Helene tornbjerg - Rekruttering

1. REKRUTTERING
- det rigtige match
HELENE TORNBJERG

2. Helene Tornbjerg – mennesket bag
42 år, gift med Morten, 4 børn, 1 hund
Hvorfor headhunter?
Passion
◦ Mennesker
◦ Udvikling
◦ Psykologi
◦ Salg
Kompetence
◦ Rekruttering som fag

3. Det rigtige match
Virksomhedens perspektiv
Kandidatens perspektiv
Headhunterens rolle

4. Virksomhedens perspektiv
Faglige kvalifikationer
Menneskelige kompetencer
Eksisterende kultur
Eksisterende medarbejdere
Fremtidig investering
Hvorfor skal vi vælge dig? - fejlrekruttering er dyr

5. Kandidatens perspektiv
Jobindhold
Udviklingsmuligheder
Eksisterende ledelse
Eksisterende kultur
Kolleger
Hvorfor skal jeg tage ansættelse ved jer? - tryghed i ansættelse

6. Headhunterens rolle
Merværdi
Repræsentere virksomheden
◦ Grundig research
◦ Udfordre profilen
◦ Udfordre ”plejer”
◦ ”Trusted advisor”
Repræsentere kandidaten
◦ Grundig research
◦ Udfordre retningen
◦ Respekt

7. Brug af tests i rekruttering
Etik
Adfærds tests
◦ Kan underbygge et allerede opbygget grundlag for vurdering
◦ Kandidaten for mulighed for at konkretisere sin adfærd
◦ Kan sætte kandidaten ”i bås”
Kognitive tests
◦ Kan synliggøre kandidatens evne til at ræsonnere logisk og analytisk
◦ Kan være et aktiv i forbindelse med høj kompleksitet med høj beslutningshastighed
◦ Kan ikke vise kandidatens evne til at løse opgaven

8. Fremtidens rekruttering
Headhunterens rolle
◦ Passion
◦ Troværdighed
◦ Udfordre
◦ Rekruttering som fag
◦ Merværdi!