Dokumen tersebut membahas proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia oleh perusahaan, mulai dari identifikasi kebutuhan, pencarian kandidat, seleksi melalui tes dan wawancara, hingga pemilihan dan pengembangan karyawan yang diterima.

2. Human
Resource
Planning
Recruitment
Decruitment
Selection
Identification &
selection of
competent
employees
Orientation Training
Adapted & competent
employees with updated
skills & knowledge
Performance
Management
Compensation
& Benefit
Carrier
Management
Competent & high-
performing employees
who capable sustain high
performance in longterm
E N V I R O N M E N T

4. Proses menemukan dan
menarik minat kandidat
yang dibutuhkan oleh
perusahaan agar melamar
menjadi karyawan

5. Proses menyaring dan memilih
calon karyawan/kandidat untuk
diterima bekerja di perusahaan

6. Proses Rekrutmen &
Seleksi yang Lazim
Pencarian
Kandidat (Job
Posting)
Pengajuan
Lamaran
Test Seleksi
Karyawan :
- Psikotest
- Interview
- Assessmencente
r
Pemilihan
karyawan&
ofering
Karyawanbekerja di
perusahaan

7. STRATEGI
Rekrutmen & Seleksi
Faktor-faktor penentu strategi
dalam rekrutmen
1. Waktu (urgency)
2. Kompetensi
• Merekrut kandidat
dari luar organisasi/
perusahaan
• Urgency : High,
Kompetensi : High
(rare)
• Mengembangkan
talent dari dalam
organisasi/
perusahaan
• Urgency : Low,
Kompetensi : Low
(common, generic)

8. Sumber
Kandidat
Internal
• Dari dalam perusahaan;
bisa melalui : promosi,
rotasi/mutasi,job
enlargement, dll
Eksternal
 Kandidat berasal dari
luar perusahaan; bisa
melalui iklan, referensi,
konsultan, dll.
Sumber lebih banyak,
dapat memilih kualitas
yang baik
“mahal”, blm tentu
cocok dgn kultur
Murah, cepat, kultur
sudah cocok
Jumlah terbatas,
kompetensi generic, lama

9. TEST Seleksi
KANDIDAT
(yg lazim
digunakan)
Interview
Test psikologi, psikomotorik,
psikososial, kepribadian, Skill, dll.
Assessment Center

10. After
JOIN….
• proses penyesuaian karyawan baru
dengan perusahaan tempat ia bekerja
• Proses ini meliputi jenis pekerjaan yang
akan dihadapi, suasana kantor, orang-
orang yang berinteraksi di dalamnya, dll.
Onboarding
• Proses untuk mengarahkan karyawan baru
dalam beradaptasi dan mengerjakan
pekerjaan
Orientasi

11. Q & A
TIME
FOR

12. Apakah yang dimaksud dengan Rekrutmen sumber daya manusia?
Proses pencarian
sumber daya manusia
sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
Proses memasukkan
data pegawai ke dalam
program HRIS
Proses pencarian dan
pemilihan sumber daya
manusia sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
Program referensi
karyawan

13. Apakah rekrutmen dan seleksi itu sama?
Ya
Tidak

14. Manakah yang tidak termasuk langkah-langkah
rekrutmen dan seleksi?
Perencanaan
kandidat
Pemilihan pelamar
Pencarian kandidat
Pemilihan calon
karyawan