Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan één van de aangeboden thema’s op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&O’ers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojoThibaut Cromphaut
Met het digitaal communicatiemiddel ‘Class Dojo’ werken leerlingen, leerkrachten en ouders samen aan attitudes en talenten. Aan de hand van een eenvoudig digitaal portfolio delen leerlingen hun ervaringen uit de klas met hun ouders.
Met dit gratis platform:
- maak je gedrag en/of talenten bespreekbaar met leerlingen en ouders
- enthousiasmeer je leerlingen
- creer je een digitaal portfolio per leerling
In deze sessie vertrekken we van wetenschappellijk onderzoek van Carol Dweck rond 'Growth-mindset'.Vervolgens verkennen we de mogelijkheden van Class Dojo in de klaspraktijk.
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan één van de aangeboden thema’s op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&O’ers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojoThibaut Cromphaut
Met het digitaal communicatiemiddel ‘Class Dojo’ werken leerlingen, leerkrachten en ouders samen aan attitudes en talenten. Aan de hand van een eenvoudig digitaal portfolio delen leerlingen hun ervaringen uit de klas met hun ouders.
Met dit gratis platform:
- maak je gedrag en/of talenten bespreekbaar met leerlingen en ouders
- enthousiasmeer je leerlingen
- creer je een digitaal portfolio per leerling
In deze sessie vertrekken we van wetenschappellijk onderzoek van Carol Dweck rond 'Growth-mindset'.Vervolgens verkennen we de mogelijkheden van Class Dojo in de klaspraktijk.
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Deze inspiratiesessie helpt u op weg vanuit inzichten uit tal van praktijkcases in grote en kleine bedrijven.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Presentatie over succesvol Teamwork.
T-Workx is een trainings- en coachingsbureau voor teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. T-Workx is gespecialiseerd in het bouwen van succesvolle teams die resultaatgericht, klantgericht en zelfsturend zijn. Ondernemende en slagvaardige teams die het verschil maken.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
We leven in een wereld vol verandering. Mensen, organisaties, overheden, ... iedereen is op zoek naar nieuwe werkwijzen en systemen. Na 4 jaar experimenteren met en ontwikkeling van methodes in onze broedplek in Kortrijk, hebben we al onze ervaringen samengebundeld tot een coachingtraject voor mensen die antwoord zoeken op vragen rond thema's als betrokkenheid, ondernemend gedrag, bottom-up, burn-out, zingeving en meer verbinding.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Deze inspiratiesessie helpt u op weg vanuit inzichten uit tal van praktijkcases in grote en kleine bedrijven.
Inspiratiesessie bedrijfscultuur van vertrouwen en betrokkenheid - architec...Frank Geertsen
Er is in organisaties zoveel meer te bereiken met vertrouwen dan met controle.
De positieve energie die vrijkomt op het moment dat mensen meer ruimte krijgen is enorm.
Dit leidt tot het stimuleren van initiatieven, meer creativiteit maar ook tot het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
De oplossing ligt in een werkelijke inhoudelijke dialoog. Samen op zoek gaan naar gedeelde principes en waarden zoals respect, openheid, vertrouwen en samenwerking.
De grote opdracht is een WIJ-gevoel te cultiveren dat op de hele organisatie slaat.
De trots ergens bij te horen passievol vanuit vrije wil.
Zingeving en verbinding rond een gemeenschappelijke droom zijn de sleutel tot efficiëntie, innovatie en het rendement van uw bedrijf.
Presentatie over succesvol Teamwork.
T-Workx is een trainings- en coachingsbureau voor teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. T-Workx is gespecialiseerd in het bouwen van succesvolle teams die resultaatgericht, klantgericht en zelfsturend zijn. Ondernemende en slagvaardige teams die het verschil maken.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
We leven in een wereld vol verandering. Mensen, organisaties, overheden, ... iedereen is op zoek naar nieuwe werkwijzen en systemen. Na 4 jaar experimenteren met en ontwikkeling van methodes in onze broedplek in Kortrijk, hebben we al onze ervaringen samengebundeld tot een coachingtraject voor mensen die antwoord zoeken op vragen rond thema's als betrokkenheid, ondernemend gedrag, bottom-up, burn-out, zingeving en meer verbinding.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
In succesvolle organisaties is meer dan 60% van alle mensen in de organisatie engaged. Rationele en emotionele betrokkenheid ofwel betrokken en bevlogen. Hoe hier te komen?
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeAngela van de Loo
Rationele en emotionele betrokkenheid, key to success. In winnende organisaties zijn > 60% van de medewerkers verdeeld over de hele organisatie engaged, betrokken en bevlogen. Als manager heb je impact. Wat kun je doen om het engagement te verhogen?
Jongkind verzorgt incompany training, workshops en coaching ter verbetering van de effectiviteit in professionele communicatie. Thema's: Management en Commerciële vaardigheden, Persoonlijke en Team ontwikkeling, Klantgerichtheid, Agressie en Incidentbeheersing. Jongkind Training & Coaching zet onder meer Competentiemanagement en de Talenten Motivatie Analyse in voor een optimaal resultaat.
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenJigal Schrijver
Creatieven zijn zelf het product wat ze verkopen. En zoals met elk product of dienst dat je wil verkopen zal je daar aandacht voor moeten vragen middels Marketing & PR. In dit geval moet de Creatief aandacht vragen voor zichzelf om continu nieuwe projecten te kunnen doen.
Hoe doe je dat als je geen ervaring hebt met Marketing & PR?
In NICE TO MEET ME laten we aan de hand van een door ons
zelf ontwikkeld model, de Marketing Cascade voor Creatieven, zien hoe je op een eenvoudige manier een groot e ect voor elkaar krijgt.
In aanvulling op het marketing model beschrijven we stapsgewijs de onderdelen van een praktisch uitvoerbaar marketing plan. Na het lezen van dit boek kun je zowel de grote lijnen uitzetten als concreet aan de slag om het beste van jezelf te laten zien.
Een bekende marketing wijsheid is:
You cannot be all things to all people.
You can only be something to some people.
Met andere woorden, je moet weten wat je verkoopt en aan wie. We bieden je de tools om jezelf optimaal te presenteren en je carrière goed op weg te helpen of juist weer een nieuwe impuls te geven.
2. "Krachtig ontwikkelen
van mensen, teams
en organisaties.
Met resultaten die
er toe doen".
Consultant, trainer, coach, columnist
Dick Pieters
3. We ontdekken
We werken vanuit de bedoeling
We ontwikkelen
We leren
We groeien
We hebben plezier
We boeken resultaten
We vieren successen
4. WIE WE ZIJN?
Dat is nogal een grote filosofische vraag. We doen ons best om er te zijn, dat in ieder geval.
Om met al onze aandacht bij jou te zijn. Of dat nou gaat om intervisie, een training of bij (team)coaching.
Daar ligt de verantwoordelijkheid voor de trainer maar óók van de deelnemer én van de organisatie.
Bij IGNIUS zien wij dit als een fantastische kans om samen met onze klanten innovatieve, inspirerende en
effectieve leer- en trainingstrajecten te ontwikkelen. Trajecten die écht impact hebben op het enthousiasme
en de groei van mensen.
Want mensen excelleren als hun waarden en drijfveren worden aangesproken. Als hun talenten tot bloei komen.
5. IGNIUS VERBETERT DE PRESTATIES VAN
MENSEN, TEAMS & ORGANISATIES O.H.G.V.
⚪ Strategie-ontwikkeling
⚪ Samenwerken
⚪ Teamoptimalisatie en teamontwikkeling
⚪ Klantgerichtheid
⚪ Communicatie
⚪ Leiderschapsontwikkeling
6. Als je graag keurig recht in de training zit, geniet van
alleen maar sheets via de beamer, een hand-out of nog
erger, een cursusmap vol theoretische management
blabla verwacht, dan vind je bij IGNIUS niet wat je zoekt.
Als je er bovendien van uitgaat dat wij braaf oplepelen
wat je moet weten of herhalen wat je eigenlijk al weet kijk
dan gerust verder. Natuurlijk gebruiken wij bewezen
modellen maar we zijn geen “modellenbureau”.
Wat je wel krijgt? Succesverhalen én de mislukkingen
die hier tegenover staan. Wij voorzien je met plezier
van concreet toepasbare twijfel. En plezier!
Omdat wij geloven dat er niet één manier is om iets te
bereiken. En omdat jij ook weet dat jouw gezond verstand
-met wat hulp van ons- je prima verder helpt.
VOOR WIE ZIJN
WE ER NIET?
7. VOOR TIJDENS NA
Waarom?
Concrete doelen
Heldere eindtermen
Van binnen naar buiten
We doen het samen
Condities & (rand)voorwaarden
Verwachtingen managen
Bereikbaar en dichtbij
Inrichting na de interventie
Veiligheid
Kwetsbaarheid
Leren doen, ervaren
Werken vanuit de bedoeling
Inspirerend & Motiverend
Praktijk is uitgangspunt
Plezier!
Borgen van KHV
E-learning opvolging
Lichtpuntjes
Vieren!