SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
Rethinking about...
LIDER
Liderstvo je stvar posvećenosti,
marljivosti, proaktivnosti,
organizovanosti,
međuzavisnosti i verovanja.
Šta je za vas lider?
L:
Ne služi samo za stopiranje i FB lajkovanje
Prvi uslov je lični razvoj.
Znanje u širem smislu.
Lični razvoj je za liderstvo
isto što i palac za šaku.
Lični razvoj
I:
Prst sa najvećim skupom upotrebnih
vrednosti.. znate na koje sve mislimo..
I ili kažiprst nije samo da se
pokazuje prstom na druge.
Već je Inovacija,
Infrastruktura, Ideja,
Implementacija,
Informatizacija, Izazov...
Ideja i ostalo na slovo I
D:
Srednji prst ste pokazali nekome bar jednom u životu.
Bitan je stav i odnos prema
„stvarima“.
Delegiranje.
Društvena odgovornost.
DIZAJN.
Ne morate uvek kada pogledate „srednji prst“ da vidite u njemu
samo negativan stav prema stvarima, ljudima, idejama... zar ne?
Dostojanstvo &...
E:
Prst u koji najčešće gledaju i muškarci i žene
Efikasnost.
Efektivnost.
Empatičnost.
Energija.
Emocije.
Domali prst najmanje koristimo a on ima najveću funkciju i
predstavlja platformu društvenih veza i „težnji“
Emotivac &...
R:
Mali prst ne služi samo za češkanje i puštanje nokta
Realnost.
Razvoj.
Obraćanje pažnje na detalje.
Relevantnost.
Rezonantnost.
Rethinking.
Rezultati &...
L:I:D:E:R:
Uzmite papir i olovku. Stavite dlan na papir i ocrtajte
vašu šaku.
Napišite L za palac, I za kažiprst, D za srednji prst, E za
domali prst i R za mali prst.
Vaša šaka je jedinstvena.
Okačite papir na zid u prostoru gde radite i
povremeno pogledajte i razmislite o značenja slova:
L: I: D: E: R:

More Related Content

Viewers also liked

Vođenje motiviranje i nagrađivanje
Vođenje motiviranje i nagrađivanjeVođenje motiviranje i nagrađivanje
Vođenje motiviranje i nagrađivanjeKarlo asdasdasd
 
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana   Upravljanje Ljudskim ResursimaSmilja I Marijana   Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursimabsckragujevac
 
Motivacija, FON, 12.10.2014
Motivacija, FON, 12.10.2014Motivacija, FON, 12.10.2014
Motivacija, FON, 12.10.2014Jelena Milicevic
 
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)Natasa Krstic PhD, Dip DigM
 
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...hartdevelopment
 
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidades
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidadesDiálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidades
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidadesEduardo Rojas
 
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieurs
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieursWaarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieurs
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieursJo Gijbels
 
Why is clogging an issue in aeroponics?
Why is clogging an issue in aeroponics?Why is clogging an issue in aeroponics?
Why is clogging an issue in aeroponics?Upstart University
 
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...Ayuntamiento de Málaga
 
Cinetransformer - Brochure ENG 2016
Cinetransformer - Brochure ENG 2016Cinetransformer - Brochure ENG 2016
Cinetransformer - Brochure ENG 2016Cinetransformer
 
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном ДьяконовымIgor Golovin
 
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerkt
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerktDistrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerkt
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerktWouter de Heij
 
Natural Disasters and the Law: The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...
Natural Disasters and the Law:  The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...Natural Disasters and the Law:  The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...
Natural Disasters and the Law: The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...Anthony DellaPelle, Esq., CRE
 

Viewers also liked (18)

Vođenje motiviranje i nagrađivanje
Vođenje motiviranje i nagrađivanjeVođenje motiviranje i nagrađivanje
Vođenje motiviranje i nagrađivanje
 
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana   Upravljanje Ljudskim ResursimaSmilja I Marijana   Upravljanje Ljudskim Resursima
Smilja I Marijana Upravljanje Ljudskim Resursima
 
Motivacija, FON, 12.10.2014
Motivacija, FON, 12.10.2014Motivacija, FON, 12.10.2014
Motivacija, FON, 12.10.2014
 
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)
Mkt plan u strategiji razvoja poslovne banke (magistarski rad, 2006)
 
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
 
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidades
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidadesDiálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidades
Diálogos transdisciplinarios en la si nº 2 identidades
 
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieurs
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieursWaarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieurs
Waarom RFEM de optimale rekensoftware is voor uw ingenieurs
 
Convenioanti t-rex-p-p-2016 - recargado
Convenioanti t-rex-p-p-2016 - recargadoConvenioanti t-rex-p-p-2016 - recargado
Convenioanti t-rex-p-p-2016 - recargado
 
Hola Somos Bialar ! Expertos en Marketing Estratégico Agropecuario.
Hola Somos Bialar !  Expertos en Marketing Estratégico Agropecuario.Hola Somos Bialar !  Expertos en Marketing Estratégico Agropecuario.
Hola Somos Bialar ! Expertos en Marketing Estratégico Agropecuario.
 
