Twintig Basiswaarden
•Download as PPT, PDF•
1 like•10,274 views
My basic values for personal and public growth
Report
Share
Report
Share
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Autoestima 2013
Este documento discute a importância da autoestima e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Ele aborda conceitos como autoestima, saúde mental, estresse, relações humanas e como desenvolver uma boa convivência no trabalho. O documento fornece estratégias para elevar a autoestima e melhorar as relações, incluindo ter atitudes de respeito, estimular os colegas e manter um clima positivo de cooperação.
Stress Management In The Workplace Gc
The document discusses managing work-related stress through understanding what stress is, adapting to stress, managing stress, burnout, prevention and recovery from burnout, and goal setting as a stress reliever. It defines stress and burnout, explains the body's response and adaptation to stress, identifies causes and signs of burnout, and provides tips for managing stress, preventing and recovering from burnout through goal setting and self-care.
Postura entrevista
O documento fornece orientações sobre postura e aparência durante uma entrevista de emprego, enfatizando a importância da linguagem corporal positiva e da apresentação pessoal atraente e adequada ao cargo, como roupas apropriadas e cuidados com a higiene.
Liderança Inspiradora - Como Inovar na Gestão de Pessoas
Este documento discute tendências inspiradoras em liderança corporativa, como dar mais atenção aos funcionários como indivíduos e valorizar seu bem-estar. Ele apresenta exemplos de como empresas como o Laboratório Sabin e a Ticket incentivam práticas inovadoras de gestão de pessoas, como ouvir ativamente os funcionários e apoiar seus sonhos e vida fora do trabalho. A cultura compartilhada de valores e o uso criativo de tecnologias para promover relacionamentos são apontados como tendências que inspiram lideranças modernas.
Palestra Motivacional Sempre Vale
O documento discute motivação pessoal e trabalho em equipe. Ele fornece dicas sobre como desenvolver esses aspectos, incluindo focar no trabalho em si, trabalhar em equipe, e estabelecer objetivos pessoais e profissionais diariamente. O documento também discute a importância de ter paixão pela profissão e manter a motivação.
Relações de Confiança no Trabalho
Como é a sua relação com o seu chefe-imediato? E com os seus subordinados e pares? De fato, existe, confiança entre vocês a ponto de ambos poderem expressar suas emoções, reconhecerem seus erros, tirarem suas dúvidas e dizerem o que realmente pensam do trabalho que precisa ser realizado na empresa?
Stress management
this ppt is made on Stress and stress management. this ppt tells us the reasons of stress in students life and how to overcome stress. this ppt is made for educational purpose only.
Marketing Pessoal - Por Jéssica B.
O documento discute os conceitos de marketing pessoal e sucesso. Ele enfatiza a importância da melhoria contínua, da busca do equilíbrio entre as dimensões da vida, e da determinação e disciplina no desenvolvimento pessoal para alcançar o sucesso.
Recommended
Autoestima 2013
Este documento discute a importância da autoestima e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Ele aborda conceitos como autoestima, saúde mental, estresse, relações humanas e como desenvolver uma boa convivência no trabalho. O documento fornece estratégias para elevar a autoestima e melhorar as relações, incluindo ter atitudes de respeito, estimular os colegas e manter um clima positivo de cooperação.
Stress Management In The Workplace Gc
The document discusses managing work-related stress through understanding what stress is, adapting to stress, managing stress, burnout, prevention and recovery from burnout, and goal setting as a stress reliever. It defines stress and burnout, explains the body's response and adaptation to stress, identifies causes and signs of burnout, and provides tips for managing stress, preventing and recovering from burnout through goal setting and self-care.
Postura entrevista
O documento fornece orientações sobre postura e aparência durante uma entrevista de emprego, enfatizando a importância da linguagem corporal positiva e da apresentação pessoal atraente e adequada ao cargo, como roupas apropriadas e cuidados com a higiene.
Liderança Inspiradora - Como Inovar na Gestão de Pessoas
Este documento discute tendências inspiradoras em liderança corporativa, como dar mais atenção aos funcionários como indivíduos e valorizar seu bem-estar. Ele apresenta exemplos de como empresas como o Laboratório Sabin e a Ticket incentivam práticas inovadoras de gestão de pessoas, como ouvir ativamente os funcionários e apoiar seus sonhos e vida fora do trabalho. A cultura compartilhada de valores e o uso criativo de tecnologias para promover relacionamentos são apontados como tendências que inspiram lideranças modernas.
