De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
De presentatie Dit kun je doen voor je pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die nog minimaal 10 jaar moeten werken voor ze met pensioen gaan.
In deze presentatie besteden we aandacht aan gebeurtenissen in je leven en wat de gevolgen daarvan zijn voor je pensioen. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die binnen 10 jaar met pensioen gaan, raden we je de presentatie Bijna met pensioen aan.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
De presentatie Dit kun je doen voor je pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die nog minimaal 10 jaar moeten werken voor ze met pensioen gaan.
In deze presentatie besteden we aandacht aan gebeurtenissen in je leven en wat de gevolgen daarvan zijn voor je pensioen. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die binnen 10 jaar met pensioen gaan, raden we je de presentatie Bijna met pensioen aan.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Keynote: Preparing for the unexpected, avoiding financial vulnerability - Ann...Wijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Keynote by Annamaría Lusardi: Preparing for the unexpected, avoiding financial vulnerability
Wednesday 20th of April 2016
Beurs van Berlage - Amsterdam
Breakout: Rainy days and heat waves: preparing for the unexpectedWijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Breakout session: Rainy days and heat waves: preparing for the unexpected
Wednesday 20th of April 2016
Beurs van Berlage - Amsterdam
Providing high-quality financial education in school - MalaysiaWijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Breakout session Thursday 21st of April 2016
Providing high-quality financial education in school - Malaysia
Beurs van Berlage - Amsterdam
Breakout: Providing high-quality financial education in school - Money Wise P...Wijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Breakout session Thursday 21st of April 2016
Providing high-quality financial education in school by Heike Pelikan - Money Wise Platform
Beurs van Berlage - Amsterdam
Keynote: How to design effective financial interventions - Sille KrukowWijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Keynote by Sille Krukow: How to design effective financial interventions
Wednesday 20th of April 2016
Beurs van Berlage - Amsterdam
Keynote: The future of personal finance - Sander DuivesteinWijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Keynote by Sander Duivestein: The future of personal finance
Wednesday 20th of April 2016
Beurs van Berlage - Amsterdam
Breakout: Providing high-quality financial education in school - Diversion - ...Wijzer in geldzaken
Symposium: Financial Resilience throughout Life
Breakout session Thursday 21st of April 2016
Providing high-quality financial education in school by Heleen Cousijn - Diversion
Beurs van Berlage - Amsterdam
2. • Pensioen3daagse
• Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde
• Gebeurtenissen in je leven
• Pensioenregeling
Download de app op je telefoon.
3. Veel mensen willen na hun
pensionering blijven leven zoals
nu. 3 van de 4 mensen neemt
hiervoor nu al maatregelen!
72% wil vóór de AOW-leeftijd
stoppen met werken
Veel te weinig mensen houden
rekening met de gevolgen
voor hun pensioen bij
levensgebeurtenissen zoals
huwelijk of overlijden.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11. AOW is een
overheidsuitkering
AOW wordt opgebouwd
in 50 jaar, ieder jaar
met 2% indien je in
Nederland woont
De AOW-leeftijd stijgt
AOW-bedragen juli 2022:
Alleenstaand € 1.378,58
(met heffingskorting)
Gehuwd – samenwonend € 939,24
(met heffingskorting)
Per persoon netto per maand
12. In juni 2019 is het Pensioenakkoord 2019 gesloten. Afgesproken is om de AOW-leeftijd niet zo snel
te laten stijgen. In 2022 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 7 maanden en in 2023 is de AOW-leeftijd
66 jaar en 10 maanden. Vanaf 2024 t/m 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2028 is de AOW
leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Daarna wordt hij gekoppeld aan de levensverwachting. Voor ieder
jaar dat we naar verwachting langer leven, stijgt de AOW-leeftijd met 8 maanden.
Bereken wat jouw AOW-leeftijd is op JouwAOWleeftijd.nl.
13. In juni 2019 is het Pensioenakkoord 2019 gesloten. Afgesproken is om de AOW-leeftijd niet zo snel
te laten stijgen. In 2022 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 7 maanden en in 2023 is de AOW-leeftijd
66 jaar en 10 maanden. Vanaf 2024 t/m 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2028 is de AOW
leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Daarna wordt hij gekoppeld aan de levensverwachting. Voor ieder
jaar dat we naar verwachting langer leven, stijgt de AOW-leeftijd met 8 maanden.
Bereken wat jouw AOW-leeftijd is op JouwAOWleeftijd.nl.
14.
15. Maandelijkse premie:
door werkgever en
werknemer
Ouderdomspensioen:
de uitkering die je krijgt
als je met pensioen gaat
tot aan je overlijden
Nabestaandenpensioen:
uitkering die (ex) partner
en kinderen krijgen bij
jouw overlijden
Arbeidsongeschiktheid:
de uitkering die je krijgt als
je arbeidsongeschikt raakt
16. 1. Per 1 juli 2023 is er een nieuwe pensioenwet.
2. De wet heeft drie doelen:
• een aanvullend pensioen dat sneller stijgt
• een persoonlijkere en duidelijkere pensioenopbouw
• een pensioenstelsel dat beter aansluit bij dat mensen niet meer 40 jaar bij één werkgever werken.
3. Informatieplatform Werkenaanonspensioen.nl faciliteert partijen zoals werkgevers bij de overgang
naar het vernieuwde pensioenstelsel. Voor verschillende doelgroepen is per onderwerp de wet- en
regelgeving toegankelijker gemaakt.
4. Pensioenduidelijkheid.nl is gelanceerd om alle Nederlanders duidelijk te informeren over de nieuwe
pensioenregels.
5. Momenteel is er een lopende campagne die wordt ondersteund door een TV-commercial, online
video en radiospot. De toolbox Communicatie bevat kant-en-klare factsheets, animaties, artikelen
en social media basics die u als werkgever ook kunt gebruiken.
17. • Wat valt er wel onder de pensioenregeling en wat niet?
• Hoeveel premie betaalt de medewerker en hoeveel de werkgever?
• Is het een middelloon- of eindloonregeling?
• Blijft het nabestaandenpensioen behouden als je weggaat of na ontslag?
• Is het mogelijk om extra pensioen op te bouwen?
• Moet een eventuele partner worden aangemeld?
• Wil je inzicht in je huidige pensioenopbouw en de keuzes die je hierin kunt maken?
Log dan in bij jouw pensioenuitvoerder.
Vul hier aub de regeling en afspraken van uw eigen organisatie in.
Hieronder vindt u de vragen die mogelijkerwijs leven bij uw medewerkers.
Ga voor een totaaloverzicht
van je pensioen naar
mijnpensioenoverzicht.nl
18. • Wat valt er wel onder de pensioenregeling en wat niet?
• Hoeveel premie betaalt de medewerker en hoeveel de werkgever?
• Is het een middelloon- of eindloonregeling?
• Blijft het nabestaandenpensioen behouden als je weggaat of na ontslag?
• Is het mogelijk om extra pensioen op te bouwen?
• Moet een eventuele partner worden aangemeld?
• Wil je inzicht in je huidige pensioenopbouw en de keuzes die je hierin kunt maken?
Log dan in bij jouw pensioenuitvoerder.
Vul hier aub de regeling en afspraken van uw eigen organisatie in.
Hieronder vindt u de vragen die mogelijkerwijs leven bij uw medewerkers.
Ga voor een totaaloverzicht
van je pensioen naar
mijnpensioenoverzicht.nl
19. Aanvullende uitkering
Bij pensionering
door zelf afgesloten
financiële producten
1. Bankspaarrekening
2. Lijfrenteverzekering
3. Koopsompolis
Premie vaak aftrekbaar,
Uitkering belast
27. 1. Vraag een familielid, vriend of buurtgenoot
2. Zoek een vrijwilliger in de buurt
3. Bel je werkgever, pensioenfonds of pensioenverzekeraar
4. Stel je vraag en ontvang gratis een antwoord van een professionele adviseur:
pensioen3daagse.nl/vragen
5. Zoek een pensioenadviseur bij jou in de buurt:
pensioen3daagse.nl/gesprek
28. • Contactgegevens pensioenfonds/verzekeraar
• pensioen3daagse.nl/jouwpensioen
• mijnpensioenoverzicht.nl / app pensioenschecker.org
• wijzeringeldzaken.nl
Dit kun jij doen voor jouw pensioen!