surat pernyataan direktur tentang alamat perusahaanLegal Akses
Surat pernyataan ini menyatakan bahwa nama direktur dan alamat perusahaan yang disebutkan dalam dokumen ini adalah benar, dan jika dikemudian hari ternyata tidak benar, direktur bersedia dituntut sesuai peraturan perundang-undangan.
Panduan Exit clearance untuk staff mengundurkan diriAntonio_Grafiko
Dokumen ini menjelaskan prosedur pengunduran diri staff di PT Bakrie Sumatera Plantations, termasuk tujuan, definisi, informasi umum, dan prosedur yang harus dilakukan.
Keputusan ini memberhentikan seorang dokter dari jabatannya karena dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. Keputusan ini didasarkan pada peraturan tentang pegawai negeri sipil dan peraturan tentang profesionalisme dokter agar terjaga kualitas layanan kesehatan.
Dokumen ini merupakan berita acara serah terima dokumen antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua. Pihak Pertama menyerahkan dokumen tertentu kepada Pihak Kedua sesuai kewajiban yang diatur dalam perjanjian sebelumnya. Berita acara ini menyatakan bahwa kewajiban penyerahan dokumen telah terpenuhi dan merupakan bagian pelaksanaan perjanjian.
surat pernyataan direktur tentang alamat perusahaanLegal Akses
Surat pernyataan ini menyatakan bahwa nama direktur dan alamat perusahaan yang disebutkan dalam dokumen ini adalah benar, dan jika dikemudian hari ternyata tidak benar, direktur bersedia dituntut sesuai peraturan perundang-undangan.
Panduan Exit clearance untuk staff mengundurkan diriAntonio_Grafiko
Dokumen ini menjelaskan prosedur pengunduran diri staff di PT Bakrie Sumatera Plantations, termasuk tujuan, definisi, informasi umum, dan prosedur yang harus dilakukan.
Keputusan ini memberhentikan seorang dokter dari jabatannya karena dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. Keputusan ini didasarkan pada peraturan tentang pegawai negeri sipil dan peraturan tentang profesionalisme dokter agar terjaga kualitas layanan kesehatan.
Dokumen ini merupakan berita acara serah terima dokumen antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua. Pihak Pertama menyerahkan dokumen tertentu kepada Pihak Kedua sesuai kewajiban yang diatur dalam perjanjian sebelumnya. Berita acara ini menyatakan bahwa kewajiban penyerahan dokumen telah terpenuhi dan merupakan bagian pelaksanaan perjanjian.
24. draf surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan (mantan karyawan)legalakses636
Surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan kepada karyawan yang telah berhenti bekerja agar mengembalikan barang perusahaan seperti nama barang, merek, tipe dan spesifikasi tertentu sebelum tanggal yang ditentukan.
Formulir ini digunakan untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Terdiri dari identitas diri, keluarga, pendidikan, pengalaman kerja, referensi, dan pernyataan bahwa informasi yang disediakan adalah benar. Formulir ini meminta informasi rinci tentang latar belakang pribadi dan kualifikasi pelamar.
surat permohonan peminjaman uang kepada perusahaanLegal Akses
Permohonan pinjaman uang dari karyawan ke perusahaan untuk keperluan pribadi. Karyawan mengajukan permohonan pinjaman dengan menyebutkan nama, jabatan, besaran pinjaman, keperluan, jangka waktu pengembalian, tanggal penyerahan dan jatuh tempo pelunasan pinjaman. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan HRD dan HRD Manager.
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
surat pernyataan pelunasan hutang dan jaminanLegal Akses
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya sebagai berikut:
1. Bahwa, pada tanggal __ _______ ____ saya telah melakukan peminjaman uang kepada saudara ____________, pemegang Kartu Tanda Penduduk (KTP) No. ____________, beralamat di ________________________________, sebesar Rp. ____________ (________________ rupiah);
2. Bahwa, saya telah berjanji kepada saudara ____________ tersebut untuk mengembalikan pinjaman tersebut dalam jangka waktu __ (________) hari atau jatuh tempo pada tanggal __ ___________ ____;
3. Bahwa, sampai dengan tanggal jatuh tempo tersebut ternyata saya belum juga dapat mengembalikan pinjaman saya tersebut kepada saudara ______________;
...
35. draf surat kuasa untuk melakukan pemotongan gaji karyawanlegalakses636
Surat kuasa ini memberikan wewenang kepada pihak tertentu untuk melakukan pemotongan gaji pemberi kuasa sebesar jumlah tertentu setiap bulan untuk melunasi utang yang timbul dari perjanjian sebelumnya. Penerima kuasa berhak melakukan pemotongan langsung, menyerahkan sisa gaji, menandatangani kwitansi, dan tindakan lain yang diperlukan untuk melaksanakan pemberian kuasa ini.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Berita acara kehilangan barang perusahaanLegal Akses
Dokumen ini berisi format berita acara kehilangan barang milik perusahaan yang mencakup identitas pelapor, jenis barang yang hilang, dan kronologi kejadian kehilangan.
Surat kuasa ini memberi wewenang kepada penerima kuasa untuk mewakili pemberi kuasa dalam membeli barang tertentu dan melakukan segala tindakan yang diperlukan terkait pembelian tersebut, termasuk membayar harga barang, menandatangani dokumen jual beli, dan menerima atau menyerahkan dokumen yang seharusnya diterima atau diserahkan pemberi kuasa. Kuasa ini diberikan dengan hak substitusi.
Perjanjian kerja ini mengatur hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan. Perjanjian ini mencakup definisi istilah, jenis perjanjian kerja, hak dan kewajiban para pihak, upah dan tunjangan, jaminan kesejahteraan, serta ketentuan berakhirnya perjanjian.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan untuk menghadapi uji kompetensi (asesmen), mulai dari mempersiapkan bukti kompetensi, menghadapi proses asesmen, hingga hasil akhir asesmen; (2) Beberapa tips yang diberikan adalah mempelajari skema kompetensi, mengelompokkan unit kompetensi, mempersiapkan bukti yang lengkap dan sesuai kriter
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa pada tanggal __ _________________ ____ saya telah melakukan peminjaman uang kepada saudara/i ____________________, bertempat tinggal di _____________________________________________, pemegang Kartu Tanda Penduduk (KTP) Nomor: _____________________, sebesar Rp. _________________ (_________________________ rupiah) (“Hutang”), dengan janji bahwa Hutang tersebut akan saya lunasi kepada saudara/i ____________________ tersebut pada tanggal __ __________________ _____, namun hingga tanggal ditandatanganinya SURAT PERNYATAAN ini saya hanya dapat melunasi sebagian dari Hutang saya tersebut sebesar Rp. ____________________ (_____________________ rupiah) sehingga saya masih memiliki sisa hutang kepada sdr/i _________________ tersebut sebesar Rp. _____________________ (____________________ rupiah)....
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Materi Kebijakan dan SOP e-STR 26092022.pptxAndri619674
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut membahas tentang kebijakan dan SOP penerbitan e-STR tenaga kesehatan secara tepat waktu sesuai janji layanan.
2. Kebijakan ini ditetapkan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memastikan penerbitan e-STR tepat waktu.
3. Alur penerbitan e-STR melalui aplikasi maksimal 15 hari kerja tanpa per
Dokumen tersebut membahas tentang program jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Pengangguran, serta manfaat, ruang lingkup, dan syarat-syarat yang berlaku untuk masing-masing program."
24. draf surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan (mantan karyawan)legalakses636
Surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan kepada karyawan yang telah berhenti bekerja agar mengembalikan barang perusahaan seperti nama barang, merek, tipe dan spesifikasi tertentu sebelum tanggal yang ditentukan.
Formulir ini digunakan untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Terdiri dari identitas diri, keluarga, pendidikan, pengalaman kerja, referensi, dan pernyataan bahwa informasi yang disediakan adalah benar. Formulir ini meminta informasi rinci tentang latar belakang pribadi dan kualifikasi pelamar.
surat permohonan peminjaman uang kepada perusahaanLegal Akses
Permohonan pinjaman uang dari karyawan ke perusahaan untuk keperluan pribadi. Karyawan mengajukan permohonan pinjaman dengan menyebutkan nama, jabatan, besaran pinjaman, keperluan, jangka waktu pengembalian, tanggal penyerahan dan jatuh tempo pelunasan pinjaman. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan HRD dan HRD Manager.
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
surat pernyataan pelunasan hutang dan jaminanLegal Akses
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya sebagai berikut:
1. Bahwa, pada tanggal __ _______ ____ saya telah melakukan peminjaman uang kepada saudara ____________, pemegang Kartu Tanda Penduduk (KTP) No. ____________, beralamat di ________________________________, sebesar Rp. ____________ (________________ rupiah);
2. Bahwa, saya telah berjanji kepada saudara ____________ tersebut untuk mengembalikan pinjaman tersebut dalam jangka waktu __ (________) hari atau jatuh tempo pada tanggal __ ___________ ____;
3. Bahwa, sampai dengan tanggal jatuh tempo tersebut ternyata saya belum juga dapat mengembalikan pinjaman saya tersebut kepada saudara ______________;
...
35. draf surat kuasa untuk melakukan pemotongan gaji karyawanlegalakses636
Surat kuasa ini memberikan wewenang kepada pihak tertentu untuk melakukan pemotongan gaji pemberi kuasa sebesar jumlah tertentu setiap bulan untuk melunasi utang yang timbul dari perjanjian sebelumnya. Penerima kuasa berhak melakukan pemotongan langsung, menyerahkan sisa gaji, menandatangani kwitansi, dan tindakan lain yang diperlukan untuk melaksanakan pemberian kuasa ini.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Berita acara kehilangan barang perusahaanLegal Akses
Dokumen ini berisi format berita acara kehilangan barang milik perusahaan yang mencakup identitas pelapor, jenis barang yang hilang, dan kronologi kejadian kehilangan.
Surat kuasa ini memberi wewenang kepada penerima kuasa untuk mewakili pemberi kuasa dalam membeli barang tertentu dan melakukan segala tindakan yang diperlukan terkait pembelian tersebut, termasuk membayar harga barang, menandatangani dokumen jual beli, dan menerima atau menyerahkan dokumen yang seharusnya diterima atau diserahkan pemberi kuasa. Kuasa ini diberikan dengan hak substitusi.
Perjanjian kerja ini mengatur hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan. Perjanjian ini mencakup definisi istilah, jenis perjanjian kerja, hak dan kewajiban para pihak, upah dan tunjangan, jaminan kesejahteraan, serta ketentuan berakhirnya perjanjian.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan untuk menghadapi uji kompetensi (asesmen), mulai dari mempersiapkan bukti kompetensi, menghadapi proses asesmen, hingga hasil akhir asesmen; (2) Beberapa tips yang diberikan adalah mempelajari skema kompetensi, mengelompokkan unit kompetensi, mempersiapkan bukti yang lengkap dan sesuai kriter
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa pada tanggal __ _________________ ____ saya telah melakukan peminjaman uang kepada saudara/i ____________________, bertempat tinggal di _____________________________________________, pemegang Kartu Tanda Penduduk (KTP) Nomor: _____________________, sebesar Rp. _________________ (_________________________ rupiah) (“Hutang”), dengan janji bahwa Hutang tersebut akan saya lunasi kepada saudara/i ____________________ tersebut pada tanggal __ __________________ _____, namun hingga tanggal ditandatanganinya SURAT PERNYATAAN ini saya hanya dapat melunasi sebagian dari Hutang saya tersebut sebesar Rp. ____________________ (_____________________ rupiah) sehingga saya masih memiliki sisa hutang kepada sdr/i _________________ tersebut sebesar Rp. _____________________ (____________________ rupiah)....
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Materi Kebijakan dan SOP e-STR 26092022.pptxAndri619674
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut membahas tentang kebijakan dan SOP penerbitan e-STR tenaga kesehatan secara tepat waktu sesuai janji layanan.
2. Kebijakan ini ditetapkan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memastikan penerbitan e-STR tepat waktu.
3. Alur penerbitan e-STR melalui aplikasi maksimal 15 hari kerja tanpa per
Dokumen tersebut membahas tentang program jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Pengangguran, serta manfaat, ruang lingkup, dan syarat-syarat yang berlaku untuk masing-masing program."
Dokumen tersebut membahas tentang BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan di Indonesia. BPJS didirikan berdasarkan undang-undang untuk menyelenggarakan program jaminan sosial nasional bagi seluruh rakyat Indonesia, termasuk program Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Kesehatan. Dokumen ini juga menjelaskan tentang tujuan, peserta, iuran, dan manfaat dari program-program BPJS.
Materi Sosialisasi JHT Sesi 1_FINAL.pptxpadlah1984
Program Jaminan Hari Tua (JHT) memberikan perubahan peraturan terkait pengambilan manfaat JHT bagi peserta. Berdasarkan Permenaker 2 Tahun 2022, manfaat JHT dapat diambil ketika peserta mencapai usia 56 tahun, tanpa memandang alasan berhenti bekerja seperti mengundurkan diri atau PHK. Perubahan ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang lebih besar bagi peserta.
1. Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) meliputi jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, hari tua, pensiun, dan kematian.
2. BPJS Kesehatan menyelenggarakan program jaminan kesehatan nasional berdasarkan prinsip asuransi sosial dan keadilan.
3. Peserta jaminan kesehatan meliputi seluruh penduduk Indonesia dan pekerja asing.
PT. TASPEN memberikan hak asuransi THT kepada peserta melalui prosedur yang melibatkan beberapa divisi. Prosedur tersebut memerlukan dokumen seperti SK Pensiun dan KTP. Premi asuransi dihitung berdasarkan IWP 10% yaitu 3,25% untuk THT dan 4,75% untuk Dana Pensiun dari gaji pokok ditambah tunjangan istri dan anak.
Peraturan Direktur Jenderal Pajak ini memberikan pedoman teknis mengenai tata cara pemotongan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pajak Penghasilan Pasal 26 sehubungan dengan pekerjaan, jasa, dan kegiatan orang pribadi. Dokumen ini menjelaskan subjek, objek pajak, pemotong pajak, penerima penghasilan yang dikenakan pajak, penghitungan besarnya penghasilan, penghasilan yang
Similar to SOSIALISASI PROGRAM TASPEN TAHUN 2023 BARU.pptx (20)
2. Didirikan pada 17 April 1963, PT TASPEN (Persero) merupakan BUMN didirikan
pada 17 April 1963 sebagai pengelola program JAMINAN SOSIAL bagi Aparatur
Sipil Negara dan Pejabat Negara
3. andal melayani
www.taspen.co.id 2
MANFAAT BAGI ASN DAN PEJABAT NEGARA
PROGRAM
Manfaat THT bagi
peserta pada saat:
• Pensiun
• Meninggal
• Keluar
Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja:
1. Perawatan
2. Santunan
3. Tunjangan Cacat
Manfaat Pensiun:
1.Pensiun Bulanan
2.Uang Duka Wafat
3.Pensiun Terusan
Manfaat Asuransi Kematian:
• Peserta Meninggal Dunia
• Istri/Suami Peserta Meninggal
Dunia
• Anak Peserta Meninggal Dunia
(Max 3 Peristiwa)
4. Pensiun /Duda/Yatim-Piatu
5. Pensiun ke-13
6. THR
Manfaat Jaminan Kematian:
1. Santunan Sekaligus
2. Uang Duka Wafat
3. Bantuan Pemakaman
4. Bantuan Beasiswa
IURAN
4,75% X Gaji Pokok
+ Tunj. Keluarga
3,25% X Gaji Pokok
+ Tunj. Keluarga
0,24% X Gaji
Pokok
0,72% X Gaji
Pokok
Iuran dari Peserta
Iuran dari Pemerintah
4. 3
MASA PERLINDUNGAN PESERTA
Peserta Peserta
Istri/Suami
Peserta
Istri/Suami
2 Orang Anak
Pensiun Sendiri
Pensiun Janda/Duda
&
Tabungan Hari Tua
(THT)
Asuransi Kematian
Peserta, Istri/Suami,
dan Anak
Sejak diangkat
Menjadi CPNS
Manfaat ASKEM + JKK + JKM
Masa Iuran
Manfaat Pensiun + ASKEM
Keterangan :
5. TABUNGAN HARI TUA (THT)
4
Program Asuransi terdiri dari Asuransi Dwiguna yang dikaitkan
dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian
Iuran
3,25% X Gaji Pokok + Tunj Keluarga
(PP 25 Tahun 1981)
Kepesertaan
Pegawai ASN, PPPK, dan Pejabat Negara
• Pensiun
• Meninggal
• Keluar
Manfaat THT bagi peserta pada
saat:
• Peserta : Rp8juta
• Istri/Suami Peserta. : Rp6juta
• Anak Peserta : Rp4juta
(Max 3 Peristiwa)
Manfaat Asuransi Kematian
(Meninggal Dunia)
6. 5
PROGRAM PENSIUN
Program yang memberikan penghasilan kepada penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan Hari Tua
dan Penghargaan atas Jasa-jasa pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah.
Kelompok Pensiun
1. PNS PUSAT
2. PNS Daerah.
3. Pejabat Negara.
4. Hakim
5. Pensiun anggota TNI/POLRI yang
diberhentikan dengan hak pensiun
sebelum April 1989.
6. Pensiun Eks. PNS Dephub
7. Pensiun Eks. Pegadaian/KemenKeu
8. Penerima Uang Tunggu. P
9. Perintis Kemerdekaan RI
10. Veteran dan Dana Kehormatan.
Iuran
4,75% X Gaji Pokok + Tunj. Keluarga
Manfaat Pensiun
1. PENSIUN BULANAN
2. UANG DUKA WAFAT
3. PENSIUN TERUSAN
4. PENSIUN JANDA/DUDA/YATIM-
PIATU
5. PENSIUN KE-13
6. THR
(PP 25 Tahun 1981)
7. 6
MANFAAT PROGRAM PENSIUN
Berdasarkan UU No 11 Tahun 1969 Pasal 1
Diberikan sebagai Jaminan Hari Tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri
selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah.
PENSIUN BULANAN
PNS = 2,5% x Gaji Pokok Terakhir x Masa Kerja (per
tahun)
(Maksimal 75%, minimal 40%)
Pejabat Negara
1% X Bulan Masa Kerja (kecuali Presiden dan Wapres = 100%
x Gaji Pokok)
(Maksimal 75%, minimal 6%)
PENSIUN MENINGGAL
Uang Duka Wafat = 3X Penghasilan
Pensiun terusan = 4 bulan
Pensiun Janda/Duda mendapat 36% Gaji Pokok
8. 7
JAMINAN KEMATIAN
Jaminan Kematian (JKM) adalah perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan
kerja, berupa santunan kematian.
ASN (CPNS, PNS, PPPK)
Kecuali ASN dilingkungan Kementrian
Pertahanan & Kepolisian Republik Indonesia
Pejabat Negara Pimpinan
/Anggota DPR
Pegawai Pemerintah Non ASN
Iuran
0,72% X Gaji Pokok
Manfaat Jaminan Kematian:
1. Santunan Sekaligus = 15 juta
2. Uang Duka Wafat = 3 x gaji pokok
3. Bantuan Pemakaman = 7,5 juta
4. Bantuan Beasiswa = 15 juta/anak
(max. 2 Orang anak)
JKM diatur dalam PP 70 TAHUN 2015 jo. PP 66 TAHUN 2017
Iuran dibayar oleh
Pemerintah
PP 49 tahun 2018
9. JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)
Jaminan KecelakaanKerja (JKK) adalahperlindunganatas risiko KecelakaanKerja atau penyakitakibat kerja
berupa perawatan, santunandan tunjangancacat.
