Kerangka Rekrutmen Karyawan

1. Kerangka Rekrutmen
Karyawan
OLEH:
RISTA KUSUMA WARDANI
1961310
MANAJEMEN KP2 2019

2. Rekrutmen
Merupakan suatu keputusan
perencanaan manajemen sumber daya
manusia mengenai jumlah karyawan yang
dibutuhkan, kapan diperlukan, serta
kriteria apa saja yang diperlukan dalam
suatu organisasi.
Menurut Wayne Mondy (2008),
rekrutmen adalah proses menarik orang-
orang pada waktu yang tepat, dalam
jumlah yang cukup, dan dengan
persyaratan yang layak untuk mengisi

3. Tujuan rekrutmen adalah menerima
pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan
kualifikasi kebutuhan organisasi dari berbagai
sumber sehingga memungkinkan akan terjalin
calon pegawai dengan kualitas tertinggi dari
yang terbaik (Rivai dan Segala, 2011).
Menurut (Simamora 2004) landasan
program rekrutmen yang baik mencakup empat
faktor, yaitu:
a. Program rekrutmen memikat banyak pelamar
yang memenuhi syarat.
b. Program rekrutmen tidak pernah
berkompromi standar seleksi.
c. Berlangsung atas dasar berkesinambungan.
d. Program rekrutmen itu kreatif, imaginative,
dan inovatif.

4. Strategi Rekrutmen
Menurut Mathis dan Jackson (2003),
strategi rekrutmen SDM sebagai
berikut.
Perencanaan
SDM
Tanggung
Jawab
Organisasi
Metode
Perekrutan
Strategi
Kebijakan
Rekrutmen

5. Bagan diatas memperlihatkan bahwa
strategi perekrutan perlu
memperhatikan empat hal sebagai
berikut.
a)Perencanaan SDM.
Dalam perencanaan SDM ini harus
dijawab pertanyaan:
1. Berapa kebutuhan SDM?
2. Kapan dibutuhkan SDM?
3. Spesifikasi seperti apa yang
dibutuhkan?

6. b)Tanggung Jawab Organisasi.
Setelah rencana SDM sudah
ditetapkan organisasi akan
menindaklanjutinya dengan
memperhatikan tanggung jawab dalam
memilih terkait.
1. Staf SDM dan manager operasional.
2. Gambaran perekrutan yang akan
dilakukan.
3. Pelatihan perekrut yang digunakan.

7. c) Strategi Kebijakan Rekrutmen.
Strategi yang perlu diperhatikan
antara lain.
1. Apakah berbasis organisasional
atau outsourching?
2. Apakah yang dicari pegawai model
tetap atau staf yang fleksibel?
3. Apakah pertimbangan kebijakan
yang akan diberikan kepada mereka?
4. Pemilihan sumber perekrutan.

8. d) Metode rekrutmen.
Dalam hal ini, akan ditentukan metode
rekrutmen yang dilakukan.
1. Apakah berbasis internal, artinya
rekrutmen dilakukan dengan
mempromosikan pegawai yang ada di
dalam organisasi.
2. Apakah berbasis pada website di
internet, yang berarti memanfaatkan
teknologi internet untuk memperoleh
pegawai yang dibutuhkan?
3. Apakah berbasis eksternal, yang
berarti perekrutan dilakukan dengan

9. Terima Kasih 