Downloaded 39 times
More Related Content
SKP KEPSEK EKINERJA.pdf
- 1. SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATANHASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA 1 NAMA AIDUL AKBAR, S.Pt. 1 NAMA MUHAMAD IHSAN, S PD 2 NIP 197212312006041114 2 NIP 196903191994121002 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Dompu 5 UNIT KERJA SMKN 1 PEKAT 5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DOMPU HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) UTAMA 1 Meningkatnya Mutu Pendidikan Indikator : Persentase lulusan SMK yang terserap Meningkatnya jumlah lulusan yang diterima di dunia kerja dan dunia industri (DU/DI) sebesar 20 % Kuantitas Tersedianya dokumen Tracer Study 1 Dokumen Kualitas Persentase Terserap siswa di dunia usaha yang relevan dengan Kompetensi Keahliannya 100 % Waktu Tersusunnya laporan sesuai dengan Waktu yang ditentukan 1 Tahun 2 Meningkatnya Mutu Pendidikan Indikator : Meningkatnya kompetensi, mutu dan jenjang Karir ASN Terlaksananya PKB (Pengembangan Keprosfesian Berkelanjutan) ASN Kuantitas Jumlah ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan 10 Guru ASN Kualitas Persentase sertifikat predikat BAIK 100 % Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Tahun 3 Meningkatnya Mutu Pendidikan Indikator : Persentase Nilai Akreditasi Pendidikan Menengah dan Kejuruan Minimal B Tersedianya Dokumen mutu sekolah ( Dokumen perencanaan Akreditasi ) Kuantitas Tersedianya dokumen I, II , III Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) 3 Dokumen
- 2. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) Kualitas Adanya kesesuaian dokumen dengan pedoman akreditasi sekolah yang mengacu kepada regulasi 100% Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 Tahun 4 Meningkatnya Mutu Pendidikan Indikator : Persentase jumlah laporan MONEV yang ditelaah dan disyahkan Terlaksananya supervisi dan evaluasi kinerja sekolah sesuai dengan ketentuan yang berlaku Kuantitas Adanya dokumen rencana supervisi, bukti supervisi, dan tindak lanjut hasil supervisi 3 Dokumen Kualitas Nilai Persentasi Kinerja Kepala Sekolah (NPKKS) dan Nilai Persentase Kinerja Guru (NPKG) 100% Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 Tahun 5 Meningkatnya kualitas program penunjangan urusan pemerintahan Indikator : Terlaksananya penetapan laporan keuangan sekolah sesuai ketenyuan yang berlaku Tersedianya draf laporan dana BOS tahun 2023 Kuantitas Terlaksananya Laporan Keuangan Sekolah ( Dana BOS ) 1 Laporan Kualitas Tingkat Kesesuaian Laporan Keuangan dengan ketentuan yang berlaku 100% Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pelaporan 1 Tahun 6 Meningkatnya kualitas program penunjangan urusan pemerintahan Indikator : Terlaksananya penetapan RKS sesuai dengan ketentuan yang berlaku Tersedianya Dokumen Rencana kerja jangka menengah dan Rencana kerja Tahunan Kuantitas Tersusunnya Dokumen RKJMS dan RKTS 2 Laporan Kualitas Kesesuaian penerapan dan pengelolaan dengan visi misi dan ketentuan yang berlaku 100 % Waktu Ketepatan waktu penyusunan RKJMS dan RKTS 1 Tahun 7 Meningkatnya kualitas program penunjangan urusan pemerintahan Indikator : Terlaksananya penetapan dokumen umum dan kepegawaian serta kesiswaan sesuai kententuan yang berlaku Tersedianya Dokumen Manajerial, Kewirausahaan guru dan tenaga pendidik dalam penyelenggaraan dan pengelolaan sekolah dengan ketentuan yang berlaku Kuantitas Laporan Rekapitulasi Sarpras, Kesiswaan dan Kepegawaian 3 Dokumen Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan kententuan yang berlaku 100% Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 Tahun
- 3. HASIL KERJA NO RENCANAHASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (1) (2) (3) (4) (5) (6) 8 Meningkatnya pengembangan Objek Pemajuan Kebudayaan (OPK) Indikator : Persentase Pengembangan OPK (Objek Pemajuan Kebudayaan) Tingkat Pelaksanaan Kegiatan Sabtu Budaya sesuai kearifan lokal Kuantitas Terlaksananya kegiatan Sabtu Budaya sebanyak 2 kali dalam sebulan 1 Laporan Kualitas Persentase pelaksanaan sabtu budaya 100 % Waktu Terlaksananya kegiatan sabtu budaya sesuai dengan waktu yang ditentukan 1 bulan TAMBAHAN 9 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan (penugasan dari Pimpinan) Indikator : tingkat kepuasan pimpinan atas pelaksanaan tugas yang diberikan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan waktu yang ditetapkan (penugasan dari pimpinan) Kuantitas Tersusunnya Laporan Pelaksanaan tugas direktif pimpinan 1 laporan Kualitas Presentase tingkat kepuasan pimpinan atas pelaksanaan tugas yang diberikan 100 % Waktu Ketepatan waktu sesuai pelaksaannya 1 bulan PERILAKU KERJA 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan pebaikan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinan: 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 3 Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Ekspektasi Khusus Pimpinan: 4 Harmonis
- 4. PERILAKU KERJA - Menghargaisetiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektasi Khusus Pimpinan: 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif Ekspektasi Khusus Pimpinan: 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Dompu, 7 Juni 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja AIDUL AKBAR , S.Pt. MUHAMAD IHSAN , S PD 197212312006041114 196903191994121002
- 5. LAMPIRAN SASARAN KINERJAPEGAWAI PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 DUKUNGAN SUMBER DAYA 1. 1. Dukungan sarana prasarana IT yang memadai 2. 2. Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk membangun dan mengembangkan aplikasi Kinerja SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1. 1. Hasil kerja Bulanan 2. 2. Hasil kerja Tahunan KONSEKUENSI 1. 1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi Penghargaan 2. 2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi Sanksi Dompu, 7 Juni 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja AIDUL AKBAR , S.Pt. MUHAMAD IHSAN , S PD 197212312006041114 196903191994121002