Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi pegawai berdasarkan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja merupakan kegiatan penting untuk mengevaluasi kontribusi dan potensi karyawan berdasarkan sasaran kerja yang mencakup aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya.

1. EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI
NAMA : Ahmad Asep Firdaus
NIM : 11140203
KELAS : 7i
JURUSAN : MANAJEMEN SDM
DOSEN : Ade Fauji, SE,. MM

2. PENILAIAN PRESTASI KERJA
 Penilaian Prestasi Kerja merupakan suatu
kegiatan yang sangat penting dalam organisasi
atau perusahaan yang dilakukan secara sistematis
untuk mengevaluasi prestasi, kontribusi, potensi,
dan nilai dari seorang karyawan oleh orang-orang
yang diberi wewnang perusahaan sebagai landasan
pengembangan dan sebagainya. Hal ini mengingat
bahwa di dalam organisasi, setiap orang sebagai
Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai
keinginan untuk mendapatkan penghargaan dan
perlakuan adil dari pemimpinnya.
SASARAN KERJA PEGAWAI
ASPEK
KUANTITAS
ASPEK
KUALITAS
ASPEK
WAKTU
ASPEK BIAYA