Human Soft Skills è il software per la pre-selezione del personale che identifica le soft skills (competenze trasversali) con i test online. Le altre aziende, che non usano Human Soft Skills, raccolgono i curricula e poi li devono leggere tutti. __________________________________________ Invece con Human Soft Skills non leggi tutti i curricula ma incontri solo i candidati che hanno le competenze trasversali e le competenze tecniche più vicine a quello che cerchi.

1. Presentazione del software

2.  Human Soft Skills è il software per la pre-selezione del
personale che identifica le soft skills (competenze trasversali)
con i test online.
 Le altre aziende, che non usano Human Soft Skills, raccolgono i
curricula e poi li devono leggere tutti.
 Invece con Human Soft Skills non leggi tutti i curricula ma incontri
solo i candidati che hanno le competenze trasversali e le
competenze tecniche più vicine a quello che cerchi.

3.  Annuncio Efficace – il profilo di riferimento
 La pre-selezione online
 Quanti candidati vuoi per il colloquio ?
 Human Soft Skills non sceglie il candidato da
assumere
Come funziona

4. Se non sai quello che cerchi, non puoi trovarlo!
Per la ricerca del personale, ti serve il “Profilo di
riferimento” !
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Il primo modulo di Human Soft Skill è uno
strumento (metodologia esclusiva H+ Profiler) che ti guida
per la conversione della job description in un
Profilo delle competenze tecniche e delle
competenze trasversali (soft skills).
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Così il tuo annuncio sarà veramente efficace.
L’Annuncio Efficace
Inserire qui il logo

5. Con gli annunci o la ricerca online spesso l’azienda
riceve tantissime candidature e deve leggere tutti i
loro curricula prima di incontrarli.
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Con Human Soft Skills l’azienda, prima di leggere i
curricula, invita tutti i candidati a partecipare alla
selezione on-line, cioè a registrare i propri dati e
fare i test per la verifica delle competenze.
Il sistema utilizza test on-line di documentata
validità scientifica.
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Così conoscerai il candidato prima di incontrarlo.
La pre-selezione online

6. Il selezionatore per valutare le candidature deve fare
molti colloqui e registrare i risultati su una scheda.
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Invece Human Soft Skills fornisce al selezionatore una
graduatoria delle candidature e la scheda tecnica e
descrittiva sull’esito delle prove di ogni candidato.
La graduatoria è elaborata in base ai test sostenuti,
raffrontando il profilo del candidato con il profilo di
riferimento.
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Sarà l'azienda a decidere quanti candidati incontrare
per un colloquio
Quanti candidati vuoi per il colloquio ?

7. Il processo di screening e verifica, viene svolto
fino a questo punto in modo del tutto
automatizzato e on-line.
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La scelta finale viene svolta dall'azienda,
incontrando, per il colloquio personale, i
candidati secondo l’ordine indicato da Human
Soft Skills.
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Un software non può sostituire il colloquio.
Human Soft Skills non sceglie
il candidato da assumere