Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämäänTyöterveyslaitos
VATES-säätiön toimitusjohtaja Marjatta Varangan esitys Tuottavuus kaikki mukaan työelämään seminaarissa Hyvä työelämä työkulttuuriksi 5.6.2013 Helsingin Allergiatalolla.
Kehitämme osatyökykyisten työllistämismuotoja yhteistyössä julkishallinnon, elinkeinoelämän ja alalla toimivien muiden yhteisöjen kanssa
Vaikutamme työmarkkinoiden toimintaan siten, että osatyökykyisten työllistymismahdollisuudet normaalissa työelämässä säilyvät ja kehittyvät
Toimimme yhteistyössä osatyökykyisiä työllistävien yksiköiden kanssa (kuntoutus, työllistäminen, oman toiminnan kehittäminen)
Järjestämme osatyökykyisten työllistämistä tukevaa koulutusta ja muita asiantuntijapalveluja
SAK:n kannustava työllistymisturva on yksinkertainen ja joustava työttömyyden aikainen toimeentuloturva, joka täydentää myös keikkatyötä tekevien toimeentuloa tarvittaessa. Turvan toisena puolena SAK:n mallissa ovat laadukkaat palvelut, jotka tukevat työttömän työnhakua, kouluttautumista ja työkykyä.
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämäänTyöterveyslaitos
VATES-säätiön toimitusjohtaja Marjatta Varangan esitys Tuottavuus kaikki mukaan työelämään seminaarissa Hyvä työelämä työkulttuuriksi 5.6.2013 Helsingin Allergiatalolla.
Kehitämme osatyökykyisten työllistämismuotoja yhteistyössä julkishallinnon, elinkeinoelämän ja alalla toimivien muiden yhteisöjen kanssa
Vaikutamme työmarkkinoiden toimintaan siten, että osatyökykyisten työllistymismahdollisuudet normaalissa työelämässä säilyvät ja kehittyvät
Toimimme yhteistyössä osatyökykyisiä työllistävien yksiköiden kanssa (kuntoutus, työllistäminen, oman toiminnan kehittäminen)
Järjestämme osatyökykyisten työllistämistä tukevaa koulutusta ja muita asiantuntijapalveluja
SAK:n kannustava työllistymisturva on yksinkertainen ja joustava työttömyyden aikainen toimeentuloturva, joka täydentää myös keikkatyötä tekevien toimeentuloa tarvittaessa. Turvan toisena puolena SAK:n mallissa ovat laadukkaat palvelut, jotka tukevat työttömän työnhakua, kouluttautumista ja työkykyä.
Työsuojeluiltapäivässä keskiviikkona 7.3.2012 pohdittiin, miten hyvin tehty vaarojen selvittäminen ja toimiva työterveyshuolto edistävät työpaikan turvallisuutta, hyvinvointia ja työuran jatkamista. Seminaarin järjesti Turun Mauno Koivisto -keskuksessa Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Ohessa SAK:n asiantuntijalääkärin Kari Haringin seminaarissa pitämä esitys työterveyshuollosta ja työpaikan yhteistyöstä.
Työsuojeluiltapäivässä keskiviikkona 7.3.2012 pohdittiin, miten hyvin tehty vaarojen selvittäminen ja toimiva työterveyshuolto edistävät työpaikan turvallisuutta, hyvinvointia ja työuran jatkamista. Seminaarin järjesti Turun Mauno Koivisto -keskuksessa Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Ohessa SAK:n asiantuntijalääkärin Kari Haringin seminaarissa pitämä esitys työterveyshuollosta ja työpaikan yhteistyöstä.
11. Syitä, joista on puhu>u
vuosikymmenet
• Työnantaja näkee riskejä
• Työntekijä pelkää loukkuja
• Työyhteisö vierastaa osatyökykyistä
• Työhön siirtymistä tukevat toimet ovat
hajanaisia
18. Osatyökykyisten merkitys työmarkkinoilla
• Ryhmä on heterogeeninen: työssä/ei‐työssä, pitkä
työkokemus/ei työkokemusta, nuori/ikääntynyt, koulute>u/ei‐
koulute>u, maalla/kaupungissa jne.
• Työkyvy>ömyyseläkkeellä olevista 30 000 haluaisi osa‐ tai
kokoaikaiseen työhön
• Työmarkkinoilla on 60 000 ihmistä, jotka arvioivat, e>ä heillä
on sellainen vamma tai sairaus, josta aiheutuu merki>ävää
hai>aa
• Todennäköises@ 150 000 työntekijää poh@i parhaillaan ennen
aikaista työstä luopumista ja toteu>aa sen viiden vuoden
kuluessa
• Osi>aisen työkyvyn käy>ämisellä tai käy>ämä>ä jä>ämisellä
on suuri merkitys, poten@aalia eri suun@in on runsaas@
19. Muutos on mahdollinen
• Työelämän uusi tarina: ”Erilaisuus
on voimaa” eli työtehtävät
organisoidaan niin, e9ä kaikki
voi9avat
• Vahvistetaan hyviä käytäntöjä
edistäviä kannus@mia ja tukitoimia
• Poistetaan tuloloukkuja
• Vähennetään työllistämiseen
lii>yviä riskejä
• Otetaan kokonaisvastuu
asiakkaasta
• Parannetaan lainsäädännön
johdonmukaisuu>a
• Käynnistetään @edotus‐ ja
tutkimusohjelma
20. Esimerkki työstä työhön
• Kannuste>ava työstä
työhön siirtymisiä silloin kun
se on mahdollista
• Yritys‐ tai virastoryppään
sisällä on kehite>ävä
sopivat kannusteet
• Yritysten ja virastojen välisiä
siirtoja varten on
rakenne>ava uusia
kannusteita siirtojen
tehostamiseksi
21. Kokonaisvastuu
• Toimeksiantaja (TE‐toimisto, Kela,
työeläkeyh@ö tai kunta) voi siirtää
vastuun Voimalalle, jonka
tehtävänä on:
• Huoleh@a koko työhön
valmentavasta (kuntoutus, kokeilu
etc.) prosessista työpaikalle as@
• Sopia työnantajan kanssa
tarvi>avista toimista
• Huoleh@a katkeama>omasta
toimeentulosta
• Rakentaa uusia yhteyksiä
työmarkkinoille
• Asiakkaana on työnhakija, jolle on
löyde%ävä työ