Hoe zorg je voor een toekomst zonder zorgen als zzp'er?
Als zzp’er is het belangrijk om niet alleen in het “nu” te leven, maar om ook te denken aan de toekomst. Hoe zorg je voor een optimale financiële planning als zzp’er? Doet de overheid nog iets voor je? Welke verborgen schatten heb jij over het hoofd gezien? Oskar Barendse van Knab vertelt je wat je krijgt als je nu besluit met pensioen te gaan.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Pensioenontslag is niet meer van deze tijdZelena Kasim
Er is veel te doen over het gedwongen ontslag van de oudere werknemer. In veel arbeidscontracten staat dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. In de praktijk wordt dit ook wel de pensioenregel genoemd. In de rechtspraak is al meerdere malen uitgemaakt dat pensioenontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd rechtsgeldig is. Maar is de pensioenregel nog wel van deze tijd?
Gepensioneerde europarlementsleden graaien in lege pensioenkasThierry Debels
De vraag stelt zich of ook voormalige Belgische europarlementsleden gebruik (of misbruik) gemaakt hebben van deze lucratieve regeling. Eigen onderzoek op basis van de door de EU gepubliceerde documenten leverde niets op. Europa en transparantie gaan nog steeds niet echt samen.
Evaluatie van de 'totale opbrengst' van pensioensparen, waarbij het grootste deel op heden ten goede komt van de financiële markt, niet van de pensioenspaarders
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Hoe zorg je voor een toekomst zonder zorgen als zzp'er?
Als zzp’er is het belangrijk om niet alleen in het “nu” te leven, maar om ook te denken aan de toekomst. Hoe zorg je voor een optimale financiële planning als zzp’er? Doet de overheid nog iets voor je? Welke verborgen schatten heb jij over het hoofd gezien? Oskar Barendse van Knab vertelt je wat je krijgt als je nu besluit met pensioen te gaan.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Pensioenontslag is niet meer van deze tijdZelena Kasim
Er is veel te doen over het gedwongen ontslag van de oudere werknemer. In veel arbeidscontracten staat dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd. In de praktijk wordt dit ook wel de pensioenregel genoemd. In de rechtspraak is al meerdere malen uitgemaakt dat pensioenontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd rechtsgeldig is. Maar is de pensioenregel nog wel van deze tijd?
Gepensioneerde europarlementsleden graaien in lege pensioenkasThierry Debels
De vraag stelt zich of ook voormalige Belgische europarlementsleden gebruik (of misbruik) gemaakt hebben van deze lucratieve regeling. Eigen onderzoek op basis van de door de EU gepubliceerde documenten leverde niets op. Europa en transparantie gaan nog steeds niet echt samen.
Evaluatie van de 'totale opbrengst' van pensioensparen, waarbij het grootste deel op heden ten goede komt van de financiële markt, niet van de pensioenspaarders
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
Within the context of low interest rates offered by the group-insurance companies, our colleagues Colette de Dessus les Moustier and Steven Cauwenberghs were invited by Trends to share their opinion and thoughts on this (underestimated) financial threat for many Belgian companies.
2. Pijlers pensioensysteem Nederland Er zijn 3 pijlers voor ons pensioensysteem De AOW (omslagstelsel) Aanvullend pensioen (kapitaaldekking) Individuele besparingen, pensioenverzekeringen
3. Structuur in de pensioenwet werkgever pensioenovereenkomst uitvoeringsovereenkomst werknemer Pensioenuitvoerder: Verzekeraar of pensioenfonds Pensioenreglement startbrief
4. Pensioenuitvoerders Er zijn 3 soorten pensioenuitvoerders Verzekeraars Ondernemingspensioenfondsen Bedrijfstakpensioenfondsen
5. Rol OR en pensioen Rol van OR hangt onder meer af van of het pensioen verzekerd is bij: VerzekeraarOR heeft instemmingsrecht (art.27 lid 1 sub a) Let op: iedere 5 jaar wordt nieuwe pensioenverzekering afgesloten. Steeds instemmingsplichtig! Vaak herziening regeling; deskundigheid ontbreekt vaak bij OR. Deskundige ondersteuning op zijn plaats. Het gaat om veel geld en OR moeten rechten van werknemers in de toekomst goed borgen. OndernemingspensioenfondsSoms heeft OR benoemingsrecht leden deelnemersraad of verantwoordingsorgaan. OR kan contact houden met leden van deelnemersraad of verantwoordingsorgaan om indirect input te geven. Als OR ook onderhandelaar is voor arbeidsvoorwaarden: vaststelling werknemersbijdrage pensioenpremie. BedrijfstakpensioenfondsOR heeft geen rol, vakbonden onderhandelen
