4. Brend je u stvari
dobar odnos izmedju
Menadžmenta
obećanja
&
Ekonomije iskustva.
5. Taj odnos ne sme da
bude prazan skup.
Niti da ekonomija
iskustva bude manja
od menadžmenta
obećanja.
6. Postoji stvar koja živi
izmedju
relevantnosti
brenda i njegove
rezonatnosti.
Zove se POVERENJE.
7. Ako želite da Vaš brend više
vole nego do sada.
Pričajte o tome
ZAŠTO nešto
radite.
ne samo
ŠTA radite....
8. Da li Vaša misija može
da stane na majicu
kao poruka?
Da li bi nosili takvu
majicu sa ponosom?
Da li bi je nosili Vaši
zaposleni a da im to ne
naredite?
9. Brend se gradi
iznutra ka van.
To znači da na prvom mestu
treba da ga „razumeju“ i „žive“
ZAPOSLENI.
Kakav je stav Vaših zaposlenih u vezi sa Vašim
brendom?
10. Za koga Vaš brend
nije?
Znam da bi voleli da ga svi vole ali onda to nije brend.
Da li možete da opišete Vaš
brend u tri reči?
Vaši zaposleni?
Vaši partneri?
Vaši kupci?
Koliko se razlikuju opisi.
11. Ako želite da imate brend
Nemojte da pitate zaposlene
gde vide sebe za pet
godina?
Pitajte ih gde vide
kompaniju i brend
za pet godina?
Trebaju Vam verujući zaposleni.
12. Vaš je brend 1440
minuta svakog dana.
Vaši zaposleni su vlasnici
brenda 480 minuta
svakog dana.
Vaši kupci su vlasnici
brenda tek nekoliko
minuta.
Zapamtite. Niko ne voli više od Vas Vaš brend.
13. Nemojte da se pozicionirate
na svakom mestu.
Pozicionirajte se
na pravim
mestima.
Proizvodi su na svakom mestu.
Brend je na pravom mestu.
21. Brend je stvar
fokusiranosti.
Posao na koji ste ovog
trenutka fokusirani ima
veliku šansu da postane
brend.
p.s. Ako ste stigli do ovog slajda velika je verovatnoća da ćemo sarađivati.
25. Reklama za Schwepps može da zvuči
i ovako, zar ne?
Građenje kule u pesku i
kule od karata je za
dečake i devojčice.
Građenje brenda je za
muškarce i dame.
26. Kada su u pitanju
Potrošači
sve u vezi njih je
bitno.