VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF
HEADHUNTERE, REKRUTTERINGSEKSPERTER
OG KARRIERERÅDGIVERE.
Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse, coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc.
Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg, marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
Vi er repræsenterer i hele Danmark.
VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF
HEADHUNTERE, REKRUTTERINGSEKSPERTER
OG KARRIERERÅDGIVERE.
Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse, coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc.
Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg, marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
Vi er repræsenterer i hele Danmark.
Erfaren salgs- og ledelsesprofil med stor fokus på at skabe resultater gennem mennesker. Gennemgående meget energisk med højt tempo og motiveres af nye måder at gøre tingene på. Fremragende udvikler af nye idéer og processer og hurtig til at tilegne mig ny og kompliceret viden. Stærk på forandringsledelse og motivation/coaching af medarbejdere, herunder også udvikling af både interne og eksterne sælgere med afsæt i personprofiler hvor jeg er Garuda certificeret. Imødekommende og åben over for andre og med en evne til at opnå tillid og respekt. Analytisk og struktureret i min tilgang og med gode kommunikationsevner. Min praktiske erfaring er sideløbende suppleret med både en akademileder uddannelse og en diplomuddannelse i International handel og marketing. Med disse har jeg et stærkt teoretisk afsæt der gør mig til en bedre leder der salgsmæssigt kan operere på både strategisk og taktisk niveau.
Vi giver JER dét, som I ikke kan købe. Vi giver JER TID. Vi tilbyder iværksættervirksomheder at finde de personer, som I står og mangler til at løse jeres næste store udfordring.
Vi nedbryder barrierer og skaber relationer på tværs af fag, brancher, erfaring, køn, alder og geografi mellem mennesker, som vil dele viden og kompetencer for at skabe sunde og bæredygtige virksomheder. Vi ved nemlig, at hvad der føles som en lille indsats fra én person, kan være en kæmpe gave for en anden.
El documento presenta una lista de nombres de estudiantes de 2o de ESO divididos en grupos que realizaron marionetas basadas en cuentos infantiles para Lope de Vega.
The document discusses the relationship between spatial representations, urban planning, and digitization. It covers topics like urban models and their role in planning, the impact of new digital data and public participation, and how representations are shifting to incorporate virtual environments. Idealized urban models are giving way to more accurate digital representations incorporating data from sensors, satellites, and ubiquitous digital networks. This allows new forms of public participation in planning processes and more accurate analysis of social and physical urban environments.
1) The document analyzes mobility patterns and preferences among different demographic segments in European cities. It identifies segments that are most receptive to various smart mobility policies.
2) It finds that female 15-24, female 25-39, and male 25-39 segments are most open to single ticketing, easy transfers between modes, and online ticket purchasing. Male 25-39 and male 55+ prefer new road charging schemes.
3) It maps these receptive segments across neighborhoods in Cagliari, Italy and recommends targeted mobility policies for different areas based on their demographic characteristics and densities.
Francesca Bodano, Luisa Ingaramo and Stefania Sabatino on "The Urban Areas Competitiveness Report (RCAU): an information system to support the JESSICA revolving funds in Italy"
Lidt provokerende svar på menighedsrådenes spørgsmål ud i landet om, hvorvidt Folkekirken bare er for sjov.
En del af Storring og Stjær Sognes PR-kampagne op til valget til Menighedsråd 2008.
Lavet af Michèle Nielsen
Erfaren salgs- og ledelsesprofil med stor fokus på at skabe resultater gennem mennesker. Gennemgående meget energisk med højt tempo og motiveres af nye måder at gøre tingene på. Fremragende udvikler af nye idéer og processer og hurtig til at tilegne mig ny og kompliceret viden. Stærk på forandringsledelse og motivation/coaching af medarbejdere, herunder også udvikling af både interne og eksterne sælgere med afsæt i personprofiler hvor jeg er Garuda certificeret. Imødekommende og åben over for andre og med en evne til at opnå tillid og respekt. Analytisk og struktureret i min tilgang og med gode kommunikationsevner. Min praktiske erfaring er sideløbende suppleret med både en akademileder uddannelse og en diplomuddannelse i International handel og marketing. Med disse har jeg et stærkt teoretisk afsæt der gør mig til en bedre leder der salgsmæssigt kan operere på både strategisk og taktisk niveau.
Vi giver JER dét, som I ikke kan købe. Vi giver JER TID. Vi tilbyder iværksættervirksomheder at finde de personer, som I står og mangler til at løse jeres næste store udfordring.
