Webinar over het denkraam van 'De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties' en waarom je ze allemaal nodig hebt! In 40 minuten lopen we door 4 wendbaarheidsthema's en zoomen we kort in op de afzonderlijke ingredienten. Hoe hangen ze met elkaar samen en waar zou je kunnen beginnen?

1. WEBINAR 16 MAART 2020
DE 12 INGREDIËNTEN VAN
WENDBARE ORGANISATIES ...
EN WAAROM JE ZE ALLEMAAL NODIG HEBT!
WEES
WELKOM!

2. IK HELP
HR
DE ORGANISATIE
VAN DE TOEKOMST
VORM TE GEVEN
EN DE WERELD VAN WERK:
> MENSGERICHTER
> MEER IMPACT & BETEKENISVOL
> ‘MOOIER’TE MAKEN
Diana Russo – HR & Organization Innovator
HR WAS NOG
NOOIT ZÓ
LEUK!

3. CHECK IN (MENTI.COM)
DE WERELD VERANDERT
DE ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST IS WENDBAAR
DE 12 INGREDIËNTEN V.D. WENDBARE ORGANSATIE
HET JUISTE RECEPT?
CHECK OUT (Q&A)

4. ‘ORGANIZAT IONAL AGILIT Y’
BET EKENT W AT MIJ BET REFT
“ H e t v e r m o g e n o m t i j d i g e n a d e q u a a t
o p v e r a n d e r i n g e n i n d e o m g e v i n g t e
r e a g e r e n e n a n t i c i p e r e n
( v o o r u i t z i e n d e b l i k ) e n o m t e g a a n
m e t d e u i t e e n l o p e n d e b e h o e f t e s v a n
d e ( i n t e r n e ) k l a n t .
M . a . w. r a z e n d s n e l h e r g r o e p e r e n e n
d e b e s t p a s s e n d e w e r k w i j z e d a a r b i j
i n z e t t e n .”

6. “DE WERELD ZOALS WE DIE KENNEN
ZAL VERDWIJNEN”

7. We zitten midden
in een
paradigmashift ...
(HOEZO DAN?)

8. S U S T A I N A B L E
S O C I E T Y
D I S R U P T I V E
T E C H N O L O G Y
D E M O G R A P H I C
T I M E B O M B
D O U G H N U T / G I G /
S H A R I N G E C O N O M Y

9. S U S T A I N A B L E
S O C I E T Y
D I S R U P T I V E
T E C H N O L O G Y
D E M O G R A P H I C
T I M E B O M B
D O U G H N U T / G I G /
S H A R I N G E C O N O M Y
TRANSPARANTIE
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
VERGRIJZING
INSTROOM GEN Y & Z
5 GEN’S OP WERKVLOER
DIVERSE SAMENLEVING
SOCIAL
MEDIA/APPS/GAMES
CLOUD / MOBIEL
ROBOTICA/AI/IoT/BLOCK
CHAIN
BIG DATA/QUANTIFIED
SELF
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD

10. PARADIGMA SHIFT MINDSET
SHIFT
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n

11. WEES
NIEUWSGIERIG
& ALERT

12. PI R AM I DES PASSEN NI ET M EER

13. Splitsing van denken en doen niet van deze tijd
We zijn vergeten hoe het is om
verantwoordelijkheid & eigenaarschap te
nemen
Besluitvorming gaat over veel lagen ...
Duurt te lang!!!
Silo’s in organisaties maken goede
samenwerking & snel reageren moeilijker
Mensen voelen zich een nummer: er wordt
geen onderscheid gemaakt!

14. OP ZOEK NAAR ANDER E
OR GANI SATI EVOR M EN

15. ‘NIEUWE’ ORGANISATIES ... PLAT (distributed)
VERBONDEN
TRANSPARANT

16. DE PIZZA ORGANISATIE

17. IK KAN NIET KOKEN, DAT IS GEEN GEHEIM ...
PUTTING
THEORY, RESEARCH
& PRACTICE
TOGETHER

18. WAT IK HEB GELEERD DOOR IN ‘DE KEUKEN’ TE KIJKEN ...
1. Van misbaksels kun je leren
2. Gebruik goede ingrediënten en neem de tijd
3. Laat niet zomaar een ingrediënt weg > je hebt ze
uiteindelijk alle 12 nodig!
4. Zorg dat de oven op de juiste temperatuur is
5. Er bestaat niet één beste recept voor ‘de lekkerste’ pizza*
* Hoewel iedere Napolitaan het hier niet mee eens zal zijn!
De 12 ingrediënten van de pizza organisatie gevonden!

