1. SpecialistenNet Consultancy
Bevlogen en in balans tot en met 67 jaar
Kansen voor werkgever en werknemer rondom het thema
Healthy ageing

2. Agenda
• Opening en kennismaking
• Inleiding thema
• Healthy ageing onderzocht door de
Rijksuniversiteit Groningen
• Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam
inzetbaarheid/ healthy ageing
• Best practice duurzaam inzetbaarheid
• Duurzaam inzetbaarheid in de praktijk
• Afronding

3. Stellingen
• Stelling 1: Werknemer is verantwoordelijk voor zijn
gezondheid en inzetbaarheid
• Stelling 2:Vanaf 45 jaar ben je als werknemer al oud
• Stelling 3: Huidige verhoging van de
pensioengerechtigde leeftijd is geen economische
noodzaak maar een politieke keuze

4. Stellingen
• Stelling 4: Onderbenutting van talent is de schuld
van de werkgever
• Stelling 5: Er zijn voldoende elementen aanwezig
om doemdenken inzake vergrijzing vaarwel te
zeggen.

5. SpecialistenNet
Consultancy
- Landelijk netwerk bedrijfspsychologen, franchise,
sinds eind 2010.Verschillende disciplines en
leeftijden
- Preventie en curatie bij verzuim (1e/2e lijn,
cursussen, coaching, expertise)
- Positief: van -1 tot +1
- Onderdeel van verschillende providerbogen
- Zakelijke markt

6. SpecialistenNet
Consultancy
- Geen wachtlijst
- Snelle doorlooptijden
- Effectiviteit, concreet
- Begrip van bedrijfsleven, verbinding
- Geen protocollen maar richtlijn met
maatwerk en creatief
- Positief!

7. Producten
• Begeleiding:
- Kort Ambulant
- Psychologische zorg plus
- Creative Life plan
• Ook in het aanbod:
- Psychodiagnostiek
- Outplacement en coaching
- Cursussen werknemer en manager

8. Inclusie/ exclusie
• Inclusie psychische klachten (licht tot
complex), motivatie voor begeleiding, taal
(NL, Engels, Frans, Pools), werknemer
• Exclusie: te complexe problematiek
(psychotische klachten/ verslaving/ indicatie
voor dagbehandeling of opname) en gebrek
aan motivatie

9. Verzuim- en zorgkosten reductie
• Gemiddeld verzuim psychisch: 53 werkdagen
• Kosten per dag: € 250,- + indirecte kosten = € 450,-
• SNC kort verzuimduur gemiddeld in met 12 dagen: 12x 450
= € 5400,-. Preventie nog beter uiteraard: 53 x 450 = €
23.850,-. Maximale kosten traject € 2.900,-: bespaard door
inkorten verzuimduur of voorkomen van
• Maximale kosten traject er dus altijd uit gemiddeld.
• Slagingskans in grote mate bepaald door snelheid van aanmelden
• Zorgkostenreductie: Afname huisartsbezoek 36 naar 69% geen
zorgafname, Paramedici geen zorgconsumptie van 67 naar 84%.
Medicijngebruik redelijk stabiel

10. Werkgroep beleid maken op gebied
duurzaam inzetbaarheid
• Kader:
- Vervoersbedrijf met 2.500 medewerkers, gemiddelde leeftijd
45 jaar, lang in dienst
- Eigen regiemodel, eigen arbodienst en HR
- Middelen beschikbaar om te werken aan duurzaam
inzetbaarheid, maar ook last van de crisis
• Je bent consultant voor dit bedrijf op gebied van duurzaam
inzetbaarheid
• Wat wordt het beleidsadvies/ welke voorstellen doe je voor
verschillende disciplines op verschillende thema’s

11. Werkgroep beleid maken op gebied
duurzaam inzetbaarheid
Thema’s:
• Fysiek en leefstijl
• Motivatie/ mentaal
• Vaardigheden/scholing/ opleiding
• Veiligheid
• Sociaal functioneren (privéfactoren)

12. Werkgroep beleid maken op gebied
duurzaam inzetbaarheid
Voor dit thema:
• Wat wordt de algemene visie (schrijf een motto/ einddoel
op)
• Welke advies geef je aan de werkgever in het algemeen,
met levensfases erin mee genomen
• Welke rol geef je de leidinggevenden en welke rol leg je
neer bij de werknemers
• Welke rol krijgt de arbodienst en HR?
• Wat is rol van de OR in dit proces?

13. Duurzaam inzetbaarheid en
positieve psychologie

14. Positieve psychologie
• Mogelijkheden in plaats van belemmeringen
•Toekomst en niet verleden
•Uitgaan van kracht en autonomie
•Niet vast blijven zitten in ineffectieve strategieën
•Iedereen heeft behoefte aan ontwikkeling
•Laten ervaren/opzoeken van flow
•Met eventuele klachten toch doen wat je graag wilt doen

15. Boos bij stress, uitstel
Op gevoel, genieten
Gemak
Naïef, negeren van
Te grote risico’s vervelende zaken
Uitdaging Flow, je goed voelen, het
Creativiteit loopt
Leiding nemen Verbinden
Opleggen, vooruit Ik Wij Pamperen
rennen
Plannen maken Reflectie
assertiviteit Bevestiging
Vechten, conflict Veiligheid zoeken
opzoeken, hakken in Vluchten, duiken, niks
´t zand doen
Controle
Ordenen
Verstarren, freeze

16. • Autonomie?

17. • Moed!

18. Perspectief

19. Duurzaam inzetbaarheid in de
praktijk
• Ook weer verschillende terreinen:
- Preventie (spreekuren)
- Goede actie bij verzuim (coaching LG)
- Trainen managers
- Contact beleidsmakers
- Pilot ‘vergroten creativiteit en lef’
- Verandertrajecten Courage to Create

20. Positieve psychologie en duurzaam
inzetbaarheid: gewenst resultaat?
http://www.youtube.com/watch?v=0n_Ty_72Qds

21. Vragen & opmerkingen