Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
keep your friends close but your enemies closer, by Tandia B. PermadiSari Asih
The document discusses the author's attempt to understand brown Asian cockroaches by answering questions about why they are attracted to certain areas in the author's house and what conditions they find attractive. To do so, the author aims to stop using human frames of thinking and instead understand the cockroach perspective. The goal is to gain insight into the mystery of these vermin from their point of view.
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
keep your friends close but your enemies closer, by Tandia B. PermadiSari Asih
The document discusses the author's attempt to understand brown Asian cockroaches by answering questions about why they are attracted to certain areas in the author's house and what conditions they find attractive. To do so, the author aims to stop using human frames of thinking and instead understand the cockroach perspective. The goal is to gain insight into the mystery of these vermin from their point of view.
Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...IT-HR Club
"Обучение по-Миритековски"
Как обучение помогает быстро и качественно адаптировать новый персонал в компании, построение работы внутренней академии в Miritec и т.п.
IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner. IT-HR Club
Презентацию подготовили: Юрий Козий, Delivery Manager, также Анна Олийник и Яна Крутая, People партнеры, компания GlobalLogic
"Manager VS People Partner: с тобой или без тебя".
IT-HR Club Встреча №20. HR - взгляд со стороны
IT-HR Club. Anna Kucherenko. French breakfastIT-HR Club
18 апреля 2016 гостем завтрака от IT-HR Club была Анну Кучеренко. Мы чудесно провели время, поговорили о традиционном франзузской кухне и привычках французов, вопросах обучения HRM, а также специфике работы экспата во Франции. Подробнее обсудили:
- Обучение зарубежом, система образования Франции,
- Специфику работы во французкой международной компании, работу c разными культурами
- Особенности работы с Generation Y по сравнению с предыдущими поколениями – паралель с программистами
- International HR Business Partner / Generalist – чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники, как всем угодить и все успеть ?
- Практики, рекомендации с чего начать.
О спикере :
-HR Generalist c 9-летним опытом работы в HR,
- Диплом магистра по International HR Management, Paris II Pantheon Assas – Сорбонна (Франция).
- 8 лет работы во Франции в международных компаниях
- последняя должность: HR Manager Southern & Eastern Europe, 7 стран (Италия, Испания Португалия, Венгрия,Чехия, Румыния, Украина )
- alumni AIESEC Kiev
- увлекаюсь путешествиями, а так же свадебными традициями разных культур, посетила более 20 стран.
IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?IT-HR Club
О себе и о выступлении:
Работа в любимой компании CourseYard - и есть основное хобби, но помимо неё уже 11 лет как не могу жить без фотографии, чуть больше - без собирания и составления домашних чаёв из трав-ягод-фруктов и с начала этого года с головой окунулась в тему эмоционального интеллекта и психофизиологических аспектов возникновения эмоций.
О том, как всё это успевать или не успевать но всё равно получать удовольствие и результат
Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...IT-HR Club
Доклад для IT-HR Club. Встреча №16 [IT-Mykolay]
Основные тезисы: на что обращать внимание при планировании корпоратива, избегаем "граблей" при составлении меню и бара, как сделать чтобы и сотрудники и собственники были довольны.
IT-HR Club №22. Nastya Lenda. Хочу все успеть! / Чем еще я не занималась этим...IT-HR Club
Настя Ленда.
О себе и о выступлении:
Умею построить роботу HR Recruting с нуля, увлекать, завлекать,развлекать и любить абсолютно разных людей, чем и занимаюсь на данный момент в небольшой аутсорс компании Dynamo Development. Я абсолютно уверена, что у человека должно быть хобби. То, чем занят человек в свободное время и говорит окружающим кто он.
Расскажу много о своем опыте и многочисленных увлечениях. Поговорим о дополнительной социализации и профите для работы от хобби. Порассуждаем о границах между хобби и работой.
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club
IT-HR Клуб. Встреча №21. Презентация Ольги Проценко. Pillowtallk: "Эмоциональное выгорание: История хранительницы огня. Oткровенно о запретном".
В организациях не принято говорить о эмоциональном выгорании на уровне менеджмента и сотрудники считают, что если в этом признаться их тут же уволят.
В своем диалоге Ольга предложит рассмотреть данное явление с двух сторон.
В первой части она расскажет о своем собственном личном пути. Откровенно о главном. Поделиться своими личными принципами «жизни с огнем в сердце».
Ольга считает, что говорить об этом может лишь тот, кто сгорел и остался жив
Во второй части, как управленец с более чем 15-летним опытом работы, Ольга хотела бы обсудить то, как помочь организациям не терять лучших. А что нужно принять как неизбежность. Даст рекомендации управленцам и HRD со своей точки зрения.
Присоединяйтесь. Начало - 16 марта. Стратегическая цель модуля: показать, как достичь подобного уровня точности управления HR- бизнес-процессами. В Google это зафиксировано в политике компании: «обеспечить одинаковый уровень точности решений в сфере управления людьми, как в сфере разработки программного обеспечения»
IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...IT-HR Club
Анатолий Поляков, Senior Drupal Developer, компания DOOR3
"Know-how поиска и анализ достижений Drupal разработчика перед интервью. Pезультаты проведенного исследования Drupal комьюнити стран Восточной Европы и роль Украины в них".
Ирина Вольницкая Managing performance BETLAB. IT-HR Club #19IT-HR Club
Ирина Вольницкая, воодушевитесь и главный HR мотиватор в BETLAB. "Я плачу и плачу, плачу и плачу или что вам нужно знать об оценке персонала".
Доклад для IT-HR Club. Встреча №19 #Managing performance
Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19IT-HR Club
Анна Кунакова и Юлия Тымочкив, HR менеджеры в Persha Studia - украинской студии разработки компании Wargaming. "Оценка как диалог. Пример построения процесса в геймдев студии".
Выступление на встрече IT-HR Club №19 #Managing performance.
1. Исследование Делойт «Повышение эффективности персонала – 2016. Российская Федерация»
2. Анализ вовлеченности в реальном времени: новые инструменты для российских компаний
3. Новые тенденции в оценке персонала (Performance management): оценка в реальном времени
4.Предиктивная HR аналитика: опыт Делойт
IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...IT-HR Club
Юлия Бондарь, HR/Recruitment Lead, и Анастасия Коваленко, HR/Senior Recruiter, компания Levi9.
Спикеры рассказали нам о том, как опираясь на ценности и увлечения собирать людей, любящих одно и то же, о том как реализовывать свои хобби и воплощать мечты в рамках работы, как проводить тренинги и одновременно развлекаться, как делать рекрутинговые и PR кампании, и таким образом, формировать cultural fit.
Решения HPE Software для Больших данныхYuri Yashkin
Аналитика Больших данных позволяет улучшить бизнеспроцессы и операционную деятельность, повысить эффективность управления рисками и добиться дополнительной экономии средств. В документе описаны восемь подводных камней на пути к внедрению аналитики Больших данных
Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #разв...IT-HR Club
"Обучение по-Миритековски"
Как обучение помогает быстро и качественно адаптировать новый персонал в компании, построение работы внутренней академии в Miritec и т.п.
IT-HR Club №20. Manager with/vs people partner. IT-HR Club
Презентацию подготовили: Юрий Козий, Delivery Manager, также Анна Олийник и Яна Крутая, People партнеры, компания GlobalLogic
"Manager VS People Partner: с тобой или без тебя".
IT-HR Club Встреча №20. HR - взгляд со стороны
IT-HR Club. Anna Kucherenko. French breakfastIT-HR Club
18 апреля 2016 гостем завтрака от IT-HR Club была Анну Кучеренко. Мы чудесно провели время, поговорили о традиционном франзузской кухне и привычках французов, вопросах обучения HRM, а также специфике работы экспата во Франции. Подробнее обсудили:
- Обучение зарубежом, система образования Франции,
- Специфику работы во французкой международной компании, работу c разными культурами
- Особенности работы с Generation Y по сравнению с предыдущими поколениями – паралель с программистами
- International HR Business Partner / Generalist – чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники, как всем угодить и все успеть ?
- Практики, рекомендации с чего начать.
О спикере :
-HR Generalist c 9-летним опытом работы в HR,
- Диплом магистра по International HR Management, Paris II Pantheon Assas – Сорбонна (Франция).
- 8 лет работы во Франции в международных компаниях
- последняя должность: HR Manager Southern & Eastern Europe, 7 стран (Италия, Испания Португалия, Венгрия,Чехия, Румыния, Украина )
- alumni AIESEC Kiev
- увлекаюсь путешествиями, а так же свадебными традициями разных культур, посетила более 20 стран.
IT-HR club №22. Ольга Чихиро. Любить то, что делаешь или делать то, что любишь?IT-HR Club
О себе и о выступлении:
Работа в любимой компании CourseYard - и есть основное хобби, но помимо неё уже 11 лет как не могу жить без фотографии, чуть больше - без собирания и составления домашних чаёв из трав-ягод-фруктов и с начала этого года с головой окунулась в тему эмоционального интеллекта и психофизиологических аспектов возникновения эмоций.
О том, как всё это успевать или не успевать но всё равно получать удовольствие и результат
Татьяна Попова "Лайфхаки проведения успешных новогодних корпоративов в ИТ ком...IT-HR Club
Доклад для IT-HR Club. Встреча №16 [IT-Mykolay]
Основные тезисы: на что обращать внимание при планировании корпоратива, избегаем "граблей" при составлении меню и бара, как сделать чтобы и сотрудники и собственники были довольны.
IT-HR Club №22. Nastya Lenda. Хочу все успеть! / Чем еще я не занималась этим...IT-HR Club
Настя Ленда.
О себе и о выступлении:
Умею построить роботу HR Recruting с нуля, увлекать, завлекать,развлекать и любить абсолютно разных людей, чем и занимаюсь на данный момент в небольшой аутсорс компании Dynamo Development. Я абсолютно уверена, что у человека должно быть хобби. То, чем занят человек в свободное время и говорит окружающим кто он.
