1. はじめての
自己組織化
スクラム道EXPO
2012/10/28
DevLOVE Change The Future
-Self Organized Team!-
2012/11/22
上田 佳典
@uedayo
http://www.flickr.com/photos/yenidem/2642922427/

3. もう一度…

5. 1. 自己紹介
2. 自己組織化とは？
3. 経験談
4. 工夫や悩み
5. 大事だと思ったこと

6. 1. 自己紹介
2. 自己組織化とは？
3. 経験談
4. 工夫や悩み
5. 大事だと思ったこと

7. 上田 佳典
Yoshinori Ueda
@uedayo

8. コンシューマ向け
新サービスの立ち上げ

9. 既存サービス・システムの
アジャイル化

11. ↑
これ

18. いざ、
新世界へ！
Let's go to the Agile Conference Group
http://goo.gl/7cZow
http://agile2013.agilealliance.org/

19. アンケート

20. このセッションで
得たいことは
何ですか？

21. 1. 自己組織化とは何か?
2. メリットは何か？
3. 自己組織化を促すための
プラクティスは？
4. 自己組織化するまでに
つまづく点は？
5. 大事だと思ったことは？

22. 自己組織化について
自分の言葉で
説明できますか？

23. 1. 自己紹介
2. 自己組織化とは？
3. 経験談
4. 工夫や悩み
5. 大事だと思ったこと

24. 脱コマンドコントロール

25. タスクをアサインしない

26. 機能横断的

27. チームワーク

28. 自発的に動く

29. 動画を見てみよう
self-organization in hanoi
traffic - from YouTube

30. self-organization Hanoi

31. 信号ない
警官いない

32. それでも、自分たちで
状況理解・判断・行動

33. 外から指示されない

34. 2. 自己組織化とは？
私の場合、

35. 2. 自己組織化とは？
自ら判断し
行動すること

36. 2. 自己組織化とは？
チームとして
最適な方法を
自ら判断し
行動すること

37. 2. 自己組織化とは？
どのような観点？

38. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール

39. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S

40. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S
3. 長期的・短期的

41. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S
3. 長期的・短期的
4. ノウハウ共有

42. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S
3. 長期的・短期的
4. ノウハウ共有
5. チーム・POの教育

43. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S
3. 長期的・短期的
4. ノウハウ共有
5. チーム・POの教育
などの観点を踏まえ
自己判断で行動する

44. あれっ？
これって
もしかして…

46. 総合的に自己判断し
行動する!

47. 結局、デッキを作ったら
あとは放置プレイで
いいってこと
なのかな～？

48. 違います

49. スクラムマスター
アジャイルコーチ
リーダー層

50. そして
エンジニア

51. 自己組織化を
加速するために
何をすればいいか？

52. やるべきこと
←これ
補助輪になる！
http://www.flickr.com/photos/paulhami/3867153187 /

53. 私が具体的に
何をしてきたのか？

54. 1. 自己紹介
2. 自己組織化とは？
3. 経験談
4. 工夫や悩み
5. 大事だと思ったこと

55. スクラム経験ゼロ
のチームの成長

56. • 2011/8 2人
• 2011/10 2人
• 2012/2 1人
• 2012/10 2人

57. 自分で考えて動くって
どういうこと？

59. http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060302/231614/

60. 認知 判断 行動
のどこかでつまずく

61. つまづく原因を
取り除く

62. 認知 判断 行動

63. 指示がなくても一人で
動けるように

64. 特に、
認知 判断を
しっかりサポートする

65. どのように行うか？

67. 革新会議

68. 1. 朝会
2. タスクボード
3. プランニング
4. ふりかえり
5. 革新会議

69. (1) 課題の具体例

70. (2) 危険なにおいの
嗅ぎ分け方

71. (3) プラクティスで
気をつけること

72. を見ていきましょう

73. 1. 朝会

74. 個人のタスク整理が
できていない

75. 認知 判断 行動
朝会前にリマインド

76. 認知 判断 行動
朝会前に整理
↓
常に状況把握

77. それでも
朝会で３つの
共有事項がアレ

78. 認知 判断 行動
正直な思いを伝える

79. 認知 判断 行動
チームに共有事項の
感想を求める

80. 認知 判断 行動
自分の立ち位置を
意識する

81. 2. タスクボード

82. タスクを選べない

83. 認知 判断 行動
背中を押す

84. 認知 判断 行動
WIPの制限

85. 認知 判断 行動
ペアワーク

86. 3. プランニング

87. ストーリーの実装方法
が分からない

88. 認知 判断 行動
プランニングで
意見を求める
(設計、実装、規模)

89. メタ情報の収集不足
請負根性
スキル不足

90. メタ情報の収集不足

91. 情報収集する 認知

92. 請負根性

93. 自分で考える 判断

94. スキル不足

95. 成長する 行動

96. 4. ふりかえり

97. うわべのふりかえり

98. 認知 判断 行動
本音KPT

99. 認知 判断 行動
根本原因分析

100. 成長戦略を
立てられない

101. 認知 判断 行動
期待を出し合う

102. じっくり考える
http://www.flickr.com/photos/dalbera/4528252054/

103. 5. 革新会議

104. じっくり考える
ことが重要

105. そうは言っても
時間がない

106. 成長するエンジンが
欲しい

107. 認知 判断 行動
従来型の報告会議を
ビジョン・ゴールの
メンテナンスの場に

108. 認知 判断 行動
自分の成長戦略を
考える場を作る

109. 認知 判断 行動
チームを信頼して
行動は任せる

110. 1. 自己紹介
2. 自己組織化とは？
3. 経験談
4. 工夫や悩み
5. 大事だと思ったこと

111. http://photohito.com/photo/139453/

112. じとうみょう
自燈明

114. 釈迦が
亡くなるときの話

115. 「これから何を頼って
生きていけばいいので
しょうか？」

116. 「わしが死んだあとは、
自分で考えて
自分で決めろ」

117. 「大事なことは、
すべて教えた」

118. 「自分で考えて決めろ」

119. つまり

120. 常に意思決定に関わる

121. 今までのやり方
＝
誰かが過去に決めた
決まりや仕組み

122. これからは

123. 状況に応じた
意思決定が超重要

124. ソフトウェア開発でも
適切なジャッジをする
スキルが求められる

125. 「答え」ではなく
「答えを出す方法」を
学ぶ

126. でも、
それだけじゃ
足りない気が
するんだけど…

127. そのとーり！

128. それだけでは
足りない

129. 神々の意識改革

130. 信頼

131. 許可

132. 上司の一言

133. 「好きにやっていいんだよ」

134. 「失敗してもいい。
責任は僕が取るから」

135. 支援

136. チームが解決できない
問題を解決

137. アジャイルの
ゴーサイン

138. まとめ

139. 2. 自己組織化とは？
チームとして
最適な方法を
自ら判断し
行動すること

140. 2. 自己組織化とは？
1. ビジョン・ゴール
2. QCD + S
3. 長期的・短期的
4. ノウハウ共有
5. チーム・POの教育
などの観点を踏まえ
自己判断で行動する

141. やるべきこと
←これ
補助輪になる！
http://www.flickr.com/photos/paulhami/3867153187 /

142. 革新会議

143. 認知、判断、行動

144. 神々の意識改革

145. 信頼・許可・支援

146. これらを武器に

147. 目指すは

148. コマンドコントロールから

150. はじめての
自己組織化 ご清聴
スクラム道EXPO
ありがとう
2012/10/28
ございました
DevLOVE Change The Future
-Self Organized Team!-
2012/11/22
上田 佳典
@uedayo
http://www.flickr.com/photos/yenidem/2642922427/