Uploaded byTyöterveyslaitos
Työ ja johtaminen - tänään ja huomenna, yliasiamies Mikko Kosonen, Sitra
Tyoterveyspaivien esitys2011
More Related Content
Similar to Työ ja johtaminen - tänään ja huomenna, yliasiamies Mikko Kosonen, Sitra
Työ ja johtaminen - tänään ja huomenna, yliasiamies Mikko Kosonen, Sitra
- 1. Työ ja johtaminen– tänään ja huomenna Työterveyspäivät 25.10.2011 Mikko Kosonen, yliasiamies
- 2. Suomi on ollutyksi globalisaation suurista voittajista… Edistyksellinen teollisuus- ja innovaatiopolitiikka Taloudellinen kasvu ja hyvinvointi = SUOMEN Edistyksellinen sosiaali- ja MENESTYSMALLI koulutuspolitiikka
- 3. …mutta maailma ympärillämmemuuttuu nopeasti! Talouskriisi Megatrendit Globalisaation Ilmastonmuutos 2. vaihe ennakoimattomuus Muutosnopeus ja Väestön ikääntyminen Toimintatavan muutos Suomen ”menestysmalli” on vakavasti uhattuna Suuri systeemisen muutoksen tarve ja mahdollisuus © Sitra 2009
- 4. Kohti kestävää ihmiskeskeistäpalveluyhteiskuntaa Talouskasvun ja hyvinvoinnin kehitys Kestävä ihmis- keskeinen palveluyhteiskunta Ihminen: Teollinen Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys hyvinvointiyhteiskunta KESTÄVÄ HYVINVOINTI Talous: Ympäristö: Taloudellinen Ekologinen kestävyys kestävyys Geopolitiikan aika Globalisaation aika 1.0 Globalisaation aika 2.0 1990 2000 2010 2020 © Sitra 2009
- 5. Arvo syntyy uudellatavalla ETEEN ALHAALTA Tavaroiden ja palveluiden Tavaroiden ja palveluiden Yksilöllisten palvelujen ja massatuotanto massatuotanto ratkaisujen yhteiskehitys ja -tuotanto © Sitra 2009
- 6. Toimintatavan muutos • Aikakäsityksenmuutos lineaarisesta purskeiseen. • Kulutuksen painopiste siirtyy tarpeista haluihin. • Ammattilaisuudesta säännölliseen uusnoviisiuteen. • Virheettömästi toimivista prosesseista kokeiluportfolioon • Kontrollista transparenssiin • Kotimarkkina-ajattelusta maantiederiippumattomaan mahdollisuuksien kapitalisointiin. Lähde: EVA raportti: Kuluttajakansalaiset tulevat – Miksi työn johtaminen muuttuu © Sitra 2009
- 7. Uuden työn lisäarvosyntyy vuorovaikutuksesta • Tietotyö on jatkuvaa, kollektiivista sekä yhteistä tekemisen ja tietämisen kehittämistä luottamuksen hengessä. • Yhä harvempi tekee töitä yksin, sillä ideat hioutuvat innovaatioiksi ryhmässä • Aito vuorovaikutus ja dialogi ovat työn tärkeimpiä osia luovan tietotyön palveluyhteiskunnassa. Vuorovaikutus edellyttää luottamusta, mutta vuorovaikutus myös luo luottamusta. © Sitra 2009
- 8. Tarvitsemme kipeästi uudenlaisiajohtamisperiaatteita ja –käytäntöjä (=johtamisinnovaatioita)! Nopea Strateginen ketteryys + Mahdollistava johtajuus ”Yritämme edelleen johtaa 21- vuosisadan organisaatioita 20- vuosisadan johtamisperiaatteilla ja Muutosnopeus -käytännöillä” Gary Hamel 2007 Hierarkinen johtaminen Hidas Yksinkertainen/ Monimutkainen/ lineaarinen Muutoksen luonne Systeeminen © Sitra 2009
- 9. Strategisen ketteryyden mahdollistajat Strateginen herkkyys • Avoin strategiaprosessi • Kohotettu strateginen valppaus • Korkealaatuinen sisäinen vuoropuhelu • Yhteiset tavoitteet ja keskinäinen riippuvuus • Ylimmän johtotiimin yhteistyökyky Resurssien liikkuvuus • Pää-/toimitusjohtajan • Tuloksenteon ja resurssien omistajuuden johtamistyyli/-ote irrottaminen toisistaan • Tehtäväkierto • Modulaariset rakenteet Johdon yhtenäisyys © Sitra 2009
- 10. Mahdollistava johtaminen • Mahdollistavanjohtajan/esimiehen tärkeimpiä tehtäviä on luoda rakenteita, jotka mahdollistavat yhteistä vastuunottoa ja yhdessä luomista. • Mahdollistava johtaja rakentaa aitoa yhteistoimintaa asiakkaiden ja henkilöstön kanssa. Tämä vaatii kykyä olla läsnä vuorovaikutuksessa, kuunnella ja mahdollistaa ideoiden ja ajatusten esiintuloa. • Johtaminen on jaettua johtamista ja johtajan puhe on minä-puheen sijasta me-puhetta. Me-puhe ylläpitää yhteisön kunnioitusta ja luottamusta. • Jaettu johtajuus ja toimintavapauksien antaminen henkilöstölle vahvistavat itseohjautuvaa ja autonomista ilmapiiriä. • Johtajan perustana, kivijalkana, on itsetuntemus ja itsekunnioitus. Johtajan on tunnettava itsensä ja tultava toimeen itsensä kanssa. © Sitra 2009
- 11. Muutos lähtee minustaja sinusta Maailma Suomi Yhteisö Työ- yhteisöni Minä Fyysinen Henkinen © Sitra 2009
- 12. Sitra rakentaa huomisenmenestyvää Suomea