SlideShare a Scribd company logo
‫مالئمة الفكرة ألهداف المؤسسة االستراتيجية ومؤشرات األداء الرئيسية‬

                                ‫تقوية األســـــــــر االماراتية‬                                              ‫توجه الحكومة‬
                                                                                                              ‫االستراتيجى‬
          ‫دعم الدور المحورى لالسرة فى التماسك االجتماعى وتمكينها من أداء دورها‬                                ‫الهدف‬
                                                                                                             ‫االستراتيجى‬
             ‫لتفعيل دور األب القيادي فى األسرة‬ ‫اطالق ” حملة سند ”‬                                            ‫اسم المبادرة‬
                                     ‫1102- 3102‬
‫3102‬                                    ‫2102‬                                      ‫1102‬

‫المتحقق‬   ‫المستهدف‬          ‫المتحقق‬            ‫المستهدف‬               ‫المتحقق‬             ‫المستهدف‬

          ‫1- استكمال‬    ‫اطالق الحملة فى‬     ‫1-اطالق حملة سند.‬         ‫1. اعداد‬             ‫1-اعداد دراسة‬      ‫المؤشرات‬
              ‫البرامج‬    ‫حفل جماهيرى‬                                ‫الدراسة .‬                ‫استطالعية .‬      ‫التشغيلية‬
              ‫التوعية‬         ‫بتاريخ‬            ‫2-عقد شراكات‬        ‫التسويق للحملة‬
               ‫للحملة‬     ‫عقد شراكات‬                ‫وتعاون مع‬          ‫والتعريف‬            ‫2-نسبة االعداد‬
               ‫2-عقد‬     ‫تعاون مع ديوا‬      ‫المؤسسات والجهات‬           ‫بالبرنامج.‬         ‫للحملة االعالمية‬
             ‫شراكات‬     ‫ونخيل ومؤسسة‬           ‫المجتمعية عدد1‬     ‫اعداد أغنية وفيديو‬               ‫04% .‬
          ‫تعاون عدد2‬       ‫دبى لالعالم‬                               ‫كليب للحملة .‬
                        ‫تنفيذ خمس برامج‬                            ‫تنفيذ ثالث برامج‬    ‫3.تنفيذ عدد 3برامج‬
                          ‫ضمن برامج‬                                    ‫تسويقية .‬         ‫تسويقية للمبادرة.‬
                        ‫المبادرة بالتعاون‬                          ‫عقد اجتماعات مع‬
                        ‫مع مراكز التنمية‬                          ‫الجهات المشاركة .‬
                           ‫االجتماعية‬
‫تم اعداد دراسة استطالعية بعنوان ( مدي إدارك األب لدوره بشؤون األسرة فى مجتمع اإلمارات )‬

                                                                ‫523 أب من جميع إمارات الدولة‬                                             ‫حجم العينة‬

                                                          ‫النتائج‬                                                                      ‫أسئلة الدراسة‬

