SlideShare a Scribd company logo
FASAL 35
AKTA KESELAMATAN SOSIAL
      PEKERJA 1969
Fasal 35


Sub Fasal 35   Sub Fasal 35   Sub Fasal 35   Sub Fasal 35 (D)
    (a)            (b)            (c)             Tanpa
Pendaftaran     Caruman       Kemungkiran    Mengenepikan
  Dengan                       Mematuhi       Hak Kerajaan
                 Kepada                           Untuk
 PERKESO        PERKESO          Akta
                                             Ditanggung rugi
AKTA KESELAMATAN
          SOSIAL PEKERJA 1969

 SuatuAkta bagi mengadakan peruntukan
 mengenai keselamatan sosial dalam
 kontingensi yang tertentu dan bagi
 membuat peruntukan mengenai
 beberapa perkara lain yang berkaitan
 dengannya.
 Akta Keselamatan Perkerja 1969
  memperuntukkan perlindungan
  perkerja-perkerja yang diambil berkerja
  dalam kerja dan kontraktor hendaklah
  mendaftarkan dan mencarum perkerja-
  perkerja dibawah PERKESO (Pertubuhan
  Keselamatan Sosial).
 Kontraktor hendaklah mengemukakan
  kepada P.P, Nombor Kod dan Nombor-
  Nombor Keselamatan Sosial semua
  perkerja di tapak bina untuk diperiksa.
 Kontraktor hendaklah membayar semua
  carum dari semasa ke semasa pada hari
  pertama sepatutnya dibayar.
 Tugas kontraktor adalah mengemukakan
  kad carum atau baucer setem sebagai
  bukti pembayaran caruman samada
  diminta atau tidak oleh P.P.
   Jika kontraktor melakukan kemungkiran dan
    perlanggaran dalam mematuhi terma-terma fasal
    ini:
i.     Menahan sejumlah wang dari apa-apa wang
       yang kena dibayar kepada kontraktor bagi
       menjelaskan apa-apa tuntutan pampasan yang
       dibuat oleh perkerja-perkerja yang sepatutnya
       ditanggung oleh skim PERKESO jika kontaktor
       tidak melakukan kemungkiran.
ii.    Membayar apa-apa caruman yang genap
       masanya dibayar dan masih belum dibayar
       dengan memotong apa-apa wang yang akan
       dibayar kepada kontraktor.
 Syaratini tidak boleh disalah tafsir
 sebagai mengenepikan atau
 mengubahsuai hak kerajaan untuk tidak
 tanggung rugi oleh kontraktor (Fasal
 34(a) mengenai semua pampasan, kos
 dan apa jua perbelanjaan lain
 disebabkan kemungkiran kontraktor.
   “Caruman” ertinya jumlah wang yang perlu dibayar oleh
    majikan utama kepada pertubuhan bagi seorang pekerja
    berinsurans dan termasuklah apa-apa wang yang perlu
    dibayar oleh atau bagi pihak pekerja mengikut
    peruntukan Akta ini
   “Pekerja” ertinya seseorang yang diambil kerja dengan
    bergaji di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau
    kontrak perantisan dengan seorang majikan, sama ada
    kontrak itu nyata atau tersirat atau secara lisan,bertulis,
    berhubung dengan kerja sesuatu perusahaan yang
    terhadap akta ini dan :
(i) Seseorang diambil kerja secara langsung oleh majikan
   utama dalam apa-apa kerja perusahaan, atau yang
   bersampingan dengan atau sebagai permulaan bagi
   atau yang berhubungan dengan kerja perusahaan,sama
   ada kerja itu dilakukan oleh pekerja itu di premis
   perusahaan itu atau di tempat lain atau
(ii) Orang yang diambil kerja oleh/melalui
   seorang majikan langsung di premis
   perusahaan atau di bawah penyeliaan majikan
   utama atau ejennya dalam kerja yang
   biasanya adalah sebahagian daripada kerja
   perusahaan itu atau yang adalah permulaan
   bagi kerja yang dijalankan dalam atau yang
   bersampingan dengan maksud perusahaan
   itu atau
(iii) Perkhidmatan orang itu adalah dipinjamkan
   atau disewakan bagi sementara kepada
   majikan utama oleh orang yang dengannya
   orang yang perkhidmatannya dipinjamkan
   atau disewakan itu telah membuat suatu
   kontrak perkhidmatan
   Sebulan ialah kiraan tempoh bagi semua caruman perlu
    dibayar di bawah Akta ini.
    Caruman yang perlu dibayar bagi tiap-tiap satu bulan
    hendaklah dibayar pada hari akhir bulan itu, dan jika
    pekerja diambil kerja dengan majikan bagi sebahagian
    sesuatu bulan, caruman bulan itu hendaklah dibayar
    pada hari akhir dia bekerja dalam bulan tersebut.
   Jika dua caruman atau lebih dibayar berkenaan dengan
    orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama,
    caruman- caruman itu hendaklah dikira sebagai satu
    caruman bulanan tunggal.
    Pada menghitung purata gaji anggapan bagi maksud
    mengira kadar pencen atau faedah yang perlu dibayar
    di bawah Akta ini, dua caruman bulanan atau lebih yang
    dibayar berkenaan dengan orang berinsurans yang
    sama bagi bulan yang sama hendaklah dikira sebagai
    satu caruman bulanan tunggal.
Fasal 35 akta keselamatan sosial perkerja 1969

