alur dan jumlah potongan bpjs tenaga kerja

2. Program BPJS
Ketenagakerjaan
Perusahaan: 3,7 %
Tenaga Kerja: 2%
Perusahaan: 0,3% Perusahaan: 2 %
Tenaga Kerja: 1%
Perusahaan: 0,24%
Perusahaan : 6,24%
Tenaga Kerja : 3 %
9,24%
BPJSTK
JAMINAN
HARI TUA
(JHT)
JAMINAN
KEMATIAN
(JKM)
JAMINAN
KECELAKAN
KERJA (JKK)
JAMINAN
PENSIUN
(JP)

3. Program BPJS
Ketenagakerjaan
Setiap Karyawan akan mendapatkan 2 Kartu yaitu :
- BPJS Tenaga Kerja (mencakup : JHT, JKK, JKM)
- BPJS Pensiun
BPJS PENSIUN BPJS TENAGA KERJA

4. JAMINAN HARI
TUA
Pengambilan JHT
 TK sudah nonaktif
 Surat Referensi & Surat Pengantar untuk
Disnaker
* Surat Refernsi & Surat Pengantar di f.copy
min. 2 Lbr untuk selanjutnya di legalisir ke
Disnaker

5. JAMINAN
KEMATIAN
JAMINAN
KEMATIAN
(JKM)
Kecelakaan
Kerja
Non
Kecelakaan
(Sakit)
Masih terdaftar TK Aktif
*Pencairan Klaim dengan
Masa tunggu 1 Bulan
* Klaim diberikan ke Ahli
Waris
(Suami/Istri/Anak/Orang Tua)

6. Jaminan Kecelakaan Kerja
Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam hubungan
kerja, termasuk kecelakaan yang terjadi :
Berangkat kerja
& pulang
(jalur yang
wajar dilalui)
Saat dinas
Di tempat kerja

7. Koordinasi Pelayanan dan Manfaat
Kecelakaan
Bukan
Kecelakaan
Kerja
Terkait kerja
Lalu
Lintas
Bukan Lalu
Lintas
Penjamin
I
Penjamin II
Penjamin
Kecelakaan
Kerja
Penjamin PenjaminPenjamin I
Bukan JKK
Verifikasi
1
2 3

8. Perusaha
anFASKES TC
Kantor Cabang BPJS
Ketenagakerjaan
Faskes TC melakukan cek eligibilitas pasien dan input
data melalui sistem e-RSTC
(kartu BPJS Ketenagakerjaan atau e-KTP)
Faskes TC berkoordinasi dengan Perusahaan untuk
melengkapi dokumen
Faskes TC mengirim tagihan ke Kantor Cabang
Perusahaan memberikan laporan Tahap I dan II
ALUR LAYANAN KECELAKAAN KERJA
DI FASKES TRAUMA CENTER
BPJS KETENAGAKERJAAN
Disnaker
Perusahaan memberikan laporan Tahap I dan II
Kecelakaan
Kerja

9. JAMINAN
KECELAKAAN
KERJA
Sistem Reimbursement (klaim
penggantian biaya)
1. BM,ARA,PIC, TL memberikan Kronologis Kecelakaan Kerja
Kepada HRD Max.1x 24
2. Team HRD Melaporkan ke Disnaker & BPJS Ketenagakerjaan
Step
1
1. TK Mengumpulkan semua kwitansi mulai dari pengobatan
s/d sembuh
2. Team HRD Melaporkan ke Disnaker, BPJS Ketenagakerjaan
untuk proses selanjutnya
Step
2
Sistem Reimbursement dari BPJSTK
Step
3

10. JAMINAN
PENSIUN
1. Pengambilan Jaminan Pensiun
 TK sudah memasuki ketentuan masa pensiun yaitu 56 tahun

11. (Kartu BPJSTK
Lama/Jamsostek)
(Kartu BPJSTK Baru)
(Kartu BPJSTK Pensiun)