IVS CTO Night 2015 Winter 前夜祭でのLT資料です

1. © 2015 Actcat, Inc.
15/12/07
Actcat, Inc.
オフショア開発ならSideCI(PR)

2. © 2015 Actcat, Inc.
はじめに、自己紹介
n 角(すみ)と申します
n SideCIというウェブエンジニア向けの
“コードレビューのCI”サービスを運営中
n CTO Nightは2回目の参加(前回の宮崎参加)
京都は新婚旅行以来の2回目です

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コードレビュー
している人🙋

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前回のLT@IVS 宮崎での学び
15%
85% LT聴いている
ご飯とお酒が重要
15％の人に名前を覚えて
もらえるチャンス！
ご飯とお酒には勝てない

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おそらくのコードレビューしている人比率
30%
70%
導入していない
コードレビュー導入済みコードレビューは
メジャーに

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オフショアのよく聞く3大メリット
n スケーラブルである
n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる
(主にベトナム)
n 単価が高くない

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オフショアのよく聞く3大デメリット
n リモートなのでコミュニケーション大変
n 言語違うのでコミュニケーション大変
n 新卒もアサインされる。当然、教育は十
分ではないケースも多々
l スケーラブルでやる気に満ちている！
(教える側の時間も無尽蔵に吸収可能)

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ここからさきのページの補足・お詫び
n 勝手に肌感をグラフ化
n 実際に統計をとったものではございませ
ん。予めご了承下さい。

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リモートなのでコミュニケーション大変？
=> 初めは現地に行ったほうが良い
99%
1%
始めは現地に行ったほうが良
い
その他
現地にGO！

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現地に行く効果
n 案
l 初めは現地に飛んでプロジェクトスター
ト。プロジェクトの背景やビジョンを共
有
n 効果
l タスクの切り方などが多少曖昧でも進み
やすくなるなどメリット大

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困ったらすぐSkypeなど音声
コミュニケーション導入率高め
70% 70%
80%
50% 50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Yes

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新卒もアサインされる。
当然、教育は十分ではないケースも多々
n オフショアのラボの運営者(作業指示を出
す人)側が教育を施す必要と責任がある
n 設計とか、仕様伝達ミスとか、実際の
コードとか、教育する必要は多岐にわた
る
l 新卒を育てているのとほぼ同様
l 「日本語じゃない」が違い

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新卒もアサインされる。
当然、教育は十分ではないケースも多々
n オフショアのラボの運営者(作業指示を出
す人)側が教育を施す必要と責任がある
n 設計とか、仕様伝達ミスとか、実際の
コードとか、教育する必要は多岐にわた
る
l 新卒を育てているのとほぼ同様
l 「日本語じゃない」が違い
この部分を担う「コードレビュー」の一部を
自動化するのがSideCIです！

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オフショアのよく聞く3大メリット
n スケーラブルである
n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる
(主にベトナム)
n 単価が高くないスタイルガイドを渡して
都度指導すればきちんと身につけてくれる。
習慣化してくれる

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日本でありがちなこんなことはない
n 「動いているからこれでいい」
n 「俺はずっとこうやって書いてきた」
n 「可読性？俺は読める。読めないお前が
悪い」

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素直、成長に意欲、教えれば覚える
80%
20%
ベトナム人は吸収するよ！
その他
ベトナム人は吸収するよ！

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SideCIの役立ちどころ
n 若くやる気に満ち吸収力に富んでいる
(主にベトナム)
n スタイルガイドを渡して都度指導すれば
きちんと身につけてくれる。習慣化して
くれる
都度指導を自動化。コードが来たら英語で
即レス。綺麗なコードを書いて
もらえるようになります！圧倒的成長！

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