VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF
HEADHUNTERE, REKRUTTERINGSEKSPERTER
OG KARRIERERÅDGIVERE.
Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse, coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc.
Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg, marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
Vi er repræsenterer i hele Danmark.
Vores skræddersyede programmer for talent management vil bidrage til, at I får de rigtige mennesker i de rigtige job på ethvert tidspunkt - samt at jeres TEAMS - bliver Peak-performers, kontakt for nærmere info !
Her kan du læse om den forskel vi gør som rekrutteringsbureau.
Vi har specialiseret os i rekruttering af sælgere.
Udover dette arbejder vi også med rekruttering af funktionærer, Ledere og specialister.
Vi kan byde ind med en høj hitrate, no cure - no pay på alle vores rekrutteringer og konkurrencedygtige betingelser.
Hos os bliver samtlige kandidater testet, allerede i screeningsfasen (Uden meromkostninger for jer som virksomhed)
For lederne betyder dette, at de kan træffe deres beslutninger på et væsentligt andet grundlag, og så er der ofte en del tid at spare i selve processen.
For kandidaten betyder det, at de kommer ind i et job, som de passer super godt til, rent adfærdsmæssigt. Dette kan have direkte indvirkning på trivslen på sigt.
Du kan læse mere om selve processen her:
https://jemac.dk/rekrutteringsbureau-som-finder-din-stjernemedarbejder/
Vores skræddersyede programmer for talent management vil bidrage til, at I får de rigtige mennesker i de rigtige job på ethvert tidspunkt - samt at jeres TEAMS - bliver Peak-performers, kontakt for nærmere info !
Her kan du læse om den forskel vi gør som rekrutteringsbureau.
Vi har specialiseret os i rekruttering af sælgere.
Udover dette arbejder vi også med rekruttering af funktionærer, Ledere og specialister.
Vi kan byde ind med en høj hitrate, no cure - no pay på alle vores rekrutteringer og konkurrencedygtige betingelser.
Hos os bliver samtlige kandidater testet, allerede i screeningsfasen (Uden meromkostninger for jer som virksomhed)
For lederne betyder dette, at de kan træffe deres beslutninger på et væsentligt andet grundlag, og så er der ofte en del tid at spare i selve processen.
For kandidaten betyder det, at de kommer ind i et job, som de passer super godt til, rent adfærdsmæssigt. Dette kan have direkte indvirkning på trivslen på sigt.
Du kan læse mere om selve processen her:
https://jemac.dk/rekrutteringsbureau-som-finder-din-stjernemedarbejder/
Erfaren salgs- og ledelsesprofil med stor fokus på at skabe resultater gennem mennesker. Gennemgående meget energisk med højt tempo og motiveres af nye måder at gøre tingene på. Fremragende udvikler af nye idéer og processer og hurtig til at tilegne mig ny og kompliceret viden. Stærk på forandringsledelse og motivation/coaching af medarbejdere, herunder også udvikling af både interne og eksterne sælgere med afsæt i personprofiler hvor jeg er Garuda certificeret. Imødekommende og åben over for andre og med en evne til at opnå tillid og respekt. Analytisk og struktureret i min tilgang og med gode kommunikationsevner. Min praktiske erfaring er sideløbende suppleret med både en akademileder uddannelse og en diplomuddannelse i International handel og marketing. Med disse har jeg et stærkt teoretisk afsæt der gør mig til en bedre leder der salgsmæssigt kan operere på både strategisk og taktisk niveau.
Kandidaten har erfaring med stort set alle former for optimeringsopgaver på tværs af virksomheders værdikæde og dette er erhvervet på i en række brancher og mange forskellige lande. Typisk har kandidaten ledet arbejdet med at udarbejde virksomhedsstrategier, design af implementeringsforløbet og i en række tilfælde også den endelige gennemførelse af forbedringerne.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
Denne artikel er tidligere udgivet i Børsens Ledelseshåndbøger ved Steen Hildebrandt som redaktør. Artiklen er den første der italesætter kombinationen af ledelse og coaching, også ligefør at der kom bøger om emnet og coachinguddannelser med det fokus.
