SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Beste beslissers… ,[object Object],[object Object]
De 3 meest gegeven antwoorden tot nu toe:  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Nog een paar vragen... Want bij A=A stellen we eerst lastige vragen zodat uw medewerkers zelf met de oplossingen komen (daarom blijft de A=A aanpak doorwerken na afloop van het project).
Hoe hoog is de ROI van uw projecten ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Waarom hebt u ooit voor uw werk gekozen? Voldoening in uw werk is de belangrijkste drijfveer, wij helpen u en uw mensen die drijfveren te (her)ontdekken en hun energie in te zetten ten bate van uw organisatie.
Kan het eenvoudiger ? Dit is de kern van onze aanpak. Want In der Beschrankung zeigt sich der Meister. Ook in uw organisatie.
Werken uw vergaderingen? A=A helpt u uw vergaderingen leuker, succesvoller, efficienter  (en vooral korter) te maken.
Hoeveel van uw medewerkers hebben de workshop “Hoe word ik een rat” gevolgd? En hoeveel zijn er geslaagd…? A=A zorgt voor transparantie in proces en resultaat zodat de ratten in uw organisatie geen kans krijgen. De werkpaarden, slimme vogels en bezige bijen kunnen weer doen waar ze goed in zijn...
E-mail.  Lust of last  ? A=A werkt met uw mensen aan het vereenvoudigen van processen en werkwijzen zodat mensen weer met output aan de slag zijn in plaats van administratie en registratie.
Werkt uw IT systeem voor u of is het andersom?   In de  A=A aanpak zijn niet de computersystemen maar uw mensen in control.
Werkt u voor de klant of voor de kwaliteitsmanager ? Door te sturen op resultaat in plaats van op detail activiteiten maken we uw werkprocessen weer overzichtelijk en helder.
Praten uw medewerkers meer over dan met elkaar? We creëren betrokkenheid, verantwoordelijkheid en teamspirit bij uw mensen zodat ze weer echt samen gaan werken.
Lopen uw projecten vaak uit? En leveren ze meestal minder op dan gepland?  Bij A=A zijn de projecten tijdelijk (korter dan 3 maanden), overzichtelijk en resultaatgericht (in plaats van rapportage gericht).
Hoe hoog is de ROI van uw externe consultants ? Durven uw huidige externe consultants no cure no pay garantie te geven?  Wij wel !
Kortom: zou u uw mensen en uw processen tegelijkertijd willen vereenvoudigen, verbeteren en verleuken ? www.afspraakisafspraak.com   [email_address]
www.afspraakisafspraak.com   [email_address]

More Related Content

What's hot

Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
 
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkracht
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkrachtTOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkracht
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkrachtTOPdesk
 
Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)Crowdale.com
 
De impact van vertrouwen en vitaliteit
De impact van vertrouwen en vitaliteitDe impact van vertrouwen en vitaliteit
De impact van vertrouwen en vitaliteitGood Business
 
Workplace analytics
Workplace analyticsWorkplace analytics
Workplace analyticsCorneelbae
 
Resultaten vkw bevraging productiviteit sept 2011
Resultaten vkw bevraging productiviteit   sept 2011Resultaten vkw bevraging productiviteit   sept 2011
Resultaten vkw bevraging productiviteit sept 2011ETION
 
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk Symposium
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk SymposiumMeet uw klanttevredenheid - TOPdesk Symposium
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk SymposiumTOPdesk
 
Presentatie Othello Werkbeleving
Presentatie Othello WerkbelevingPresentatie Othello Werkbeleving
Presentatie Othello Werkbelevinggeorgeoomen
 
TOPdesk on Tour - Helpen innoveren
TOPdesk on Tour - Helpen innoverenTOPdesk on Tour - Helpen innoveren
TOPdesk on Tour - Helpen innoverenTOPdesk
 
Raadgever-normal
Raadgever-normalRaadgever-normal
Raadgever-normalRob Vianen
 
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
 
De mens als succesfactor van de Servicedesk
De mens als succesfactor van de ServicedeskDe mens als succesfactor van de Servicedesk
De mens als succesfactor van de ServicedeskTOPdesk
 
Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)Wim Nelissen
 
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatie
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatieTOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatie
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatieTOPdesk
 
180517 fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg
180517   fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg180517   fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg
180517 fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburgFlevum
 

What's hot (17)

Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...
 
