Харьковский IT Cluster официально объявил о своем запуске 23 июля. На тот момент компаниями-учредителями (AltexSoft, INSART, Promodo, Sloboda Studio, Telesens, Videal) было заявлено, что миссия организации — постепенная трансформация Харькова в IT-центр мирового масштаба, экономическое и образовательное развитие региона. Цели проекта: сформировать в Харькове благоприятную для IT-бизнеса среду, продвигать город как лучшую локацию для украинских и зарубежных IT-компаний. Сегодня стало известно о более конкретных целях и планируемых шагах организации.
For optimized reading: http://www.uadn.net/files/ua_hightech.pdf
A comprehensive 250-page review of software R&D and IT outsourcing activities in Ukraine, the country with the largest number of software engineers in CEE. http://www.uadn.net/files/ua_hightech.pdf
Презентация компании Glorium.
Мы помогаем людям и компаниям находить новые источники вдохновения и воплощать свою уникальность с помощью игровых методов.
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
Немало сказано и написано на тему того, как правильно мотивировать сотрудников.
Существуют различные виды мотивации, начиная от повышения зарплаты до выплаты премий, но это всё материальная мотивация, которая с каждым днем теряет свою эффективность. Поэтому особое внимание стоит обратить на нематериальные методы стимулирования .
Харьковский IT Cluster официально объявил о своем запуске 23 июля. На тот момент компаниями-учредителями (AltexSoft, INSART, Promodo, Sloboda Studio, Telesens, Videal) было заявлено, что миссия организации — постепенная трансформация Харькова в IT-центр мирового масштаба, экономическое и образовательное развитие региона. Цели проекта: сформировать в Харькове благоприятную для IT-бизнеса среду, продвигать город как лучшую локацию для украинских и зарубежных IT-компаний. Сегодня стало известно о более конкретных целях и планируемых шагах организации.
For optimized reading: http://www.uadn.net/files/ua_hightech.pdf
A comprehensive 250-page review of software R&D and IT outsourcing activities in Ukraine, the country with the largest number of software engineers in CEE. http://www.uadn.net/files/ua_hightech.pdf
Презентация компании Glorium.
Мы помогаем людям и компаниям находить новые источники вдохновения и воплощать свою уникальность с помощью игровых методов.
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
Немало сказано и написано на тему того, как правильно мотивировать сотрудников.
Существуют различные виды мотивации, начиная от повышения зарплаты до выплаты премий, но это всё материальная мотивация, которая с каждым днем теряет свою эффективность. Поэтому особое внимание стоит обратить на нематериальные методы стимулирования .
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
"Малобюджетный HR-брендинг, или как сделать из "Г" конфетку"Katerina Drobot
Here is my presentation for Ukrainian IT-HR'2014 Conference - http://www.rtc.ua/ru/reporter/Ekaterina_Drobot. I talked about low-budget HR-Branding and shared Innovecs' Projects Examples.
You can also see my hand-made movie of this presentation - https://www.youtube.com/watch?v=lO3jVGcfgDw
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...Katerina Drobot
Вместе с Натальей Зуб, вице-президентом Innovecs по HR и рекрутменту, совместно с кадровым порталом hh.ua провели вебинар для коллег по цеху - http://hh.ua/article/news-3629
Затронули вопросы использования KPI в HR-брендинге, дифференциации взаимодействия внутренних и внешних коммуникаций, а также поделились собственным опытом, и рассказали о проектах компании Innovecs.
Спикер:
Маргарита Кашуба
Директор по маркетингу онлайн школы английского EnglishDom
От спикера:
Как собрать и управлять командой супермаркетологов на удаленке
На вебинаре Вы узнаете:
Где искать
Как отбирать
Как мотивировать и развивать
В чем отличие хорошего и плохого маркетолога
Данный вебинар будет интересен:
Интернет-маркетологам;
Владельцам бизнеса и руководителям;
Начинающим специалистам.
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...Inhacking
Event: #SE2016
Stage: Management & Trends
Data: 2 of September 2016
Speaker: Vitalii Laptenok
Topic: Processes and planning for a product company
INHACKING site: https://inhacking.com
SE2016 site: http://se2016.inhacking.com/
Роман Дусенко "Бизнес завтрак" 2.0 "Как найти работу в кризис?"Roman Dusenko
Друзья, я закрываю ставший вам уже привычным проект "Бизнес завтрака" и запускаю новый - "Бизнес завтрак" 2.0
Так как, наиболее важным вопросам для человека является работа, поиск работы, а для компаний – привлечение и удержание персонала, я запускаю цикл «Бизнес завтраков» связанных одной главной темой "Как найти работу в кризис?". Эта главная тема будет раскрыта в отдельных мероприятиях, каждое на свою подтему, например: персональная стратегия, личный бизнес план, постановка целей, резюме, имидж и так далее так далее.
В целом, измениться не только общая тематика «Бизнес завтраков», изменится сценарий каждого из них, читайте, как будет проходить новый "Бизнес завтрак"…
можно подумать, помыслить, поисследовать и найти ответ. это слайды с выступления для IT аудитории, но люди - они везде люди ) Карьерный коучинг? - велкам!
In 2018 the Kharkiv IT Cluster launched and conducted a business-research among IT companies together with the sociological survey in the field, in order to understand and evaluate the current state of the Kharkiv IT market from several points of view: volume, employment, and development perspectives, as well as to find its strength and special features.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
"Малобюджетный HR-брендинг, или как сделать из "Г" конфетку"Katerina Drobot
Here is my presentation for Ukrainian IT-HR'2014 Conference - http://www.rtc.ua/ru/reporter/Ekaterina_Drobot. I talked about low-budget HR-Branding and shared Innovecs' Projects Examples.
You can also see my hand-made movie of this presentation - https://www.youtube.com/watch?v=lO3jVGcfgDw
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...Katerina Drobot
Вместе с Натальей Зуб, вице-президентом Innovecs по HR и рекрутменту, совместно с кадровым порталом hh.ua провели вебинар для коллег по цеху - http://hh.ua/article/news-3629
Затронули вопросы использования KPI в HR-брендинге, дифференциации взаимодействия внутренних и внешних коммуникаций, а также поделились собственным опытом, и рассказали о проектах компании Innovecs.
Спикер:
Маргарита Кашуба
Директор по маркетингу онлайн школы английского EnglishDom
От спикера:
Как собрать и управлять командой супермаркетологов на удаленке
На вебинаре Вы узнаете:
Где искать
Как отбирать
Как мотивировать и развивать
В чем отличие хорошего и плохого маркетолога
Данный вебинар будет интересен:
Интернет-маркетологам;
Владельцам бизнеса и руководителям;
Начинающим специалистам.
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
SE2016 Management Vitalii Laptenok "Processes and planning for a product comp...Inhacking
Event: #SE2016
Stage: Management & Trends
Data: 2 of September 2016
Speaker: Vitalii Laptenok
Topic: Processes and planning for a product company
INHACKING site: https://inhacking.com
SE2016 site: http://se2016.inhacking.com/
Роман Дусенко "Бизнес завтрак" 2.0 "Как найти работу в кризис?"Roman Dusenko
Друзья, я закрываю ставший вам уже привычным проект "Бизнес завтрака" и запускаю новый - "Бизнес завтрак" 2.0
Так как, наиболее важным вопросам для человека является работа, поиск работы, а для компаний – привлечение и удержание персонала, я запускаю цикл «Бизнес завтраков» связанных одной главной темой "Как найти работу в кризис?". Эта главная тема будет раскрыта в отдельных мероприятиях, каждое на свою подтему, например: персональная стратегия, личный бизнес план, постановка целей, резюме, имидж и так далее так далее.
В целом, измениться не только общая тематика «Бизнес завтраков», изменится сценарий каждого из них, читайте, как будет проходить новый "Бизнес завтрак"…
можно подумать, помыслить, поисследовать и найти ответ. это слайды с выступления для IT аудитории, но люди - они везде люди ) Карьерный коучинг? - велкам!
In 2018 the Kharkiv IT Cluster launched and conducted a business-research among IT companies together with the sociological survey in the field, in order to understand and evaluate the current state of the Kharkiv IT market from several points of view: volume, employment, and development perspectives, as well as to find its strength and special features.