La constituyente economica
La constituyente economicaLa constituyente economica
La constituyente economica
 
Why is clogging an issue in aeroponics?
Why is clogging an issue in aeroponics?Why is clogging an issue in aeroponics?
Why is clogging an issue in aeroponics?
 
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...
EL AYUNTAMIENTO SE SUMA AL PARO INTERNACIONAL DE MUJERES Y A LOS 5 MINUTOS SI...
 
Cinetransformer - Brochure ENG 2016
Cinetransformer - Brochure ENG 2016Cinetransformer - Brochure ENG 2016
Cinetransformer - Brochure ENG 2016
 
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым
1.4.1 Интервью с продукт-менеджером компании ДКС Антоном Дьяконовым
 
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerkt
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerktDistrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerkt
Distrifood Interview - Enorme kans voor supers in vers-bewerkt
 
Natural Disasters and the Law: The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...
Natural Disasters and the Law:  The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...Natural Disasters and the Law:  The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...
Natural Disasters and the Law: The Aftermath of Superstorm Sandy and Its Imp...
 
Thoughts
ThoughtsThoughts
Thoughts
 
3 Simple Steps To Master Your Local Marketing
3 Simple Steps To Master Your Local Marketing 3 Simple Steps To Master Your Local Marketing
3 Simple Steps To Master Your Local Marketing
 

More from Aleksandar Saša Grbović (10)

Kreativneradionice Aleksandar Saša Grbović
Kreativneradionice  Aleksandar Saša GrbovićKreativneradionice  Aleksandar Saša Grbović
Kreativneradionice Aleksandar Saša Grbović
 
Human Resource - građen na prirodnim principima
Human Resource - građen na prirodnim principimaHuman Resource - građen na prirodnim principima
Human Resource - građen na prirodnim principima
 
Salestorming - ili zašto niste prodali?
Salestorming - ili zašto niste prodali?Salestorming - ili zašto niste prodali?
Salestorming - ili zašto niste prodali?
 
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.comBrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
BrandStorming Workshop / Aleksandar Saša Grbović www.storyliwing.com
 
Brendovizija
BrendovizijaBrendovizija
Brendovizija
 
Rethinker rečnik
Rethinker rečnikRethinker rečnik
Rethinker rečnik
 
Rethinking & Branding
Rethinking & BrandingRethinking & Branding
Rethinking & Branding
 
Treba, Mozes i Hoces, zar ne?
Treba, Mozes i Hoces, zar ne?Treba, Mozes i Hoces, zar ne?
Treba, Mozes i Hoces, zar ne?
 
EGO Value
EGO ValueEGO Value
EGO Value
 
Green storming
Green stormingGreen storming
Green storming
 

L.I.D.E.R.

  • 2. Liderstvo je stvar posvećenosti, marljivosti, proaktivnosti, organizovanosti, međuzavisnosti i verovanja. Šta je za vas lider?
  • 3. L: Ne služi samo za stopiranje i FB lajkovanje
  • 4. Prvi uslov je lični razvoj. Znanje u širem smislu. Lični razvoj je za liderstvo isto što i palac za šaku. Lični razvoj
  • 5. I: Prst sa najvećim skupom upotrebnih vrednosti.. znate na koje sve mislimo..
  • 6. I ili kažiprst nije samo da se pokazuje prstom na druge. Već je Inovacija, Infrastruktura, Ideja, Implementacija, Informatizacija, Izazov... Ideja i ostalo na slovo I
  • 7. D: Srednji prst ste pokazali nekome bar jednom u životu.
  • 8. Bitan je stav i odnos prema „stvarima“. Delegiranje. Društvena odgovornost. DIZAJN. Ne morate uvek kada pogledate „srednji prst“ da vidite u njemu samo negativan stav prema stvarima, ljudima, idejama... zar ne? Dostojanstvo &...
  • 9. E: Prst u koji najčešće gledaju i muškarci i žene
  • 10. Efikasnost. Efektivnost. Empatičnost. Energija. Emocije. Domali prst najmanje koristimo a on ima najveću funkciju i predstavlja platformu društvenih veza i „težnji“ Emotivac &...
  • 11. R: Mali prst ne služi samo za češkanje i puštanje nokta
  • 12. Realnost. Razvoj. Obraćanje pažnje na detalje. Relevantnost. Rezonantnost. Rethinking. Rezultati &...
  • 13. L:I:D:E:R: Uzmite papir i olovku. Stavite dlan na papir i ocrtajte vašu šaku. Napišite L za palac, I za kažiprst, D za srednji prst, E za domali prst i R za mali prst. Vaša šaka je jedinstvena. Okačite papir na zid u prostoru gde radite i povremeno pogledajte i razmislite o značenja slova: L: I: D: E: R: