Brochure corsi sicurezza - Accordo Stato Regioni per la formazione

1
PRINCIPALI RUOLI
DELLA SICUREZZA
OBBLIGHI FORMATIVI E DI ADDESTRAMENTO

2
Formazione per la sicurezza
Premessa
Studio Stefani, studio di consulenza e formazione, ha predisposto questo opuscolo allo scopo di
supportare le Imprese nell’individuazione dei fabbisogni formativi per i diversi ruoli aziendali coinvolti
nel fondamentale tema della Sicurezza ed Igiene sui Luoghi di Lavoro.
In particolare esso ha lo scopo, per ogni ruolo individuato dal D.Lgs.81/08, di far emergere – in base allo
specifico «rischio aziendale» – le necessità formative, di aggiornamento e di addestramento sia
obbligatorie che di approfondimento.
Nell’elaborazione di questo documento si è tenuto conto della normativa vigente D.Lgs. 81/2008 e dei
recenti Accordi Stato-Regioni del 21/12/11 e del 22/02/12 e Decreto Interministeriale del 6 marzo
2013.
Studio Stefani è in grado di supportare le Imprese nell’adeguamento alle nuove disposizioni in
materia, dall’individuazione della corretta durata e tipologia dei corsi obbligatori, alla creazione del
piano di formazione relativo alla sicurezza sul posto di lavoro, dalla definizione dei soggetti che devono
partecipare alla formazione, alla comunicazione obbligatoria del datore di lavoro agli enti paritetici e di
individuare le possibili forme di finanziamento pubblico, facendo per esempio ricorso ai fondi paritetici.
Studio Stefani è altresì in grado di erogare formazione sia in aula, che in modalità Blended learning o in
e-learning.

3
Indice
Ruoli per la Sicurezza secondo il D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
Datore di Lavoro (DL) e DL Delegato (DLD)
Formazione per Datore di Lavoro (DL) e DL Delegato (DLD)
Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)
Formazione per RSPP e ASPP
Dirigente e Preposto
Formazione per Dirigente
Formazione per Preposto
Lavoratore
Formazione Obbligatoria per Lavoratori
Formazione e Addestramento Obbligatori per alcuni Lavoratori
Formazione di approfondimento per i Lavoratori
Formazione per categorie particolari di Lavoratori
Formazione per lo sviluppo competenze trasversali
Formazione di approfondimento e/o aggiornamento dei lavoratori
Formazione per la gestione aziendale secondo ISO 14001, BS OHSAS 18001 ed ISO 50001
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Formazione Obbligatoria per gli RLS
Lavoratori incaricati alla gestione delle Emergenze
Formazione e Addestramento Obbligatori per i Lavoratori Incaricati alla Gestione Emergenze
Medico Competente (MC)
Principali riferimenti normativi

4
Ruoli per la sicurezza secondo il D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
RSPP: Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
ASPP: Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione
RLS: Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
MC: Medico Competente
DATORE DI LAVORO (DL)
O DIRIGENTE DELEGATO (DLD)
RLS
DIRIGENTI
PREPOSTI
LAVORATORI
LAVORATORI CON INCARICHI SPECIFICI
(CARRELLISTI, PLE, PES, PAV, ECC)
MCRSPP e ASPP
ADDETTI
EMERGENZE
ALI, APS, AEA
ALI: Addetto Lotta Antincendio
APS: Addetto Primo Soccorso
AEA: Addetto Emergenze Ambientali
PES, PAV: Incarichi secondo la CEI 11/27

5
Datore di Lavoro (DL)
Il Datore di Lavoro (DL) è “il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il Lavoratore o, comunque, il
soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il Lavoratore presta la propria
attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o della Unità Produttiva in quanto esercita i poteri
decisionali e di spesa”.
Il DL gestisce una o più Unità Produttive e si attiva con opportuna organizzazione per il completo
rispetto di tutte le normative vigenti Interne ed esterne, assicurandosi che tutte le disposizioni impartite
siano eseguite e realizzate.
Ciascuno per la propria parte ha l’obbligo di supportare il DL nell’espletamento della sua attività.
Alcuni degli obblighi delegabili in capo al Datore di Lavoro possono essere attribuiti, secondo precise
regole, ad uno o più Dirigenti della propria organizzazione identificati come Dirigenti Delegati
(DLD).

6
Formazione per Datore di Lavoro (DL) con incarico di RSPP
90%
Per la definizione
del rischio
dell’Azienda fare
riferimento alla
Tabella di
correlazione
"Rischio - Codice
Ateco 2002-2007
dell'Azienda"
riportata
nell'allegato II degli
Accordi Stato-
Regioni del
21/12/11)
Corsi obbligatori per Datori di lavoro (che svolgono
funzioni di RSPP) in conformità all'Accordo Stato-
Regioni del 21/12/11
Duratamodulo
[h]
Duratatotale
[h]
Possibile
e-learning?
Durata
Aggiornamento
quinquennale[h]
Possibile
e-learning?
Obbligodiverifica
apprendimento?
%Frequenza
minima
Datore di lavoro
Rischio BASSO:
Uffici e Servizi /
Commercio /Artigianato
/Turismo
Formazione Datori di Lavoro che
svolgono funzione di RSPP - Rischio
Basso (4 moduli)
16 16
SI
(mod 1-2)
6 SI SI
> =
Datore di lavoro
Rischio MEDIO:
Agricoltura, Pesca,
Pubblica
Amministrazione,
Istruzione, Trasporti,
Magazzinaggio
svolgono funzione di RSPP - Rischio
Medio (4 moduli)
32 32 SI
(mod 1-2)
10 SI SI
> =
90%
Datore di lavoro
Rischio ALTO:
Costruzioni, Industria
Alimentare, Tessile,
Legno, Manufatturiero,
Energia, Rifiuti,
raffinerie, Chimica,
Sanità, Servizi
Residenziali
svolgono funzioni di RSPP-Rischio
Alto (4 moduli)
48 48
SI
(mod 1-2)
14 SI SI
> =
90%

7
Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)
Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è “l’insieme delle persone e mezzi interni o esterni
all’azienda istituito e organizzato dal Datore di Lavoro allo scopo di supportarlo nelle attività di
prevenzione e protezione dai rischi professionali dei Lavoratori”.
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e gli Addetti al Servizio di
Prevenzione e Protezione (ASPP) sono nominati dal DL e devono possedere le capacità e i requisiti
professionali definiti dalla legge, comunque adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e
relativi alle attività lavorative.
I requisiti professionali devono essere mantenuti e, a tale scopo, RSPP e ASPP sono tenuti a frequentare
corsi di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti dalla legge.

8
RSPP =
Responsabile del
Servizio di
Prevenzione e
Protezione
ASPP =
Addetto al Servizio
di Prevenzione e
Protezione
Formazione per RSPPe ASPP dipendenti o liberi professionisti
Settore di riferimento
Corsi obbligatori per
ASPP e RSPP
Durata
[h]
Aggiornamento*
Durata
[h]
Tutti settori
Formazione RSPP/ASPP -
Modulo A 28
Agricoltura Formazione RSPP/ASPP -
Modulo B – 1
36
quinquennale
(crediti annuali minimo
8 ore)
40
Pesca
Modulo B – 2
36
quinquennale
8 ore)
40
Industrie estrattive e costruzioni Formazione RSPP/ASPP -
Modulo B – 3
60
quinquennale
12 ore)
60
Macrosettore Manufatturiero allargato
Modulo B – 4
48
quinquennale
12 ore)
60
Macrosettore Chimica ed affini
(Gomma, Plastica, Fibre,
Farmaceutica, Petrolchimica,...
Modulo B – 5
68
quinquennale
12 ore
60

9
Formazione per RSPP e ASPP
RSPP =
Responsabile del
Servizio di
Prevenzione e
Protezione
ASPP =
Addetto al Servizio
di Prevenzione e
Protezione
Settore di riferimento
ASPP e RSPP
Durata
[h]
Aggiornamento
Durata
[h]
Macrosettore Commercio, Trasporto,
Rifiuti, Energia, ...
Modulo B – 6
24
quinquennale (crediti
annuali minimo 8 ore) 40
Macrosettore Sanità e servizi sociali
Formazione RSPP/ASPP-
Modulo B – 7
60
quinquennale
(crediti annuali minimo 12
ore
60
Macrosettore Pubblica
Amministrazione, Pubblica Istruzione
Modulo B – 8
24
Servizi, Assicurazioni, Alberghi,
Associazioni, Uffici
Modulo B - 9
12
Tutti i settori
Formazione RSPP -
Modulo C 24

10
Dirigente e Preposto
Il Dirigente, “in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali conferiti
adeguatamente alla natura dell'incarico assegnato, dirige le attività dei Lavoratori attuando le direttive ed i
compiti del Datore di Lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa”.
Il Preposto, “in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati
alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle
direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei Lavoratori ed esercitando un
funzionale potere di iniziativa”.
Entrambe le figure devono seguire dei corsi di formazione in tema di
Sicurezza, differenziati nei contenuti, nella durata e con aggiornamenti
periodici stabiliti secondo le indicazioni di legge.

11
Formazione per Dirigente
90%
Per maggiori
dettagli sulla
classificazione del
rischio dell’Azienda,
fare riferimento alla
Tabella di
correlazione
"Rischio – Codice
Ateco 2002-2007
dell’Azienda"
riportata
nell’allegato II
dell’Accordo Stato-
Regioni del
21/12/11
Corsi obbligatori per Dirigenti in conformità all' Accordo
Stato-Regioni del 21/12/11
Duratamodulo[h]
Duratatotale[h]
Possibile
e-learning?
Durata
Aggiornamento
quinquennale[h]
Possibile
e-learning?
Obbligodiverifica
apprendimento?
%Frequenza
minima
Dirigenti Rischio BASSO: Uffici e
Servizi / Commercio
/Artigianato /Turismo
Formazione per
Dirigenti (4 moduli)
16 16 SI 6 SI SI
> =
Dirigenti Rischio MEDIO:
Agricoltura, Pesca, Pubblica
Amministrazione, Istruzione,
Trasporti, Magazzinaggio
Formazione per
16 16 SI 6 SI SI
> =
90%
Dirigenti Rischio ALTO:
Costruzioni, Industria Alimentare,
Tessile, Legno, Manufatturiero,
Energia, Rifiuti, raffinerie,
Chimica, Sanità, Servizi
Residenziali
Formazione per
16 16 SI 6 SI SI
> =
90%

12
Formazione per Preposto
90%
90%
Per maggiori
dettagli sulla
classificazione del
rischio dell’Azienda,
fare riferimento alla
Tabella di
correlazione
"Rischio – Codice
Ateco 2002-2007
dell’Azienda"
riportata
nell’allegato II
dell’Accordo Stato-
Regioni del
21/12/11
Corsi obbligatori per Preposti in conformità all'Accordo Stato-
Regioni del 21/12/11
Duratamodulo
[h]
Duratatotale
[h]
Possibile
e-learning?
Durata
Aggiornamento
quinquennale[h]
Possibile
e-learning?
Obbligodi
verifica
apprendimento?
%Frequenza
minima
Preposti Rischio BASSO:
Uffici e Servizi / Commercio
/Artigianato /Turismo
Formazione generale per i Lavoratori 4
16 6 SI SI
>=
Formazione specifica per i Lavoratori
di Aziende a Rischio Basso 4
>=
Formazione particolare per Preposti 8
>=
90%
Preposti Rischio MEDIO:
Agricoltura, Pesca,
Pubblica Amministrazione,
Magazzinaggio
20 6 SI SI
>=
90%
di Aziende a Rischio Medio 8
>=
90%
Formazione particolare per Preposti 8
SI PER 5
TEMI SU 8
>=
90%
Preposti Rischio ALTO:
Alimentare, Tessile, Legno,
Manufatturiero, Energia,
Rifiuti, raffinerie, Chimica,
Sanità, Servizi Residenziali
24 6 SI SI
>=
90%
di Aziende a Rischio Alto 12
>=
90%
Formazione particolare per Preposti 8 SI PER 5
TEMI SU 8
>=
90%
SI
NO
SI PER 5
TEMI SU 8
SI
NO
SI
NO

13
Lavoratore
Il Lavoratore è quella “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività
lavorativa nell’ambito dell‘ organizzazione di un Datore di Lavoro, con o senza retribuzione, anche al solo
fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, o beneficiario di specifiche iniziative di tirocini
formativi e di orientamento di studio”.
In questa sezione vengono proposti sia i corsi di formazione obbligatoria
per tutti i Lavoratori previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/11 che
i corsi di formazione ed addestramento obbligatori per alcune categorie
di essi come ad esempio: conduttori di particolare attrezzature (es. carrelli
elevatori, piattaforme elevabili, ecc.), addetti lavori elettrici, addetti ai lavori in
spazi confinati, ecc.
Infine è stata inserita una sezione relativa a corsi di approfondimento (sui
rischi, sulla Normativa, sui Sistemi di Gestione, ecc.) destinati ai Lavoratori
in base alle loro specifiche esigenze.

14
14
Formazione Obbligatoria per Lavoratori
90%
di Aziende a Rischio Basso o per i
90%
Per la definizione
del rischio
dell’Azienda fare
riferimento alla
Tabella di
correlazione
"Rischio - Codice
Ateco 2002-2007
dell'Azienda"
riportata
nell'allegato II degli
Accordi Stato-
Regioni del
21/12/11)
CONSIGLIATO
Corsi obbligatori per Lavoratori in conformità agliAccordi
Stato-Regioni del 21/12/11
Duratamodulo
[h]
Duratatotale[h]
Possibile
e-learning?
Durata
Aggiornamento
quinquennale[h]
Possibile
e-learning?
Obbligodiverifica
apprendimento?
%Frequenza
minima
Lavoratori Rischio
BASSO: Uffici e Servizi /
Commercio /Artigianato
/Turismo
8
SI
6 SI
NO,MACONSIGLIATO
> =
Lavoratori di Aziende, a prescindere
dal settore di appartenenza, che NON
svolgano mansioni che comportino la
loro presenza, anche saltuaria, nei
reparti produttivi.
4 NO
> =
Lavoratori Rischio
MEDIO: Agricoltura,
Pesca, Pubblica
Amministrazione,
Magazzinaggio
12
SI
6 SI
NO,MA
CONSIGLIATO
> =
90%
di Aziende a Rischio Medio
8 NO
> =
90%
Lavoratori Rischio ALTO:
Alimentare, Tessile,
Legno, Manufatturiero,
Energia, Rifiuti, raffinerie,
Chimica, Sanità, Servizi
Residenziali
16
SI
6 SI
NO,MA
> =
90%
di Aziende a Rischio Alto
12 NO
> =
90%

15
Formazione e Addestramento Obbligatori per alcuni Lavoratori
* Le durate dei corsi
sono variabili in
funzione della
tipologia
dell’attrezzatura
Contenuti e durate
fissati da Accordo
Stato-Regioni del
22/02/2012 che
entrerà in vigore
dopo 12 mesi dalla
data di
pubblicazione in
Gazzetta Ufficiale
(Suppl. Ordinario n.
47 alla Gazzetta
Ufficiale n. 60 del
12 marzo 2012)
c
Durata
E-learning
Aggiornamento
Inore(h)
Verifica
apprendimento
%Frequenza
Sicurezza per addetti alla conduzione di
piattaforme di lavoro mobili elevabili
8-10
Si,masoloperformazionegenerale
(moduligiuridico-normativoetecnico)
L'abilitazionedeveessererinnovata
dopocinqueannidalrilascio
dell'attestatodiabilitazioneprevia
verificadipartecipazioneacorsodi
aggiornamento
4
Previstaprovaintermediaprimadi
passareallapraticaeprticaobbligatoria
90%
Sicurezza per addetti alla
conduzione di carrelli elevatori
semoventi con conducente a
bordo
12

16
Formazione specialistica per categorie di lavoratori
Modalità di definizione
delle tipologie dei corsi
Corsi previsti per alcune categorie di Lavoratori
Totale
inh
Da personalizzare con
RSPP aziendale
Add.tti apparecchi di sollevamento (carroponte) da 4 a 8
Norma CEI 11-27 Addetti ai Lavori elettrici (PES-PAV) 16
RSPP aziendale
Gestione delle emergenze dovute a sversamento di sostanze pericolose da 2 a 4
RSPP aziendale
Formazione aggiuntiva per preposti alla cooperazione e coordinamento
delle attività appaltate dal committente
Da 2 a 4
RSPP aziendale
Formazione per addetti ai lavori in quota Da 4 a 8
RSPP aziendale
Formazione per addetti ai lavori in ambiente a sospetto inquinamento o
confinati
8

17
Formazione per lo sviluppo competenze trasversali
Titolo del corso Totale in h
La comunicazione efficace per la sicurezza 16
Stress lavoro correlato 8
Coaching e motivazione del personale 16
Il lavoro di gruppo 16
Time management: la gestione del tempo in azienda 8
Problem Solving 24
Formazione per formatori sulla sicurezza 24

18
Formazione di approfondimento e/o aggiornamento dei lavoratori
Gestione DPI (scelta, utilizzo, rimpiazzo) - Responsabilità e sanzioni 4
Utilizzo dell’autorespiratore 4
Rischi videoterminale (VDT) 4
Rischio Chimico (CLP-SDS-REACH-Seveso) da 4 a 8 ore
Rischio Fisico (Rumore) 4
Rischio Fisico (Vibrazioni) 4
Rischio Movimentazione manuale dei carichi (MMC) 4
Rischio elettrico 4

19
Formazione per la gestione aziendale secondo ISO 14001, BS
OHSAS 18001 ed ISO 50001
Formazione per i sistemi di gestione
sicurezza ambiente ed energia
AIA - IPPC: normativa generale e adempimenti 8
Sistemi di gestione della sicurezza OHSAS 18001:2007 24
Sistema di gestione ambientale ISO 14001:2004 24
Efficienza energetica nei processi produttivi 24
L’analisi degli infortuni accaduti e mancati come strumento di prevenzione: tecniche e
metodi
8
Gestione degli appalti ed adempimenti 8

20
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) è persona eletta o designata nell’ambito delle
rappresentanze sindacali per rappresentare i Lavoratori per quanto concerne gli
della Sicurezza durante il lavoro.
aspetti della Salute e
Il numero minimo degli RLS è funzione del numero di Lavoratori presenti nel Sito.
Gli RLS sono consultati in merito alla valutazione dei rischi e tutte
le principali designazioni e adempimenti del Datore di Lavoro e/o
suo Delegato.

21
Formazione Obbligatoria per gli RLS
Settore di
riferimento
RLS
Durata [h] Aggiornamento (frequenza e durata)
Tutti settori Formazione RLS 32
Annuale
2 ore o indicazioni da CCNL per aziende
fino a 14 dipendenti
4 ore per aziende da 15 a 50 dipendenti
8 ore per aziende > 50 dipendenti

22
Lavoratori incaricati alla gestione delle Emergenze
Sono Lavoratori designati dal Datore di Lavoro e/o suo Delegato in base alle loro capacità e attitudini, che,
dopo aver ricevuto la necessaria formazione specifica, sono incaricati dell’attuazione delle misure di
prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e
immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, in generale, di gestione dell’emergenza.
I requisiti e la formazione del personale incaricato alla gestione delle emergenze (incendio e primo
soccorso), individuati in relazione alla natura del loro incarico, al numero dei
Lavoratori di Sito ed ai fattori di rischio presenti, sono identificati nelle norme
di legge vigenti.

23
Formazione e Addestramento Obbligatori per i Lavoratori
Incaricati alla Gestione Emergenze
pratica
pratica
accettati anche
audiovisivi
Tipologia di Azienda/Rischio
Corsi obbligatori per i Lavoratori
Incaricati alla Gestione delle
Emergenze
Totale[h]
Durata
Aggiornamento
triennale[h]
Gruppo A : Aziende Alto Rischio
con N. Dipendenti > 5, Con Indice
Infortunistico di inabilità > 4
Agricoltura con N. Dipendenti > 5
Addetti Primo Soccorso - Aziende
gruppo A
16 6
Gruppo B : Aziende diverse da A
con N. Dipendenti > 3
Gruppo C: Aziende diverse da A con
N. Dipendenti < 3
Addetti Primo Soccorso - Aziende
gruppo B e C
12 4
Attività a rischio di incendio Elevato Addetti antincendio - Rischio Elevato 16 di cui 4 di pratica
8 di cui 3 di
Attività a rischio di incendio Medio Addetti antincendio - Rischio Medio 8 di cui 3 di pratica
5 di cui 3 di
Attività a rischio di incendio Basso Addetti antincendio - Rischio Basso
4 di cui 2 di pratica
(accettati anche sussidi
audiovisivi)
2 di pratica;
sussidi

24
Medico Competente (MC)
Il Medico Competente (MC) è un medico in possesso dei titoli e requisiti formativi e professionali previsti dalle
norme vigenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro.
È nominato dal Datore di Lavoro o suo Delegato per svolgere le seguenti principali attività:
•
•
collaborare con DL, DLD e RSPP alla valutazione dei rischi;
programmare, ove necessario, ed effettuare la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in
funzione dei rischi specifici;
istituire, aggiornare e custodire sotto la propria responsabilità le cartelle sanitarie e di rischio dei Lavoratori
soggetti a sorveglianza sanitaria;
informare i Lavoratori in merito alla sorveglianza sanitaria a cui sono sottoposti, e sugli esiti dei protocolli
eseguiti;
visitare periodicamente gli ambienti di lavoro;
partecipare alle riunioni periodiche di legge, informando sui risultati anonimi collettivi della sorveglianza
sanitaria effettuata;
partecipare alla programmazione del controllo periodico dell’esposizione dei Lavoratori e dai risultati di questi,
rivedere o confermare la sorveglianza sanitaria stabilita.
•
•
•
•
•

25
Principali riferimenti normativi
• D. Lgs. 81/08 e s.m.i. – Testo Unico sulla Sicurezza
• D.M. 10/03/98 – Normativa Antincendio
• D.M. 15 luglio 2003 n. 388 – Normativa Primo Soccorso
• Accordi Stato-Regioni del 21/12/11 e del 22/02/2012
• Norma CEI 11/27 – Lavori elettrici
• OHSAS 18001:07 – Sistemi di Gestione per la Sicurezza
• Direttiva macchine 2006/42/CE – Macchine, Manutenzione, ecc.
• D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. – Responsabilità amministrativa
• Decreto Interministeriale 6 marzo 2013 – Requisti docenti su sicurezza

26
Piazza Papa Leone XIII, 7
06070 Corciano
Cell. 328 2650266 Fax 075 9691125
P.IVA 03117210546
info@studiostefani.eu
www.studiostefani.eu
Segui Studio Stefani su
www.corsi-fad.eu
www.youtube.com/formazionein
http://urlin.it/59c78
www.formazione.umbria.it

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