Future Leaders Event 2011 - Willem Lageweg presentatie pre-event 10 oktober 2011MVO Nederland
Dit zijn de slides die Wilem Lageweg gebruikte bij zijn presentatie op 10 oktober tijdens het pre-event van The Future Leaders Event 2011, op het hoofdkantoor van Oracle in Utrecht.
FLE2012 - pre event 8/10: case energieschaarste - AllianderMVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht.
Future Leaders Event 2011 - Willem Lageweg presentatie pre-event 10 oktober 2011MVO Nederland
Dit zijn de slides die Wilem Lageweg gebruikte bij zijn presentatie op 10 oktober tijdens het pre-event van The Future Leaders Event 2011, op het hoofdkantoor van Oracle in Utrecht.
FLE2012 - pre event 8/10: case energieschaarste - AllianderMVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht.
FLE2012 - pre event 8/10: inleiding Planet Michel Schuurman MVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht, en verzorgde Programma manager Planet Michel Schuurman een inleiding op duurzaamheid.
#MVONY13: MVO STEPS: een handige tool voor MVO-beleid en -implementatieMVO Nederland
Hoe maakt u voor uw MKB-bedrijf een beleidsplan voor duurzaamheid? Hoe formuleert u uw doelstellingen, zodat helder is waarmee u zich positioneert? Hoe identificeert u prioriteiten? En hoe maakt u uw duurzaamheidsresultaten meetbaar en zichtbaar? Deze workshop leerde u hoe een duurzaamheidsbeleid in elkaar steekt en hoe u dat ontwikkelt aan de hand van MVO STEPS. Vanuit iedere stap werden tips, handvatten en instrumenten gegeven waar u direct na afloop mee aan de slag kot. Zo kunt u met een sluitende propositie commercieel succes boeken door maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015EducatiePartners
Deze SlideShare gaat over talentstimulering binnen het vmbo. Talentvolle leerlingen krijgen vaak niet de behandeling die zij verdienen. Voor het vmbo is een grote kans weggelegd in samenwerking met het bedrijfsleven en het mbo, om talentvolle leerlingen al op vroege leeftijd hun talenten te laten gebruiken. Maar om talent goed te kunnen stimuleren zijn er voorwaarden waar de school aan dient te voldoen, voorbeelden hiervan zijn een cultuur die positief tegenover talentontwikkeling staat en docenten die weten hoe ze met talentvolle leerlingen dienen om te gaan.
Voor de toekomst worden 21st Century Skills belangrijk, hier kan talentontwikkeling binnen het vmbo op gericht worden. Talentontwikkeling begint waar de basiskennis ophoudt. Na de basiskennis volgt het analyseren, evalueren en creëren. Deze skills stimuleren talentontwikkeling door verdieping en verbreding.
Meer informatie vindt u in de SlideShare zelf. Neem gerust een kijkje!
Ambassadeursbijeenkomst mbo Kennisnet, 4 februari 2014.
Thema: iFoV: de vertaling van Focus op Vakmanschap naar informatie en systemen.
Groenhorst Almere
Presentatie: Arbeidsontwikkeling bij Hameland | Margriet Nijstad Dennis Sepp
Op 13 november 2014 mocht Hameland een groep van circa 150 ondernemers van VNO-NCW ontvangen. In samenwerking met Wedeo werd een interessant programma rondom de participatiewet gepresenteerd. Manager Margriet Nijstad gaf een presentatie over het onderwerp arbeidsontwikkeling.
FLE2012 - pre event 8/10: inleiding Planet Michel Schuurman MVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht, en verzorgde Programma manager Planet Michel Schuurman een inleiding op duurzaamheid.
#MVONY13: MVO STEPS: een handige tool voor MVO-beleid en -implementatieMVO Nederland
Hoe maakt u voor uw MKB-bedrijf een beleidsplan voor duurzaamheid? Hoe formuleert u uw doelstellingen, zodat helder is waarmee u zich positioneert? Hoe identificeert u prioriteiten? En hoe maakt u uw duurzaamheidsresultaten meetbaar en zichtbaar? Deze workshop leerde u hoe een duurzaamheidsbeleid in elkaar steekt en hoe u dat ontwikkelt aan de hand van MVO STEPS. Vanuit iedere stap werden tips, handvatten en instrumenten gegeven waar u direct na afloop mee aan de slag kot. Zo kunt u met een sluitende propositie commercieel succes boeken door maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015EducatiePartners
Deze SlideShare gaat over talentstimulering binnen het vmbo. Talentvolle leerlingen krijgen vaak niet de behandeling die zij verdienen. Voor het vmbo is een grote kans weggelegd in samenwerking met het bedrijfsleven en het mbo, om talentvolle leerlingen al op vroege leeftijd hun talenten te laten gebruiken. Maar om talent goed te kunnen stimuleren zijn er voorwaarden waar de school aan dient te voldoen, voorbeelden hiervan zijn een cultuur die positief tegenover talentontwikkeling staat en docenten die weten hoe ze met talentvolle leerlingen dienen om te gaan.
Voor de toekomst worden 21st Century Skills belangrijk, hier kan talentontwikkeling binnen het vmbo op gericht worden. Talentontwikkeling begint waar de basiskennis ophoudt. Na de basiskennis volgt het analyseren, evalueren en creëren. Deze skills stimuleren talentontwikkeling door verdieping en verbreding.
Meer informatie vindt u in de SlideShare zelf. Neem gerust een kijkje!
Ambassadeursbijeenkomst mbo Kennisnet, 4 februari 2014.
Thema: iFoV: de vertaling van Focus op Vakmanschap naar informatie en systemen.
Groenhorst Almere
Presentatie: Arbeidsontwikkeling bij Hameland | Margriet Nijstad Dennis Sepp
Op 13 november 2014 mocht Hameland een groep van circa 150 ondernemers van VNO-NCW ontvangen. In samenwerking met Wedeo werd een interessant programma rondom de participatiewet gepresenteerd. Manager Margriet Nijstad gaf een presentatie over het onderwerp arbeidsontwikkeling.
Employability gaat over het vermogen van een medewerker om goed te functioneren in een functie, vooruitgang te boeken binnen zijn loopbaan en (ander) werk te vinden indien noodzakelijk. Belangrijke aspecten bij employability zijn een duidelijk beeld van gewenste kwalificaties, effectieve methoden om deze kwalificaties te verkrijgen en de borging daarvan.
Dit lectoraat beoogt een strategische partner te zijn voor overheidsinstellingen, bedrijven en ondernemers op het vlak van duurzaam inzetbaar werkvermogen van medewerkers. Tevens vervult het lectoraat een brugfunctie tussen het onderwijs en werkveld. Vragen vanuit het werkveld worden via onderzoek vertaald in het onderwijs en onderwijsvragen en –ontwikkelingen worden onderzocht en getoetst in het werkveld.
Symposium Koersen op de kracht van generaties: Presentatie Tinka van Vuuren e...Transvorm_ZenW
Presentatie Tinka van Vuuren en Gerard Evers: Strategisch plannen voor duurzame inzetbaarheid. Symposium Koersen op de kracht van generaties, 19 november 2014.
40% van de beroepsbevolking heeft interesse in een baan als leraar. Hoe komen ze ook echt in het onderwijs terecht?
Ervaringen uit onder andere het programma 'Eerst De Klas' lieten zien dat het aanbieden van een hybride traineeship, waarin de combinatie van onderwijs en bedrijfsleven centraal staat, een nieuwe doelgroep high potentials aantrok voor het onderwijs.
Van 2008- 2014 was ik senior Adviseur Opleiding & Ontwikkeling bij ingenieurs-en adviesbureau Movares. In tijden van krimp hebben we onszelf de vraag gesteld 'Hoe kan je met minder tijd en geld meer en betere resultaten boeken op het gebied van leren en ontwikkelen? '
Het antwoord: Anders en slimmer leren! Waar hebben we het dan precies over en wat vergt dit van managers, medewerkers en HR-professionals? Daarover gaat deze presentatie.
De presentatie is destijds gebruikt om binnen Movares een andere manier van opleiden en ontwikkelen te introduceren en implementeren. En met succes!
Vebego is een internationaal opererend familiebedrijf actief in facility services, personeelsdiensten, publieke sector en de gezondheidszorg. Zij streven ernaar dat hun 40.000 medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Maar wat betekent dat eigenlijk? En hoe houden zij hun medewerkers duurzaam inzetbaar en weerbaar? Sandra van Meer vertelt u graag hoe Vebego dit beleid aanpakt, en in de praktijk handen en voeten geeft.
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaardeMVO Nederland
Paulien Bongers gaat dieper in op de wederkerige relatie tussen arbeid(sproductiviteit) & gezondheid(szorg) en het belang van veerkrachtige medewerkers. Daarnaast zal zij toelichten waarom organisaties die de zelfredzaamheid van medewerkers vergoten, ook invloed hebben op een gezondere samenleving.
Tijdens het nieuwjaarsevenement van MVO Nederland, Van Ambitie naar Impact op 20 januari 2015, vertelde Helene van der Vloed over het icoonproject Zorgzame Bedrijfskleding.
Meer informatie over het MVO Netwerk Zorg en over de zorgzame bedrijfskleding: http://www.mvonederland.nl/mvo-netwerk-zorg
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...MVO Nederland
Op 20 januari 2015 vond het jaarlijkse MVO Nederland Nieuwjaarsevenement plaats met als motto: Van Ambitie naar Impact. Tijdens dit evenement spoorde Marjan Minnesma, directeur Urgenda, het publiek aan om haast te maken met MVO veranderingen.
Meer over het Nieuwjaarsevenement van MVO Nederland:
http://www.mvonederland.nl/nieuwjaarsevenement-2015/
Op 20 januari 2015 vond het jaarlijkse MVO Nederland Nieuwjaarsevenement plaats met als motto: Van Ambitie naar Impact. Tijdens dit evenement presenteerde directeur Willem Lageweg het Trendrapport met daarin 7 trends op het gebied van MVO.
Lees het hele trendrapport hier: http://www.mvonederland.nl/trendrapport-2015
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Machteld Huber over het nieuwe concept 'Positieve Gezondheid' en de impact ervan op de zorgsector
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...MVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg én presenteerden we de Zorgzame Bedrijfskleding.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben TiggelaarMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Ben Tiggelaar over leiderschap en gedragsverandering.
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014MVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat.
Voorafgaand aan het Congres vond de slotbijeenkomst van de eerste MVO Expeditie Duurzame zorg plaats. 8 koplopers kregen uit handen van Bas van den Dungen, DG Curatieve Zorg ministerie VWS en Willem Lageweg een learning history met de ervaringen van het afgelopen jaar. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC UtrechtMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie UMC Utrecht op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - RadboudumcMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Radboudumc op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - PhiladelphiaMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Philadelphia op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Spaarne Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia GroepMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Parnassia Groep op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groepMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie PI-groep op Congres Gezonde Zorg 2014.
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijkMVO Nederland
Presentatie Willem Lageweg van MVO Nederland over gezondheid in het MVO-beleid van bedrijven. De presentatie werd gegeven tijdens de lezing van NPHF Federatie voor Gezondheid op 12 december 2014. Zijn belangrijkste boodschap: bedrijven kunnen flink bijdragen aan een verhoging van de gezondheid van mensen. Voor nadere informatie over MVO Nederland en NPHF Federatie voor Gezondheid: www.nphf.nl en www.mvonederland.nl.
Tijdens deze middag zijn we ingegaan op het kader voor circulair inkopen. N.a.v. de ontvangen input zal de kadernotitie worden aangepast en geupload voor verdere verspreiding en gebruik.
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014MVO Nederland
MVO Nederland organiseerde op 18 november de landelijke Dag van de Sociale Innovatie. In totaal werkten er zo’n 300 verschillende bedrijven aan 37 Innovatietafels door heel Nederland hard aan concrete oplossingen op het gebied van sociale innovatie. Zij wisselden ervaringen uit over de vraag: hoe houd ik mijn bedrijf innovatief en hoe onderneem ik slim in een veranderende economie?
In deze presentatie geeft Henk Volberda uitleg bij de Innovatie Monitor van de Erasmus Universiteit. Hieruit blijkt de noodzaak voor deze dag: Nederlandse bedrijven investeren aanzienlijk minder in sociale innovatie dan een jaar geleden.
2. De case USG
• Groeiend aantal onvervulde vacatures (specifieke
sectoren)
v.s.
• Oplopend aantal werklozen (vooral jongeren en
ouderen)
Hoe kan USG het beschikbare arbeidspotentieel
ombuigen naar businesskans?
7. Het businessmodel
Vacatures:
• Het aanbieden van kandidaten obv kernkwaliteiten en
“teachable fit” (matchingsfee)
• Langdurige koppeling van deze kandidaten aan mentoren
en jobcoaches (opleidingsfee)
Bestaand personeel:
• Kwalificeren personeel obv kernkwaliteiten
• Aanbieden van mentoren en jobcoaches
8. Win-win-win-win situatie:
• Werkzoekenden: betere positie op de arbeidsmarkt
• Ervaren personen: bijdragen aan kennisoverdracht
• Werkgevers: invulling vacatures obv talenten en competenties
• USG people:
o is onderscheidend,
o Verbindende factor tussen werkzoekenden, werkgevers en
kennis
o Nieuw verdienmodel
o Bijdrage aan MVO
