Il documento presenta l'approccio 'goldilocks' per la fissazione degli obiettivi, enfatizzando l'importanza di trovare un equilibrio tra obiettivi troppo alti e quelli troppo bassi. Suggerisce di stabilire obiettivi concreti e misurabili per evitare frustrazioni e mantenere la motivazione, affrontando variabili inaspettate. Inoltre, sottolinea la necessità di bilanciare obiettivi professionali e personali per una vita soddisfacente.

1. Obiettivi per il 2014?
Segui l’approccio Goldilocks
Il più grande pericolo per noi non è che miriamo troppo in alto e non
riusciamo a raggiungere il nostro obiettivo ma che miriamo troppo in
basso e lo raggiungiamo Michelangelo Buonarroti

2. Fissare degli obiettivi
è sempre più critico
perché una situazione
può cambiare
rapidamente mettendoci
davanti a sgradite
sorprese,ostacoli,imprevi
sti.

4. Se fissiamo l’asticella troppo in basso
perdiamo di vista qualche opportunità.
Cosa fare?
♦fissare un obiettivo da raggiungere per un
periodo definito e misurabile di tempo
per affrontare le eventuali variabili che
possono emergere,i cambiamenti da
apportare entro il….
♦ fissare il cosa ottenere in concreto
che può essere verificato
questo eviterà frustrazioni e perdita di
motivazione e il rischio di giocare in difesa
saltando da un obiettivo all’altro come una
palla

5. Cercare il punto di equilibrio fra 2 estremi
l’approccio “Goldilocks
Goldilocks (Riccioli d’oro) e i tre orsi è una vecchia favola
una bambina dai riccioli d’oro entra nella casa di tre orsi mentre questi sono andati a
fare una passeggiata.
Gli orsi hanno lasciato 3 piatti di minestra sulla tavola. Goldilocks assaggia il primo
piatto:troppo fredda,il secondo:troppo calda.
Finalmente il terzo piatto è ok,il giusto mezzo, non troppo freddo né troppo caldo.
L’approccio Goldilocks” è sinonimo del
giusto mezzo,
Nei momenti di crisi e d’incertezza è
utile adottare comportamenti che non
siano “né troppo caldi né troppo freddi”.
Il principio della favola è l’equilibrio
dinamico:Cercare il punto di equilibrio
fra 2 estremi né troppo…né poco

6. EFFETTO PENDOLO
Per arrivare a destinazione
occorre una roadmap,
OCCORRE AGIRE e innescare
la marcia
Stabilire obiettivi troppo difficili da
raggiungere,poco realistici
Stabilire troppi obiettivi
rischio: è di partire in quarta ma di perdere
entusiasmo,energia a metà percorso
Il percorso all’inizio comporta
l’oscillare fra 2 estremi
troppo….poco
Stabilire obiettivi troppo banali e facili
rischio: manca la giusta dose di adrenalina e
di sfida che sentiamo quando ci mettiamo in
gioco e affrontiamo il rischio
Cosa è troppo/Cosa è poco
♦nel lavoro
♦nella vita privata
♦nella gestione della giornata
♦nella cura del proprio
benessere psicofisicon
♦nel modo di gestire il tempo
libero
Focalizzarsi su poche aree
Non basta fissare obiettivi solo nel campo
professionale.Non si vive di solo lavoro
Quando fissi i tuoi obiettivi assicurati di
stabilire un equilibrio ragionevole fra le varie
aree della tua vita,quelle che ti danno
soddisfazione,che nutrono le tue passioni e ti
fanno sentire OKcon te stesso e con gli altri.