              ‫أظهرت النتائج أن 49% من اآلباء المشاركين فى الدراسة يحظون بكل التقدير واالحترام من قبل أسرهم.‬                     ‫1-ما مكانة األب ومدي قيامه‬
                                                                   ‫19% من اآلباء يساهمون فى حل مشاكل األبناء .‬                   ‫بدوره التربوى والتوجيهى‬
                                               ‫98% من اآلباء يقومون بأدوارهم األسرية من تربية وتوجيه وتعليم .‬
                                                     ‫66% من اآلباء فقط يخصصون وقت كافى للجلوس مع األبناء .‬
                                              ‫65%من اآلباء فقط يرغب فى المشاركة فى البرامج المجتمعية ....ألخ‬
‫5- تحمل الزوجة‬               ‫4-‬            ‫3- وسائل التقنية‬      ‫2- ضعف العالقات‬             ‫1-التفكك االسرى بسبب الطالق‬         ‫2-أسباب تراجع دور بعض‬
 ‫العبء المادى‬         ‫مسؤليات الحياة‬        ‫الحديثة وأثرها‬     ‫االسرية بتكرار قدره 09‬      ‫وعدم االستقرار النفسى بتكرار قدره‬        ‫اآلباء فى األسر‬
‫بتكرار وقدرة 26‬       ‫واعبائها بتكرار‬      ‫بتكرار وقدره87‬                                                ‫99‬
                         ‫وقدرة 06‬
                       ‫كما تم ذكر أسباب آخرى من وجه نظر اآلباء المشاركين فى الدراسة أهمها :‬
              ‫غياب األب عن المنزل بسبب أعباء العمل – تراجع دور الزوجة فى الرعاية المباشرة لألبناء –‬
                                         ‫غياب التفاهم والتعاون بين الزوجين .‬
      ‫البرامج الثقافية بتكرار 831‬            ‫البرامج االجتماعية بتكرار قدره 931‬       ‫البرامج االقتصادية‬    ‫البرامج الدينية‬     ‫البرامج المجتمعية التى يفضل‬
                                                                                         ‫بتكرار 781‬          ‫بتكرار 881‬            ‫اآلباء المشاركة فيها‬
‫زيادة الوعى‬        ‫تكثيف‬       ‫تعاون‬       ‫زيادة التوعية بين‬        ‫توظيف وسائل‬       ‫أهمية قضاء وقت‬       ‫من خالل قرب األب‬    ‫كيفية تعزيز الدور اإليجابى لألب‬
   ‫الدينى‬         ‫البرامج‬    ‫الوالدين فى‬    ‫الطالب بتوطيد‬           ‫االعالم للتسويق‬    ‫كافى مع األبناء‬      ‫من أوالده وعدم‬               ‫فى األسرة‬
 ‫واالخالقي‬        ‫األسرية‬      ‫تربية‬       ‫العالقات األسرية‬            ‫للمبادرة‬       ‫لتلبية احتياجاتهم‬      ‫التفرقة بينهم‬
 ‫بين أفراد‬        ‫التوعية‬      ‫األبناء‬         ‫مع اآلباء‬            ‫والمشاركة فى‬      ‫المادية والمعنوية‬
  ‫األسرة‬         ‫بين األسر‬   ‫وتوجيههم‬          ‫واألمهات‬                ‫برامجها‬
 ‫والمجتمع‬         ‫والشباب‬
                                                                                                                                         ‫التوصيات‬
‫دعم القيادة فى انجاح الفكرة‬
‫تزامن التفكير فى المشروع مع خطة القيادة العليا لتحقيق توجه الحكومة بتقوية االسر اإلماراتية ... وتحقيقا للهدف االستراتيجي‬
‫الثانى وهو دعم الدور المحورى لالسرة فى التماسك االجتماعي ، وتزامن ذلك مع توجيهات معالى وزيرة الشؤون االجتماعية‬
‫بتوجيه البرامج لجميع أفراد االسرة وخاصة الوالدين لكونهم عماد األسرة ونواة المجتمع األولي ، كما حظى المشروع بمتابعة‬
            ‫مرفق محضر اجتماع‬                                   ‫ودعم من وكيل الوزارة والوكيل المساعد للتنمية االجتماعية .‬
‫وكانت هناك مراجعات لنتائج المشروع شهرية وربع سنوية من قبل إدارة التخطيط االستراتيجى لضمان تحقيق األهداف المرجوة ،‬
‫حرص مديرة االدارة على االشراف المباشر على تسجيل الفيديو كليب المادة الرئيسية للمبادرة مع متابعة من الوكيل المساعد‬
‫للتنمية االجتماعية ، ومن ثم رعاية معالى الوزيرة لحفل اإلطالق وحضور كال من وكيل الوزارة والوكيل المساعد لشؤون التنمية‬
‫االجتماعية والوكيل المساعد للخدمات المساندة ومدراء اإلدارات المختلفة بالوزارة ومدراء المراكز التابعة للوزارة وشخصيات‬
                                                                                                       ‫بارزة في المجتمع .‬
                                                                                                                   ‫المعرفة المتبادلة‬
   ‫* تكوين فريق عمل داخلى من موظفات إدارة التنمية األسرية باإلضافة الى تكوين مجموعات عمل مشاركة من مراكز التنمية‬
   ‫االجتماعية التابعة للوزارة فى تنفيذ البرامج التسويقة لنشر المبادرة وايصالها الى أكبر شريحة من الجمهور (مركز التنمية بدبى‬
         ‫مرفق محضر اجتماع للمراكز وخطط المراكز‬                                   ‫– مركز التنمية بام القيوين مركز التنمية بخورفكان‬
        ‫* زيارات لمراكز التنمية االجتماعية والتعريف بالمبادرات وتبادل االفكار بين القيادة ممثلة بالوكيل المساعد للتنمية االجتماعية‬
                                                                                              ‫وباقى الموظفين وعضوات المراكز .‬
     ‫*التسويق للمبادرة من خالل التقنيات الحديثة الرسائل النصية وااليميالت وخدمات البالك بيرى وتويتر والفيس بوك واليوتيوب .‬
                        ‫* مشاركة مجموعة كبيرة من المؤسسات من مختلف امارات الدولة وخصوصا اآلباء فى حفل إطالق المبادرة.‬
          ‫* جلسات عصف ذهنى واجتماعات مع الجماعات المركزة للتسويق للمبادرة وايصالها الى أكبر شريحة فى جميع اإلمارات .‬
          ‫• يتم حصر أراء المشاركين فى الورش من الموظفين والجمهور ثم محاولة تطبيق هذه األراء فى البرامج والخطط المستقبلية‬
                                                                                                                 ‫للمبادرة واالدارة .‬
                                                                                                                 ‫الميزانية التقديرية‬
                                          ‫تم وضع ميزانية تقديرية للمشروع على مدي ثالث سنوات هى ( 000022 درهم )‬
               ‫مع الحرص علي المشاركة المتبادلة في دعم ميزانية المشروع من خالل الشركاء الداعمين لتوفير ميزانية الوزارة ...‬
‫تف اعل الحضور فى المجلس حول‬
‫تكريم مدير الجلسة ومدير جمعية عجمان‬
         ‫التعاونية للصيادين‬                ‫الموضوع المطروح‬
‫من اآلراء والمقترحات للمشاركين‬
            ‫بالورشة‬
  ‫‪o‬تنظيم فعاليات و محاضرات لآلباء‬
 ‫بشكل حصري و إبراز دوره في حياة‬
                                ‫الطالب.‬
   ‫‪o‬يرجى التكرم بزيادة المدة الزمنية‬
                             ‫للبرنامج.‬
‫‪o‬الورشة جميلة و لكن أقترح أن يكون‬
         ‫هناك وقت إلبراز دور الطفل.‬
     ‫‪o‬توسعة هذه اللقاءات في فترات‬
                               ‫متفرقة.‬
 ‫‪o‬تنظيم ورش عمل وزيارات لمنازل‬
    ‫األسر بحيث تجتمع األم مع األب و‬
                               ‫األطفال.‬
‫المجموع‬      ‫مقبول‬      ‫جيد‬    ‫جيد جدا‬       ‫ممتاز‬                  ‫استمارة تقييم‬
  ‫71‬                     ‫3‬        ‫5‬            ‫9‬     ‫1-ما مستوى تقييمك ألهداف ورشة العمل ؟‬
  ‫71‬           ‫1‬         ‫4‬                    ‫21‬        ‫2-ما مستوى تقييمك ألداء مقدم الورشة‬
                                                       ‫3-ما درجة تقييمك للتفاعل االجتماعي بين‬
  ‫71‬                    ‫01‬                   ‫7‬                       ‫المشاركين ؟‬
  ‫71‬                    ‫1‬         ‫2‬          ‫41‬          ‫4-ما مستوى تقييمك لمكان الورشة ؟‬
  ‫71‬           ‫2‬        ‫3‬         ‫8‬          ‫4‬        ‫5-كيف تقيم التوقيت الزمني لورشة اعمل ؟‬
                                                      ‫6-ما مستوى تقييمك لتنظيم وتنسيق ورشة‬
  ‫71‬                     ‫1‬        ‫4‬          ‫21‬                        ‫العمل ؟‬
                                                     ‫7-ما تقييمك لهذه الورشة بشكل عام من حيث‬
  ‫71‬                     ‫2‬        ‫7‬           ‫8‬                        ‫الفائدة ؟‬




