HR social media & woningcorporaties

721 views

Published on

HR & Social Media voor Woningcorporaties

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
721
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
44
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR social media & woningcorporaties

  1. 1. HR SOCIAL MEDIA &WONINGCORPORATIES
  2. 2. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIAhttp://hetnieuwewerkenblog.nl/social-media-waar-gaat-het-echt-om/
  3. 3. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  4. 4. GEDRAGSVERANDERING & GENERATIES
  5. 5. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
  6. 6. ROL VAN HRhttp://hetnieuwewerkenblog.nl/hr-en-social-media-gebruiker-change-agent-en-business- partner/
  7. 7. HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
  8. 8. HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
  9. 9. HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
  10. 10. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
  11. 11. OPBOUWENUITBREIDENVERBINDEN
  12. 12. FACEBOOK(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.PERSOONLIJKE PAGINABEDRIJFSPAGINAWERKEN BIJ …?LIKE!INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN (FOTO’S,FILMPJES, CALENDAR ETC.)PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK 17
  13. 13. LINKEDINCONTACTENKWANTITEIT VERSUS KWALITEITPERSONAL PROFILE-> FOTO!-> JUISTE TITEL-> STATUS UPDATE-> PUBLICATIES & PRESENTATIES-> AANBEVELINGENCOMPANY PROFILE-> FOLLOW!-> COMPANY UPDATESGROUPSHOMEINTERACTIE MET JE CONTACTEN! 18
  14. 14. LINKEDINCONTACTENKWANTITEIT VERSUS KWALITEITPERSONAL PROFILE-> FOTO!-> JUISTE TITEL-> STATUS UPDATE-> PUBLICATIES & PRESENTATIES-> AANBEVELINGENCOMPANY PROFILE-> FOLLOW!-> COMPANY UPDATESGROUPSHOMEINTERACTIE MET JE CONTACTEN! 19
  15. 15. TWITTER22 november 2012 20
  16. 16. TWITTERMICROBLOG 140 TEKENSGELIJKGESTEMDENFOLLOWERS#, LISTS EN ANDERE FILTERS#DTVTWEETS, TWEEPS, IRLAVA’S: FOTO’S OF LOGO’SLIEVER MENSEN DANORGANISATIES 22 november 2012 21
  17. 17. BLOGPRIVÉ VERSUS ZAKELIJKINTERN OF EXTERN- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.TYPEN:- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG 22
  18. 18. YOUTUBE22 november 2012 23
  19. 19. PINTEREST22 november 2012 24
  20. 20. SLIDESHARE22 november 2012 25
  21. 21. GOOGLE +
  22. 22. YAMMERMICROBLOGINTERN GERICHT MAAR OOKEXTERNE MOGELIJK-HEDENDOCUMENT SHARINGGROUPS, POLLS- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.BASIS TOEPASSING FREE
  23. 23. HR VRAAGSTUKKEN
  24. 24. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIAEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE * INTRODUCTIE & ONBOARDING* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * INTERNE COMMUNICATIE* WERKGEVERPROFILERING * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* ALUMNI RELATIES * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * LEREN & OPLEIDEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING
  25. 25. SOCIAL MEDIA PLAN
  26. 26. STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
  27. 27. STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
  28. 28. STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)
  29. 29. STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA, WELKE CONTENT EN WIE(ROLLENMATRIX)?
  30. 30. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  31. 31. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERSOPENHEID CULTUUR, TRANSPARANTIE, BEREIDHEID TOT DELENRESOURCES INFRASTRUCTUUR, BUDGET, MANKRACHT, KENNISMANAGEMENT VISIE, BUY IN, VOORBEELDGEDRAG, VERTROUWEN, RUIMTEFLEXIBILITEIT LANGE ADEM, REALISTISCHE DOELEN, INCASSERINGSVERMOGENMEDEWERKERS AMBASSADEURS, FANS, SAMENWERKING TUSSEN AFDELINGEN
  32. 32. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT? • 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  33. 33. SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
  34. 34. IMPLEMENTATIE FASEN HR & SOCIAL MEDIA
  35. 35. LEARNINGS BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE!
  36. 36. DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP

×