Dokumen tersebut membahas tentang komitmen keunggulan dalam pelatihan sumber daya manusia dan layanan gaji. Materi pelatihan mencakup keterampilan dasar dan pengetahuan tentang tugas sumber daya manusia dan gaji umum, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, perhitungan lembur, PPh Pasal 21, dan perangkat pendukung. Dokumen ini juga berisi contoh soal latihan dan penjelasan singkat.

1. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 1 of 19
GASI
MENGAJAR
• Effective, Efficient & Productivity

2. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 2 of 19
GETTING STARTED
WITH
HUMAN RESOURCE & PAYROLL SERVICES

3. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 3 of 19
GOALS & OBJECTIVES
Client Handling
Procedure
Knowledge & Skill
Business Plan
Procedure

4. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 4 of 19
BASIC SKILL AND KNOWLEDGE
• Common HR and Payroll Task
• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Overtime Calculations
• Basic PPh Pasal 21
• Supporting Tools

5. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 5 of 19
COMMON HR AND PAYROLL TASKS
• Recruitment
• New Hired
• Attendance
• Personal Development
• Reassignment
• Warning
• Termination

6. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 6 of 19
BPJS KESEHATAN
BPJS Kesehatan merupakan Badan Usaha Milik Negara yang ditugaskan secara khusus oleh Pemerintah
untuk menyelenggarakan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan bagi seluruh rakyat Indonesia.
Peserta BPJS Kesehatan adalah setiap orang, termasuk orang asing yang bekerja paling singkat enam (6)
bulan di Indonesia, yang telah membayar iuran, meliputi :
- Penerima Bantuan Iuran Jaminan Kesehatan (PBI).
- Bukan Penerima Bantuan Iuran Jaminan Kesehatan (Non PBI).
a. Pekerja Penerima Upah dan anggota keluarganya.
b. Pekerja Bukan Penerima Upah dan anggota keluarganya.
c. Bukan pekerja dan anggota keluarganya.

7. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 7 of 19
BPJS KESEHATAN
PESERTA BPJS KESEHATAN
BPJS Kesehatan hanya dapat menanggung paling banyak lima (5) anggota keluarga yaitu:
 Peserta
 Istri/Suami
 Tiga (3) Orang Tanggungan Anak
Kelas I diberikan
bagi pekerja
dengan gaji /
upah di atas
Rp4.000.000,-
sampai dengan
Rp8.000.000,-
Kelas II diberikan
bagi pekerja
dengan gaji / upah
sampai dengan
Rp4.000.000,-

8. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 8 of 19
BPJS KESEHATAN
PERHITUNGAN IURAN BPJS KESEHATAN
Sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2018 pada Pasal 31 iuran untuk peserta Badan
Usaha yaitu sebesar 5% dari gaji/upah per bulan dengan ketentuan:
 4% dibayar oleh Pemberi Kerja
 1% dibayar oleh Peserta
Kasus :
Zainal adalah Pekerja Penerima Upah dari PT Sejahtera dan menerima gaji / upah setiap
bulannya sebesar Rp 7.000.000,- .Berapa Iuran BPJS Kesehatan Zainal?
Jawaban:
• Iuran yang dibayarkan oleh Pemberi Kerja:
Rp7.000.000,- x 4% = Rp280.000,-
• Iuran yang dibayarkan oleh Pekerja
Rp7.000.000,- x 1% = Rp70.000,-

9. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 9 of 19
BPJS KETENAGAKERJAAN
- Visi
Menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kebanggaan Bangsa, yang Amanah, Bertata kelola Baik serta Unggul
dalam Operasional dan Pelayanan.
- Misi
Melalui Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk :
1. Melindungi dan Menyejahterakan seluruh pekerja dan keluarganya
2. Meningkatkan produktivitas dan daya saing pekerja
3. Mendukung pembangunan dan kemandirian perekonomian nasional
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan merupakan badan hukum publik yang bertugas
melindungi seluruh pekerja melalui 4 program jaminan sosial ketenagakerjaan, yaitu:
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
- Jaminan Kematian (JKM)
- Jaminan Hari Tua (JHT)
- Jaminan Pensiun (JP)

10. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 10 of 19
BPJS KETENAGAKERJAAN
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Memberikan perlindungan atas risiko-risiko kecelakaaan yang terjadi dalam hubungan kerja, termasuk kecelakaan yang
terjadi dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya.
- Iuran JKK
Pekerja Penerima Upah : - Tingkat risiko sangat rendah (0.24%) (Penjahitan, Bioskop & Bank)
- Tingkat risiko rendah (0.54%) (Pertanian, Perkebunan & Rumah Makan)
- Tingkat risiko sedang (0.89%) (Perburuan, Kehutanan, Pabrik)
- Tingkat risiko tinggi (1.27%) (Kereta api, Pengolahan limbah)
- Tingkat risiko sangat tinggi (1.74%) (Asam belerang, Korek Api, Pertambangan)

11. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 11 of 19
BPJS KETENAGAKERJAAN
- Jaminan Kematian (JKM)
Memberikan manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan
kerja.
Iuran JKM -- Pekerja Penerima Upah : 0.3 %
- Jaminan Hari Tua (JHT)
Manfaat JHT adalah berupa uang tunai yang besarnya merupakan nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembanganya.
Iuran JHT -- Pekerja Penerima Upah : - 2 % (Pekerja)
- 3.7% (Perusahaan)

12. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 12 of 19
BPJS KETENAGAKERJAAN
- Jaminan Pensiun (JP)
Jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan atau ahli warisnya
dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun atau mengalami cacat.
Iuran JP -- Pekerja Penerima Upah : - 1 % (Pekerja) - Max. Rp85.124,-
- 2 % (Perusahaan) - Max. Rp170.248,-

13. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 13 of 19
OVERTIME CALCULATIONS
- DEFINISI LEMBUR
Waktu kerja yang melebihi tujuh (7) jam sehari dan 40 jam seminggu untuk enam (6) hari kerja dalam seminggu atau
delapan (8) jam sehari dan 40 jam seminggu untuk lima (5) hari kerja dalam seminggu atau waktu kerja pada hari
istirahat mingguan dan/atau pada hari libur yang ditetapkan pemerintah. (KEMEN NO.102/MEN/VI/2004).
Terdapat dua cara menghitung lembur Karyawan, yaitu:
- Untuk lembur pada hari kerja, rate upah lembur adalah 1,5 x upah sejam pada jam pertama lembur dan 2 x upah
sejam pada jam seterusnya.
- Untuk lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional, yaitu:
A. Untuk perusahaan dengan 5 hari kerja, rate adalah 2 x upah sejam untuk 8 jam pertama, 3 x upah sejam untuk
jam ke-9, dan 4x upah sejam untuk jam ke-10 dan ke-11.

14. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 14 of 19
OVERTIME CALCULATIONS
- Untuk lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional, yaitu:
B. Untuk perusahaan dengan 6 hari kerja, rate adalah 2x upah sejam untuk 7 jam pertama, 3x upah sejam untuk
jam ke-8, dan 4x upah sejam untuk jam ke-9 dan ke-10.
Keterangan: upah 1 jam dihitung dengan rumus 1/173 x upah sebulan
(Peraturan Kemenakertrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004 Pasal 8 Ayat (2)).
Mengapa harus dibagi 173 ?
173 adalah Rata-rata Jam Kerja dalam sebulan, berikut ini cara perhitungannya :
Jam Kerja per Minggu : 40 Jam
Jumlah minggu dalam setahun : 52 minggu
Jadi Jam kerja per tahun : 2080 Jam (40 x 52)
Rata-rata Jam Kerja per bulan : 173 (2080 Jam/12 bulan)

15. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 15 of 19
BASIC PPh PASAL 21
- DEFINISI PAJAK
Kontribusi wajib kepada negara yang terutang oleh orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa berdasarkan Undang–
Undang, dengan tidak mendapatkan imbalan secara langsung dan digunakan untuk keperluan negara bagi sebesar–besarnya
kemakmuran rakyat. (UU No.28 Tahun 2007 – Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan)
- SUBJEK PAJAK
1. Orang Pribadi
2. Warisan yang belum terbagi
3. Badan
4. Bentuk Usaha Tetap
- BUKAN SUBJEK PAJAK
1. Badan Perwakilan Negara Asing
2. Pejabat Perwakilan diplomatik dan konsulat atau pejabat lain dari negara asing
3. Organisasi Internasional
4. Pejabat perwakilan organisasi internasional
(UU No.36 Tahun 2008 – Pajak Penghasilan)

16. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 16 of 19
BASIC PPh PASAL 21
- OBJEK PAJAK
Penghasilan, yaitu setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak, baik yang berasal dari
Indonesia maupun dari luar Indonesia, yang dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak
yang bersangkutan, dengan nama dan dalam bentuk apa pun.
- BUKAN OBJEK PAJAK
1. Bantuan / Sumbangan
2. Warisan
3. Pembayaran dari perusahaan asuransi
4. Penggantian atau imbalan sehubungan dengan pekerjaan atau jasa yang diterima atau diperoleh dalam bentuk natura
dan/atau kenikmatan dari Wajib Pajak atau Pemerintah
5. Iuran yang diterima atau diperoleh dana pensiun yang pendiriannya disahkan oleh Menteri Keuangan
6. Merujuk ke UU No.36 Tahun 2008, Pasal 5 ayat 3

17. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 17 of 19
SUPPORTING TOOLS
- PAYROLL SUPPORTING TOOLS
1. Microsoft Office Excel
2. Human Resources Information System (HRIS)
- TAX SUPPORTING TOOLS
1. e-SPT
2. e-Billing
3. e-Filling
- BPJS SUPPORTING TOOLS
1. e-DABU
2. SIPP

18. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 18 of 19
HOMEWORK
1. Personal Development apa yang dapat memberikan hasil terbaik untuk Karyawan ?
2. Naruto adalah Pekerja Penerima Upah dari PT Konohagakure dan menerima upah setiap bulannya sebesar
Rp 6.500.000,-. Berapa Iuran BPJS Kesehatan ?
3. Luffy adalah Pekerja Penerima Upah dari PT Raftel dan menerima upah setiap bulannya sebesar Rp 50.000.000,-.
Berapa Iuran BPJS Kesehatan ?
4. Goku adalah Pekerja Penerima Upah dari PT Dragonball Z dan menerima upah setiap bulannya sebesar
Rp 25.000.000,-. Berapa Iuran BPJS Ketenagakerjaan ?
5. Seorang Operator Produksi dengan Gaji bulanan Rp 5.000.000,- diminta oleh perusahaan melakukan Lembur
(Overtime) pada hari kerja biasa & hari libur (Hari Senin & Hari Minggu) masing-masing selama 4 Jam. Berapakah upah
lembur yang harus dibayar oleh perusahaan ?
6. Seorang Direktur suatu perusahaan memberikan Beasiswa kepada anaknya yang bekerja diperusahaan tersebut
sebesar Rp.100.000.000,-, Apakah Beasiswa tersebut merupakan Objek Pajak atau Bukan Objek Pajak ? Jelaskan ?
7. Jelaskan masing-masing kegunaan Supporting Tools ?
Note: Dikerjakan dalam Bentuk Excel dengan Format penamaan – “Judul Materi – Nama Lengkap Siswa – Payroll Class”

19. Version of 2 October 2019 “Commitment to Excellence” Page 19 of 19
“THANK YOU”