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkracht
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkrachtTOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkracht
TOPdesk on Tour - Kennisdelen als superkracht
 
Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)Deel 8.1 (omgeving)
Deel 8.1 (omgeving)
 
De impact van vertrouwen en vitaliteit
De impact van vertrouwen en vitaliteitDe impact van vertrouwen en vitaliteit
De impact van vertrouwen en vitaliteit
 
COVER Het Overloop effect 2
COVER Het Overloop effect 2COVER Het Overloop effect 2
COVER Het Overloop effect 2
 
Workplace analytics
Workplace analyticsWorkplace analytics
Workplace analytics
 
Resultaten vkw bevraging productiviteit sept 2011
Resultaten vkw bevraging productiviteit   sept 2011Resultaten vkw bevraging productiviteit   sept 2011
Resultaten vkw bevraging productiviteit sept 2011
 
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk Symposium
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk SymposiumMeet uw klanttevredenheid - TOPdesk Symposium
Meet uw klanttevredenheid - TOPdesk Symposium
 
Presentatie Othello Werkbeleving
Presentatie Othello WerkbelevingPresentatie Othello Werkbeleving
Presentatie Othello Werkbeleving
 
TOPdesk on Tour - Helpen innoveren
TOPdesk on Tour - Helpen innoverenTOPdesk on Tour - Helpen innoveren
TOPdesk on Tour - Helpen innoveren
 
Raadgever-normal
Raadgever-normalRaadgever-normal
Raadgever-normal
 
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
 
De mens als succesfactor van de Servicedesk
De mens als succesfactor van de ServicedeskDe mens als succesfactor van de Servicedesk
De mens als succesfactor van de Servicedesk
 
Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)Infographic Gumption (Dutch)
Infographic Gumption (Dutch)
 
Lean in Finance methode
Lean in Finance methode Lean in Finance methode
Lean in Finance methode
 
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatie
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatieTOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatie
TOPdesk on Tour België 2017 - Kennisdelen binnen uw organisatie
 
180517 fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg
180517   fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg180517   fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg
180517 fdc - presentatie - essentie van high performance - peter stoppelenburg
 

Similar to presentatie Afspraak is afspraak

Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureRobinU
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieel
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieelImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieel
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieelSimone van Essen
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersXavier Huysmans
 
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Productivity Partners BV
 
2daysmood - 15 second pulse survey
2daysmood - 15 second pulse survey2daysmood - 15 second pulse survey
2daysmood - 15 second pulse surveyWouter Dirkse
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Mspierenburg
 
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.Akti
 
RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016Finext
 
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
 
Simagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanSimagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanErik Stroek
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
 
Presentatie tam tam talks social business
Presentatie tam tam talks social businessPresentatie tam tam talks social business
Presentatie tam tam talks social businessMixit
 
Brochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementBrochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementEric Vos
 
ERP in de echte zin (14 slide version)
ERP in de echte zin (14 slide version)ERP in de echte zin (14 slide version)
ERP in de echte zin (14 slide version)Filip De Graeve
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieAnalitiQs
 
Overzicht Modern Marketing Academy 2015
Overzicht Modern Marketing Academy 2015Overzicht Modern Marketing Academy 2015
Overzicht Modern Marketing Academy 2015📍Suzanne Reijn
 
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogue
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogueSocial Business Roadmap: Fase 2. dialogue
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogueSOCIAL.INC
 

Similar to presentatie Afspraak is afspraak (20)

Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochure
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieel
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieelImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieel
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieel
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
 
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009
 
2daysmood - 15 second pulse survey
2daysmood - 15 second pulse survey2daysmood - 15 second pulse survey
2daysmood - 15 second pulse survey
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
Activeer de drie hefbomen van groei in uw bedrijf. Tegelijk.
 
RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016RAAT magazine 2016
RAAT magazine 2016
 
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
 
Ondernemerstafel
OndernemerstafelOndernemerstafel
Ondernemerstafel
 
Simagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanSimagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness Scan
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
 
Presentatie tam tam talks social business
Presentatie tam tam talks social businessPresentatie tam tam talks social business
Presentatie tam tam talks social business
 
Brochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en RendementBrochure Inzicht en Rendement
Brochure Inzicht en Rendement
 
ERP in de echte zin (14 slide version)
ERP in de echte zin (14 slide version)ERP in de echte zin (14 slide version)
ERP in de echte zin (14 slide version)
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
 
zomerinhuis.nl trendbrief employer_branding
zomerinhuis.nl trendbrief employer_brandingzomerinhuis.nl trendbrief employer_branding
zomerinhuis.nl trendbrief employer_branding
 
Overzicht Modern Marketing Academy 2015
Overzicht Modern Marketing Academy 2015Overzicht Modern Marketing Academy 2015
Overzicht Modern Marketing Academy 2015
 
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogue
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogueSocial Business Roadmap: Fase 2. dialogue
Social Business Roadmap: Fase 2. dialogue
 

presentatie Afspraak is afspraak

  • 1.
  • 2.
  • 3. Nog een paar vragen... Want bij A=A stellen we eerst lastige vragen zodat uw medewerkers zelf met de oplossingen komen (daarom blijft de A=A aanpak doorwerken na afloop van het project).
  • 4.
  • 5. Waarom hebt u ooit voor uw werk gekozen? Voldoening in uw werk is de belangrijkste drijfveer, wij helpen u en uw mensen die drijfveren te (her)ontdekken en hun energie in te zetten ten bate van uw organisatie.
  • 6. Kan het eenvoudiger ? Dit is de kern van onze aanpak. Want In der Beschrankung zeigt sich der Meister. Ook in uw organisatie.
  • 7. Werken uw vergaderingen? A=A helpt u uw vergaderingen leuker, succesvoller, efficienter (en vooral korter) te maken.
  • 8. Hoeveel van uw medewerkers hebben de workshop “Hoe word ik een rat” gevolgd? En hoeveel zijn er geslaagd…? A=A zorgt voor transparantie in proces en resultaat zodat de ratten in uw organisatie geen kans krijgen. De werkpaarden, slimme vogels en bezige bijen kunnen weer doen waar ze goed in zijn...
  • 9. E-mail. Lust of last ? A=A werkt met uw mensen aan het vereenvoudigen van processen en werkwijzen zodat mensen weer met output aan de slag zijn in plaats van administratie en registratie.
  • 10. Werkt uw IT systeem voor u of is het andersom? In de A=A aanpak zijn niet de computersystemen maar uw mensen in control.
  • 11. Werkt u voor de klant of voor de kwaliteitsmanager ? Door te sturen op resultaat in plaats van op detail activiteiten maken we uw werkprocessen weer overzichtelijk en helder.
  • 12. Praten uw medewerkers meer over dan met elkaar? We creëren betrokkenheid, verantwoordelijkheid en teamspirit bij uw mensen zodat ze weer echt samen gaan werken.
  • 13. Lopen uw projecten vaak uit? En leveren ze meestal minder op dan gepland? Bij A=A zijn de projecten tijdelijk (korter dan 3 maanden), overzichtelijk en resultaatgericht (in plaats van rapportage gericht).
  • 14. Hoe hoog is de ROI van uw externe consultants ? Durven uw huidige externe consultants no cure no pay garantie te geven? Wij wel !
  • 15. Kortom: zou u uw mensen en uw processen tegelijkertijd willen vereenvoudigen, verbeteren en verleuken ? www.afspraakisafspraak.com [email_address]
  • 16. www.afspraakisafspraak.com [email_address]