Gelukkige Medewerkers, presteren beter. Wij helpen werkgeluk inzichtelijk te maken. Wij helpen teams om in 4 maanden werkgeluk substantieel te verbeteren. Met een voor en een na-meting kun je het effect van inspanningen direct aantoonbaar maken

1. Gelukkige Medewerkers
presteren beter!
sturen op
veerkracht, welbevinden en werkgeluk
met Happiness @Work Survey

2. de Gelukkige Medewerker
• Zorgt voor zichzelf, gelooft in eigen kunnen, zet talent in
• Is proactief en productief
• Is sociale veerkrachtig
• Wil bijdragen aan iets groters dan ‘zichzelf’
• Draagt bij aan hogere klanttevredenheid
• Heeft aantoonbaar hogere economische waarde
2 x minder ziek & 6 x meer betrokken

3. Gezonde, gelukkige organisatie
Organisaties die sturen op werkgeluk en welbevinden van
medewerkers:
1. Verbeteren zowel prestaties van medewerkers als klanttevredenheid
2. Trekken en behouden top talent
3. Hebben meer regie over ziektekosten

4. Happiness @Work Survey
Maakt sturen op werkgeluk werkelijkheid door:
Werkgeluk in cijfers uit te drukken en zo bespreekbaar te maken
Op basis van de uitkomsten heel gericht verbeter-stappen te kiezen
om veerkracht en welbevinden te vergroten & zo individu, team en
organisatie te laten schitteren
Het effect van interventies meetbaar te maken

5. Zelf ervaren?

6. ‘Wauw’ Weken
Wat: ‘Werken Aan Uitmuntend Werkgeluk’, in 3 maanden meer werkgeluk
Voor wie: 1 of meer teams van een organisatie.
In 4 stappen naar een gelukkigere afdeling, team of organisatie
1. Team test actuele werkgelukscore met de Happiness Works Survey (0 meting).
2. In een dynamische workshop van 2 dagdelen worden resultaten, tips en tops gedeeld. Met speelse
oefeningen oefenen deelnemers praktisch toepasbare & bewezen manieren om te sturen op (werk) geluk
Vervolgens worden deelnemers begeleid om met elkaar een actieplan te formuleren waarmee ze binnen
12 weken het werkgeluk op teamniveau met minimaal een halve punt verbeteren.
3. Team voert het Wauw actieplan in drie maanden uit
4. Na 12 weken wordt de Werkgeluk Score opnieuw gemeten om te beoordelen of het
Wauw Effect is bereikt! (1 meting)
Totale doorlooptijd 16 weken| Investering per team van 8-12 mensen 1.250,- euro
Investering: 1250 euro per team van 8-12 deelnemers

7. Hoe werkt de Happiness
@work survey?

8. Deelnemers worden uitgenodigd voor het onderzoek en ontvangen een persoonlijke inlog
Invullen kost 10 min.

9. de deelnemer ontvangt na invullen direct de uitkomsten, goed leesbaar & visueel
gepresenteerd. Persoonlijk Rapport beschikbaar in pdf.

10. In een resultatenworkshop worden uitkomsten incl. tips en tops gepresenteerd aan
management en medewerkers

11. Team bepaalt quick wins en formuleert een actieplan

12. Deelnemers worden na bepaalde periode opnieuw uitgenodigd om werkgeluk te scoren e
en het effect van acties te meten

13. Praktische informatie
De Happiness @Work Survey onderzoekt hoe jouw organisatie scoort op de veertig
elementen die het meeste invloed hebben op werkgeluk.
Happiness @Work Survey kan worden ingezet voor team-ontwikkeling en organisatie-
ontwikkeltrajecten
Happiness @Work Survey wordt in samenwerking met Happiness Works aangeboden
Wil je meer weten over de mogelijkheden van Happiness @Work Survey? Neem contact met
ons op via: 06-28 90 2558 of katja@berckeleysquare.nl.
Ben je geïnteresseerd in de Wauw Weken voor jouw afdeling of team? Wij verzorgen deze
graag voor je. Neem contact met ons op via 06-28 90 2558 of katja@berckeleysquare.nl