Contoh Program Kerja Komunitas MoGe Jawa TengahFitroh NH
Dokumen tersebut merupakan program kerja komunitas MOGE Jawa Tengah untuk periode 2014-2015. Program tersebut terdiri dari kegiatan bulanan seperti sharing ilmu, sosialisasi keselamatan berkendara, dan penghijauan; serta kegiatan tahunan seperti touring, bakti sosial, perayaan hari kemerdekaan, pameran motor, kegiatan keagamaan, anniversary komunitas, dan perayaan tahun baru.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang profil SDN Gulangpongge 01 yang meliputi visi, misi, tujuan, sarana prasarana, kegiatan pembelajaran, prestasi guru dan siswa, serta kegiatan sekolah seperti persiapan lomba dan capaian prestasi.
Rapat membahas rencana kerja pengembangan sekolah tahun 2012, sambutan komite sekolah, dan informasi dari bagian kesiswaan terkait pembayaran iuran komite, perbaikan nilai, serta kegiatan prakerin.
Contoh Program Kerja Komunitas MoGe Jawa TengahFitroh NH
Dokumen tersebut merupakan program kerja komunitas MOGE Jawa Tengah untuk periode 2014-2015. Program tersebut terdiri dari kegiatan bulanan seperti sharing ilmu, sosialisasi keselamatan berkendara, dan penghijauan; serta kegiatan tahunan seperti touring, bakti sosial, perayaan hari kemerdekaan, pameran motor, kegiatan keagamaan, anniversary komunitas, dan perayaan tahun baru.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang profil SDN Gulangpongge 01 yang meliputi visi, misi, tujuan, sarana prasarana, kegiatan pembelajaran, prestasi guru dan siswa, serta kegiatan sekolah seperti persiapan lomba dan capaian prestasi.
Rapat membahas rencana kerja pengembangan sekolah tahun 2012, sambutan komite sekolah, dan informasi dari bagian kesiswaan terkait pembayaran iuran komite, perbaikan nilai, serta kegiatan prakerin.
Program supervisi tahun pelajaran [tahun] di SMK [nama sekolah] meliputi supervisi akademis dan manajerial. Supervisi akademis bertujuan meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas pembelajaran, sedangkan supervisi manajerial bertujuan meningkatkan kinerja pengelolaan sekolah. Berdasarkan evaluasi tahun sebelumnya, aspek-aspek yang perlu diperbaiki antara lain pengembangan indikator, penggunaan metode pembelaj
Dokumen ini berisi sasaran kinerja pegawai untuk periode 1 Januari hingga 31 Desember 2023. Terdapat tujuh sasaran utama yang mencakup peningkatan mutu pendidikan, kualitas program penunjang pemerintahan, dan pengembangan objek pemajuan kebudayaan. Dukungan sarana prasarana IT dan anggaran diperlukan untuk memenuhi target-target kinerja yang ditetapkan. Kinerja akan dievaluasi setiap bulan dan tahun untuk mendapat
Instrumen tersebut merupakan instrumen supervisi administrasi pembelajaran dan pelaksanaan pembelajaran untuk kurikulum 2013 dan kurikulum merdeka. Instrumen tersebut menilai berbagai aspek administrasi dan pelaksanaan pembelajaran seperti perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dengan memberikan skor untuk setiap aspek.
Instrumen pk guru tugas tambahan wakil kepala sekolahWidodo Imanly
Dokumen tersebut berisi petunjuk penilaian kinerja wakil kepala sekolah yang mencakup kriteria penilaian, bukti yang dapat diidentifikasi, skala penilaian, dan format penilaian untuk lima bidang tugas wakil kepala sekolah.
Rapat kerja MTS Darur Roja membahas struktur organisasi, bobot jam pelajaran, kalender pendidikan, kebijakan dan prosedur operasional untuk tahun ajaran 2021-2022. Struktur organisasi terdiri dari kepala madrasah, guru, dan panitia-panitia. Bobot jam pelajaran dan mata pelajaran telah ditetapkan untuk kelas 7-9. Kalender pendidikan mengatur jadwal kegiatan selama satu tahun. Kebijakan madrasah men
Prosedur operasional standar ini mengatur tentang tugas guru dalam proses pembelajaran dan penilaian, meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan pembelajaran serta penilaian oleh guru dan sekolah. Kepala sekolah bertanggung jawab menugaskan guru dan mengawasi pelaksanaannya, sedangkan guru bertanggung jawab merencanakan, melaksanakan, dan menilai pembelajaran sesuai standar yang berlaku.
Berita acara menyatakan bahwa madrasah tersebut telah mengembangkan silabus pada tahun 2010-2012 melalui rapat guru dan komite madrasah untuk meningkatkan kualitas pembelajaran."