Erfaren salgs- og ledelsesprofil med stor fokus på at skabe resultater gennem mennesker. Gennemgående meget energisk med højt tempo og motiveres af nye måder at gøre tingene på. Fremragende udvikler af nye idéer og processer og hurtig til at tilegne mig ny og kompliceret viden. Stærk på forandringsledelse og motivation/coaching af medarbejdere, herunder også udvikling af både interne og eksterne sælgere med afsæt i personprofiler hvor jeg er Garuda certificeret. Imødekommende og åben over for andre og med en evne til at opnå tillid og respekt. Analytisk og struktureret i min tilgang og med gode kommunikationsevner. Min praktiske erfaring er sideløbende suppleret med både en akademileder uddannelse og en diplomuddannelse i International handel og marketing. Med disse har jeg et stærkt teoretisk afsæt der gør mig til en bedre leder der salgsmæssigt kan operere på både strategisk og taktisk niveau.
Kandidaten har erfaring med stort set alle former for optimeringsopgaver på tværs af virksomheders værdikæde og dette er erhvervet på i en række brancher og mange forskellige lande. Typisk har kandidaten ledet arbejdet med at udarbejde virksomhedsstrategier, design af implementeringsforløbet og i en række tilfælde også den endelige gennemførelse af forbedringerne.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
Denne artikel er tidligere udgivet i Børsens Ledelseshåndbøger ved Steen Hildebrandt som redaktør. Artiklen er den første der italesætter kombinationen af ledelse og coaching, også ligefør at der kom bøger om emnet og coachinguddannelser med det fokus.
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
Adm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
MUS skal handle om udvikling, ikke afvikling!
Mange medarbejderudviklingssamtaler er spild af tid, fordi de ikke er bygget op omkring en motiverende og gensidigt bindende aftale mellem arbejdsplads og ansat. For at afhjælpe den kedelige tendens får du med Styrkefokus’ nye koncept en opskrift på, hvordan du kan bruge MUS til at skabe en naturlig balance mellem i går og i morgen. Dén kobling er nemlig relevant for både ledere og medarbejdere, så I sammen kan fokusere på det, I skal opnå i fremtiden frem for på det, der er gået galt i fortiden.
Læs mere på www.styrkefokus.dk/mus
Hos Styrkefokus ved vi godt, at det hverken er ond vilje eller manglende indsats, der hindrer succesfulde MUS-forløb. Drift og hverdagsstress er ofte de virkelige syndere, og derfor skal der en holdningsændring til, hvis MUS fortsat skal have sin berettigelse.
Heldigvis viser undersøgelser, at I kan opnå præstationsforbedringer på op til 36 %, hvis jeres ledere og HR-folk lærer, hvordan de skal koble medarbejdernes styrker med organisationens strategiske målsætninger.
Selvfølgelig skal man lære af sine fejl. Men det er vigtigt ikke at hænge fast i dem og tænke, at MUS kun handler om at sende medarbejderen på kurser, der kan bringe ham eller hende up to speed. Målet med vores koncept er således at klæde dig på, så du kan gøre MUS til en motiverende og udviklende samtale.
Konceptet kan tilpasses lige fra strategi og planlægning til konkret træning af ledere og medarbejdere, der skal blive bedre til at afholde MUS.
MUS-konceptet giver jer:
En strømlinet MUS-proces til implementering på tværs af organisationen
Indblik i, hvordan I arbejder målrettet med styrker og engament
Forberedelsesskemaer og en gennemarbejdet lederguide
Konkret træning af ledere og medarbejdere
Værktøjerne til at gøre MUS til en win-win-situation
Struktureret opfølgning og effektmåling
Op til 71% øget engagement i medarbejderstaben
Motiverede medarbejdere, der gør det, de er bedst til
Potentialevurdering
Gør virksomhedens kundepotentiale til virkelighed!
En potentiale vurdering giver jeres virksomhed værdifuld og ofte forretningskritisk indsigt omkring jeres kunders tanker om og oplevelser med jer, og alene interessen for jeres kunder udvikler både relationen og ikke mindst potentialet. Vi gør arbejdet, og I høster alle frugterne. Potentialevurderingen kan klæde jeres virksomhed på til at handle på afgørende parametre, høste ukendte frugter og generobre kunder, der måske er på vej væk - potentialet er summen af alle de værdiskabende aktiviteter.
1. HEADHUNTING REKRUT TERING
VI BETRAGTER DET
SOM EN TILLIDSSAG
NÅR VIRKSOMHEDER
HENVENDER SIG
EN TILLID
SOM VI
SÆTTER EN
ÆRE I AT
OPRETHOLDE
2. VI ER KRITISKE OG GIVER KANDIDATEN
VORES OPRIGTIGE VURDERING
Det er afgørende for en virksomheds succes at rekruttere de mest kompetente og egnede medar-
bejdere, der kan bidrage til opfyldelsen af virksomhed målsætning og sikre en god bundlinje.
Vi arbejder målrettet med ansættelse af specialister på forskellige niveauer, mellem- og topledere
til erhvervslivet og den offentlige sektor.
Vores arbejde består i at være kritiske og samtidig være imødekommende overfor kandidaten.
Vi sikrer en veldokumenteret vurdering og en klar anbefaling af kandidatens styrker og begræns-
ninger, udfordringer og muligheder i forhold til virksomhedens situation.
HEADHUNTING
Der kan være situationer, hvor virksomheden har behov for en diskret ansættelsesproces.
Her løses opgaven uden nogen form for annoncering eller anden offentlighed.
En anden løsning er anonym annoncering, hvor der er en høj grad af diskretion og ingen
genkendelse af virksomheden, der søger.
Vi finder den rigtige medarbejder. Ikke kun via målrettet søgning efter kvalificerede
kandidater, men også ved at sætte os grundigt ind i virksomhedens strategi, marked og
organisation.
REKRUTTERING
Det er ikke bare ’en ny ansat’. Ved vores rekrutteringsproces ønsker vi at forstå virksomhe-
den og yde en professionel vurdering og grundig udvælgelse. Det er vigtigt, at vi rekrut-
terer den helt rigtige kandidat første gang.
Vi arbejder med rekrutteringsløsninger, hvor processen kan tilpasses fleksibelt, og kan
være en kombination af søgning i databaser, annoncering, målrettet søgning og head-
hunting.
NEWPLACEMENT
Et Outplacement eller som vi foretrækker at kalde det; Newplacement forløb er ikke blot
en investering i den fratrædende medarbejder, men viser i lige så høj grad over for virk-
somhedens ansatte, at I tager et ansvar for deres fremtid – også den dag I bliver enige om
at opsige samarbejdet.
Med Newplacement viser virksomheden et socialt ansvar og er med til at give et godt
omdømme og renommé. Det er vigtigt for at tiltrække de bedste ressourcer fremover.
3. VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF
HEADHUNTERE, REKRUTTERINGS-
EKSPERTER OG KARRIERERÅDGIVERE
Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse,
coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc.
Vi arbejder målrettet med ansættelsesprocessen, og vi møder altid vores kunder og kandidater
med et menneskeligt ansigt. Vi tror, at det er grunden til, at vores rekrutteringer lykkes så godt.
Kandidaterne til jobbet finder vi gennem vores egen emnebase, jobopslag på relevante
job-portaler og på egen hjemmeside - samt via vores store kontaktnetværk.
Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg,
marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
Tillige har vi gennemført mere end 250 individuelle Newplacement forløb, hvor vi har hjulpet
afskedigede medarbejdere til gennemførelse af en effektiv og målrettet jobsøgning.
www.hrnavigator.dk
4. VI ER REPRÆSENTERET I HELE DANMARK
HEADHUNTING REKRUT TERING
www.hrnavigator.dk
hef@hrnavigator.dk
Tlf. 2685 7555
M.P. Bruunsgade 29, 3
8000 Aarhus C
mbr@hrnavigator.dk
Tlf. 2071 9551
Spinkebjerg 31
7400 Herning
pl@hrnavigator.dk
Tlf. 2841 2345
Toldboden 3, 1 D
8800 Viborg
jj@hrnavigator.dk
Tlf. 2269 7984
Roret 197
3070 Snekkersten
bm@hrnavigator.dk
Tlf. 5054 8779
Dronningens Tværgade 9, 2
1302 København K
HANS E. FISCHER
MOGENS BROCK
POUL LAURIDSEN
JENS JENSEN
BO MEMHAVE