Over ecosystemen in organisaties: droom - succes - groei - in beslag genomen - crisis - loslaten - innovatie - droom

1. In beslag genomendoor groei, winst, regels, verbeterplannen, carrière, …Movaeres bijdrage Energie KachtcentraleSyntens 30-11-10

2. De ecocylus in bedrijven Net als de natuur hebben bedrijf ook hun ecosysteem. Ook in organisaties geldt een afwisseling van ratio en uiterlijke zekerheden en intuïtie, luisteren naar de innerlijke zekerheden. Waar staat jouw bedrijf in de ecoclycus? En wat heb jij dan te doen?

3. De droom van de oprichter Iedere organisatie is ooit begonnen met een droom, de droom van de oprichter. Mensen voelen zich aangetrokken tot die droom, hun eigen droom paste daar bij. Dan ontstaat teamspirit en ontstaat intuïtief een organisatie.. Ken je nog de droom van de oprichter?

4. Succes Vakmanschap, gedrevenheid en betrokkenheid spreekt voor zich. Door het succes willen we verder groeien en gaan plannen en organiseren. De ratio neemt het over van de intuïtie. Winst en groeidoelstellingen worden belangrijk. We gaan voor meer succes. Wat heb jij nodig om je succes te nemen?

5. De angst om los te laten We willen het oude succes blijven vasthouden. Werk wordt gestandaardiseerd. En dat gaat beklemmend werken. Alle initiatieven en ideeën worden doodgeslagen, omdat ze niet in de planning passen. Dan komen we in de crisis van overnames en reorganisaties. Hoe graag houdt jouw organisatie vast aan oude successen?

6. Terug naar de droom Wanneer we ons niet meer in beslag laten nemen door groei, winst, regels en carrière, is er weer ruimte voor dromen. De ratio maakt weer plaats voor de intuïtie. Dan komt er weer iets nieuws van de grond. Dan is er weer ruimte voor ambities, creëren, leren, aandacht voor elkaar. Kun jij het oude achter laten om niets nieuws te creëren?

7. Ga weer dromenover ambities, creëren, leren, aandacht voor elkaar, …