Program supervisi tahun pelajaran [tahun] di SMK [nama sekolah] meliputi supervisi akademis dan manajerial. Supervisi akademis bertujuan meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas pembelajaran, sedangkan supervisi manajerial bertujuan meningkatkan kinerja pengelolaan sekolah. Berdasarkan evaluasi tahun sebelumnya, aspek-aspek yang perlu diperbaiki antara lain pengembangan indikator, penggunaan metode pembelaj
Dokumen ini berisi sasaran kinerja pegawai untuk periode 1 Januari hingga 31 Desember 2023. Terdapat tujuh sasaran utama yang mencakup peningkatan mutu pendidikan, kualitas program penunjang pemerintahan, dan pengembangan objek pemajuan kebudayaan. Dukungan sarana prasarana IT dan anggaran diperlukan untuk memenuhi target-target kinerja yang ditetapkan. Kinerja akan dievaluasi setiap bulan dan tahun untuk mendapat
Instrumen tersebut merupakan instrumen supervisi administrasi pembelajaran dan pelaksanaan pembelajaran untuk kurikulum 2013 dan kurikulum merdeka. Instrumen tersebut menilai berbagai aspek administrasi dan pelaksanaan pembelajaran seperti perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dengan memberikan skor untuk setiap aspek.
Instrumen pk guru tugas tambahan wakil kepala sekolahWidodo Imanly
Dokumen tersebut berisi petunjuk penilaian kinerja wakil kepala sekolah yang mencakup kriteria penilaian, bukti yang dapat diidentifikasi, skala penilaian, dan format penilaian untuk lima bidang tugas wakil kepala sekolah.
Rapat kerja MTS Darur Roja membahas struktur organisasi, bobot jam pelajaran, kalender pendidikan, kebijakan dan prosedur operasional untuk tahun ajaran 2021-2022. Struktur organisasi terdiri dari kepala madrasah, guru, dan panitia-panitia. Bobot jam pelajaran dan mata pelajaran telah ditetapkan untuk kelas 7-9. Kalender pendidikan mengatur jadwal kegiatan selama satu tahun. Kebijakan madrasah men
Prosedur operasional standar ini mengatur tentang tugas guru dalam proses pembelajaran dan penilaian, meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan pembelajaran serta penilaian oleh guru dan sekolah. Kepala sekolah bertanggung jawab menugaskan guru dan mengawasi pelaksanaannya, sedangkan guru bertanggung jawab merencanakan, melaksanakan, dan menilai pembelajaran sesuai standar yang berlaku.
Berita acara menyatakan bahwa madrasah tersebut telah mengembangkan silabus pada tahun 2010-2012 melalui rapat guru dan komite madrasah untuk meningkatkan kualitas pembelajaran."
Dokumen tersebut merupakan lembar penilaian kemampuan merencanakan perbaikan pembelajaran untuk mahasiswa bernama Siti Harina yang mengajar di SDN 10 Lohia. Lembar penilaian tersebut meliputi 7 aspek yang dinilai meliputi pengelolaan ruang belajar, pelaksanaan pembelajaran, interaksi kelas, perencanaan kelas, penilaian pembelajaran, penilaian hasil belajar, dan kesan umum pelaksanaan pembelajaran.
Aksi Nyata Buku Non Teks Bermutu Dan Manfaatnya .pdfDenysErlanders
Buku non teks yang bermutu dapat memperkaya pengalaman
belajar siswa. Buku-buku ini menawarkan konten yang inspiratif,
inovatif, dan mendorong pengembangan karakter siswa.
Pemanfaatan buku non teks bermutu membutuhkan peran aktif
guru untuk memilih dan
mengintegrasikannya ke dalam pembelajaran
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
LAPORAN PARTISIPAN OBSERVER sdn 211.docx
1. LAPORAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
PARTISIPAN OBSERVASI PRAKTIK
PEMBELAJARAN DENGAN REKAN SEJAWAT
Oleh :
Guru ke-1
Nama : DRA SAIJAH SW
NIP : 196512182006042002
Unit Kerja : SMPN 1 SURADADI
Guru ke-2
Nama : ATIK APLACHA,S.Pd.
NIP :197610182005012006
Unit Kerja : SMPN 1 SURADADI
2. LEMBAR PENGESAHAN
Kepala Sekolah SMPN 1Suradadi mengesahkan laporan kegiatan
pengembangan kompetensi guru “Partisipan Observasi Pembelajaran
Dengan Rekan Sejawat “ yang dilaksanakan oleh
1. Guru Ke- 1 : ( observed ) GURU PENYUSUN LAPORAN
Nama : Dra .Saijah sw
NIP. : 196512182006042002
2. Guru Ke 2 : (Observer) REKAN SEJAWAT
Nama : Atik Aplacha, S.Pd.