ASN
(CPNS, PNS,PPPK)
Pejabat
Negara
Pimpinan/
AnggotaDPR
Pegawai PemerintahNonASN
yangbekerjapadapemberi
kerjapenyelenggara negara
Iuran
0,24% X Gaji Pokok
(Iuran dibayar Pemerintah)
Note:
Pengajuan pembayaran klaim manfaat JKK
oleh Peserta atau ahli waris kepada
PengelolaProgramdilakukan palinglambat
2 (dua) tahun terhitung sejak tanggal
kecelakaankerjaterjadi.
3
Pengajuan Manfaat Program JKK
dapat dilakukan oleh:
• Peserta
• Ahli Waris Peserta
• Rumah Sakit yang telah
bekerja sama dengan TASPEN
Terapi menggunakan obat-obatan sesuai
Formularium Nasional
Tarif perawatan setara Kelas I Rumah
Sakit Pemerintah Daerah Provinsi
10.
11. ALUR JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) PERAWATAN
BAGI ASN
Ahli Waris / Peserta / Instansi /
RS melaporkan ke TASPEN
dalam waktu 3x24 jam
Menerbitkan Surat Tidak Menjamin
kepada Rumah Sakit dengan tembusan
BPJS Kesehatan
Menerbitkan Surat Jaminan kepada Rumah
Sakit
Syarat Penjaminan
• Kartu Taspen / Kartu Pegawai
• Laporan Kronologis Kecelakaan Kerja
• Surat Tugas (Apabila mengalami kecelakaan kerja diluar lingkungan kantor pada
saat jam kerja)
• Laporan Polisi (Apabila mengalami kejadian Kecelakaan Lalu Lintas)
TIDAK
YA
PERAWATAN SAMPAI
SEMBUH
TASPEN melakukan investigasi dan berkoordinasi dengan:
• Instansi → Membuat Laporan Kronologis Kejadian kepada TASPEN
• Kepolisian → menerangkan secara rinci tentang waktu kejadian
kecelakaan, para pihak, kronologis kejadian kecelakaan, serta
kesimpulan sementara kecelakaan
1a
1b
2
4a 4b
Kecelakaan Kerja???
3
5
12. Kejadian
Dugaan Kasus Kepesertaan Penjamin
Kecelakaan
Lalu Lintas
Kecelakaan
Kerja
Jaminan
Kesehatan
Jaminan
Kecelakaan
Kerja
I II
1 YA YA YA YA
JASA
RAHARJA
TASPEN
2 YA TIDAK YA YA
JASA
RAHARJA
BPJS
KESEHATAN
3 TIDAK YA YA YA TASPEN -
PENJAMIN PADA DUGAAN KASUS KECELAKAAN LALU LINTAS
Peraturan Menteri Keuangan Nomor: 141/PMK.02/2018
13. MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)
9
13 MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)
1. Biaya Transportasi
Darat : Rp 1.300.000,-
Laut : Rp 1.950.000,-
Udara : Rp 3.250.000,-
8. Biaya Rehabilitasi Medik : Rp 2.6 Jt
2. Cacat Sebagian Anatomis % Tabel X 80 Gaji 9. Biaya Penggantian Gigi : Rp 3.9 Jt
3. Cacat Sebagian Fungsi 10. Santunan Kematian Kerja 60% X 80 Gaji
4. Cacat Total Tetap
Santunan Sekaligus 70% X 80 Gaji
Santunan Berkala Rp 250.000 X 24 Bulan
11. Uang Duka Tewas 6 X Gaji
5. Pensiun Karena Cacat
% X Gaji atas berkurangnya fungsi organ Maks 70%
12. Biaya Pemakaman 10 Jt
6. Biaya Pengobatan Sampai Sembuh 13. Bea Siswa 15 sd 45 Jt untuk dua orang anak
7. Santunan Tidak Mampu Bekerja : 100% Gaji
(Dievaluasi per 6 bulan)
14. Perawatan Lanjutan bagi Peserta yang telah terbukti
mengalami Penyakit Akibat Kerja
17. MOBTAS (Mobil
Layanan Taspen)
Mitra Layanan
Taspen
Service
Points
MPP (Mall
Pelayanan
Publik)
SIMGAJI (Sistem Informasi
Manajemen Gaji) Layanan Satu Jam
LKO (Layanan Klaim Otomatis)
2017
2018 -2019
2020 2021
(Tanggap A
ESONA
n dengan Pelayanan Bebas Corona)
TAS
Wirausaha
Pintar
TOOS
Taspen One-hour
Online Service
TASPEN Otentikasi
PEN CARE E-Klaim
TASPEN P
ndal Selamatkan Pensiuna
Mitigasi
Pelayanan
Pasca
Covid-19
INOVASI PELAYANAN TASPEN
16
18. andal melayani
www.taspen.co.id
Taspen One Hour Online Services
TOOS merupakan suatu sistem layanan Taspen secara digital yang dapat dipergunakan dengan:
SINERGI FULLY DIGITALIZE
Layanan kepada peserta yang dapat
dilaksanakan oleh Instansi dan
Mitra bayar
(Kementerian/Lembaga/
Pemprov/Pemkot/Pemkab dan
Perbankan/Pos).
Sistem digital berbasis
web yang dapat diakses
oleh peserta, Instansi dan
Mitra tanpa mengenal
batas ruang dan waktu.
Pengajuan klim dan non-
klim dilakukan oleh
peserta atau melalui
Instansi/Mitra tanpa
datang ke Taspen dan
tanpa tatap muka.
NON TATAP MUKA
Peserta TASPEN
Kementerian/
Lembaga/Instansi
Mitra Bayar
17
TOS.TASPEN.CO.ID
19. AUTENTIKASI
Autentikasi dapat dilakukan dengan 2 (dua) cara :
1
2
Autentikasi Manual, dilakukan dengan datang ke
Kantor Bayar Mitra Bayar atau saat Mitra Bayar
melakukan LKPP.
Autentikasi Smart Phone, dilakukan oleh Penerima
Pensiun dengan menggunakan aplikasi TASPEN
OTENTIKASI pada smart phone yang bertujuan untuk
memverifikasi keberadaan Penerima Pensiun melalui
pengecekan data biometrik yang terdiri atas wajah,
suara, dan/atau sidik jari.
z
Pelaksanaan Autentikasi dilakukan dengan
cara melakukan verifikasi kesesuaian
antara Penerima Pensiun dengan Karip /
kartu Co-Branding, Kartu Identitas ataupun
Buku Tabungan.
a
Autentikasi adalah pembuktian diri melalui validasi penerima pensiun/tunjangan yang berkaitan dengan kombinasi
penggunaan data biometrik yang terdiri atas sidik jari, rekam wajah dan suara untuk memverifikasi identitas
penerima pensiun/tunjangan
18
20. andal melayani
www.taspen.co.id
Kondisi Pensiun di Indonesia
19
Berdasarkan survei The Power of Protection,
Confidence in The Future (HSBC, 2015) di 12
negara termasuk Indonesia
1 dari 3 orang Indonesia
belum menyiapkan jaminan
kesejahteraan pensiun
orang merasa tidak siap
menghadapi pensiun.
penurunan pendapatan pensiunan
ASN lebih dari 70% dibandingkan
saat masih aktif bekerja.
Nilai manfaat pemenuhan kebutuhan hari tua di
Indonesia masih kurang dari 18,8%, lebih rendah
dibandingkan dengan standar ILO (40%)
10
dari
9
NEGARA RR
Canada 50.70%
Japan 36.80%
Korea 43.40%
Germany 51.90%
India 94.80%
Spain 83.40%
Mexico 28.60%
Italy 91.80%
Replacement Ratio Berbagai Negara
Kondisi Pensiun saat ini
21. Latar Belakang Program
49,46%
Pensiunan
berwirausaha di
bidang makanan
& minuman
Program untuk memberikan knowledge serta
mendayagunakan Peserta Taspen/ASN dengan
memberikan sarana advisory untuk mendapatkan
passive income.
70,4%
ASN yang ingin
memiliki bisnis
sendiri saat
mereka pensiun
48,17%
ASN ingin
mendapatkan
training wirausaha
setidaknya 6 bulan
sebelum pensiun
TASPEN
Research
2015
WIRAUSAHA PINTARASN
“Pelatihan dan Pendampingan Kewirausahaan bagi ASN”
Bentuk realisasi dari program Wirausaha
Pintar tersebut adalah peserta dapat
membuka usaha seperti :
*Untuk program WMS rata-rata kenaikan keuntungan 32% per
Warung Mantap
Sejahtera (WMS)*
Peternakan Kebun Hidroponik
1. Pelaksanaan Pelatihan
2. Menjaring peserta yang berminat menjadi wirausaha
3. Peserta mendapat pinjaman dari Mitra Bayar atau dari
TJSL TASPEN (dengan syarat tertentu)
4. Mentoring dan Mitra Bayar atau TJSL TASPEN (mitra
binaan)
5. Outcome : Usaha ASN sustainable dan memberikan
keuntungan
Alur pelaksanaan
Wirausaha Pintar:
20
22. Program kepemilikan
logam mulia emas dengan
cara cicilan untuk Pegawai
Aparatur Sipil Negara
(ASN).
Program rumah
pertama untuk ASN
dengan pembiayaan
terjangkau.
EMAS RUMAH PERTAMA
BAGI ASN
Sebagai upaya untuk
memberikan nilai tambah
(Added value) sebagai
wujud peningkatan
pelayanan kepada peserta
dengan bekerjasama
dengan Merchants*
LOYALTY BENEFIT
PROGRAM PEMASARAN TASPEN
21
23. 22
PRODUK ASURANSI JIWA
Top-up asuransi untuk peserta
TASPEN SAVE
Persiapan masa pensiun anda (produk
kumpulan)
TASPEN DWIGUNA SEJAHTERA
Proteksi asuransi jiwa bergaransi
TASPEN PROTEKSI BEASISWA
Pendanaan pendidikan putra putri anda
TASPEN BRIGHT LIFE
Program dengan proteksi tambahan
kritis
TASPEN HOSPITAL CASH PLAN
Premi kembali tanpa worry
TASPEN SMART SAVE
Persiapan masa pensiun anda (produk
individu)
24. 23
KREDIT MANTAP PRA PENSIUN &
KREDIT MANTAP PENSIUN
Kesempatan untuk terus berkarya dan
mewujudkan rencana ke depan melalui
Kredit Pensiun Bank Mandiri Taspen
dengan memberikan fasilitas kredit
dengan bunga kompetitif, persyaratan
mudah dan pelayanan cepat dengan
plafon maksimal Rp 500.000.000,- dan
jangka waktu maksimal 15 tahun
WARUNG MANTAP SEJAHTERA
Berupa pelatihan wirausaha untuk menciptakan
khususnya pensiunan yang mandiri dan
sejahtera melalui kewirausahaan.
BANK MANDIRI TASPEN (MANTAP)
Bank Mantap dimiliki oleh 2 BUMN terbaik di bidangnya. Dimana Bank Mandiri
memiliki kontribusi bidang perbankan dan PT Taspen (Persero) fokus pada pelayanan
terbaik nasabah pensiunan
3 PILAR
mantap
sejahtera.
Bank Mantap turut aktif
mendorong pertumbuhan
ekonomi nasional…
