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IMA:
diversity
manegement 
adeguato al
terzo settore
un'idea progettuale di
Valeria Roberti e Antonella Viggiani
IMA significa adesso
perché solo partendo dal momento in cui viviamo, dalle
difficoltà che affrontiamo e dalle potenzialità che vediamo
possiamo tracciare le linee verso un ambiente di lavoro
inclusivo, accogliente e in grado di riconoscere tutti i talenti,
anche quelli più nascosti, verso modalità di lavoro nuove e
innovative.
cos'è 
IMA?
Un'agenzia di consulenza e
formazione che vuole coinvolgere le
realtà del terzo settore ad utilizzare 
le tecniche di diversity management
con strumenti semplici e adattati al
contesto di riferimento. 
E' un'idea progettuale che unisce le
competenze pregresse di Valeria e
Antonella con le competenze
acquisite al Master su DM & GI della
Fondazione Brodolini Formazione di
Roma
perchè 
IMA?
Vogliamo portare un approccio nuovo
al Diversity Management: semplice,
diretto, di facile utilizzo.
Vogliamo coinvolgere le realtà del
terzo settore perchè non hanno gli
strumenti per fare del DM una pratica
quotidiana.
Vogliamo puntare a lavorare insieme
e costruire fianco a fianco le risposte
giuste per (quasi) tutte le domande.
COME CREARE IMA?
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CHIEDERE
Abbiamo in
programma un Focus
Group e un'indagine via
questionario
PRESENTARE
Vogliamo presentare
IMA al meglio: sito,
pagina FB, contatti
online e umani per
farci conoscere.
TESTARE
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per testare le nostre
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IMA, cambiamenti adeguati al terzo settore | CoopUP Bologna

  • 1. IMA: diversity manegement  adeguato al terzo settore un'idea progettuale di Valeria Roberti e Antonella Viggiani
  • 2. IMA significa adesso perché solo partendo dal momento in cui viviamo, dalle difficoltà che affrontiamo e dalle potenzialità che vediamo possiamo tracciare le linee verso un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente e in grado di riconoscere tutti i talenti, anche quelli più nascosti, verso modalità di lavoro nuove e innovative.
  • 3. cos'è  IMA? Un'agenzia di consulenza e formazione che vuole coinvolgere le realtà del terzo settore ad utilizzare  le tecniche di diversity management con strumenti semplici e adattati al contesto di riferimento.  E' un'idea progettuale che unisce le competenze pregresse di Valeria e Antonella con le competenze acquisite al Master su DM & GI della Fondazione Brodolini Formazione di Roma
  • 4. perchè  IMA? Vogliamo portare un approccio nuovo al Diversity Management: semplice, diretto, di facile utilizzo. Vogliamo coinvolgere le realtà del terzo settore perchè non hanno gli strumenti per fare del DM una pratica quotidiana. Vogliamo puntare a lavorare insieme e costruire fianco a fianco le risposte giuste per (quasi) tutte le domande.
  • 5. COME CREARE IMA? prossimi passi... CHIEDERE Abbiamo in programma un Focus Group e un'indagine via questionario PRESENTARE Vogliamo presentare IMA al meglio: sito, pagina FB, contatti online e umani per farci conoscere. TESTARE Realizzeremo consulenze e formazioni per testare le nostre competenze e il modello di business