Het Enneagram als ontwikkel en samenwerk modelDaMeul
Uitleg over het Enneagram. Het enneagram is een model dat negen persoonlijkheidstypen onderkend en de relaties tussen deze persoonlijkheidstypen. Het enneagram is van toegevoegde waarde bij het onderzoeken van je eigen persoonlijkheid en bij samenwerking met andere mensen. Het onderlinge begrip zal toenemen indien je elkaars type weet.
Het Enneagram als ontwikkel en samenwerk modelDaMeul
Uitleg over het Enneagram. Het enneagram is een model dat negen persoonlijkheidstypen onderkend en de relaties tussen deze persoonlijkheidstypen. Het enneagram is van toegevoegde waarde bij het onderzoeken van je eigen persoonlijkheid en bij samenwerking met andere mensen. Het onderlinge begrip zal toenemen indien je elkaars type weet.
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
Op dinsdagavond 19 april 2011 heeft Funktiemediair een themabijeenkomst georganiseerd met als thema Leiderschap is Loslaten. Daan Fousert, servant leadership pionier van het eerste uur, verzorgde de inleiding en de workshop hoe je leiderschap implementeerd in een organisatie. Dit is zijn presentatie van de inleiding. Een boeiend en inspirerende presentatie!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! TeSsA FaBeR
Wat zijn jouw sterke punten en hoe scherp jij ze aan en geef je ze jouw eigen kleur? Sterke punten zijn een combinatie van zijn, weten, willen en kunnen en vooral van DOEN! Ook accepteren waar je niet goed in ben, wat je allergie en je uitdaging is en dan het lef opbrengen om expres jezelf te zijn. Geinspireerd door de kernwadrant van Daniel Ofman en de sterke punten focus van Marcus Buckingham maar wel met de groeimindset dus de sterke puntenslijper gaat mee!
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
Op dinsdagavond 19 april 2011 heeft Funktiemediair een themabijeenkomst georganiseerd met als thema Leiderschap is Loslaten. Daan Fousert, servant leadership pionier van het eerste uur, verzorgde de inleiding en de workshop hoe je leiderschap implementeerd in een organisatie. Dit is zijn presentatie van de inleiding. Een boeiend en inspirerende presentatie!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! TeSsA FaBeR
Wat zijn jouw sterke punten en hoe scherp jij ze aan en geef je ze jouw eigen kleur? Sterke punten zijn een combinatie van zijn, weten, willen en kunnen en vooral van DOEN! Ook accepteren waar je niet goed in ben, wat je allergie en je uitdaging is en dan het lef opbrengen om expres jezelf te zijn. Geinspireerd door de kernwadrant van Daniel Ofman en de sterke punten focus van Marcus Buckingham maar wel met de groeimindset dus de sterke puntenslijper gaat mee!
Icebreakers and games for training and workshops - My website moved now to Bo...Boxolog.com
My preferred icebreakers and games for mid-level workshops and training. I like very much the 10 dollar auction game!
My website moved now to Boxolog.com
This document describes several training games to engage participants at a workshop. Game 1, called "Push the Wall", teaches participants to focus on issues they can influence rather than issues outside their control. Game 2, "Don't Alaap Apna Raag", demonstrates the need for standardization and working towards a common goal. Game 3, "Sky is the Limit", shows participants they can achieve more than they initially think by pushing their limits. The document provides details on setting up and playing each game to convey the intended lessons.
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach BVBA
Op donderdagavond 19 mei 2016 bracht Sandra De Clercq van de Enneagramschool ons een interactieve workshop rond 'Efficiënt coachen naar diepe transformatie via het Enneagram'. Meer dan 30 enthousiastelingen waren erbij en konden zich laven aan Sandra's kennis en kracht.
Innovatie is goede ideeën die ons leven kunnen verbeteren in de praktijk brengen. Veranderkundige inzichten helpen je daarbij. Persoonlijk leiderschap zorgt ervoor dat je het kunt. Doen is het nieuwe denken! Niet langer 'fouten voorkomen' maar zo snel mogelijk fouten maken om ervan te leren! De workshop biedt praktische handvatten voor professionele innovatiepioniers. Oorspronkelijk bedoeld voor professionals, beleidsmakers en managers in de zorg. Maar ook in het bedrijfsleven bruikbaar. Aan bod komen onder andere de volgende onderwerpen:
- kenmerken van Transities;
- definitie van Innovatie;
- innovatief denken;
- Theorie U van Charmer;
- de reflectiedriehoek
- de coachmatrix
- krachtenveldanalyse
- systeemrollen
- veranderrollen
- gespreksniveaus en gespreksstijlen.