More Related Content

What's hot

UNDANG-UNDANG KONTRAK
UNDANG-UNDANG KONTRAKUNDANG-UNDANG KONTRAK
UNDANG-UNDANG KONTRAK
Ckg Nizam
 
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJALANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
fnurizdian
 
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIAL
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIALSTPM BAHARU : MP SAINS SOSIAL
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIALSifu Kua
 
Langkah keselamatan-di-bengkel-kh
Langkah keselamatan-di-bengkel-khLangkah keselamatan-di-bengkel-kh
Langkah keselamatan-di-bengkel-khAeriyy Ayie
 
Etika profesional
Etika profesionalEtika profesional
Etika profesional
Nurshafinaz Shahbani
 
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projekReka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
Maz Ina
 
Undang undang
Undang undangUndang undang
Undang undangFAROUQ
 
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraanBab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
Nor Ayuzi Deraman
 
Kaedah pengumpulan data pemerhatian
Kaedah pengumpulan data pemerhatianKaedah pengumpulan data pemerhatian
Kaedah pengumpulan data pemerhatianANIS IBRAHIM
 
Etika etika keusahawanan
Etika etika keusahawananEtika etika keusahawanan
Etika etika keusahawanan
Syahremie Teja
 
Sejarah tema 4-sumbangan tokoh
Sejarah tema 4-sumbangan tokohSejarah tema 4-sumbangan tokoh
Sejarah tema 4-sumbangan tokoh
Syazwani Idris
 
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994Tengkurex
 
Bab5 penyiasatan
Bab5 penyiasatanBab5 penyiasatan
Bab5 penyiasatan
Azman Hanafi
 
61749401 asas-perkhemahan
61749401 asas-perkhemahan61749401 asas-perkhemahan
61749401 asas-perkhemahan
ADHARIAH NOR NAZIR
 
Pilihanraya di Malaysia
Pilihanraya di MalaysiaPilihanraya di Malaysia
Pilihanraya di Malaysia
Muhammad Haniff
 
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)Amra Nusroh
 
Masalah kajian Dr. Kamarul Shukri
Masalah kajian Dr. Kamarul ShukriMasalah kajian Dr. Kamarul Shukri
Masalah kajian Dr. Kamarul Shukri
wmkfirdaus
 
Pengurusan Risiko
Pengurusan RisikoPengurusan Risiko
Pengurusan Risiko
Muhamad Bustaman Abdul Manaf
 
Full assignment
Full assignmentFull assignment
Full assignment
Nur Khairani
 

What's hot (20)

UNDANG-UNDANG KONTRAK
UNDANG-UNDANG KONTRAKUNDANG-UNDANG KONTRAK
UNDANG-UNDANG KONTRAK
 
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJALANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
LANGKAH - LANGKAH PENCEGAHAN KEMALANGAN DI TEMPAT KERJA
 
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIAL
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIALSTPM BAHARU : MP SAINS SOSIAL
STPM BAHARU : MP SAINS SOSIAL
 
Langkah keselamatan-di-bengkel-kh
Langkah keselamatan-di-bengkel-khLangkah keselamatan-di-bengkel-kh
Langkah keselamatan-di-bengkel-kh
 
Etika profesional
Etika profesionalEtika profesional
Etika profesional
 
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projekReka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
Reka Bentuk & Teknologi : Bab 2 pengurusan projek
 
Undang undang
Undang undangUndang undang
Undang undang
 
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraanBab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
Bab pengenalan pengurusan_penyelenggaraan
 
Kaedah pengumpulan data pemerhatian
Kaedah pengumpulan data pemerhatianKaedah pengumpulan data pemerhatian
Kaedah pengumpulan data pemerhatian
 
Unit10 : pengawalan
Unit10 : pengawalanUnit10 : pengawalan
Unit10 : pengawalan
 
Etika etika keusahawanan
Etika etika keusahawananEtika etika keusahawanan
Etika etika keusahawanan
 
Sejarah tema 4-sumbangan tokoh
Sejarah tema 4-sumbangan tokohSejarah tema 4-sumbangan tokoh
Sejarah tema 4-sumbangan tokoh
 
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994
 
Bab5 penyiasatan
Bab5 penyiasatanBab5 penyiasatan
Bab5 penyiasatan
 
61749401 asas-perkhemahan
61749401 asas-perkhemahan61749401 asas-perkhemahan
61749401 asas-perkhemahan
 
Pilihanraya di Malaysia
Pilihanraya di MalaysiaPilihanraya di Malaysia
Pilihanraya di Malaysia
 
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)
BAB1:PENGURUSAN(1.3 Perancangan)
 
Masalah kajian Dr. Kamarul Shukri
Masalah kajian Dr. Kamarul ShukriMasalah kajian Dr. Kamarul Shukri
Masalah kajian Dr. Kamarul Shukri
 
Pengurusan Risiko
Pengurusan RisikoPengurusan Risiko
Pengurusan Risiko
 
Full assignment
Full assignmentFull assignment
Full assignment
 

Viewers also liked

Malaysia's Employee Social Security Act 1969
Malaysia's Employee Social Security Act 1969Malaysia's Employee Social Security Act 1969
Malaysia's Employee Social Security Act 1969
Human Resources Training Malaysia
 
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysia
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysiaCabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysia
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysiaSivapriya Gopi
 
Akta dan undang undang kanak2
Akta dan undang undang kanak2Akta dan undang undang kanak2
Akta dan undang undang kanak2Munirah Ismail
 
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
Norrazman Zaiha Zainol
 
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
Muhammad Nasrullah
 

Viewers also liked (9)

Osha ete 101
Osha ete 101Osha ete 101
Osha ete 101
 
Malaysia's Employee Social Security Act 1969
Malaysia's Employee Social Security Act 1969Malaysia's Employee Social Security Act 1969
Malaysia's Employee Social Security Act 1969
 
OSHA
OSHAOSHA
OSHA
 
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysia
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysiaCabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysia
Cabaran perkhidmatan tenaga asing yang dihadapi oleh malaysia
 
Bab 2 perundangan_1_
Bab 2 perundangan_1_Bab 2 perundangan_1_
Bab 2 perundangan_1_
 
Akta dan undang undang kanak2
Akta dan undang undang kanak2Akta dan undang undang kanak2
Akta dan undang undang kanak2
 
Osha94
Osha94Osha94
Osha94
 
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
Asas Keselamatan dalam Kerja Elektrik: Modul 1 - Perundangan
 
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514
 

Similar to Fasal 35 akta keselamatan sosial perkerja 1969

1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upah1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upahAntonius Psb
 
Hukum bangunan
Hukum bangunanHukum bangunan
Hukum bangunan
Hadi Afriandi
 
Akta perkongsian 1961 pdf
Akta perkongsian 1961 pdfAkta perkongsian 1961 pdf
Akta perkongsian 1961 pdf
Atiqah Nuratiqah
 
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdfApindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
RickyNoverto1
 
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptxResume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
AfvialAffansyah1
 
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang JamsostekPeraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
elix weapon
 
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcing
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcingPermenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcing
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcingalfa_christian
 
2jkyfkytfkytkt
2jkyfkytfkytkt2jkyfkytfkytkt
2jkyfkytfkytkt
susifernianti
 
Perpres no. 109 tahun 2013
Perpres no. 109 tahun 2013Perpres no. 109 tahun 2013
Perpres no. 109 tahun 2013
IdnJournal
 
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012dhoan Evridho
 
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...Ridwan Rezpectt
 
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptxALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
FebyArdian2
 
Group 9 perpajakan
Group 9 perpajakanGroup 9 perpajakan
Group 9 perpajakanhaningtia
 
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta KerjaHukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Leks&Co
 
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan SosialPerpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia
 
Pajak Penghasilan.pptx
Pajak Penghasilan.pptxPajak Penghasilan.pptx
Pajak Penghasilan.pptx
Eka Meiyanti
 

Similar to Fasal 35 akta keselamatan sosial perkerja 1969 (20)

1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upah1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upah
 
Outsourching2
Outsourching2Outsourching2
Outsourching2
 
Hukum bangunan
Hukum bangunanHukum bangunan
Hukum bangunan
 
Akta perkongsian 1961 pdf
Akta perkongsian 1961 pdfAkta perkongsian 1961 pdf
Akta perkongsian 1961 pdf
 
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdfApindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
 
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptxResume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
Resume PP UU Cipta Kerja - Klaster Ketenagakerjaan.pptx
 
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang JamsostekPeraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
Peraturan Pemerintah No 14 Tahun 1993 Tentang Jamsostek
 
Kepmen tt outsource
Kepmen tt outsourceKepmen tt outsource
Kepmen tt outsource
 
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcing
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcingPermenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcing
Permenakertrans no. 19 thn 2012 tentang outsourcing
 
Tugas pajak
Tugas pajakTugas pajak
Tugas pajak
 
2jkyfkytfkytkt
2jkyfkytfkytkt2jkyfkytfkytkt
2jkyfkytfkytkt
 
Akta 135
Akta 135Akta 135
Akta 135
 
Perpres no. 109 tahun 2013
Perpres no. 109 tahun 2013Perpres no. 109 tahun 2013
Perpres no. 109 tahun 2013
 
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012
Permenakertrans ri nomor 19 tahun 2012
 
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NO 19 TAHU...
 
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptxALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
ALIH DAYA PP35 Tahun 2021(1).pptx
 
Group 9 perpajakan
Group 9 perpajakanGroup 9 perpajakan
Group 9 perpajakan
 
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta KerjaHukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
 
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan SosialPerpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
Perpres 109 Tahun 2013 tentang Penahapan Kepesertaan Jaminan Sosial
 
Pajak Penghasilan.pptx
Pajak Penghasilan.pptxPajak Penghasilan.pptx
Pajak Penghasilan.pptx
 

More from ImanFitroni_PTSB

Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasa
Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasaTamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasa
Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasaImanFitroni_PTSB
 
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...ImanFitroni_PTSB
 
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...ImanFitroni_PTSB
 
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaan
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaanConstruction management pihak yg terlibat dlm pembinaan
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaanImanFitroni_PTSB
 
Aturcara kontrak polisi insuran
Aturcara kontrak polisi insuranAturcara kontrak polisi insuran
Aturcara kontrak polisi insuranImanFitroni_PTSB
 

More from ImanFitroni_PTSB (11)

jenis-jenis tanggam
jenis-jenis tanggamjenis-jenis tanggam
jenis-jenis tanggam
 
QS-External wall
QS-External wallQS-External wall
QS-External wall
 
QS-Floor finishing
QS-Floor finishingQS-Floor finishing
QS-Floor finishing
 
Element
ElementElement
Element
 
Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasa
Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasaTamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasa
Tamadun bab 8pemikiran islam dan isu-isu semasa
 
Filtration
FiltrationFiltration
Filtration
 
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...
Unit 2 menerangkan mengenai keperluan perlantikan pegawai keselmatan dan kesi...
 
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...
Perbentangan projek akhir kajian penggunaan jubin seramik untuk kemasan lanta...
 
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaan
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaanConstruction management pihak yg terlibat dlm pembinaan
Construction management pihak yg terlibat dlm pembinaan
 
Tanggam memanjang
Tanggam memanjangTanggam memanjang
Tanggam memanjang
 
Aturcara kontrak polisi insuran
Aturcara kontrak polisi insuranAturcara kontrak polisi insuran
Aturcara kontrak polisi insuran
 

Fasal 35 akta keselamatan sosial perkerja 1969

  • 1.
  • 2. FASAL 35 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969
  • 3. Fasal 35 Sub Fasal 35 Sub Fasal 35 Sub Fasal 35 Sub Fasal 35 (D) (a) (b) (c) Tanpa Pendaftaran Caruman Kemungkiran Mengenepikan Dengan Mematuhi Hak Kerajaan Kepada Untuk PERKESO PERKESO Akta Ditanggung rugi
  • 4. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969  SuatuAkta bagi mengadakan peruntukan mengenai keselamatan sosial dalam kontingensi yang tertentu dan bagi membuat peruntukan mengenai beberapa perkara lain yang berkaitan dengannya.
  • 5.  Akta Keselamatan Perkerja 1969 memperuntukkan perlindungan perkerja-perkerja yang diambil berkerja dalam kerja dan kontraktor hendaklah mendaftarkan dan mencarum perkerja- perkerja dibawah PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial).  Kontraktor hendaklah mengemukakan kepada P.P, Nombor Kod dan Nombor- Nombor Keselamatan Sosial semua perkerja di tapak bina untuk diperiksa.
  • 6.  Kontraktor hendaklah membayar semua carum dari semasa ke semasa pada hari pertama sepatutnya dibayar.  Tugas kontraktor adalah mengemukakan kad carum atau baucer setem sebagai bukti pembayaran caruman samada diminta atau tidak oleh P.P.
  • 7. Jika kontraktor melakukan kemungkiran dan perlanggaran dalam mematuhi terma-terma fasal ini: i. Menahan sejumlah wang dari apa-apa wang yang kena dibayar kepada kontraktor bagi menjelaskan apa-apa tuntutan pampasan yang dibuat oleh perkerja-perkerja yang sepatutnya ditanggung oleh skim PERKESO jika kontaktor tidak melakukan kemungkiran. ii. Membayar apa-apa caruman yang genap masanya dibayar dan masih belum dibayar dengan memotong apa-apa wang yang akan dibayar kepada kontraktor.
  • 8.  Syaratini tidak boleh disalah tafsir sebagai mengenepikan atau mengubahsuai hak kerajaan untuk tidak tanggung rugi oleh kontraktor (Fasal 34(a) mengenai semua pampasan, kos dan apa jua perbelanjaan lain disebabkan kemungkiran kontraktor.
  • 9. “Caruman” ertinya jumlah wang yang perlu dibayar oleh majikan utama kepada pertubuhan bagi seorang pekerja berinsurans dan termasuklah apa-apa wang yang perlu dibayar oleh atau bagi pihak pekerja mengikut peruntukan Akta ini  “Pekerja” ertinya seseorang yang diambil kerja dengan bergaji di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan dengan seorang majikan, sama ada kontrak itu nyata atau tersirat atau secara lisan,bertulis, berhubung dengan kerja sesuatu perusahaan yang terhadap akta ini dan : (i) Seseorang diambil kerja secara langsung oleh majikan utama dalam apa-apa kerja perusahaan, atau yang bersampingan dengan atau sebagai permulaan bagi atau yang berhubungan dengan kerja perusahaan,sama ada kerja itu dilakukan oleh pekerja itu di premis perusahaan itu atau di tempat lain atau
  • 10. (ii) Orang yang diambil kerja oleh/melalui seorang majikan langsung di premis perusahaan atau di bawah penyeliaan majikan utama atau ejennya dalam kerja yang biasanya adalah sebahagian daripada kerja perusahaan itu atau yang adalah permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam atau yang bersampingan dengan maksud perusahaan itu atau (iii) Perkhidmatan orang itu adalah dipinjamkan atau disewakan bagi sementara kepada majikan utama oleh orang yang dengannya orang yang perkhidmatannya dipinjamkan atau disewakan itu telah membuat suatu kontrak perkhidmatan
  • 11. Sebulan ialah kiraan tempoh bagi semua caruman perlu dibayar di bawah Akta ini.  Caruman yang perlu dibayar bagi tiap-tiap satu bulan hendaklah dibayar pada hari akhir bulan itu, dan jika pekerja diambil kerja dengan majikan bagi sebahagian sesuatu bulan, caruman bulan itu hendaklah dibayar pada hari akhir dia bekerja dalam bulan tersebut.  Jika dua caruman atau lebih dibayar berkenaan dengan orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama, caruman- caruman itu hendaklah dikira sebagai satu caruman bulanan tunggal.  Pada menghitung purata gaji anggapan bagi maksud mengira kadar pencen atau faedah yang perlu dibayar di bawah Akta ini, dua caruman bulanan atau lebih yang dibayar berkenaan dengan orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama hendaklah dikira sebagai satu caruman bulanan tunggal.