‫51‬

‫01‬
                                                                                   ‫ممتاز‬
  ‫5‬
                                                                                    ‫جيد جدا‬
  ‫0‬                                                                                 ‫جيد‬
          ‫اهداف‬      ‫التفاعل بين اداء مقدم‬      ‫مكان‬     ‫التوقيت‬      ‫تنظيم‬
          ‫الورشة‬      ‫المشاركين الورشة‬         ‫الورشة‬    ‫الزمنى‬      ‫وتنسيق‬         ‫مقبول‬
                                                                     ‫الورشة‬
‫يوم مفتوح بروضة الكنوز بخورفكان بين اآلباء واالبناء‬
                      ‫2102/1/42‬
‫برنامج يوميات قناة سما دبي‬
‫حفل تكريم فريق عمل مبادرة سند‬
‫أراء واقتراحات المشاركين‬
                                                 ‫‪‬فى بداية التخطيط للمشروع تم االجتماع مع مجموعة من‬
                                                 ‫الموظفين األباء وأخذ اقتراحاتهم عن المبادرة وتم االستفادة‬
                ‫آثار وفوائد‬                                                                          ‫منها .‬
 ‫‪‬تفاعل اآلباء مع األبناء فى الورش المشتركة‬      ‫‪‬تم ارسال ايميالت لجميع الموظفين وتلقى مقترحاتهم‬
     ‫واالعجاب بفكرة االنشطة المشتركة بينهم .‬                                            ‫بخصوص المبادرة .‬
  ‫‪‬أقبال كثير من الرعاة والشركاء على رعاية‬       ‫‪‬كذلك تم عمل دراسة استطالعية من خالل تطبيق استبيان‬
                     ‫برامج المبادرة واإلدارة .‬    ‫وكذلك االستفادة من اراء ومقترحات المشاركين فى الدراسة .‬
                                                 ‫‪‬بعد كل ورشة أو برنامج يتم تنفيذ تقييم للبرنامج وتسجيل‬
                                                      ‫آراء المشاركين ووضعها فى االعتبار عند وضع الخطط .‬
                              ‫نتائج مستقبلية :‬
‫‪‬زيادة التركيز على مشاركة األباء في البرامج‬              ‫نتيجة للمبادرة والمقترحات التى نتلقها‬
                        ‫فى جميع المؤسسات .‬              ‫‪‬تم تسليط الضوء على فئة اآلباء فى جميع البرامج .‬
       ‫‪‬تقليل المشاكل األسرية نتيجة للمشاركة‬     ‫‪‬تكوين فرق عمل خارجية من مراكزالتنمية االجتماعية‬
         ‫والتشاور، وبالتالي تقليل نسب الطالق.‬                      ‫تساهم فى االشراف على البرامج وتنفيذها .‬
 ‫‪‬تقليل الضغوط النفسية والجسدية على األم .‬       ‫‪‬زيادة عدد الشركاء لالدارة وعدد المؤسسسات المجتمعية‬
                                                                                          ‫التى نتعاون معها .‬
‫‪‬تقسيم األدواربين الوالدين وإعادة التوازن فى‬           ‫‪‬تسجيل حلقة خاصة فى برنامج يوميات بقناة سما دبى‬
                                      ‫األسرة .‬   ‫‪‬استضافة مديرة المبادرة فى برنامج مساء الوصل بقناة‬
                                                                                                  ‫نور دبى .‬
                                                 ‫‪‬تفاعل الحضور فى حفل االفتتاح وتقديم مقترحاتهم‬
                                                                              ‫للمشاركة فى البرامج والورش .‬