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Dialogues House
Slimme mensen zijn in principe hele goede medewerkers. Een bedrijf mag er blij mee zijn als ze zulke mensen in huis heeft. Ze kunnen veel, zijn vaak bevlogen en innovatief. Helaas komen hun kwaliteiten in dienstverband lang niet altijd tot hun recht. Als ze op een verkeerde plek zitten, niet goed worden begeleid of niet kunnen doen waar ze goed in zijn, komt hun innovatieve vermogen er niet uit, neemt hun bevlogenheid af en komen ze soms zelfs in de problemen door spanningsklachten, burn-out of conflicten. Ze gaan dan weg of worden arbeidsongeschikt. De organisatie is ze dan kwijt. Hoe kan dit en hoe kun je dit voorkómen?
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Ons motief om in actie te komen is individueel, collectief én universeel. We zijn een individu, behoren tot een generatie en verkeren in een bepaalde fase in onze levensloop. Hoe meer bewustzijn je hierop ontwikkelt, des te sneller kun je leren.
2. Het Enneagram model
• Model voor persoonlijke ontwikkeling
• 9 basis types, elke nummer van het Enneagram staat voor één type
• Ieders van ons heft 1 basis type: je vindt jezelf wel een beetje terug in elk type maar
één type springt er uit, dit is dan jouw basis persoonlijkheidstype
• Elk type heeft een of twee vleugel(s)
• Het Enneagram plaats het menselijk gedrag door te gaan kijken naar welke
motivaties er achter het gedrag zitten
• Onze wereld visie en focus waarmee we naar de wereld kijken
BLOOM - Sarah Neirinckx
4. De 3 Centra
Buik -> autonomie-> woede
Hart -> erkenning -> schaamte
Hoofd -> zekerheid -> angst
• Het Enneagram bestaat uit 3 centra en elk centrum telt 3 types
• De 3 types van elk centrum hebben aspecten gemeenschappelijk
BLOOM - Sarah Neirinckx
5. BUIKCENTRUM
AUTONOMIE / WOEDE
Focus: verzet en beheersing van de omgeving
Kwesties: agressie en repressie
Streven: autonomie
Onderliggend gevoel: woede
8. UITEN VAN WOEDE
9. PASSIEF/AGRESSIEVE WOEDE
1. ERGERNIS/BEHEERSTE WOEDE
BLOOM - Sarah Neirinckx
6. HARTCENTRUM
ERKENNING / SCHAAMTE
Focus: liefde voor het valse zelfbeeld
Kwesties: identiteit en vijandigheid
Streven: aandacht
Onderliggend gevoel: schaamte
2. ERKENNING DOOR HELPEN EN GEVEN
3. ERKENNING DOOR SUCCES
4. ERKENNING DOOR UNIEK ZIJN
BLOOM - Sarah Neirinckx
7. HOOFDCENTRUM
ZEKERHEID / ANGST
Focus: strategieën en overtuigingen
Kwesties: onzekerheid en ongerustheid
Streven: zekerheid
Onderliggend gevoel: angst
5. zekerheid door kennis en analyse
6. zekerheid door voorbereiding
7. zekerheid in de opties en de veelheid
BLOOM - Sarah Neirinckx
8. De 9 types
1. De deugdzame hervormer
2. De zorgende adviseur
3. De succesvolle presteerder
4. De romantische individualist
5. De onderzoekende denker
6. De loyale bewaker
7. De entertainende Optimist
8. De beschermende uitdager
9. De Vreedzame Bemiddelaar
9 ontwikkelingsniveaus
3 verschijningsvormen per type (dominant instinct)
2 mogelijke vleugels per type
2 verbindingslijnen per type
BLOOM - Sarah Neirinckx
9. Type 8: De beschermende uitdager
Focus: Krachtverhoudingen
Drijfveer: Bepalen voor de andere mij bepaalt
Aansluiting met de wereld : Strijden
Algemene kenmerken:
Assertief, sterk, durven experimenteren, impactvol, strijdlustig, intense en direct,
zelfverzekerd, no nonsens, dominant, durven confronteren en intimideren, beschermend
Sterke punten
Natuurlijke leider, rots in de branding, tomeloze energie, kunnen empoweren,
grootmoedig, inspirerend, levendig
Overtuiging: Je moet sterk zijn om te overleven
Motivatie:
• Towards: zelf voorziend en sterk, een impact op de wereld hebben.