NIP. :197610182005012006
Demikian pengesahan disampaikan untuk digunakan sebagaimana
mestinya
Suradadi
, 18Maret2024
Kepala Sekolah
SUHARTO,S.Pd.M.M
NIP.196710221994011001
3. KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan karunia dan
rahmat-Nya kami bisa menyelesaikan laporan kegiatan
pengembangan kompetensi guru yang berupa kegiatan Partisipan
Observasi Pembelajaran dengan Rekan Sejawat
Laporan kegiatan ini kami susun guna memenuhi bukti dukung salah
satu kegiatan pengembangan kompetensi guru untuk penilaian
kinerja guru tahun 2024 khususnya periode bulan Januari-Juni 2024
.
Jika dalam laporan ini terdapat kekurangan yang harus dibenahi
mohon berkenan memberikan masukan yang konstruktif guna
perbaikan.
Semoga laporan ini bermanfaat sebagaimana mestinya
Terima kasih
Suradadi, 18 Maret 2024
Penyusun
DRA.SAIJAH
SW
Nip.196512182006042002
4.
5. BAB I
DOKUMEN PARTISIPAN OBSERVASI PRAKTIK PEMBELAJARAN
DENGAN REKAN SEJAWAT
SEBAGAI PELAKU
1. RUBRIK OBSERVASI PRAKTIK PEMBELAJARAN
1.1. Rubrik Persiapan Observasi Pembelajaran
Nama Guru
Pelaku
( observed )
DRA.SAIJAH SW
Nama Guru
Pengamat
( observer )
ATIK APLACHA,S.Pd. Hari/Tanggal Selasa, 18 Maret 2024
Periode Januari – Juni 2024
Waktu
11.10 - 11.50
Tempat Ruang Kelas
Tujuan
1. Guru Pelaku dan Guru Pengamat menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk
menampilkan perilaku itu secara efektif
2. Guru Pelaku dan Guru Pengamat menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan
dalam melakukan observasi pembelajaran
6. Rencan
a Hasil
Kerja
Fokus
Perilaku
Upaya
Mempelajari
Rencana Observasi Pembelajaran
Catatan Lain
Pelajar
an/
Kela
s
Hari/Tangg
al
Waktu Perangkat Ajar
Terwujudny
a suasana
kelas yang
kondusif
untuk proses
belajar
mengajar
Strategi
pengelompokan
peserta didik
Mengkaji
referensi
pengelolaan
pembelajaran
yang efektif
Bahasa
indonesia
kelas 9
Senin,18
Maret 2024
11.10 –
11.50
RPP Bahasa
indonesia kelas 9
Materi Teks diskusi
unsur kebahasaan
-
Kegiatan
pendampingan
belajar
Diskusi
dengan rekan
sejawat
Teknik
penilaian hasil
kerja kelompok
Mengkaji
kaidah
penlaiam
kurikulum
merdeka
7. Rencan
a Hasil
Kerja
Fokus
Perilaku
Upaya
Mempelaja
ri
Rencana Observasi Pembelajaran
Catatan Lain
Pelajaran
/ Kelas Hari/Tang
gal
Waktu Perangkat Ajar
Terwujudnya
suasana
kelas yang
kondusif
untuk proses
belajar
mengajar
Strategi
pengelompoka
n peserta didik
Mengkaji
referensi
pengelolaan
pembelajara
n yang efektif
Bahasa
indonesia
kelas 9
Senin 18
mareti
2024
07.00 –
09.15
Rpp kelas 9 Materi
Teks Diskusi unsur
kebahasaana
-
Kegiatan
pendampingan
belajar
Diskusi
dengan
rekan
sejawat
Teknik
penilaian hasil
kerja kelompok
Mengkaji
kaidah
penilaian
kurikulum
merdeka
8. 1.2. Rubrik Tindak Lanjut Observasi Praktik Pembelajaran
Nama Guru
Pelaku
DRA SAIJAH SW
Nama Guru
Pengamat
ATIK APLACHA,S.Pd. Hari/Tanggal Jum at, 22 Maret 2024
Periode
Januari – Juni 2024
Waktu 10.00-11.00
Tempat
Ruang guru
Tujuan
1. Guru Pelaku melakukan refleksi sebagai tanggapan terhadap catatan dan hasil penilaian observasi
pembelajaran oleh guru pengamat
2. Guru Pelaku dan Guru Pengamat menyepakati tindak lanjut serta dukungan yang dibutuhkan
untuk melakukan peningkatan praktik pembelajaran
Refleksi
Guru
Kategori Tujuan Tindak Lanjut
Upaya
Tindak
Lanjut
Kapan
Kebutuhan
Dukungan
(Apa/Siapa?)