6. Elementen voor goed pensioen Welke elementen bepalen de waarde van het pensioen? Soort pensioenregeling Franchise Opbouwpercentage Toeslagen (Indexering) Eigen bijdrage Bovenstaande elementen behandelen we achtereenvolgens in de volgende sheets
7. Soorten pensioenregelingen Globaal zijn er 3 soorten regelingen te onderscheiden: Eindloonlaatstgenoten loon is maatstaf (uitkeringsovereenkomst) Middelloongemiddeld genoten loon is maatstaf (uitkeringsovereenkomst) Beschikbarepremieregelingde beschikbare premie is maatstaf (premie-overeenkomst)
8. Franchise Franchise Eenforfaitairbedragdat van het salaris wordtafgetrokkeni.v.m. AOW uitkering Varieerttussen9.000 en 20.000 Salaris min de franchise is de pensioengrondslag (het gedeelte waarover je pensioenopbouwt) Hoe hoger de franchise des te lager is het pensioen pensioen grondslag franchise salaris
9. Opbouwpercentage Het opbouwpercentage is het percentage van de pensioengrondslag dat per jaaraanpensioenwordtopgebouwd Bijeindloon is ditvaak 1,75 % per jaar, Bijmiddelloonvarieerdt het tussen 1,75 en 2,25% Hoe hoger het percentage hoe meerpensioen Welbegrensd door fiscus: nietmeerdan 100% pensioenopbouw
10. Toeslagen (indexering) Bij eindloongeen toeslagen nodig voor actieven. Bij uitkering vaak geen toeslagen Bij middelloonvaak toeslagen voor actieven en inactieven Bij beschikbare premiegeen toeslagen (meer of minder kapitaal). Bij aankoop pensioen kunnen toeslagen worden ingekocht.
12. Actuele problemen Pensioenfondsen hebben problemen met dekkingsgraad. Norm 105%: Velen 95% of lager Oorzaken: Vergrijzingfondsen krijgen gemiddeld hogere leeftijd, naarmate het aandeel ouderen toeneemt is de inkoop van pensioen duurder Sterftetabellen houden onvoldoende rekening met langere levensduur. In feite zijn er te weinig jaren in gekocht Lage rentegeeft bij berekening van benodigd kapitaal op einddatum laag rendement: is duur
13. Hoe kan dekkingsgraad omhoog? Korten op de toeslagen/indexering van actieven en inactieven (gepensioneerden en ex- werknemers) Premie verhogen De pensioenregeling verslechteren Verder discussie over wijze van berekening dekkingsgraad (marktrente of vaste rekenrente), verhoging pensioenleeftijd
14. Pensioen in Europees perspectief Bij de tweede pijler “aanvullend pensioen”, zijn er grote verschillen in Europa. Nederland,Ierland, Engeland en Scandinavische landen kennen kapitaaldekking (spaarpot). Andere landen kennen voor aanvullend pensioen alleen het omslagstelsel (geld ophalen en direct uitbetalen) Nederland heeft relatief gezien een goed stelsel, maar kan dus last krijgen van slechte situatie in andere Europese landen In veel Europese landen wordt wel de pensioenleeftijd verhoogd, maar het is nog de vraag of het voldoende is.
15. Pensioen in Europees perspectief Risico bij vergrijzing bij omslagstelsel te weinig geld om pensioen te blijven betalen Oplossing Regering gaat geld bijlenen om het te blijven betalen of rechten worden gekort bv. de pensioenleeftijd gaat omhoog Gevolgen van leningen tbv pensioentekorten grotere begrotingstekorten hogere rente op kapitaalmarkt stijgende inflatie koopkracht euro gaat daarom achteruit Bovendien afspraken omvang staatschuld. Bij niet-nakoming: slecht voor euro
16. Hebt u vragen of opmerkingen over deze presentatie of over OR en Pensioenbeleid, bel of mail dan de gratis SBI OR-advieslijn >> 29 maart | Workshop ‘Uw pensioen, goed verzekerd?’ Organisatieadviseur Helga Bronsveld geeft de workshop ‘Uw Pensioen, goed verzekerd?’. Meer informatie en mogelijkheid tot aanmelden vindt u op www.sbi.nl>> 9 februari | Training ‘Pensioenen, een zorg voor nú’ Organisatie Dick Karssen geeft deze training en biedt u inzicht in de mogelijkheden die de OR heeft om (meer) invloed uit te oefenen op de pensioenregeling. Na afloop van de training hebt u de instrumenten in handen om de medewerkers ook op pensioengebied zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.Meer informatie en aanmelden >>