De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Hoe zorg je voor een toekomst zonder zorgen als zzp'er?
Als zzp’er is het belangrijk om niet alleen in het “nu” te leven, maar om ook te denken aan de toekomst. Hoe zorg je voor een optimale financiële planning als zzp’er? Doet de overheid nog iets voor je? Welke verborgen schatten heb jij over het hoofd gezien? Oskar Barendse van Knab vertelt je wat je krijgt als je nu besluit met pensioen te gaan.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Hoe zorg je voor een toekomst zonder zorgen als zzp'er?
Als zzp’er is het belangrijk om niet alleen in het “nu” te leven, maar om ook te denken aan de toekomst. Hoe zorg je voor een optimale financiële planning als zzp’er? Doet de overheid nog iets voor je? Welke verborgen schatten heb jij over het hoofd gezien? Oskar Barendse van Knab vertelt je wat je krijgt als je nu besluit met pensioen te gaan.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest.
Dat de keuze van werkgevers in het afgelopen najaar zoveel meer belangrijk was dan de keren ervoor werd veroorzaakt door de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017. Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit om terug te keren naar het UWV, de belastingdienst voor de beschikking loonheffingen gedifferentieerd
premiepercentage werkhervattingskas (WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schadeverleden, ondanks dat een werkgever eigenrisicodrager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in sommige situaties een fors hogere of lagere premie ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie jaar is.
Sinds 1996 genieten de regeringsleden voor huishoud- en verblijfskosten een maandelijkse forfaitaire vergoeding ten laste van de werkingskosten van hun
secretariaat. Deze maandelijkse vergoeding bedraagt 1.648,80 euro .
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest.
Dat de keuze van werkgevers in het afgelopen najaar zoveel meer belangrijk was dan de keren ervoor werd veroorzaakt door de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017. Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit om terug te keren naar het UWV, de belastingdienst voor de beschikking loonheffingen gedifferentieerd
premiepercentage werkhervattingskas (WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schadeverleden, ondanks dat een werkgever eigenrisicodrager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in sommige situaties een fors hogere of lagere premie ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie jaar is.
Sinds 1996 genieten de regeringsleden voor huishoud- en verblijfskosten een maandelijkse forfaitaire vergoeding ten laste van de werkingskosten van hun
secretariaat. Deze maandelijkse vergoeding bedraagt 1.648,80 euro .
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
Pensioensparen 2014, heldere informatie voor starters en ervaren spaarders. In 2014 mag u tot 950 euro sparen voor pensioensparen, met recht op 30% belastingvermindering. Wij geven u praktische tips en advies om het beste rendement uit uw pensioensparen te halen. Op www.fairsave.be vind je de beste pensioenspaarformules aan zeer sterke voorwaarden. Zekerheid, dat telt!
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
Within the context of low interest rates offered by the group-insurance companies, our colleagues Colette de Dessus les Moustier and Steven Cauwenberghs were invited by Trends to share their opinion and thoughts on this (underestimated) financial threat for many Belgian companies.
Met behulp van deze calculator krijgt u inzicht in uw persoonlijke pensioensituatie
en kunt u zelf berekenen wat uw pensioeninkomsten zijn door de bij verschillende pensioenleeftijden
opgebouwde pensioenen in te laten gaan op een gewenste pensioenleeftijd.
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
1. Hoe is mijn pensioen geregeld?
November 2014
ABN AMRO Pensioenfonds 1
2. Onderwerpen
1. Wat krijg ik later?
2. Wat moet ik weten over mijn pensioenregeling?
3. Wanneer moet ik in actie komen?
4. Wat wijzigt er in 2015?
5. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
ABN AMRO Pensioenfonds 2
3. Wat krijg ik later?
Drie soorten pensioen
Eigen aanvulling
Pensioen via de
werkgever
Pensioen van de overheid
(AOW)
P
E
N
S
I
O
E
N
O
P
B
O
U
w
ABN AMRO Pensioenfonds 3
4. Wat moet ik weten over mijn pensioenregeling?
Werkgever betaalt vaste premie
Middelloon: je bouwt jaarlijks pensioen op over je salaris in dat jaar.