Pengelolaan
kelas berjalan
baik, Strategi
pengelompoka
n belajar
efektif ,
Pendampinga
Pilihan
Belajar di
PMM
Meningkatkan kompetensi
tentang pendampingan
belajar peserta didik /
kelompok belajar yang
efektif dan asesmen
pembelajaran
Pelatihan mandiri
di PMM topik
Perencanaan
pembelajaran smp
April 2024 Dialog dengan Rekan sejawat yang
sudah/ sedang menempuh
pelatihan yang sama
9. n kelompok
belajar belum
optimal serta
rubrik
penilaian
belum
mempertimba
ngkan tingkat
keragaman
partisipasi
anggota
kelompok
belajar
Pilihan Lain
- -
-
_
10.
11. BAB II
DOKUMEN OBSERVASI PRAKTIK PEMBELAJARAN DENGAN REKAN SEJAWAT
SEBAGAI PENGAMAT
1. RUBRIK OBSERVASI PRAKTIK PEMBELAJARAN
1.1 Rubrik Diskusi Persiapan Observasi Praktik Pembelajaran
Nama Guru
Pelaku
DRA. SAIJAH SW
Nama Guru
Pengamat
ATIK APLACHA ,S.Pd. Hari/Tanggal senin,18 maret 2024
Periode Januari - Juni 2024
Waktu
11.00-1150
Tempat Ruang guru
Tujuan
1. Guru Pengamat dan Guru Pelaku menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk
menampilkan perilaku itu secara efektif
2. Guru Pengamat dan Guru Pelaku menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan
dalam melakukan observasi kinerja Guru
12. Renca
na Hasil
Kerja
Fokus
Perilaku
Upaya
Mempelaja
ri
Rencana Observasi Kinerja
Catatan Lain
Pelajaran/
Kelas Hari/Tangg
al
Waktu Perangkat Ajar
1.2 Rubrik Pelaksanaan Observasi Praktik Pembelajaran
Nama Guru
Pelaku
DRA.SAIJAH SW
Nama Guru
Pengamat
ATIK APLACHA,S Pd. Hari/Tanggal Senin,18 Maret 2024
Periode
Januari -Juni 2024
Waktu
11.00-1150
Tempat
Tujuan
1. Guru Pelaku menggunakan rubrik observasi kelas sebagai tujuan dalam mempelajari perilaku yang akan ditampilkan
pada observasi kinerja
2. Guru Pengamat mencatat bukti perilaku dan penilaian efektivitas perilaku yang ditampilkan Guru selama observasi
kinerja beserta rekomendasi tindak lanjutnya
Rencana Hasil Kerja: (7)
Penilaian Observasi Kinerja
14. 1.3 Rubrik Tindak Lanjut Observasi Praktik Pembelajaran
Nama Guru
Pelaku
DRA.SAIJAH SW
Nama
Pengamat
ATIK APLACHA,S.Pd. Hari/Tanggal Jumat,20 April 2024
Periode
JANUARI -Juni 2024
Waktu
0730-09.30
Tempat
RUang Guru
Tujuan
1. Guru melakukan refleksi sebagai tanggapan terhadap catatan dan hasil penilaian observasi kinerja
oleh Guru Pengamat
2. Guru Pelaku dan Guru Pengmat menyepakati tindak lanjut serta dukungan yang dibutuhkan untuk
melakukan peningkatan praktik pembelajaran
Refleksi
Guru
Kategori Tujuan Tindak Lanjut
Upaya
Tindak
Lanjut
Kapan
Kebutuhan
Dukungan
(Apa/Siapa?)
Pilihan
Belajar di
PMM
Pilihan Lain
15. Catatan Kepala Sekolah
● Pertanyaan Respon
Catatan
Bagaimana upaya
guru
melakukan refleksi untuk
menyadari kesulitannya
dalam peningkatan
pembelajaran?
Tidak Sadar
Kesulitan
Sadar Kesulitan Sadar Dampak
Kesulitan
16. BAB III
PENUTUP
Demikianlah laporan pengembangan kompetensi meningkatnya
kompetensi melalui peran sebagai partisipan observasi praktik pembelajaran
(persiapan, pelaksanaan, dan diskusi tindak lanjut) bersama rekan sejawat .
Semoga laporan diterima dan jika terdapat hal - hal yang harus dibenahi
kami siap membenahi sebagaimana mestinya.
Sekian terima kasih
Suradadi 20 maret 2024
Guru Ke-1 Guru Ke-2
DRA.SAIJAH SW ATIK APLACHA S.Pd…………………………
NIP.196512182006042002 NIP.197610182005012006
DAFTAR PUSTAKA
Salinan lampiran Peraturan Direktur Jendral Guru dan Tenaga Kependidikan No,
7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru