SlideShare a Scribd company logo
Dit kan toch niet de bedoeling zijn?
Leiderschap zou meer moeten zijn zoals een dirigent: Samen met andere individuen een complex stuk spelen.
Leiderschap is net als een knijpkat, zonder knijpen is er geen licht en dus geen zicht en vooruitgang.
Leiderschap is vastberadenheid ook als het even tegen zit.
De nieuwe ideale leider bevindt zich onder de mensen en luistert naar ideeën, problemen en commentaar en gebruikt van alles wat om een strategie te ontwikkelen.
Een leider heeft juist de bomen in het bos nodig om de problemen te zien.
Maar een Leider is bovenal altijd kalm en heeft geen last van stress en deadlines.
Leiderschap PresentatieFD Careerchallenge 2010 Steven Keislair Aantal gebruikte woorden: 250

More Related Content

What's hot

Wat Is Het Antwoord Op De Crisis Van
Wat Is Het Antwoord Op De Crisis VanWat Is Het Antwoord Op De Crisis Van
Wat Is Het Antwoord Op De Crisis VanCaspar Diederik
 
Serious gaming with connectico's
Serious gaming with connectico'sSerious gaming with connectico's
Serious gaming with connectico's
Cindy Mirande
 
De waarderende benadering stebo
De waarderende benadering steboDe waarderende benadering stebo
De waarderende benadering stebo
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
imkopleidingenbv
 
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)Yves Larock
 
Slack
SlackSlack
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
HRwijs
 
Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijken
Henk-Jan van der Klis
 
POA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsPOA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsJoël Aerts
 
The vision web formule
The vision web formuleThe vision web formule
The vision web formule
AJ Eenkhoorn
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDan Kamminga
 
Natuurlijk Leiderschap
Natuurlijk LeiderschapNatuurlijk Leiderschap
Natuurlijk Leiderschap
Alex Karlas
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
HRmagazine
 
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghOrganisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Instituut Kleynenborgh
 
Teams School
Teams SchoolTeams School
Teams School
Evy Logé
 
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
HRmagazine
 
Hoe Krijg Je Ze Mee
Hoe Krijg Je Ze MeeHoe Krijg Je Ze Mee
Hoe Krijg Je Ze Mee
martien3
 
Presentatie Masterclasses Zinvol Leiderschap
Presentatie Masterclasses Zinvol LeiderschapPresentatie Masterclasses Zinvol Leiderschap
Presentatie Masterclasses Zinvol Leiderschapbindje
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...iiacongres
 
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Deep Evolvement
 

What's hot (20)

Wat Is Het Antwoord Op De Crisis Van
Wat Is Het Antwoord Op De Crisis VanWat Is Het Antwoord Op De Crisis Van
Wat Is Het Antwoord Op De Crisis Van
 
Serious gaming with connectico's
Serious gaming with connectico'sSerious gaming with connectico's
Serious gaming with connectico's
 
De waarderende benadering stebo
De waarderende benadering steboDe waarderende benadering stebo
De waarderende benadering stebo
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
 
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)
Duurzaam motiveren - een kwestie van cocreatie (vov 2011)
 
Slack
SlackSlack
Slack
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijken
 
POA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsPOA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel Aerts
 
The vision web formule
The vision web formuleThe vision web formule
The vision web formule
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
 
Natuurlijk Leiderschap
Natuurlijk LeiderschapNatuurlijk Leiderschap
Natuurlijk Leiderschap
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
 
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghOrganisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
 
Teams School
Teams SchoolTeams School
Teams School
 
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
 
Hoe Krijg Je Ze Mee
Hoe Krijg Je Ze MeeHoe Krijg Je Ze Mee
Hoe Krijg Je Ze Mee
 
Presentatie Masterclasses Zinvol Leiderschap
Presentatie Masterclasses Zinvol LeiderschapPresentatie Masterclasses Zinvol Leiderschap
Presentatie Masterclasses Zinvol Leiderschap
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
 
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
 

leiderschap essay