• Away from: zwak zijn, kwetsbaarheid ten kosten van anderen.
Groei kans: Zwakte of kwetsbaarheid tonen is een teken van sterkte
In contact komen met hart
BLOOM - Sarah Neirinckx
10. Type 8: De beschermende uitdager
BLOOM - Sarah Neirinckx
11. Type 9: De vreedzame bemiddelaar
Focus: Punten van overeenkomst / positie en/of gezichtspunt van de anderen
Drijfveer: Eenheid en innerlijke rust
Aansluiting met de wereld: Overeenstemming / eensgezindheid / verbondenheid
Algemene kenmerken:
Rustig, receptief, gelijkmatig, inschikkelijk, versmelten met de omgeving,
ongedwongen, conflictvermijdend, aanvaardend, koppig, apatisch
Sterke punten:
Geduldig, innerlijke stabiliteit, zien de anderen en beluisteren hen, bouwen bruggen,
bemiddelen, brengen rust
Overtuiging: Alles komt inorde. Alles heeft zijn waarde
Motivatie
• Towards: vrede behouden, versmelten met de anderen
• Away from: conflict
Groei kans: Terug in contact komen met eigen passie.
Uiten van eigen mening – positie kiezen
Op een gezonde manier in conflict gaan, waardoor er innerlijke rust komt
BLOOM - Sarah Neirinckx
12. Type 9: De vreedzame bemiddelaar
BLOOM - Sarah Neirinckx
13. Type 1: De deugdzame hervormer
Focus: Wat is er fout, wat is er juist? Innerlijke standaard voor perfectie
Drijfveer: Zich zelf en anderen verbeteren
Aansluiting met de wereld: Beheersing
Algemene kenmerken:
Gestructureerd, praktisch, perfectionistisch, beheerst, idealistisch, kritisch, oordelend,
ordelijk, moreel, kompas, verantwoordelijk, principieel, eigen normen en waarden
Sterke punten:
Consistent, integer, correct, afwerken, oog voor detail, planmatig, optimaliseert, fine
tuning.
Overtuiging: There is a right way. Let me show you
Motivatie:
• Towards: zaken juist doen. Zich zelf en anderen verbeteren
• Away from: fouten maken
Groei kans: Leren genieten en minder meten
“het is goed genoeg”
Juist volgens wiens criteria?
Moeten ? BLOOM - Sarah Neirinckx
14. Type 1: De deugdzame hervormer
BLOOM - Sarah Neirinckx
15. Type 2: De zorgende adviseur
Focus: Behoeften/ wat anderen willen. Hoe krijg ik hun erkenning/goedkeuring
Drijfveer: Erkenning door hulp en advies
Aansluiting met de wereld: Dienstbaarheid
Algemene kenmerken
Zorgzaam, wil helpen, warm, waarderend, vrijgevig, hartelijk, behagend, demostratief,
bezitterig, altijd in de weer
Sterke punten
Toegewijd, gevend, creeëren gezelligheid, liefdevol, behulpzaam, anticiperen op
behoefte van anderen
Overtuiging: Relaties zijn het belangrijkste. Ik steun anderen. Indien zij die ik lief heb
gelukkig zijn ben ik dat ook.
Motivatie
• Toward: gewaardeerd worden. Anderen hebben mij nodig
• Away from: gezien worden als behoeftig
Groei kans
Geven zonder nadenken of zonder iets terug te verwachten, eigen behoeften
(h)erkennen
BLOOM - Sarah Neirinckx
16. Type 2: De zorgende adviseur
BLOOM - Sarah Neirinckx
17. Type 3: De Succesvolle Presteerder
Focus: Succes: “de beste zijn”. Taken , doelen , erkenning
Drijfveer: Bewierookt worden
Aansluiting met de wereld: Efficiëntie
Algemene kenmerken:
Pragmatisch, gedreven, imagobewust en verfijnd, materialistisch,
doelgericht, competent, charmant, prestatiegericht, flexibel
Sterke punten:
Anderen stimuleren tot sterke prestaties, ambitieus, zelfvetrouwen, sterke
uitstraling, gericht op succes
Overtuiging: De wereld houdt van winnaars. Mijn waarde hangt af van
wat ik doe
Motivatie
• Towards: succesvol lijken en zijn. Hard werke. Leidinggeven. Winnen
• Away from: mislukken
Groei kans
‘zijn’ ipv doen, authenticiteit laten zien, “de beste” volgens wie?
