Sonare

488 views

Published on

Presentatie "Social Media" tijdens bijeenkomst Sonare (netwerk voor vrouwelijke professionals)

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
488
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sonare

  1. 1. IMPACT VANSOCIAL MEDIA DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  2. 2. EMPLOYER BRANDINGengagement DIANA RUSSO HR BUSINESSHR & SOCIAL MEDIA PARTNER
  3. 3. EMPLOYER BRANDING?WE ZITTEN IN EEN CRISIS!
  4. 4. MEDEWERKER ENGAGEMENT?IEDEREEN BLIJFT ZITTEN WAAR DIE ZIT
  5. 5. DIE SOCIAL MEDIA HYPE GAAT WEL OVER
  6. 6. LINKEDIN GROUPS
  7. 7. FORRESTER SOCIAL MEDIA LADDER
  8. 8. T L BETC. ETC. ETC.ETC. ETC. ETC.ETC. ETC. ETC.ETC. ETC. ETC. DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  9. 9. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
  10. 10. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  11. 11. COMMUNICATIE 1-1 1 - MANY 1  MANYMANY  MANY
  12. 12. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONNECTIES (NETWERK) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  13. 13. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT! DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  14. 14. SOCIAL MEDIAIN VOGELVLUCHT
  15. 15. ARE YOUCONNECTED? DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  16. 16. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  17. 17. SOCIAL MEDIABEST PRACTICES
  18. 18. TVOH
  19. 19. IKEA POTLODEN
  20. 20. H&M FACEBOOK http://www.blijfbezig.nl/
  21. 21. TEMPO TEAM
  22. 22. WORST PRACTICES
  23. 23. PRAKTIJK VOORBEELDEN 27 februari 2012 35
  24. 24. PRAKTIJK VOORBEELDEN 27 februari 2012 36
  25. 25. PRAKTIJK VOORBEELDEN 27 februari 2012 37
  26. 26. SOCIAL MEDIA GEDRAG
  27. 27. YOUTUBE http://www.youtube.com/watch?v=aDycZH0CA4I DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  28. 28. SOCIAL MEDIA PLAN
  29. 29. IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  30. 30. GESTRUCTUREERD PLAN• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?• 5. RANDVOORWAARDEN
  31. 31. 3. WAT IS ONS VERHAAL? droom INSPIREREN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] onderscheidend MULTI-DISCIPLINAIR belofte … gewenst gewenst VERNIEUWEND RICHTINGGEVEND DELEN PERSOONLIJK verankerd verankerd Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems
  32. 32. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?) OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN) SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN AMBASSADEURS, FANS FLEXIBEL EN LANGE ADEM INCASSERINGSVERMOGEN REALISTISCHE DOELEN RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD) VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
  33. 33. AFSLUITING
  34. 34. DUS… FOCUS, DURF KEUZES TE MAKEN WELKE (SOCIAL MEDAI) ROL PAST BIJ JOU WELK VRAAGSTUK ONDERSTEUNT SOCIAL MEDIA HET GAAT OM MEERRICHTINGSVERKEER CONTENT IS KING, MAAR CONTEXT NOG MEER HET IS EEN ONOMKEERBAAR PROCES DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

×