19. 12 INGREDIËNTEN VAN PIZZA ORGANISATIES
AGILE WERKEN
FLEXIBEL
ORGANISEREN
MENS &
WAARDE
GEDREVEN
LEIDERSCHAP
SHARED PURPOSE &
RELEVANTIE
= AGILE CULTUUR & MINDSET

20. ALDOENDE AANPASSEN

21. VASTHOUDEN AAN HET PLAN ALDOENDE AANPASSEN
ALDOENDE AANPASSEN

22. KLEINE STAPPEN, KORTE FEEDBACK LOOPS & SUCCESSEN VIEREN

23. ONE BIG RELEASE IN KLEINE STAPPEN

24. ELKAAR AANSPREKEN & CONTINUE DIALOOG

25. HIERARCHISCHE COMMUNICATIE GELIJKWAARDIGE CONVERSATIES
Google the perfect team
Deep Democracy
Hierarchie verus Ranking
REGELS
NIET IEDEREEN KOMT AAN HET WOORD
EN/OF HEEFT GELIJKE SPREEKTIJD
ONGELIJKWAARDIGE VERHOUDINGEN
AFSPRAKEN
IEDEREEN KOMT AAN HET WOORD
EN HEEFT GELIJKE SPREEKTIJD
GELIJKWAARDIGE VERHOUDINGEN

26. EXPERIMENTEREN & LEREN

27. BLUE PRINT LEARNING & EXPERIMENT

28. GELEGENHEIDSTEAMS & EIGENAARSCHAP

29. EXPERTISE ORGANISEREN RONDOM HET (KLANT)VRAAGSTUK

30. CONTEXTUEEL LEIDERSCHAP & ZELFSTURING

31. WIE NEEMT DE BESLISSINGEN?
HIËRARCHISCH CONSENSUS CONSENTMEERDERHEID
CONSENSUS
iedereen is het
eens
CONSENT
niemand is het
oneens
INSPIREREN

32. DIGITALE TOOLS & PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
DIANA RUSSO

33. HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID >
ZWERM SPREEUWEN
1. Vlieg met dezelfde snelheid
2. Sta contsant in verbinding met elkaar
3. Ontwijk mogelijk gevaar onmiddellijk!

34. TRANSPARANT & VLOEIEND
DIANA RUSSO

35. WORKING OUT LOUD!
1. Niet als doel om jezelf in de
spotlight te zetten
2. Delen, anderen aan laten
haken, informeren
 bewustwording
3. Luisteren, feedback en input
vragen, hulp vragen, co-creatie
 bijsturen en beter maken

36. PERSOONLIJKE DRIJFVEREN & MENS CENTRAAL
DIANA RUSSO

37. MENS CENTRAAL HR BELEID
INSPIREREN
WERKBOEKJE

38. INCLUSION & GELIJK(WAARDIG)HEID
DIANA RUSSO

39. IEDEREEN DOET ER TOE!
DIANA RUSSO
HOE KUNNEN WE ER VOOR
ZORGEN DAT IEDEREEN HET
GEVOEL HEEFT ‘ER’ BIJ TE
HOREN?

40. VERTROUWEN & RUIMTEVERTROUWEN & RUIMTE
DIANA RUSSO

41. CONTROL TRUST
INSPIREREN
OUDE
GEBRUIKEN
LOSLATEN
NIEUWE
MANIEREN
OMARMEN

42. SHARED PURPOSE & RELEVANTIE
DIANA RUSSO

43. WERKEN VANUIT DE BEDOELING
Bron: ‘Anders Vasthouden’ Wouter Hart
INSPIREREN

44. 12 INGREDIËNTEN VAN PIZZA ORGANISATIES
AGILE WERKEN
FLEXIBEL
ORGANISEREN
MENS &
WAARDE
GEDREVEN
LEIDERSCHAP
SHARED PURPOSE &
RELEVANTIE
= AGILE CULTUUR & MINDSET

45. AFHANKELIJK VAN DE
CONTEXT, COMPANY PHASE,
CULUTURE & (JOUW) COURAGE
VARIEERT HET STARTPUNT

47. GA OP ZOEK NAAR
‘JOUW BESTE RECEPT’

49. ‘KLONTERS’ IN HET DEEG?

50. KNEED KLONTERS
DIE JE TEGENKOMT
ERUIT! ÉÉN VOOR
ÉÉN!
VOEG LIEFDE, LOL
EN LEF NAAR
SMAAK TOE

51. DIANA RUSSO
WWW.DIANARUSSO.NL
INFO@DIANARUSSO.NL
DRHRBP
DIANARUSSO/VANMAAREN
DRHRBP