SlideShare a Scribd company logo
EN DE ONDERNEMINGSRAAD
Voorbeeld | datum
1
DUURZAME INZETBAARHEID
info@hrm-workplace.com
06 2390 6727
3 oktober 2013
Duurzame Productiviteit
Wat is duurzame inzetbaarheid?
2
Duurzame Productiviteit
Wat zegt de wetenschap?
3
Duurzaam inzetbaar betekent dat werkenden doorlopend
in hun arbeidsleven
over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en
voorwaarden beschikken om
in huidig en toekomstig werk
met behoud van gezondheid en welzijn
te (blijven) functioneren.
Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat
stelt,
evenals de attitude en motivatie van werknemers
om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
* Vande Klink et al. 2010
Duurzame Productiviteit
4
Wat zegt het ministerie van SZW?
Duurzame Inzetbaarheid | SZW
Duurzame Productiviteit
5
Werkgever
MARKTPOSITIE
Werknemer
ZEKERHEID
VERTROUWEN
Wederkerig belang en risico
Productiviteit / Kosten
Betrokken,
competente en
vitale medewerkers
Prestatie / Inkomen
Ontwikkeling
Gezond, veilig en
zingevend werk
Leiderschap
Duurzame Productiviteit
6
Geïntegreerd beleid
DIX beschrijving
Duurzame Productiviteit
Ontwikkelingsfasen
7
Herkenning en
bewustwording
Betrokkenheid van de
directie en onderdeel
van HR beleid
Geïntegreerd in
ondernemingsbeleid
Geen
structurele
activiteiten
Duurzame Productiviteit
INVOEREN
8
SUCCES FACTOREN
“The management is the
most important factor
influencing workability”
Illmarinen
Duurzame Productiviteit
INVOEREN
9
Wat is de rol van de OR?
 Initiator
 Kritisch volger
 Onderhandelaar
 Partner Mngt.
Valkuilen
 Feestje van de OR
 Weerstanden onderschat
 Kopiëren van succes
 Vage afspraken
Project Duurzame Inzetbaarheid is
altijd MAATWERK
TIPS VOOR DE OR
10
 Waarom werken aan Duurzame Inzetbaarheid?
 Onderzoek noodzaak en doelen
 Bepaal rol van de OR en de richting
 Kijk naar wederkerig belangen werkgever - werknemer
 Stel prioriteiten
 Zoek commitment met management – eis een sponsor
 Betrek medewerkers
 Keep it simple
 Gebruik interne kennis en bronnen
 Sluit aan bij wat er al is
 Werk met projectgroepen
 Maak van DI een vast agendaonderwerp
AFSPRAKEN VASTLEGGEN
11
Doelen
….
…..
Activiteiten
…
...
Proces
…
…
Tijd
…
Namens de OR
John Chair
12-3-2012
Overlegvorm
….
…..
Projectleden
… … …
… … …
Sponsor
…
…
Communicatie
…
Namens het Management
Pieter Boss
13-3-2012
Programma Duurzame Productiviteit
Toolbox
Duurzame
Inzetbaarheid
12
Tools Vorm
Bedrijfsscan & Analyse Vragenlijst, Interviews, cijfers, verslagen, notities.
Workshop OR Workshop met OR-leden
Leeftijdsspiegel
(personeelsplanning)
In kaart brengen van aandachtspunten OR en Management
Startconferentie
“Duurzame Productiviteit”
Workshop voor senior management en OR. Doel:
Plan, planning en besluitvorming
Gezondheidsbeleid Beleidsmatige aspecten. Verzuimbeleid, ARBO, PGO, WAI+,
zorg, communicatie, verzuimcoach, etc
Gezondheidsbeleid Health checkup, belasting <> belastbaarheid,
gezondheidsprogramma’s , adviezen, etc.
Duurzaam Leidinggeven Duurzame inzetbaarheid / Generatiemanagement. Leiding
geven aan verschillende generatie, loopbaangesprekken,
dialoog duurzame inzetbaarheid
Programma “Ouder, wat nu?” “Leven en werken in balans , programma voor 50-plussers
Ambitiegesprekken Gesprekscyclus over mogelijkheden en kansen op de
middellange termijn.
Loopbaan coaching Hoe kom ik verder in mijn loopbaan. Wat anders, maar wat.
50+ en wat nu?
Intervisie Begeleiden van intervisie bijeenkomsten 50+ medw.
Outplacement
HR & Duurzame Inzetbaarheid Doorlichten van HR methoden, procedures, instrumenten,
arbeidsvoorwaarden, CAO-etc. Geven van advies
Duurzame Productiviteit
Links
13
Kennis en dienstverlening
SZW http://duurzameinzetbaarheid.nl/
Arbeidsdeskundigen http://www.arbeidsdeskundigen.nl/
Blik op werk http://www.blikopwerk.nl
Arbo portaal http://www.arboportaal.nl
CAOP http://www.caop.nl/
Duurzame bedrijfsvoering en groei
http://www.mvonederland.nl/
Duurzaam in je werk http://www.duurzaaminjewerk.nl
Expeditie duurzaam http://www.expeditieduurzaam.nl
Gezond Werk
http://www.loketgezondleven.nl/settings/werk
Innovatief in werk http://www.innovatiefinwerk.nl/
Kenniscentrum EVC http://www.kenniscentrumevc.nl
Kennisbank sociale innovatie
http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/kenni
sbank
Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/
Nationaal Inzetbaarheidsplan
http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl
Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/
OVAL http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best-
practices?cat_id=85
MVO loont http://www.mvoloont.com
Sport en Bewegen http://www.nisb.nl/themas/werk.html
NKDI http://www.nkdi.nl/
Partners en brancheorganisaties
AWVN http://www.awvn.nl
Beleidsagenda 2020
http://www.stvda.nl/nl/thema/beleidsagenda%202020.
aspx
Convenant gezond gewicht
http://www.convenantgezondgewicht.nl/activiteiten/we
rk
Elke dag beter http://www.elkedagbeter.nu
Kennisbank sociale innovatie
http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/ke
nnisbank
Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/
Nationaal Inzetbaarheidsplan
http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl
Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/
OVAL
http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best-
practices?cat_id=85
MVO loont http://www.mvoloont.com
Sport en Bewegen
http://www.nisb.nl/themas/werk.html
NKDI http://www.nkdi.nl/
29 augustus 2013

More Related Content

What's hot

Fysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventieFysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventie
Frank Kiewiet
 
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
Marjanka Houben
 
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
HRmagazine
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieSjoerd Diederik
 
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen PresentatieBouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen PresentatieAnnemieke Lieshout
 
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Vakmedianet
 
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
Rick van Buuren
 
Het nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschapHet nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschap
Veerle Verspille
 
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuisOrganisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
Nationaal Congres Gezondheidszorg
 
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakOrganisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Raedelijn
 
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
Duurzame inzetbaarheid   SWA WerktDuurzame inzetbaarheid   SWA Werkt
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiseren
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiserenVanuit wendbaar duurzaam ambities realiseren
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiserenClaire Becking
 
Catalogus 2016
Catalogus 2016Catalogus 2016
Catalogus 2016
CESIPrevent
 

What's hot (18)

Fysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventieFysiotherapie en verzuimpreventie
Fysiotherapie en verzuimpreventie
 
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
 
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
Day 1: HRRHCongres - Geert Meersschaert (Plant Manager Bekaert Aalter) - Waar...
 
Impressie
ImpressieImpressie
Impressie
 
Impressie
ImpressieImpressie
Impressie
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatie
 
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen PresentatieBouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
 
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
 
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
Eigen regie en taakdelegatie tegenspraak of effectieve toevoeging - cs11
 
Goede Voornemens
Goede VoornemensGoede Voornemens
Goede Voornemens
 
Brochure_MediWerk
Brochure_MediWerkBrochure_MediWerk
Brochure_MediWerk
 
Het nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschapHet nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschap
 
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuisOrganisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
Organisatievernieuwing rode kruis ziekenhuis
 
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakOrganisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
 
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
Duurzame inzetbaarheid   SWA WerktDuurzame inzetbaarheid   SWA Werkt
Duurzame inzetbaarheid SWA Werkt
 
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiseren
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiserenVanuit wendbaar duurzaam ambities realiseren
Vanuit wendbaar duurzaam ambities realiseren
 
Catalogus 2016
Catalogus 2016Catalogus 2016
Catalogus 2016
 
Case kbc start2nwow_23april2013
Case kbc start2nwow_23april2013Case kbc start2nwow_23april2013
Case kbc start2nwow_23april2013
 

Viewers also liked

Triam Float Magazine Leren En Innoveren
Triam Float Magazine Leren En InnoverenTriam Float Magazine Leren En Innoveren
Triam Float Magazine Leren En Innoveren
jorienoosterman
 
Vocabulary - Unit 2
Vocabulary - Unit 2Vocabulary - Unit 2
Vocabulary - Unit 2
Hoang Anh Nguyen
 
GreenPepper Digital
GreenPepper Digital GreenPepper Digital
GreenPepper Digital
GreenPepper Digital
 
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iii
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iiiRpt matematik tahun 4 kssr versi iii
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iii
suhaimy65
 
Digital Marketing Outlook 2012
Digital Marketing Outlook 2012Digital Marketing Outlook 2012
Digital Marketing Outlook 2012
GreenPepper Digital
 
Yotsassssssssss
YotsassssssssssYotsassssssssss
Yotsassssssssssmimivillar
 
Grow2014 skm1
Grow2014 skm1Grow2014 skm1
Grow2014 skm1suhaimy65
 
Actuele inzetbaarheid deel 1
Actuele inzetbaarheid   deel 1Actuele inzetbaarheid   deel 1
Actuele inzetbaarheid deel 1
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Model generatiemanagement powerpointpresentatie
Model generatiemanagement powerpointpresentatieModel generatiemanagement powerpointpresentatie
Model generatiemanagement powerpointpresentatie
Gert Jan Schop
 
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Transvorm_ZenW
 
Dutch labour relations mco 20150410
Dutch labour relations mco 20150410Dutch labour relations mco 20150410
Dutch labour relations mco 20150410
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Arts2090 Presentation
Arts2090 PresentationArts2090 Presentation
Arts2090 Presentation
xxemoolyxx
 

Viewers also liked (13)

Triam Float Magazine Leren En Innoveren
Triam Float Magazine Leren En InnoverenTriam Float Magazine Leren En Innoveren
Triam Float Magazine Leren En Innoveren
 
Vocabulary - Unit 2
Vocabulary - Unit 2Vocabulary - Unit 2
Vocabulary - Unit 2
 
GreenPepper Digital
GreenPepper Digital GreenPepper Digital
GreenPepper Digital
 
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iii
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iiiRpt matematik tahun 4 kssr versi iii
Rpt matematik tahun 4 kssr versi iii
 
Digital Marketing Outlook 2012
Digital Marketing Outlook 2012Digital Marketing Outlook 2012
Digital Marketing Outlook 2012
 
Yotsassssssssss
YotsassssssssssYotsassssssssss
Yotsassssssssss
 
Grow2014 skm1
Grow2014 skm1Grow2014 skm1
Grow2014 skm1
 
Actuele inzetbaarheid deel 1
Actuele inzetbaarheid   deel 1Actuele inzetbaarheid   deel 1
Actuele inzetbaarheid deel 1
 
Generatiemanagement
GeneratiemanagementGeneratiemanagement
Generatiemanagement
 
Model generatiemanagement powerpointpresentatie
Model generatiemanagement powerpointpresentatieModel generatiemanagement powerpointpresentatie
Model generatiemanagement powerpointpresentatie
 
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
 
Dutch labour relations mco 20150410
Dutch labour relations mco 20150410Dutch labour relations mco 20150410
Dutch labour relations mco 20150410
 
Arts2090 Presentation
Arts2090 PresentationArts2090 Presentation
Arts2090 Presentation
 

Similar to Duurzame inzetbaarheid en de OR

Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheidInstrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Gerrit de Heer
 
Presentatie Duurzame Inzetbaarheid
Presentatie Duurzame InzetbaarheidPresentatie Duurzame Inzetbaarheid
Presentatie Duurzame Inzetbaarheid
mschellevis
 
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
goorbergh
 
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
LR Consulting (Netherlands)
 
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Transvorm_ZenW
 
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRM
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRMNederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRM
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRMMicha Cole
 
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMSHRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRmagazine
 
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013Michiel Vermeulen
 
Back to the future of hr@ams
Back to the future of hr@amsBack to the future of hr@ams
Back to the future of hr@ams
Antwerp Management School
 
Presentatie bvb 15 6-2012 def
Presentatie bvb 15 6-2012 defPresentatie bvb 15 6-2012 def
Presentatie bvb 15 6-2012 defsehoogstad
 
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleSjoerd Diederik
 
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. waiPro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Randstad
 
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...F-MEX
 
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
Avans Hogeschool
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Wouter Beel
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...Vakmedianet
 

Similar to Duurzame inzetbaarheid en de OR (20)

Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheidInstrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
 
Presentatie Duurzame Inzetbaarheid
Presentatie Duurzame InzetbaarheidPresentatie Duurzame Inzetbaarheid
Presentatie Duurzame Inzetbaarheid
 
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
Boaborea: Handreiking niemand buitenspel
 
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
 
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
 
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...
 
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRM
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRMNederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRM
Nederlandse en Vlaamse HR-professionals over duurzaam HRM
 
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMSHRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
 
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013
Winst met leefstijl aanpak 27 4-2013
 
Checklist HNW
Checklist HNWChecklist HNW
Checklist HNW
 
Back to the future of hr@ams
Back to the future of hr@amsBack to the future of hr@ams
Back to the future of hr@ams
 
Presentatie bvb 15 6-2012 def
Presentatie bvb 15 6-2012 defPresentatie bvb 15 6-2012 def
Presentatie bvb 15 6-2012 def
 
Zwolle
ZwolleZwolle
Zwolle
 
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in Peolple
 
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. waiPro Active - Dienstverlening incl. wai
Pro Active - Dienstverlening incl. wai
 
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
 
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals:  AISHE-project Ava...
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
 
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
workshop Radboud Universiteit Nijmegen: Zelfsturing en tijdsperspectief door ...
 

More from SWA Uitzenden & Detacheren

Nooit te oud voor een job
Nooit te oud voor een job Nooit te oud voor een job
Nooit te oud voor een job
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemieInterview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
SWA Uitzenden & Detacheren
 
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun ledenDe vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc   swa 20140601 bProcesaanpak duurzame inzetbaarheid sc   swa 20140601 b
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
SWA Uitzenden & Detacheren
 
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
Vergrijzing ledenbestand vakbondenVergrijzing ledenbestand vakbonden
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
SWA Uitzenden & Detacheren
 
The Healthy Dutch Workforce
The Healthy Dutch WorkforceThe Healthy Dutch Workforce
The Healthy Dutch Workforce
SWA Uitzenden & Detacheren
 
HRM Trends 2013
HRM Trends 2013HRM Trends 2013

More from SWA Uitzenden & Detacheren (8)

Nooit te oud voor een job
Nooit te oud voor een job Nooit te oud voor een job
Nooit te oud voor een job
 
Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015
 
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemieInterview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
Interview over duurzame inzetbaarheid bij solvay chemie
 
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun ledenDe vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
De vakbond is een meneer, over de positionering van vakorganisaties en hun leden
 
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc   swa 20140601 bProcesaanpak duurzame inzetbaarheid sc   swa 20140601 b
Procesaanpak duurzame inzetbaarheid sc swa 20140601 b
 
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
Vergrijzing ledenbestand vakbondenVergrijzing ledenbestand vakbonden
Vergrijzing ledenbestand vakbonden
 
The Healthy Dutch Workforce
The Healthy Dutch WorkforceThe Healthy Dutch Workforce
The Healthy Dutch Workforce
 
HRM Trends 2013
HRM Trends 2013HRM Trends 2013
HRM Trends 2013
 

Duurzame inzetbaarheid en de OR

  • 1. EN DE ONDERNEMINGSRAAD Voorbeeld | datum 1 DUURZAME INZETBAARHEID info@hrm-workplace.com 06 2390 6727 3 oktober 2013
  • 2. Duurzame Productiviteit Wat is duurzame inzetbaarheid? 2
  • 3. Duurzame Productiviteit Wat zegt de wetenschap? 3 Duurzaam inzetbaar betekent dat werkenden doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie van werknemers om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten. * Vande Klink et al. 2010
  • 4. Duurzame Productiviteit 4 Wat zegt het ministerie van SZW? Duurzame Inzetbaarheid | SZW
  • 5. Duurzame Productiviteit 5 Werkgever MARKTPOSITIE Werknemer ZEKERHEID VERTROUWEN Wederkerig belang en risico Productiviteit / Kosten Betrokken, competente en vitale medewerkers Prestatie / Inkomen Ontwikkeling Gezond, veilig en zingevend werk Leiderschap
  • 7. Duurzame Productiviteit Ontwikkelingsfasen 7 Herkenning en bewustwording Betrokkenheid van de directie en onderdeel van HR beleid Geïntegreerd in ondernemingsbeleid Geen structurele activiteiten
  • 8. Duurzame Productiviteit INVOEREN 8 SUCCES FACTOREN “The management is the most important factor influencing workability” Illmarinen
  • 9. Duurzame Productiviteit INVOEREN 9 Wat is de rol van de OR?  Initiator  Kritisch volger  Onderhandelaar  Partner Mngt. Valkuilen  Feestje van de OR  Weerstanden onderschat  Kopiëren van succes  Vage afspraken Project Duurzame Inzetbaarheid is altijd MAATWERK
  • 10. TIPS VOOR DE OR 10  Waarom werken aan Duurzame Inzetbaarheid?  Onderzoek noodzaak en doelen  Bepaal rol van de OR en de richting  Kijk naar wederkerig belangen werkgever - werknemer  Stel prioriteiten  Zoek commitment met management – eis een sponsor  Betrek medewerkers  Keep it simple  Gebruik interne kennis en bronnen  Sluit aan bij wat er al is  Werk met projectgroepen  Maak van DI een vast agendaonderwerp
  • 11. AFSPRAKEN VASTLEGGEN 11 Doelen …. ….. Activiteiten … ... Proces … … Tijd … Namens de OR John Chair 12-3-2012 Overlegvorm …. ….. Projectleden … … … … … … Sponsor … … Communicatie … Namens het Management Pieter Boss 13-3-2012
  • 12. Programma Duurzame Productiviteit Toolbox Duurzame Inzetbaarheid 12 Tools Vorm Bedrijfsscan & Analyse Vragenlijst, Interviews, cijfers, verslagen, notities. Workshop OR Workshop met OR-leden Leeftijdsspiegel (personeelsplanning) In kaart brengen van aandachtspunten OR en Management Startconferentie “Duurzame Productiviteit” Workshop voor senior management en OR. Doel: Plan, planning en besluitvorming Gezondheidsbeleid Beleidsmatige aspecten. Verzuimbeleid, ARBO, PGO, WAI+, zorg, communicatie, verzuimcoach, etc Gezondheidsbeleid Health checkup, belasting <> belastbaarheid, gezondheidsprogramma’s , adviezen, etc. Duurzaam Leidinggeven Duurzame inzetbaarheid / Generatiemanagement. Leiding geven aan verschillende generatie, loopbaangesprekken, dialoog duurzame inzetbaarheid Programma “Ouder, wat nu?” “Leven en werken in balans , programma voor 50-plussers Ambitiegesprekken Gesprekscyclus over mogelijkheden en kansen op de middellange termijn. Loopbaan coaching Hoe kom ik verder in mijn loopbaan. Wat anders, maar wat. 50+ en wat nu? Intervisie Begeleiden van intervisie bijeenkomsten 50+ medw. Outplacement HR & Duurzame Inzetbaarheid Doorlichten van HR methoden, procedures, instrumenten, arbeidsvoorwaarden, CAO-etc. Geven van advies
  • 13. Duurzame Productiviteit Links 13 Kennis en dienstverlening SZW http://duurzameinzetbaarheid.nl/ Arbeidsdeskundigen http://www.arbeidsdeskundigen.nl/ Blik op werk http://www.blikopwerk.nl Arbo portaal http://www.arboportaal.nl CAOP http://www.caop.nl/ Duurzame bedrijfsvoering en groei http://www.mvonederland.nl/ Duurzaam in je werk http://www.duurzaaminjewerk.nl Expeditie duurzaam http://www.expeditieduurzaam.nl Gezond Werk http://www.loketgezondleven.nl/settings/werk Innovatief in werk http://www.innovatiefinwerk.nl/ Kenniscentrum EVC http://www.kenniscentrumevc.nl Kennisbank sociale innovatie http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/kenni sbank Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/ Nationaal Inzetbaarheidsplan http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/ OVAL http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best- practices?cat_id=85 MVO loont http://www.mvoloont.com Sport en Bewegen http://www.nisb.nl/themas/werk.html NKDI http://www.nkdi.nl/ Partners en brancheorganisaties AWVN http://www.awvn.nl Beleidsagenda 2020 http://www.stvda.nl/nl/thema/beleidsagenda%202020. aspx Convenant gezond gewicht http://www.convenantgezondgewicht.nl/activiteiten/we rk Elke dag beter http://www.elkedagbeter.nu Kennisbank sociale innovatie http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/ke nnisbank Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/ Nationaal Inzetbaarheidsplan http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/ OVAL http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best- practices?cat_id=85 MVO loont http://www.mvoloont.com Sport en Bewegen http://www.nisb.nl/themas/werk.html NKDI http://www.nkdi.nl/ 29 augustus 2013