Welke inzetbaarheid vraagstukken hebben wij in 2020? Is het ziekteverzuim dan gedaald, is e-health doorgedrongen in het standaard proces? Is de privacy wetgeving nog steeds intact? Praten we nog steeds in 3-letter combinaties zoals WVP, UWV, IGM, WGA en RIV?
Welke inzetbaarheid vraagstukken hebben wij in 2020? Is het ziekteverzuim dan gedaald, is e-health doorgedrongen in het standaard proces? Is de privacy wetgeving nog steeds intact? Praten we nog steeds in 3-letter combinaties zoals WVP, UWV, IGM, WGA en RIV?
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
Pensioenontslag is niet meer van deze tijdZelena Kasim
Er is veel te doen over het gedwongen ontslag van de oudere werknemer. In veel arbeidscontracten staat dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. In de praktijk wordt dit ook wel de pensioenregel genoemd. In de rechtspraak is al meerdere malen uitgemaakt dat pensioenontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd rechtsgeldig is. Maar is de pensioenregel nog wel van deze tijd?
Whitepaper 'Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?'| Aon ...Aon Nederland
De wet 'werk en zekerheid' brengt veranderingen met zich mee rondom WW, ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. Aon beschrijft wat er veranderd, wat de gevolgen zijn voo ru en hoe zich u hierop kunt voorbereiden.
Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare
Innovatie Pensioen & Verzekeringen: Nieuwe wetgeving, Bedreiging of Kans?Jos Berkemeijer
Presentatie door Jos Berkemeijer op de Novisource Dialoogsessie met als thema: “Veranderen en Innovatie in de Pensioen- en Verzekeringssector”
6 februari 2014 in het Miele Inspirience Centre,
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
De pensioenmarkt in 2020: balanceren op het snijvlak van individualisering en...Stephan Linnenbank RM CPE
De Nederlandse pensioenmarkt is aan het veranderen en de richting waarin is nog onduidelijk. Is er in 2020 nog sprake van een (versoberde) AOW? Welke factoren hebben er invloed op de pensioengerechtigde leeftijd? Kan de consument zelf bepalen of, hoe en waar hij pensioen opbouwt?
Pensioen 2010, Herstel of korten?
Praktisch Cookbook voor pensioenfondsen die niet eindeloos willen blijven debatteren of hun deelnemers teleurstellen.
Presentation (translated) by Jos Berkemeijer at the IPFOS 'Directors Conference" in the Netherlands.
Behavioral asset models are the most effective way of managing assets and liabilities risk in a financial institutions portfoilio. This presentation focuses on pension funds.
http://www.ipfos.eu/bestuurders-conferentie-2015/
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
Pensioenontslag is niet meer van deze tijdZelena Kasim
Er is veel te doen over het gedwongen ontslag van de oudere werknemer. In veel arbeidscontracten staat dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. In de praktijk wordt dit ook wel de pensioenregel genoemd. In de rechtspraak is al meerdere malen uitgemaakt dat pensioenontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd rechtsgeldig is. Maar is de pensioenregel nog wel van deze tijd?
Whitepaper 'Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?'| Aon ...Aon Nederland
De wet 'werk en zekerheid' brengt veranderingen met zich mee rondom WW, ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. Aon beschrijft wat er veranderd, wat de gevolgen zijn voo ru en hoe zich u hierop kunt voorbereiden.
Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare
Innovatie Pensioen & Verzekeringen: Nieuwe wetgeving, Bedreiging of Kans?Jos Berkemeijer
Presentatie door Jos Berkemeijer op de Novisource Dialoogsessie met als thema: “Veranderen en Innovatie in de Pensioen- en Verzekeringssector”
6 februari 2014 in het Miele Inspirience Centre,
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
De pensioenmarkt in 2020: balanceren op het snijvlak van individualisering en...Stephan Linnenbank RM CPE
De Nederlandse pensioenmarkt is aan het veranderen en de richting waarin is nog onduidelijk. Is er in 2020 nog sprake van een (versoberde) AOW? Welke factoren hebben er invloed op de pensioengerechtigde leeftijd? Kan de consument zelf bepalen of, hoe en waar hij pensioen opbouwt?
Pensioen 2010, Herstel of korten?
Praktisch Cookbook voor pensioenfondsen die niet eindeloos willen blijven debatteren of hun deelnemers teleurstellen.
Presentation (translated) by Jos Berkemeijer at the IPFOS 'Directors Conference" in the Netherlands.
Behavioral asset models are the most effective way of managing assets and liabilities risk in a financial institutions portfoilio. This presentation focuses on pension funds.
http://www.ipfos.eu/bestuurders-conferentie-2015/
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Thomas Plochg pitcht tijdens strategiesessie SamenBeter 17/09/2018 het vitaliteitscontract van de NPHF. Centrale vraag: "hoe verkoop ik weerbaarheid aan mensen?"
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
1. Van drie naar vijf pensioenpijlers Gerry Dietvorst Beleidsadviseur Achmea Eureko Hoogleraar Toekomstvoorzieningen Universiteit van Tilburg
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Editor's Notes
Koptitel is lettergrootte 32 Subtitel is lettergrootte 20
Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.
Op driebelangrijke terreinen die voor pensioenfondsen en verzekeringmaatschappijen van belang zijn ongunstige ontwikkelingen die elkaar versterken Vuistregel: van pensioenuitkering is 1/3 ingelegde premie en 2/3 rendement. Als rendement (rente en/of beurskoersen) tegenvalt: lager pensioen of hogere premie Laatste vijftig jaar is levensverwachting 65-jarige met 2,9 jaar toegenomen. 1,4 jaar daarvan toe te rekenen aan periode na 2000! Dus geen geleidelijke stijging. Zet die lijn zich door? Als we pensioendatum gelijk willen houden: of lagere uitkering of hogere premie. In rapport Goudszwaard (houdbaarheid pensioenstelsel): rek is uit de premie. Aanpassen pensioendatum aan levensverwachting. Zelfde lijn Pensioenakkoord sociale partners: langer werken voor hetzelfde pensioen. Hadden we meer buffers moeten hebben? Dekkingsgraden van meer dan 200%. Dak repareren als de zon schijnt. Maar: premieholidays, premieterugstortingen naar sponsor.
Overheid moet zorgen voor een robuuste AOW (indexering wordt robuuster), goede toezichtswetgeving, goed voorlichting enz. Werkgever zegt pensioen toe. 95 wn neemt in een pensioenregeling deel, Meesten in bpf/opf. Daar dekkingsgraden door drie pensioenplagen te laag. Wn heeft ook een eigen verantwoordelijkheid voor zijn inkomen voor later.
We zullen tav ons pensioen met meer onzekerheid moeten leven. Gevolg Pensioenaccoord sociale partners 2010: pensioen gaat meeademen met levensverwachting en met financiële positie pensioenfonds.
Na volgend jaar zal werknemerspensioen nooit meer hetzelfde zijn.De belangrijkse verschillen met nu zullen zijn: Deelnedmer loopt salle risico’s. De werkgever zal bij tekorten als sponsor niet meer bijstorten.
Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.