https://www.lederne.dk/kompetencecenter

1. MERETHE KLINT
(UDVIKLING – FORANDRING – INNOVATION)
Åbning af Ledernes MødeCenter 11. november
Lyden af god ledelse
”Look into the gap and create something be4er”
Itay Talgam (Israelsk dirigent)

2. Et eksempel:
Portsmouth Sinfonia
“Also Sprach Zarathustra”
Hvordan lyder dårlig ledelse?

3. « Faldende kundeWlfredshed
« Faldende medarbejderWlfredshed
« SWgende medarbejderomsætning
« Øget stress…
Hvordan lyder dårlig ledelse?
…vi skal gøre det
modsae…
Hvordan gør vi det?
² Vi skal lige et andet sted hen, end
Wl musikken først:
Det I var vidne Wl her:
Dårlig ledelseseksperiment

4. Vi lever i en synskultur:
Vi kan ”se” det for os
Vi vil gerne ”se” et bevis
Synssansen vs høresansen
Vi træner ikke brugen
af øret nær så meget
Kjeld Fredens
« Hjerneforsker, som blandt andet beskæ^iger sig med det musiske felt
Øjet Øret
”Objekt” – noget vi betragter
”udenfor” os
Lyd, ”skabes” i vores krop som
bølger
Det forplanter sig i kroppen
”Subjekt” – stemning/feeling

5. Eksempel
Psycho
Med og uden lyd/billede

6. Overført Wl musikken
Både dirigent og musikere må ly4e, fornemme* og
beslu4e/handle på baggrund af, hvad de hører

7. Eksempel
Carlos Kleiber:
Den detaljeorienterede dirigent i koncerten
Carlos Kleiber

8. Lytning på flere planer
Mahatma Gandhi og Jens Skou Olsen
At lye Wl ”Den lille stemme”
Jens Skou Olsen

9. Lytning på flere planer
Musikere skulle være nogle af de bedste ledere
og sælgere, fordi de er så trænede i at ly4e Gl,
hvor en samtale bevæger sig hen og hvad der
bliver sagt og ”sagt” eller ikke-sagt.
Jens Skou Olsen
Vi skal træne at ly4e for at ly4e – ikke for at
kunne argumentere Glbage, og vi skal træne at
kunne ly4e for at finde svar

10. Øvelse
Ly4eøvelse:
1) stemning/dynamik
2) Et bestemt instrument (ikke teksten)
3) Rytmen
4) Hvilke instrumenter
5) …

11. • Lederudvikling
• OrganisaWonsudvikling
• Medarbejderudvikling
Merethe Klint
mk@meretheklint.dk
2092 9218
www.meretheklint.dk