Расскажу много о своем опыте и многочисленных увлечениях. Поговорим о дополнительной социализации и профите для работы от хобби. Порассуждаем о границах между хобби и работой.
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club
IT-HR Клуб. Встреча №21. Презентация Ольги Проценко. Pillowtallk: "Эмоциональное выгорание: История хранительницы огня. Oткровенно о запретном".
В организациях не принято говорить о эмоциональном выгорании на уровне менеджмента и сотрудники считают, что если в этом признаться их тут же уволят.
В своем диалоге Ольга предложит рассмотреть данное явление с двух сторон.
В первой части она расскажет о своем собственном личном пути. Откровенно о главном. Поделиться своими личными принципами «жизни с огнем в сердце».
Ольга считает, что говорить об этом может лишь тот, кто сгорел и остался жив
Во второй части, как управленец с более чем 15-летним опытом работы, Ольга хотела бы обсудить то, как помочь организациям не терять лучших. А что нужно принять как неизбежность. Даст рекомендации управленцам и HRD со своей точки зрения.
Присоединяйтесь. Начало - 16 марта. Стратегическая цель модуля: показать, как достичь подобного уровня точности управления HR- бизнес-процессами. В Google это зафиксировано в политике компании: «обеспечить одинаковый уровень точности решений в сфере управления людьми, как в сфере разработки программного обеспечения»
IT-HR Club №20. Anatoliy Polyakov. Analysis of Drupal developers from Eastern...IT-HR Club
Анатолий Поляков, Senior Drupal Developer, компания DOOR3
"Know-how поиска и анализ достижений Drupal разработчика перед интервью. Pезультаты проведенного исследования Drupal комьюнити стран Восточной Европы и роль Украины в них".
Ирина Вольницкая Managing performance BETLAB. IT-HR Club #19IT-HR Club
Ирина Вольницкая, воодушевитесь и главный HR мотиватор в BETLAB. "Я плачу и плачу, плачу и плачу или что вам нужно знать об оценке персонала".
Доклад для IT-HR Club. Встреча №19 #Managing performance
Oценка как диалог. Persha Studia. IT-HR Club №19IT-HR Club
Анна Кунакова и Юлия Тымочкив, HR менеджеры в Persha Studia - украинской студии разработки компании Wargaming. "Оценка как диалог. Пример построения процесса в геймдев студии".
Выступление на встрече IT-HR Club №19 #Managing performance.
1. Исследование Делойт «Повышение эффективности персонала – 2016. Российская Федерация»
2. Анализ вовлеченности в реальном времени: новые инструменты для российских компаний
3. Новые тенденции в оценке персонала (Performance management): оценка в реальном времени
4.Предиктивная HR аналитика: опыт Делойт
IT-HR Club №22: Yulia Bondar & Anastsiya Kovalenko. Life and work balance as ...IT-HR Club
Юлия Бондарь, HR/Recruitment Lead, и Анастасия Коваленко, HR/Senior Recruiter, компания Levi9.
Спикеры рассказали нам о том, как опираясь на ценности и увлечения собирать людей, любящих одно и то же, о том как реализовывать свои хобби и воплощать мечты в рамках работы, как проводить тренинги и одновременно развлекаться, как делать рекрутинговые и PR кампании, и таким образом, формировать cultural fit.
Решения HPE Software для Больших данныхYuri Yashkin
Аналитика Больших данных позволяет улучшить бизнеспроцессы и операционную деятельность, повысить эффективность управления рисками и добиться дополнительной экономии средств. В документе описаны восемь подводных камней на пути к внедрению аналитики Больших данных
Восемь подводных камней на пути к внедрению аналитики Больших данныхElizaveta Alekseeva
Приручить Большие данные, аналитику и искусственный интеллект и добиться от них пользы для бизнеса не так-то просто. Узнайте, какие «подводные камни» ожидают тех, кто решил внедрять аналитику Больших данных, и – главное – как их преодолеть.
Индивидуальные, командные и организационные барьеры принятия стратегических р...Бути Ковец
Тимофей Нестик — д.п.н., тренер-консультант, эксперт в области проектирования будущего и технологии форсайт.
Ключевые слова: трудности разработки и реализации стратегии, ловушки мышления, компетенции топ-команды.
Все материалы Дня открытых дверей на сайте Тренинг-Бутика
13. 1 не читать
сотни*
специализированных
изданий, web-ресурсов,
аналитических отчетов
*в среднем аналитические
р д
продукты содержат
от 137
до 325
источников`
14. 2 не проводить
собственных
исследований
При разработке аналитических продуктов
р р р р у
используются данные исследований ведущих
российских и мировых компаний:
15. 3 использовать полученную информацию
для точных и эффективных действий.
18. Меня зовут Ершов Евгений в ЦБО
я курирую направление аналитика.
Приобрести исследования,
а также получить дополнительную
информацию можно
позвонив по телефонам
(343) 38-50-500
8-904-98-56-541
или написав мне на э-почту:
mir@cbo.ru