De wet 'werk en zekerheid' brengt veranderingen met zich mee rondom WW, ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. Aon beschrijft wat er veranderd, wat de gevolgen zijn voo ru en hoe zich u hierop kunt voorbereiden. Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare

1. De relatie tussen werkgevers en werknemers verandert. De tijden
dat mensen hun hele carrière bij dezelfde organisatie werkten,
liggen achter ons. Mensen werken langer door en wisselen
daarbij vaker van baan. Daarnaast spelen maatschappelijke
ontwikkelingen als ontgroening, vergrijzing en toenemende
werkloosheid een belangrijke rol in de arbeidsmarkt van
vandaag. Om ook in de toekomst een sterke arbeidsmarkt te
hebben, moet er volgens de overheid iets veranderen. Meer
flexibiliteit voor werkgever en werknemer, terwijl het sociale
vangnet blijft bestaan. De Wet werk en zekerheid moet die
verandering brengen.
Het wetsvoorstel brengt wijzigingen met zich mee
rond WW, het ontslagrecht en bescherming
van tijdelijke arbeidscontracten. De
nieuwe regels hebben impact op uw
organisatie. Wat verandert er
precies? Wat zijn de gevolgen
voor u en wat kunt u doen om
uw organisatie voor te bereiden
op de nieuwe regels? U leest het
in deze whitepaper.
Maart 2014
Whitepaper
Wet werk en zekerheid:
wat is de impact op uw organisatie?

2. Whitepaper: Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie? | Maart 2014
Inhoud:
1. Waarom moet er iets veranderen? 1
Flex is te flex 1
Vast is te vast 1
Steeds meer flexwerkers 2
2. Wat verandert er precies? 2
2.1 Flexcontracten 2
Wijzigingen vanaf 1 juli 2014 3
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 3
2.2 Ontslag 4
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 4
2.3 WW 5
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 5
Wijzigingen vanaf 1 januari 2016 5
Samengevat 6
3. Wat betekent dit voor u? 7
Vitaliteitscontract 7
Personeelsbeleid 7
Relatie met Ziektewet en WGA 8
Gedifferentieerde premie betekent meer sturing 9
Conclusie 9
Contact 10
Lees de volledige whitepaper op
www.aon.nl/slideshare