More Related Content

Viewers also liked

Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
Dubai Quality Group
 
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
Dubai Quality Group
 
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
Dubai Quality Group
 
Nonferrous
NonferrousNonferrous
Nonferrous
luyenkimnet
 
AluCellTech Cathode Assembly 150117
AluCellTech Cathode Assembly 150117AluCellTech Cathode Assembly 150117
AluCellTech Cathode Assembly 150117
William (Will) Berends
 
Bengal aluminium company case
Bengal aluminium company caseBengal aluminium company case
Bengal aluminium company case
Fenella Andrade
 
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
Dubai Quality Group
 
AluCellTech Anode Nails 150117
AluCellTech Anode Nails 150117AluCellTech Anode Nails 150117
AluCellTech Anode Nails 150117
William (Will) Berends
 
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
Dubai Quality Group
 
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
Dubai Quality Group
 
AluCellTech potshell blanket brochure 150117
AluCellTech potshell blanket brochure 150117AluCellTech potshell blanket brochure 150117
AluCellTech potshell blanket brochure 150117
William (Will) Berends
 
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring deviceWQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
Dubai Quality Group
 
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- DubalIdea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
Dubai Quality Group
 
World Quality Day 2011 - Quiz Rules
World Quality Day 2011 - Quiz RulesWorld Quality Day 2011 - Quiz Rules
World Quality Day 2011 - Quiz Rules
Dubai Quality Group
 

Viewers also liked (14)

Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
Idea of the Year Competition 2012 - Idea of the Year Winner & Financial Categ...
 
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
Idea of the Year Competition 2012 - Innovation Category Winner - Dubai Munici...
 
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
Idea of the Year Competition 2012 - Environmental Category Winner - Dubai Mun...
 
Nonferrous
NonferrousNonferrous
Nonferrous
 
AluCellTech Cathode Assembly 150117
AluCellTech Cathode Assembly 150117AluCellTech Cathode Assembly 150117
AluCellTech Cathode Assembly 150117
 
Bengal aluminium company case
Bengal aluminium company caseBengal aluminium company case
Bengal aluminium company case
 
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
"Global Benchmarking .. A graphical pesrpective" by Sunil Bahri
 
AluCellTech Anode Nails 150117
AluCellTech Anode Nails 150117AluCellTech Anode Nails 150117
AluCellTech Anode Nails 150117
 
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
'Innovation and Communication' by Prof. Ujjwal K Chowdhury
 
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
"Megatrends for the Future" by Oliver Riebartsch
 
AluCellTech potshell blanket brochure 150117
AluCellTech potshell blanket brochure 150117AluCellTech potshell blanket brochure 150117
AluCellTech potshell blanket brochure 150117
 
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring deviceWQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
WQD2011 - INNOVATION - EMAL - Torque measuring device
 
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- DubalIdea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
Idea of the Year Competition 2012 - Productivity Category Winner- Dubal
 
World Quality Day 2011 - Quiz Rules
World Quality Day 2011 - Quiz RulesWorld Quality Day 2011 - Quiz Rules
World Quality Day 2011 - Quiz Rules
 

Similar to Idea of the Year Competition 2012 - Customer Service Category Winner - Ministry of Social Affairs

التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdfالتنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
mohamedezzat558304
 
برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
  برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...  برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
FMDH
 
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيالمشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيMoulay Ahmed Berkouk
 
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيالمشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيMoulay Ahmed Berkouk
 
المقاربة التشاركية
المقاربة التشاركيةالمقاربة التشاركية
المقاربة التشاركيةOURAHOU Mohamed
 
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىمؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىalaseel56
 
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىمؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىalaseel56
 
المساعد في التربية الوالدية
المساعد في التربية الوالديةالمساعد في التربية الوالدية
المساعد في التربية الوالدية
Mouez Babba
 
مشروع فريق عمل استشاري
مشروع فريق عمل استشاريمشروع فريق عمل استشاري
مشروع فريق عمل استشاري
شركة الاتصالات السورية
 
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجاريةإدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
 
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجاريةإدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
Essam Obaid
 
الابداع الاداري
الابداع الاداريالابداع الاداري
الابداع الاداري
tanmya-eg
 
المشاكل التى تواجه العلاقات العامة
المشاكل التى تواجه العلاقات العامةالمشاكل التى تواجه العلاقات العامة
المشاكل التى تواجه العلاقات العامةasmaa_elgendy
 
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdfالتواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
MoulayHafidTAQUI
 
مرفق مطوية برنامج المواكبة
مرفق مطوية برنامج المواكبةمرفق مطوية برنامج المواكبة
مرفق مطوية برنامج المواكبةHamid Elattar
 
_المبادرات_2.pdf
_المبادرات_2.pdf_المبادرات_2.pdf
_المبادرات_2.pdf
ssuser284039
 
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعيةالمسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
 
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
Faculté des sciences de l'éducation - Université Saint-Joseph de Beyrouth - Liban
 
قياس التأثيرات الاجتماعية في العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
قياس التأثيرات الاجتماعية في  العمل الخيري - الدكتور نادر مشيريقياس التأثيرات الاجتماعية في  العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
قياس التأثيرات الاجتماعية في العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
RoseEspoir
 

Similar to Idea of the Year Competition 2012 - Customer Service Category Winner - Ministry of Social Affairs (20)

التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdfالتنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
التنمية المستدامة والتنمية المحلية.pdf
 
برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
  برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...  برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
برامج وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية في مجال النهوض وحما...
 
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيالمشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
 
المشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجيالمشروع البيداغوجي
المشروع البيداغوجي
 
المقاربة التشاركية
المقاربة التشاركيةالمقاربة التشاركية
المقاربة التشاركية
 
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىمؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
 
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسىمؤتمر مركز الارشاد النفسى
مؤتمر مركز الارشاد النفسى
 
المساعد في التربية الوالدية
المساعد في التربية الوالديةالمساعد في التربية الوالدية
المساعد في التربية الوالدية
 
مشروع فريق عمل استشاري
مشروع فريق عمل استشاريمشروع فريق عمل استشاري
مشروع فريق عمل استشاري
 
العلاقات العامة 2013
العلاقات العامة  2013العلاقات العامة  2013
العلاقات العامة 2013
 
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجاريةإدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
 
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجاريةإدارة  محتوى مواقع التواصل الاجتماعي  في المؤسسات الخدمية والتجارية
إدارة محتوى مواقع التواصل الاجتماعي في المؤسسات الخدمية والتجارية
 
الابداع الاداري
الابداع الاداريالابداع الاداري
الابداع الاداري
 
المشاكل التى تواجه العلاقات العامة
المشاكل التى تواجه العلاقات العامةالمشاكل التى تواجه العلاقات العامة
المشاكل التى تواجه العلاقات العامة
 
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdfالتواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
التواصل في العمل الإداري وفي قيادة التغيير (1) (1).pdf
 
مرفق مطوية برنامج المواكبة
مرفق مطوية برنامج المواكبةمرفق مطوية برنامج المواكبة
مرفق مطوية برنامج المواكبة
 
_المبادرات_2.pdf
_المبادرات_2.pdf_المبادرات_2.pdf
_المبادرات_2.pdf
 
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعيةالمسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
 
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
SALAMÉ - Carrefour d'échanges 2009 : Recherche action sur le programme des Cl...
 
قياس التأثيرات الاجتماعية في العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
قياس التأثيرات الاجتماعية في  العمل الخيري - الدكتور نادر مشيريقياس التأثيرات الاجتماعية في  العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
قياس التأثيرات الاجتماعية في العمل الخيري - الدكتور نادر مشيري
 

More from Dubai Quality Group

'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
Dubai Quality Group
 
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
Dubai Quality Group
 
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
Dubai Quality Group
 
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
Dubai Quality Group
 
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
Dubai Quality Group
 
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
Dubai Quality Group
 
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
Dubai Quality Group
 
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
Dubai Quality Group
 
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ..."Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
Dubai Quality Group
 
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da..."Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
Dubai Quality Group
 
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
Dubai Quality Group
 
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol..."Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
Dubai Quality Group
 
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
Dubai Quality Group
 
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
Dubai Quality Group
 
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
Dubai Quality Group
 
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
Dubai Quality Group
 
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
Dubai Quality Group
 
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
Dubai Quality Group
 

More from Dubai Quality Group (18)

'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
'Recognize, Reward, Retain: Tata Motor case study' by G. V. Srirama Kumar
 
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
'Sustainability in Employee Suggestion Schemes' by Flevy Lasrado
 
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
'Role of Technology in Innovation' by Capt. Khalid bin Mediya
 
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
"Customer Service Excellence" by Terry Pilcher
 
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
"Views on 2030" by Dr. Robin Mann
 
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
"Overview on the Future of Benchmarking 2030 Project" by Bruce Searles
 
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
"Findings on the future by GBN research" by Bruce Searles
 
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
"Benchmarking Genesis" by Basma A. Bargal
 
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ..."Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
"Benchmarking & Innovation-How Benchmarking can Support the development of a ...
 
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da..."Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
"Benchmarking in the educational sector at global perspective" by Dr. Wafi Da...
 
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
"Overview of GBN and Benchmarking" by Dr. Robin Mann
 
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol..."Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
"Trends and Strategies for Benchmarking and Best Practice Sharing" by Dr. Hol...
 
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
"People Encouragement and Motivation- Al Forsan System in SCA' by Ali Fadhlani
 
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
“7 Core skills of Innovators” by Aditya Bhalla (Innovation Practice Head, QAI...
 
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
TQM Strategy for Continual Improvements – the SRF Way” by S. Illango (Associa...
 
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
“Process Improvement within a Wicked Problem Environment” by Stephen Hacker (...
 
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
WQD2011 – INNOVATION – SILVER WINNER – The Kanoo Group - Corrosion Protection...
 
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
WQD2011 – INNOVATION – BRONZE WINNER – Tawam Hospital - Innovative Approaches...
 

Idea of the Year Competition 2012 - Customer Service Category Winner - Ministry of Social Affairs

  • 1.
  • 2.
  • 3. ‫مالئمة الفكرة ألهداف المؤسسة االستراتيجية ومؤشرات األداء الرئيسية‬ ‫تقوية األســـــــــر االماراتية‬ ‫توجه الحكومة‬ ‫االستراتيجى‬ ‫دعم الدور المحورى لالسرة فى التماسك االجتماعى وتمكينها من أداء دورها‬ ‫الهدف‬ ‫االستراتيجى‬ ‫لتفعيل دور األب القيادي فى األسرة‬ ‫اطالق ” حملة سند ”‬ ‫اسم المبادرة‬ ‫1102- 3102‬ ‫3102‬ ‫2102‬ ‫1102‬ ‫المتحقق‬ ‫المستهدف‬ ‫المتحقق‬ ‫المستهدف‬ ‫المتحقق‬ ‫المستهدف‬ ‫1- استكمال‬ ‫اطالق الحملة فى‬ ‫1-اطالق حملة سند.‬ ‫1. اعداد‬ ‫1-اعداد دراسة‬ ‫المؤشرات‬ ‫البرامج‬ ‫حفل جماهيرى‬ ‫الدراسة .‬ ‫استطالعية .‬ ‫التشغيلية‬ ‫التوعية‬ ‫بتاريخ‬ ‫2-عقد شراكات‬ ‫التسويق للحملة‬ ‫للحملة‬ ‫عقد شراكات‬ ‫وتعاون مع‬ ‫والتعريف‬ ‫2-نسبة االعداد‬ ‫2-عقد‬ ‫تعاون مع ديوا‬ ‫المؤسسات والجهات‬ ‫بالبرنامج.‬ ‫للحملة االعالمية‬ ‫شراكات‬ ‫ونخيل ومؤسسة‬ ‫المجتمعية عدد1‬ ‫اعداد أغنية وفيديو‬ ‫04% .‬ ‫تعاون عدد2‬ ‫دبى لالعالم‬ ‫كليب للحملة .‬ ‫تنفيذ خمس برامج‬ ‫تنفيذ ثالث برامج‬ ‫3.تنفيذ عدد 3برامج‬ ‫ضمن برامج‬ ‫تسويقية .‬ ‫تسويقية للمبادرة.‬ ‫المبادرة بالتعاون‬ ‫عقد اجتماعات مع‬ ‫مع مراكز التنمية‬ ‫الجهات المشاركة .‬ ‫االجتماعية‬
  • 4.
  • 5.
  • 6. ‫تم اعداد دراسة استطالعية بعنوان ( مدي إدارك األب لدوره بشؤون األسرة فى مجتمع اإلمارات )‬ ‫523 أب من جميع إمارات الدولة‬ ‫حجم العينة‬ ‫النتائج‬ ‫أسئلة الدراسة‬ ‫أظهرت النتائج أن 49% من اآلباء المشاركين فى الدراسة يحظون بكل التقدير واالحترام من قبل أسرهم.‬ ‫1-ما مكانة األب ومدي قيامه‬ ‫19% من اآلباء يساهمون فى حل مشاكل األبناء .‬ ‫بدوره التربوى والتوجيهى‬ ‫98% من اآلباء يقومون بأدوارهم األسرية من تربية وتوجيه وتعليم .‬ ‫66% من اآلباء فقط يخصصون وقت كافى للجلوس مع األبناء .‬ ‫65%من اآلباء فقط يرغب فى المشاركة فى البرامج المجتمعية ....ألخ‬ ‫5- تحمل الزوجة‬ ‫4-‬ ‫3- وسائل التقنية‬ ‫2- ضعف العالقات‬ ‫1-التفكك االسرى بسبب الطالق‬ ‫2-أسباب تراجع دور بعض‬ ‫العبء المادى‬ ‫مسؤليات الحياة‬ ‫الحديثة وأثرها‬ ‫االسرية بتكرار قدره 09‬ ‫وعدم االستقرار النفسى بتكرار قدره‬ ‫اآلباء فى األسر‬ ‫بتكرار وقدرة 26‬ ‫واعبائها بتكرار‬ ‫بتكرار وقدره87‬ ‫99‬ ‫وقدرة 06‬ ‫كما تم ذكر أسباب آخرى من وجه نظر اآلباء المشاركين فى الدراسة أهمها :‬ ‫غياب األب عن المنزل بسبب أعباء العمل – تراجع دور الزوجة فى الرعاية المباشرة لألبناء –‬ ‫غياب التفاهم والتعاون بين الزوجين .‬ ‫البرامج الثقافية بتكرار 831‬ ‫البرامج االجتماعية بتكرار قدره 931‬ ‫البرامج االقتصادية‬ ‫البرامج الدينية‬ ‫البرامج المجتمعية التى يفضل‬ ‫بتكرار 781‬ ‫بتكرار 881‬ ‫اآلباء المشاركة فيها‬ ‫زيادة الوعى‬ ‫تكثيف‬ ‫تعاون‬ ‫زيادة التوعية بين‬ ‫توظيف وسائل‬ ‫أهمية قضاء وقت‬ ‫من خالل قرب األب‬ ‫كيفية تعزيز الدور اإليجابى لألب‬ ‫الدينى‬ ‫البرامج‬ ‫الوالدين فى‬ ‫الطالب بتوطيد‬ ‫االعالم للتسويق‬ ‫كافى مع األبناء‬ ‫من أوالده وعدم‬ ‫فى األسرة‬ ‫واالخالقي‬ ‫األسرية‬ ‫تربية‬ ‫العالقات األسرية‬ ‫للمبادرة‬ ‫لتلبية احتياجاتهم‬ ‫التفرقة بينهم‬ ‫بين أفراد‬ ‫التوعية‬ ‫األبناء‬ ‫مع اآلباء‬ ‫والمشاركة فى‬ ‫المادية والمعنوية‬ ‫األسرة‬ ‫بين األسر‬ ‫وتوجيههم‬ ‫واألمهات‬ ‫برامجها‬ ‫والمجتمع‬ ‫والشباب‬ ‫التوصيات‬
  • 7. ‫دعم القيادة فى انجاح الفكرة‬ ‫تزامن التفكير فى المشروع مع خطة القيادة العليا لتحقيق توجه الحكومة بتقوية االسر اإلماراتية ... وتحقيقا للهدف االستراتيجي‬ ‫الثانى وهو دعم الدور المحورى لالسرة فى التماسك االجتماعي ، وتزامن ذلك مع توجيهات معالى وزيرة الشؤون االجتماعية‬ ‫بتوجيه البرامج لجميع أفراد االسرة وخاصة الوالدين لكونهم عماد األسرة ونواة المجتمع األولي ، كما حظى المشروع بمتابعة‬ ‫مرفق محضر اجتماع‬ ‫ودعم من وكيل الوزارة والوكيل المساعد للتنمية االجتماعية .‬ ‫وكانت هناك مراجعات لنتائج المشروع شهرية وربع سنوية من قبل إدارة التخطيط االستراتيجى لضمان تحقيق األهداف المرجوة ،‬ ‫حرص مديرة االدارة على االشراف المباشر على تسجيل الفيديو كليب المادة الرئيسية للمبادرة مع متابعة من الوكيل المساعد‬ ‫للتنمية االجتماعية ، ومن ثم رعاية معالى الوزيرة لحفل اإلطالق وحضور كال من وكيل الوزارة والوكيل المساعد لشؤون التنمية‬ ‫االجتماعية والوكيل المساعد للخدمات المساندة ومدراء اإلدارات المختلفة بالوزارة ومدراء المراكز التابعة للوزارة وشخصيات‬ ‫بارزة في المجتمع .‬ ‫المعرفة المتبادلة‬ ‫* تكوين فريق عمل داخلى من موظفات إدارة التنمية األسرية باإلضافة الى تكوين مجموعات عمل مشاركة من مراكز التنمية‬ ‫االجتماعية التابعة للوزارة فى تنفيذ البرامج التسويقة لنشر المبادرة وايصالها الى أكبر شريحة من الجمهور (مركز التنمية بدبى‬ ‫مرفق محضر اجتماع للمراكز وخطط المراكز‬ ‫– مركز التنمية بام القيوين مركز التنمية بخورفكان‬ ‫* زيارات لمراكز التنمية االجتماعية والتعريف بالمبادرات وتبادل االفكار بين القيادة ممثلة بالوكيل المساعد للتنمية االجتماعية‬ ‫وباقى الموظفين وعضوات المراكز .‬ ‫*التسويق للمبادرة من خالل التقنيات الحديثة الرسائل النصية وااليميالت وخدمات البالك بيرى وتويتر والفيس بوك واليوتيوب .‬ ‫* مشاركة مجموعة كبيرة من المؤسسات من مختلف امارات الدولة وخصوصا اآلباء فى حفل إطالق المبادرة.‬ ‫* جلسات عصف ذهنى واجتماعات مع الجماعات المركزة للتسويق للمبادرة وايصالها الى أكبر شريحة فى جميع اإلمارات .‬ ‫• يتم حصر أراء المشاركين فى الورش من الموظفين والجمهور ثم محاولة تطبيق هذه األراء فى البرامج والخطط المستقبلية‬ ‫للمبادرة واالدارة .‬ ‫الميزانية التقديرية‬ ‫تم وضع ميزانية تقديرية للمشروع على مدي ثالث سنوات هى ( 000022 درهم )‬ ‫مع الحرص علي المشاركة المتبادلة في دعم ميزانية المشروع من خالل الشركاء الداعمين لتوفير ميزانية الوزارة ...‬
  • 8.
  • 9. ‫تف اعل الحضور فى المجلس حول‬ ‫تكريم مدير الجلسة ومدير جمعية عجمان‬ ‫التعاونية للصيادين‬ ‫الموضوع المطروح‬
  • 10. ‫من اآلراء والمقترحات للمشاركين‬ ‫بالورشة‬ ‫‪o‬تنظيم فعاليات و محاضرات لآلباء‬ ‫بشكل حصري و إبراز دوره في حياة‬ ‫الطالب.‬ ‫‪o‬يرجى التكرم بزيادة المدة الزمنية‬ ‫للبرنامج.‬ ‫‪o‬الورشة جميلة و لكن أقترح أن يكون‬ ‫هناك وقت إلبراز دور الطفل.‬ ‫‪o‬توسعة هذه اللقاءات في فترات‬ ‫متفرقة.‬ ‫‪o‬تنظيم ورش عمل وزيارات لمنازل‬ ‫األسر بحيث تجتمع األم مع األب و‬ ‫األطفال.‬
  • 11. ‫المجموع‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫استمارة تقييم‬ ‫71‬ ‫3‬ ‫5‬ ‫9‬ ‫1-ما مستوى تقييمك ألهداف ورشة العمل ؟‬ ‫71‬ ‫1‬ ‫4‬ ‫21‬ ‫2-ما مستوى تقييمك ألداء مقدم الورشة‬ ‫3-ما درجة تقييمك للتفاعل االجتماعي بين‬ ‫71‬ ‫01‬ ‫7‬ ‫المشاركين ؟‬ ‫71‬ ‫1‬ ‫2‬ ‫41‬ ‫4-ما مستوى تقييمك لمكان الورشة ؟‬ ‫71‬ ‫2‬ ‫3‬ ‫8‬ ‫4‬ ‫5-كيف تقيم التوقيت الزمني لورشة اعمل ؟‬ ‫6-ما مستوى تقييمك لتنظيم وتنسيق ورشة‬ ‫71‬ ‫1‬ ‫4‬ ‫21‬ ‫العمل ؟‬ ‫7-ما تقييمك لهذه الورشة بشكل عام من حيث‬ ‫71‬ ‫2‬ ‫7‬ ‫8‬ ‫الفائدة ؟‬ ‫51‬ ‫01‬ ‫ممتاز‬ ‫5‬ ‫جيد جدا‬ ‫0‬ ‫جيد‬ ‫اهداف‬ ‫التفاعل بين اداء مقدم‬ ‫مكان‬ ‫التوقيت‬ ‫تنظيم‬ ‫الورشة‬ ‫المشاركين الورشة‬ ‫الورشة‬ ‫الزمنى‬ ‫وتنسيق‬ ‫مقبول‬ ‫الورشة‬
  • 12. ‫يوم مفتوح بروضة الكنوز بخورفكان بين اآلباء واالبناء‬ ‫2102/1/42‬
  • 14. ‫حفل تكريم فريق عمل مبادرة سند‬
  • 15. ‫أراء واقتراحات المشاركين‬ ‫‪‬فى بداية التخطيط للمشروع تم االجتماع مع مجموعة من‬ ‫الموظفين األباء وأخذ اقتراحاتهم عن المبادرة وتم االستفادة‬ ‫آثار وفوائد‬ ‫منها .‬ ‫‪‬تفاعل اآلباء مع األبناء فى الورش المشتركة‬ ‫‪‬تم ارسال ايميالت لجميع الموظفين وتلقى مقترحاتهم‬ ‫واالعجاب بفكرة االنشطة المشتركة بينهم .‬ ‫بخصوص المبادرة .‬ ‫‪‬أقبال كثير من الرعاة والشركاء على رعاية‬ ‫‪‬كذلك تم عمل دراسة استطالعية من خالل تطبيق استبيان‬ ‫برامج المبادرة واإلدارة .‬ ‫وكذلك االستفادة من اراء ومقترحات المشاركين فى الدراسة .‬ ‫‪‬بعد كل ورشة أو برنامج يتم تنفيذ تقييم للبرنامج وتسجيل‬ ‫آراء المشاركين ووضعها فى االعتبار عند وضع الخطط .‬ ‫نتائج مستقبلية :‬ ‫‪‬زيادة التركيز على مشاركة األباء في البرامج‬ ‫نتيجة للمبادرة والمقترحات التى نتلقها‬ ‫فى جميع المؤسسات .‬ ‫‪‬تم تسليط الضوء على فئة اآلباء فى جميع البرامج .‬ ‫‪‬تقليل المشاكل األسرية نتيجة للمشاركة‬ ‫‪‬تكوين فرق عمل خارجية من مراكزالتنمية االجتماعية‬ ‫والتشاور، وبالتالي تقليل نسب الطالق.‬ ‫تساهم فى االشراف على البرامج وتنفيذها .‬ ‫‪‬تقليل الضغوط النفسية والجسدية على األم .‬ ‫‪‬زيادة عدد الشركاء لالدارة وعدد المؤسسسات المجتمعية‬ ‫التى نتعاون معها .‬ ‫‪‬تقسيم األدواربين الوالدين وإعادة التوازن فى‬ ‫‪‬تسجيل حلقة خاصة فى برنامج يوميات بقناة سما دبى‬ ‫األسرة .‬ ‫‪‬استضافة مديرة المبادرة فى برنامج مساء الوصل بقناة‬ ‫نور دبى .‬ ‫‪‬تفاعل الحضور فى حفل االفتتاح وتقديم مقترحاتهم‬ ‫للمشاركة فى البرامج والورش .‬