Vi nedbryder barrierer og skaber relationer på tværs af fag, brancher, erfaring, køn, alder og geografi mellem mennesker, som vil dele viden og kompetencer for at skabe sunde og bæredygtige virksomheder. Vi ved nemlig, at hvad der føles som en lille indsats fra én person, kan være en kæmpe gave for en anden.
El documento presenta una lista de nombres de estudiantes de 2o de ESO divididos en grupos que realizaron marionetas basadas en cuentos infantiles para Lope de Vega.
The document discusses the relationship between spatial representations, urban planning, and digitization. It covers topics like urban models and their role in planning, the impact of new digital data and public participation, and how representations are shifting to incorporate virtual environments. Idealized urban models are giving way to more accurate digital representations incorporating data from sensors, satellites, and ubiquitous digital networks. This allows new forms of public participation in planning processes and more accurate analysis of social and physical urban environments.
1) The document analyzes mobility patterns and preferences among different demographic segments in European cities. It identifies segments that are most receptive to various smart mobility policies.
2) It finds that female 15-24, female 25-39, and male 25-39 segments are most open to single ticketing, easy transfers between modes, and online ticket purchasing. Male 25-39 and male 55+ prefer new road charging schemes.
3) It maps these receptive segments across neighborhoods in Cagliari, Italy and recommends targeted mobility policies for different areas based on their demographic characteristics and densities.
Francesca Bodano, Luisa Ingaramo and Stefania Sabatino on "The Urban Areas Competitiveness Report (RCAU): an information system to support the JESSICA revolving funds in Italy"
Lidt provokerende svar på menighedsrådenes spørgsmål ud i landet om, hvorvidt Folkekirken bare er for sjov.
En del af Storring og Stjær Sognes PR-kampagne op til valget til Menighedsråd 2008.
Lavet af Michèle Nielsen
The document describes the creation of a new children's area called the Magic Boxes at the Veria Central Public Library in Greece. The Magic Boxes were designed to create an emotionally engaging and creativity-inspiring space for children through colorful materials, distinct constructions, and flexible furniture. Since opening in 2009, the Magic Boxes have hosted around 20 activities per month and attracted nearly 5,000 elementary and primary students. Going forward, the library aims to continually renew the Magic Boxes experience through personalized activities, ubiquitous technology, and potentially transforming the entire library building into a user-centric environment divided into interactive thematic spaces.
Public Relations in India: Inside the Industry's Mind and 2013 outlookAshraf Engineer
The public relations (PR) industry in India is witnessing a transformation. The industry is making an extra effort to be viewed as a strategic partner, and clients are acknowledging its value. With this study, we wanted to give the industry a voice.
We commissioned an India-wide survey of PR professionals and the media to share their views on a potentially tough year for business and the hottest trends that will define the industry.
A year ago, MSLGROUP India released its first industry outlook report, highlighting such critical issues as the talent crunch, the comparatively low level of PR fees, the need for strategic and integrated communications, and the core issues hidden by the wrong perception of the industry’s size. The report sparked widespread interest and provoked much needed dialogue.
Join our conversations - @msl_group, @msl_ind, @mslgroupasia
La presentación trata sobre el desarrollo de la competencia motriz y las habilidades motrices fundamentales. Explica que la competencia motriz es multidimensional, integradora y ecológica. También describe las fases y estadíos del desarrollo de las habilidades motrices fundamentales en la edad escolar.
O documento lista várias atividades relacionadas a futebol como fechar empresas, comprar camisas e ingressos, decorar a casa, gritar, comprar televisão, aguentar filas, chorar, vibrar e orar por um time de futebol. A última frase questiona se faríamos tanto esforço para ajudar os necessitados ao invés de apoiar times de futebol.
Flickr es un sitio web que permite a los usuarios organizar, buscar, compartir y vender fotografías y videos. Los usuarios pueden etiquetar sus fotos y ver las fotos de otros, y la comunidad se rige por normas de uso. Flickr fue lanzado en 2004 y adquirido por Yahoo en 2005. Permite a los usuarios crear cuentas, subir fotos a álbumes, editar fotos a través de Picnik y compartirlas.
3. vi organiserer
det
det handler om
perfektion
Dygtige supportmedarbejdere kan gøre forskellen
mellem at opnå en konkurrencemæssig fordel og
miste værdifuld produktivitet. Vi hjælper med at
organisere jeres daglige aktiviteter ved at finde den
rette person til at håndtere organisationsmæssige
problemstillinger, koordination og/eller
kommunikation.