BLOOM - Sarah Neirinckx
18. Type 3: De Succesvolle Presteerder
BLOOM - Sarah Neirinckx
19. Type 4: De Romantische Individualist
Focus: Wat mis ik? Het verleden , de toekomst, de afwezige
Drijfveer: Zich onderscheiden
Aansluiting met de wereld: Emotionele intensiteit
Algemene kenmerken:
Sensitief, ontvankelijk, introspectief, hartstochtelijk, romantisch, orgineel, geestig,
fantasierijk, expressief, ups-and-downs, individualist, dramatisch
Sterke punten:
Intuïtief, creatief, emotioneel intelligent, inspireren anderen om in contact te komen
met hun gevoel, diepgang.
Overtuiging:
Gevoelens en authentiek zijn zijn het belangrijkste
Motivatie
• Towards: uniek zijn, de betekenis van het leven vinden
• Away from: gewoon zijn
Groei kans
Gemis aanvaarden, in het hier en nu leven en aanvaarden wat nu is wat heb je met
anderen mensen gemeen
BLOOM - Sarah Neirinckx
20. Type 4: De Romantische Individualist
BLOOM - Sarah Neirinckx
21. Type 5: De Onderzoekende Denker
Focus: Observatie, gevoelens loskoppelen om te kunnen observeren, denken
Drijfveer: onafhankelijkheid
Aansluiting met de wereld: begrijpen
Algemene kenmerken:
Gefocust, leergierig, expert, scherpzinnig, onderzoekend, zich terugtrekkend in hoofd,
minimalitisch, compartimenteren wereld, uitgestelde emoties, kennisjacht
Sterke punten:
Visionair, wil begrijpen, objectief, zeer geconcentreerd, doorgronden van complexiteit,
begrijpen het geheel en samenstellende delen, soberheid is troef
Overtuiging: Denken is de hoogste waarde. Ik kan enkel op mezelf vertrouwen
Motivatie
• Towards: weten, begrijpen, zelf voorziende zijn
• Away from: het antwoord niet weten, voor gek staan
Groei kans:
Zich openstellen voor buitenwereld en relaties, doen vs conceptualiseren
BLOOM - Sarah Neirinckx
22. Type 5: De Onderzoekende Denker
BLOOM - Sarah Neirinckx
23. Type 6: De Loyale Bewaker
Focus: Gevaren
Drijfveer: Zekerheid door voorbereiding en de anderen
Aansluiting met de wereld: twijfel
Algemene kenmerken:
Betrouwbaar, relativerende humor, risico’s evaluerend, behoedzaam, gelovend en
twijfelend, loyaal, pessimistisch, test autoriteit, achterdochtig
Sterke punten:
Moedig, toegewijd, vooruitziend, doorziet uiterlijke schijn, geëngageerd, steunt
anderen, volhardend, methodische benadering van problemen
Overtuiging: Er schuilt gevaar achter dagdagelijkse voorkomens
Motivatie
• Towards: zekerheid
• Away from: voorkomen van twijfel door goedkeuring, vragen of confrontatie
Groei kans:
Vertrouwen op innerlijke leiding (vs comité)
Gevaar en risico’s relativeren
BLOOM - Sarah Neirinckx
24. Type 6: De Loyale Bewaker
BLOOM - Sarah Neirinckx
25. Type 7: De entertainende optimist
Focus: Mogelijkheden / opties /plezier
Drijfveer: Genot en vrijheid
Aansluiting met de wereld: positief herkaderen
Algemene kenmerken:
Snel enthousiast, optimistisch, gretig, snel contact leggen, toekomstgericht,
avontuurlijk, zoekt afwisseling, generalist, veelzijdig, praatlustig, houdt opties open,
snel afgeleid, levenslustig
Sterke punten:
Snelle denker, entertainer, speels en spontaan, vrolijk, genietend van alles, legt
verbanden, creëert systheses, vernieuwend, brainstormers
Overtuiging:Het leven is een banquet. Verken het allemaal
Motivatie
• Towards: gelukkig zijn, leuke dingen plannen, bijdrage aan de wereld
• Away from: pijn en lijden
Groei kans: Pijn aanvaarden
Tevreden zijn met wat nu is, in contact komen met diepere gevoelns en engagement
BLOOM - Sarah Neirinckx
26. Type 7: De entertainende optimist
BLOOM - Sarah Neirinckx