Workshop slides "HR & Social Media in de Zorg: Opleiden & Verbinden" in samenwerking met PAT Learning Solutions

1. HR & SOCIAL MEDIA
opleiden & verbinden
in de ZORG
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

2. EMPLOYER BRANDING
HR
BUSINESS medewerker
PARTNER engagement
HR & SOCIAL MEDIA
SAMENWERKING
FASHION

3. ARE
YOU
CONNECTED?
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

4. SOCIAL MEDIA
ALGEMEEN

5. SOCIAL MEDIA REVOLUTION
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

6. ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA
CONNECTIES
(NETWERK)
CONGRUENTIE
(GELIJKGESTEMDHEID)
CONVERSATIE
(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT
(INHOUD)
CONTEXT
(SETTING)

7. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

8. SOCIAL MEDIA SPEL
NAAM:
IK VRAAG:
1.
2.
3.
IK BIED AAN:
1.
2.
3.
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

9. HR VRAAGSTUKKEN
& SOCIAL MEDIA

10. INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
EXTERN GERICHT INTERN GERICHT
* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE
* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT
* EMPLOYER BRANDING * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS
* PROFILERING * INTERNAL BRANDING
* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING
* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
* MANAGEMENT DEVELOPMENT
* MEDEWERKERONDERZOEK
* VERANDERMANAGEMENT
* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN
* GENERATIEMANAGEMENT
* VERGRIJZING & ONTGROENING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

11. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

12. BLOG
PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK
INTERN OF EXTERN
- OPINIE
- KENNIS DELEN
- INTERACTIE
- PROFILERING
- ETC.
- INDIVIDUELE BLOG
- CORPORATE BLOG
- GASTBLOG

13. LINKEDIN
ZAKELIJKE CONTACTEN
PERSONAL PROFILE
- CONNECT
COMPANY PROFILE
- FOLLOWERS
- OVERVIEW, CAREERS,
SERVICES
UPDATES
GROUPS, EVENTS
INTEGRATIE MET ANDERE
TOEPASSINGEN O.A.
BLOG, SLIDESHARE

14. TWITTER
MICROBLOG 140 TEKENS
GELIJKGESTEMDEN
FOLLOWERS
#, LISTS EN ANDERE FILTERS
#DTV
TWEETS, TWEEPS, IRL
AVA’S: FOTO’S OF LOGO’S
LIEVER MENSEN DAN
ORGANISATIES

15. HYVES
NL EN BELGIE
@LEEFTIJD 29 JAAR
OVERGENOMEN DOOR
TMG
BRANDED HYVE
CORPORATE HYVE
GROEPS HYVE
PERSOONLIJKE HYVE
ZORG DOELGROEP GOED
VERTEGENWOORDIGD

16. FACEBOOK
WERELDWIJD
(VER)BINDING
PROFILERING
INTERACTIE
ETC.
PERSOONLIJKE PAGINA
FAN PAGE
WERKEN BIJ …?
LIKE!
INTEGRATIE MET ANDERE
TOEPASSINGEN
(FOTO’S, FILMPJES, CALEND
AR ETC.)

17. YAMMER
MICROBLOG
INTERN GERICHT MAAR
OOK EXTERNE MOGELIJK-
HEDEN
VOOR AANVULLENDE
INFO ZIE
http://reiniervanarkel.
wordpress.com/catego
ry/empowerment/
DOCUMENT SHARING
GROUPS, POLLS
- INTERNE COMMUNICATIE
- VERBINDEN MEDEWERKRS
- KENNISDELING
- INTERNE PROFILERING
- ETC.

18. SLIDESHARE
KENNISDELEN &
PROFILEREN
POWERPOINT, PDF ETC.
FOLLOWERS, DOWNLOAD
EN, FAVORITES
INTEGRATIE MET ANDERE
TOEPASSINGEN
KOPPELEN AAN LINKEDIN
VINDBAARHEID GOOGLE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

19. YOUTUBE

20. FOTOSITES

21. BEST PRACTICE
MÁXIMA MEDISCH CENTRUM
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

22. WEBSITE

23. LINKEDIN
COMPANY PROFILE
GEBRUIK DIT
VOOR
DOELGROEP-
SEGMENTATIE

24. LINKEDIN
OPEN GROUP

25. YOUTUBE
MAAK EEN AMC
FILMPJE NIET TE
LANG (MAX 2 @
3 MIN.)

26. TWITTER
ALGEMEEN

27. TWITTER
VACATURES

28. FACEBOOK
DEEL
INTERESSANTE
INFORMATIE
MET JE
DOELGROEP/
COMMUNITY

29. HYVES

30. MEDIAFILER
SLA HIER FOTO’S
OP EN LINK MET
ANDERE SOCIAL
MEDIA
TOEPASSINGEN

31. PINTEREST

32. ORGANISATIE VAN DE
TOEKOMST?
ORGANISATIE-
GRENZEN
VERVAGEN

33. E-LEARNING & SOCIAL MEDIA
zie slideshare presentatie
@jkrouwels
http://www.slideshare.net/patls/social-media-en-elearning-leren-ontwikkelen

34. SOCIAL MEDIA PLAN

35. IMPLEMENTATIE STRATEGIE
GESTRUCTUREERD PLAN
EXPERIMENT
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

36. ZIE VOOR TOELICHTING
BLOG:
GESTRUCTUREERD PLAN http://dianarussohrbp.word
press.com/2012/04/17/hr-
social-media-
randvoorwaarden-of-
showstoppers/
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

37. 3. WAT IS ONS VERHAAL?
Boek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems
droom
onderscheidend
belofte
gewenst gewenst
verankerd verankerd
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

38. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
AMBASSADEURS, FANS
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

39. AFSLUITING

40. JOIN THE CONVERSATION
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]