Deze presentatie is een aanvulling op het gratis E-boek: "Hoe haal je het beste uit jezelf. Vier essentiële lessen om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen".
Het nieuwe werken: weinig regels, veel afsprakenVeerle Verspille
4 inspirerende adviezen voor succesvol verandermanagement en interne communicatie bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) of tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Dit zijn de slides van de webinar: wat is persoonlijk leiderschap. Het webinar is te bekijken en te beluisteren op youtube, via de volgende link. https://www.youtube.com/watch?v=AyOkYymK30o
Deze presentatie is een aanvulling op het gratis E-boek: "Hoe haal je het beste uit jezelf. Vier essentiële lessen om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen".
Het nieuwe werken: weinig regels, veel afsprakenVeerle Verspille
4 inspirerende adviezen voor succesvol verandermanagement en interne communicatie bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW) of tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Dit zijn de slides van de webinar: wat is persoonlijk leiderschap. Het webinar is te bekijken en te beluisteren op youtube, via de volgende link. https://www.youtube.com/watch?v=AyOkYymK30o
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
2. Mindful Leadership: more than just a
hipster buzz!
• Carolien Gaarthuis
• Aruba
• Teacher@university: Business Management
• Yoga Instructor
3. Korte inhoud
• Yoga helpt om te ondernemen
• Yoga sutras: helpen ons gezond leven
• Drie soorten verschillende leiders: servant,
authentic & resonant
• Sociale media zorgt voor overstimulatie
• “Social Media is killing us”
4. Motivatie
• Te weten komen wat verwacht wordt van een bedrijfsleider
• Hoe kan men op een goeie manier een bedrijf leiden?
• Op wat moet een leider letten?
5. Overeenkomst met verwachtingen
• Gastcollege was niet zoals verwacht:
• Meer over yoga dan over het leiden van een bedrijf
• Oefeningen om tot rust te komen
• Alles had een spirituele bijklank
6. Wat is mij bijgebleven?
• De oefeningen om tot rust te komen helpen in stresssituaties
• Minder aantrekken van wat op sociale media gebeurd
9. Doing business and internationalizing
companies in developing countries
• Michael Torres Franco
• Columbia
• Professor faculty of management, finances and
economic sciences
• EAN University
10. Korte inhoud
• Kostprijs en tijd voor internationale logistiek in
verschillende landen
• BBP en inflatie in Columbia
• De redenen om zaken te doen met ontwikkelingslanden
• De manier waarop men zaken kan doen met
ontwikkelingslanden
• De risico’s
11. Motivatie
• Ontdekken hoe de zakenwereld er in ontwikkelingslanden aan toe gaat
• Eens een andere cultuur zien op vlak van zaken doen
12. Overeenkomst met verwachtingen
• Kwam overeen met wat ik verwacht had
• Er werden cijfers getoond a.d.h.v. grafieken
• Realistisch beeld van zakenwereld in ontwikkelingslanden
13. Wat is mij bijgebleven?
• Hoeveel harder men moet werken in een ontwikkelingsland om hetzelfde te
bereiken als bij ons
+ hoeveel meer het kost in een ontwikkelingsland
14. Beïnvloeding toekomst gedrag
• Meer stilstaan bij hoe goed wij het hebben
• Overwegen om samen te werken met een ontwikkelingsland
15. Political Risk and Risk management
• Ole Jakob Bergfjord
• Noorwegen
• Professor of Applied Sciences
• Western Norway University
16. Korte inhoud
• De betekenis van risico
• De verschillende soorten risico: operational,
financial, organizational & political
• Vier strategieën om risico te bestrijden: do
nothing, protection, influence & hedging
• De overheid & risico’s
• Tussendoor korte quizzen
17. Motivatie
• Ontdekken welke risico’s er verbonden zijn met een onderneming
• Leren hoe je risico’s kan bestrijden
• Leren omgaan met risico’s
• Welke soorten risico’s er zijn
18. Overeenkomst met verwachtingen
• Meer dan verwacht
• Uitleg over theorie a.d.h.v. voorbeelden
• De korte quiz via Kahoot! was leuk om geboeid te blijven
19. Wat is mij bijgebleven?
• Dat men op verschillende manieren kan omgaan met risico’s
• Dat er verschillende manieren zijn om risico’s te vermijden/bestrijden