Выбор сервис провайдера при регистрации зарубежной компанииKharkov IT Cluster
Презентация Вячеслава Устименко, основателя LAWBOOT Lawyers & Consultants, IT предприниматель, на семинаре IT Legal Talk 2 от Kharkiv IT Cluster. Мероприятие состоялось 12 декабря 2015 года. Отчёт о событии найдёте здесь: http://goo.gl/L0kFLK
Презентация Алины Гусейновой, International Tax Manager в Deloitte Ukraine, на семинаре IT Legal Talk 2 от Kharkiv IT Cluster. Мероприятие состоялось 12 декабря 2015 года. Отчёт о событии найдёте здесь: http://goo.gl/L0kFLK
Презентация Лукаша Луця, Вроцлав (Польша), на семинаре IT Legal Talk 2 от Kharkiv IT Cluster. Мероприятие состоялось 12 декабря 2015 года. Отчёт о событии найдёте здесь: http://goo.gl/L0kFLK
Презентация Александра Кулика, руководителя направления видов страхования «Страховая компания «УНИКА», на семинаре IT Legal Talk 2 от Kharkiv IT Cluster. Мероприятие состоялось 12 декабря 2015 года. Отчёт о событии найдёте здесь: http://goo.gl/L0kFLK
Презентация Иванны Погребняк, Director of Legal AltexSoft, на семинаре IT Legal Talk 2 от Kharkiv IT Cluster. Мероприятие состоялось 12 декабря 2015 года. Отчёт о событии найдёте здесь: http://goo.gl/L0kFLK
Social innovations are new strategies, concepts, and organizations that meet social needs such as working conditions, education, community development, and health. They extend and strengthen civil society. Social innovation includes both social processes of innovation as well as innovations with a social purpose, such as online volunteering and microcredit.
The UN Global Pulse initiative uses big data for development and humanitarian action, such as providing anonymous privacy-protected climate datasets and assessing damage from natural disasters.
Interesting social innovation initiatives in Eastern Europe and Central Asia include using gamification to engage youth on unemployment and corruption in Moldova, a job search mobile app in Macedonia, and an SMS information service for farmers in Azerbaijan. The conclusion emphasizes defining problems,
The Ukrainian IT industry has an annual turnover of $5 billion and is the third largest export industry in Ukraine, with IT companies responsible for 43% of real estate transactions. Kharkiv is a major hub of the IT industry, with over 200 IT companies employing 22,000 people and 5 universities graduating 2,000 IT students per year. Benefits of participating in the Kharkiv IT cluster include access to skilled professionals, support from officials, and reduced costs for IT projects.
4. Зоны ответственности
Public Relations Social Media
Marketing
Corporate Identity
Internal
Communication
Event
Management
Corporate Social
Responsibility
12. День Рождения CEO компании
Внутренние
инициативы
РЕСУРСЫ
HR & Marketing Team
(2 part-time)
ОСВЕЩЕНИЕ
Intersog Live Group on
Google+, email, Social Media
ОХВАТ
3000 просмотров, 50
сотрудников
БЮДЖЕТ
0,00 грн.
13. • Нестандартное поздравление CEO компании
( « »)из серии мечты сбываются
• Смогли оживить внутреннюю группу Intersog
Live на Google+
• Удалось привлечь 50 сотрудников к созданию
контента
Результат
15. Внутренние инициативы
Образовательный проект
Tech Hangout Community
Предпосылки:
•Внутренняя инициатива сотрудников
компании
•Необходимость knowledge sharing
внутри компании
•Отсутствие бюджета на
дорогостоящее обучение сотрудников
16. Внутренние инициативы
РЕСУРСЫ
HR & Marketing Team
(1 full-time, 1 part-time)
ОСВЕЩЕНИЕ
Social Media, Corporate
Newsletter,
ОХВАТ
45 встреч, 20-25
участников/встреча
БЮДЖЕТ
0,00 грн.
20. 20
Внешние инициативы Hack’n’Tell
РЕСУРСЫ
HR & Marketing Team
(1 full-time, 2 part-time)
ОСВЕЩЕНИЕ
Social Media, Internal
Communication, dou.ua, …
ОХВАТ
120 посетителей/встреча
БЮДЖЕТ
1200 USD
21. •232 желающих (из низ 13 сотрудников компании) – на второй неделе анонса
пришлось открывать “Waiting List”
•120 участников, посетивших первую открытую встреч Hack’n’Tell
•113 / 94.7% участников остались заинтересованы в компании как
работодателе (ответили положительно на вопрос "Хотели бы вы получать
информацию о карьерных возможностях в компании Intersog?")
Результат
22. Приятно слышать
Если бы я в это время не
пил с красивыми девушками
,на даче я бы заплакал
“
Роман
Сорочан
23. Приятно слышать
Полезная и домашняя
.конференция Организация на
. .высоком уровне Все было круто
!Жду следующую
“
Оксана
Мелниченко
24. Приятно слышать
,Девочки и мальчики большое спасибо за
, ,организацию вы показали что умеете не только
,программные продукты создавать но и организовать
.такие продуктивные и интересные встречи Удачи
вам в дальнейших ивентах
“
Игорь
Головачук