Beoogd opbouwpercentage ouderdomspensioen: 2,05%. Per 1-1-
2015: 1,875%.
Je bouwt pensioen op zolang je in dienst bent tot uiterlijk 67 jaar.
De pensioenrichtleeftijd is 67 jaar. Je kunt eerder of later met
pensioen.
Jaarlijks voorwaardelijke indexatie (toeslagverlening)
ABN AMRO Pensioenfonds 4
5. Wat moet ik weten over mijn pensioenregeling?
Je bouwt partnerpensioen op ongeacht je burgerlijke staat.
Als je overlijdt ontvangt je eventuele partner levenslang
partnerpensioen.
Beoogd opbouwpercentage partnerpensioen: 1,435%. Per 1-1-
2015: 1,3125% (70% v/h ouderdomspensioen).
Als je overlijdt ontvangen je eventuele kinderen wezenpensioen
tot 21 jaar.
Het wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen. Als beide
ouders zijn overleden wordt dit verdubbeld.
ABN AMRO Pensioenfonds 5
6. Rekenvoorbeeld: hoe bouw je pensioen op?
Pensioengevendsalaris - franchise = pensioengrondslag
Voorbeeld salaris: € 35.416
Franchise 2014: - € 12.251
= € 23.165
Wat betekent dit?
Het pensioen wordt berekend over €23.165
ABN AMRO Pensioenfonds 6
7. Rekenvoorbeeld: Hoe bouw je pensioen op?
Pensioengrondslag x opbouwpercentage = pensioenopbouw
Ouderdomspensioen: €23.165 x 2,05%* = €474,88
Partnerpensioen: €23.165 x 1,435%** = €332,41
Wat betekent dit?
Over 2014 bouw je met dit voorbeeldsalaris €474,88 aan
ouderdomspensioen en €332,41 aan partnerpensioen op
ABN AMRO Pensioenfonds 7
8. Wat moet ik weten over mijn pensioenregeling?
Je pensioen kan aan koopkracht verliezen: Alleen als de
financiële situatie van het pensioenfonds het toelaat wordt je
pensioen aangepast aan de prijsstijgingen.
Je pensioen kan gekort worden: Als het pensioenfonds er
financieel slecht voor staat, stort de werkgever geen extra
premies. Het pensioenfonds kan gedwongen zijn om de
pensioenen te korten.
Je pensioenopbouw kan verminderd worden: Als de premie
die de werkgever betaalt in een bepaald jaar onvoldoende is
voor de beoogde pensioenopbouw, gaat het opbouwpercentage
in dat jaar omlaag.
ABN AMRO Pensioenfonds 8
9. Wanneer moet ik in actie komen?
Samenwonen
Trouwen in het buitenland
Uit elkaar gaan
Van baan veranderen
Emigreren
Jaarlijks!
ABN AMRO Pensioenfonds 9
10. Wat wijzigt er in 2015?
Beoogde opbouwpercentages gaan omlaag
Deelnemersbijdrage pensioenpremie gaat omlaag van 6,67%
naar 5,5%
Alle opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen van
deelnemers die nog pensioen opbouwen krijgen als
pensioenrichtleeftijd 67 jaar.
Maximaal pensioengevend salaris €100.000
ABN AMRO Pensioenfonds
10
11. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
Lees jaarlijks jouw UPO
Raadpleeg de PensioenPlanner op
abnamropensioenfonds.nl/pensioenplanner
Ga naar www.mijnpensioenoverzicht.nl voor een overzicht
van al jouw pensioenaanspraken.
Abonneer je op de e-mail nieuwsservice.
ABN AMRO Pensioenfonds 11
12. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
ABN AMRO Pensioenfonds
12
13. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
ABN AMRO Pensioenfonds 13
14. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
ABN AMRO Pensioenfonds 14
15. Hoe blijf ik op de hoogte van mijn pensioensituatie?
pensioendesk@nl.abnamro.com
Telefoon: (020) 629 88 77 ( van 8.30 tot 15.00 uur)
www.abnamropensioenfonds.nl
ABN AMRO Pensioenfonds 15
Editor's Notes
Vanaf 7 nov planner ook voor ex Fortis medewerkers