Vores konsulenter er uddannet i at varetage vikar-
og rekrutteringsopgaver inden for kontor og
administration. Det betyder, at de har en indgående
forståelse af de kompetencer, der er nødvendige for
at kunne identificere de rette administrative
medarbejdere.
Randstads salgs- og personalekonsulenter arbejder
parvis. Der er derfor hele tiden to personer, der
arbejder med at kortlægge jeres krav, og som kan
assistere hinanden – og jer.
Vores succesrate med rekruttering gør Randstad til
markedets mest effektive vikar- og rekrutterings-
bureau, når det drejer sig om at finde dygtige
medarbejdere til netop jeres virksomhed.
vores ekspertise
Randstad kontor- og administration har speciale
inden for rekruttering af vikarer og fastansatte til
en bred vifte af brancher – fra store multinationale
virksomheder til små og mellemstore virksomheder
samt den offentlige sektor.
Vi kan hjælpe jer med at finde:
• Receptionister
• Sekretærer
• Kundeservicemedarbejdere
• Salgskoordinatorer
• Indkøbsassistenter
• Marketingassistenter
• Logistikassistenter
• Afdelingsledere
• Direktionssekretærer
• Sagsbehandlere
• Korrespondenter
Og ikke nok med det. Vi er overbevist om, at det
perfekte match findes. Ud over at anvende vores
indsigt tager vi os også tid til at lære jeres
virksomhed at kende, herunder arbejdsmiljø og
kultur, så vi ved præcis, hvilke medarbejdere der
passer til jer.
Vi vil meget gerne fortælle jer om vores erfaringer
med tilsvarende kunder og fremlægger gerne
referencer.
4.
5. det perfekte
match
Randstad matcher virksomheder med medarbejdere,
som kan udvikle virksomhedens forretning, og
samtidigt har vi fokus på, at virksomheden kan
udvikle medarbejdernes potentiale. Vores erfaring er
baseret på best practice i mere end 50 lande og viser,
at tre parametre er afgørende for det perfekte
match.
Job fit
Har kandidaten de rette interesser, den rette faglige
baggrund og arbejdserfaring til at udføre jobbet
bedst muligt?
Boss fit
Passer leder og medarbejder til hinanden, og
bidrager denne sammensætning til organisationens
succes på lang sigt?
Company fit
Er der overensstemmelse mellem virksomhedens og
medarbejderens værdier og kultur?
Vores tilgang til rekruttering sikrer, at jeres
virksomhed får de bedste medarbejdere, både
kollegialt og forretningsmæssigt.
6.
7. Høj service i hele processen
Hvert trin i rekrutteringsprocessen tager
udgangspunkt i Randstads standardiserede
processer. På den måde kan I være sikre på, at
kandidaten er rustet til jobbet. Kandidaten har
været igennem en personlig samtale, har fået testet
sine færdigheder, og hans eller hendes
eksamensbeviser og referencer er blevet
kontrolleret. Og hvis I mener, at der er behov for
yderligere bedømmelse af kandidaten, skræddersyr
vi processen derefter.
Markedets dygtigste medarbejdere
Vi fokuserer på at finde de dygtigste
supportmedarbejdere på markedet samt på at give
den enkelte medarbejder kvalificeret
karriererådgivning. Randstad har altid en opdateret
database med kvalificerede kandidater, som er klar
til at opfylde jeres behov.
Vi gør en forskel
Randstads velkvalificerede konsulenter fokuserer
på at sammensætte lige netop den
rekrutteringsproces, som sikrer jeres virksomhed
det rette talent.
Stærk indsats – gode resultater
Vi er i løbende kontakt med de medarbejdere, vi
finder job til. Vi giver dem en omfattende
introduktion til jobbet og skulle der være behov for
videreuddannelse, står Randstads konsulenter klar
med rådgivning.
Vi ser dette som en måde at hjælpe jeres
virksomhed med at forbedre forretningen på,
samtidig med at vi giver medarbejderen en positiv
karriereoplevelse.
Fokus på partnerskab
Vores mål er at bygge langvarige relationer. Ved at
lære jeres virksomhed og fokusområder at kende kan
vi altid skræddersy en personaleløsning, som sikrer
jer hurtig adgang til de medarbejdere, der er
nødvendige for at understøtte jeres vækst.
vi yder altid en
ekstra indsats
Vi er altid klar til at yde en ekstra indsats for at opfylde jeres
personalebehov. Vi sætter os grundigt ind i den konkrete
opgave og løser den med udgangspunkt i følgende værdier:
