FW. membangun Kapabilitas dan kompetensi SDM

1. EVALUASI KINERJA
DAN KOMPENSASI
NAMA : Ahmad Asep Firdaus
NIM : 11140203
KELAS : 7i
JURUSAN : MANAJEMEN SDM
DOSEN : Ade Fauji, SE,. MM

2. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN
KOMPETENSI SDM
• Kompetensi adalah sebuah proses untuk merencanakan, mengorganisasi, melaksanakan
serta mengendalikan semua aktifitas seorang tenaga kerja yang dimulai sejak proses
rekruitmen, pengembangan diri, perencanaan karier, evaluasi kerja, rencana suksesi,
maupun sistem renumerasi hingga memasuki masa pensiun tenaga kerja tersebut, dimana
semua proses untuk mengambil sebuah keputusan didasari pada sebuah informasi akan
kebutuhan dari kompetensi sebuah jabatan, serta kompetensi setiap individu guna
menggapai tujuan perusahaan atau sebuah organisasi.
• Menurut Covey, Roger dan Rebecca Merrill (1994), kompetensi tersebut
mencakup:
• Kompetensi teknis, pengetahuan dan keahlian untuk mencapai hasil- hasil yang
telah disepakati, kemampuan untuk memikirkan persoalan dan mencari alternatif-
alternatif baru
• Kompetensi Konseptual, kemampuan untuk melihat gambar besar, untuk menguji
berbagai pengandaian dan pengubah prespektif
• Kompetensi untuk hidup, dan saling ketergantungan kemampuan secara efektif
dengan orang lain, termasuk kemampuan untuk mendengar, berkomunikasi,
mendapat alternatif ketiga.