Palestra Motivacional Sempre Vale
O documento discute motivação pessoal e trabalho em equipe. Ele fornece dicas sobre como desenvolver esses aspectos, incluindo focar no trabalho em si, trabalhar em equipe, e estabelecer objetivos pessoais e profissionais diariamente. O documento também discute a importância de ter paixão pela profissão e manter a motivação.
Relações de Confiança no Trabalho
Como é a sua relação com o seu chefe-imediato? E com os seus subordinados e pares? De fato, existe, confiança entre vocês a ponto de ambos poderem expressar suas emoções, reconhecerem seus erros, tirarem suas dúvidas e dizerem o que realmente pensam do trabalho que precisa ser realizado na empresa?
Stress management
this ppt is made on Stress and stress management. this ppt tells us the reasons of stress in students life and how to overcome stress. this ppt is made for educational purpose only.
Marketing Pessoal - Por Jéssica B.
O documento discute os conceitos de marketing pessoal e sucesso. Ele enfatiza a importância da melhoria contínua, da busca do equilíbrio entre as dimensões da vida, e da determinação e disciplina no desenvolvimento pessoal para alcançar o sucesso.
Como fazer um plano de carreira
Este documento fornece instruções sobre como criar um plano de carreira eficaz, incluindo definir metas e avaliar progresso. Ele explica que um plano de carreira pode fornecer foco, controle e autoconhecimento para alcançar o sucesso, e fornece um passo a passo para desenvolver um, avaliando onde você está, objetivos, competências e pontos fracos.
Comportamento Organizacional 1
O documento discute os desafios globais enfrentados pelas organizações modernas, como o envelhecimento da força de trabalho tradicional e a diversidade crescente. Também aborda tópicos como comportamento organizacional, cultura organizacional, satisfação no trabalho, aprendizagem e como os funcionários podem expressar insatisfação.
Valores Pessoais
O documento discute a importância dos valores pessoais e do autoconhecimento para identificá-los. Valores como respeito, honestidade e família influenciam nossas decisões. O autoconhecimento através de reflexão sobre perguntas como quais situações nos fazem felizes pode revelar nossos valores. Isso ajuda a lidar melhor com sentimentos e ter saúde emocional.
Inteligência emocional
O documento resume a popularização da inteligência emocional pelo psicólogo Daniel Goleman em 1995 através de um livro, demonstrando que QI elevado não garante sucesso e que inteligência emocional é importante para controlar emoções e alcançar objetivos.
Filme - fome de poder - atividades.pptx
O filme "Fome de Poder" conta a história de Ray Kroc, um vendedor que fundou o McDonald's após conhecer os irmãos McDonald e seu rápido sistema de hambúrgueres. Impressionado, Ray expandiu a rede McDonald's através de franquias, criando um império multimilionário, porém retirando a empresa dos irmãos fundadores.
Técnicas de liderança
Este documento discute vários conceitos relacionados à liderança, incluindo definições de liderança, tipos de liderança, motivação de equipes, elogio e crítica, ser líder versus ser liderado e a eficácia da liderança. Ele introduz o tema da liderança e explora teorias iniciais que se concentravam nas características pessoais dos líderes versus teorias posteriores que adotaram uma abordagem situacional.
Inteligência Emocional (2).pptx
O documento discute inteligência emocional, definindo-a como a habilidade de identificar, avaliar, controlar e expressar emoções. Explica que ela é composta por duas competências - pessoal e social - e quatro pilares: autoconhecimento, autogestão, consciência social e gestão de relacionamento. Também discute como desenvolver inteligência emocional e seus benefícios pessoais e profissionais.
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...Corporativa Brasil - Educação Empresarial
O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.Apresentação do tema motivação da equipe
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho moderno e como as organizações podem melhorar a motivação dos funcionários. Ele resume quatro teorias importantes de motivação e discute como a satisfação no trabalho está relacionada à motivação. Também fornece dicas sobre como os líderes podem motivar equipes de forma intrínseca e extrínseca.
Apresentação do plano de negócios para um Haras em Taquara-RS
O documento descreve o plano de negócios de uma empresa de hotelaria e treinamento equino chamada Vento Haragano Ltda. A empresa oferecerá serviços de hospedagem e treinamento para cavalos, além de vender produtos relacionados à montaria. O plano detalha os clientes-alvo, concorrentes, fornecedores, produtos e preços, localização, estratégias de marketing e capacidade produtiva da empresa.
Inteligencia emocional no trabalho
O documento discute os conceitos de agrupamentos, grupos e trabalho em equipe. Explica que os seres humanos são sociais e vivem em grupos, e que a inteligência emocional é importante para se relacionar positivamente com os outros. Também fornece dicas para melhorar o trabalho em equipe, como ter paciência, aceitar novas ideias, manter o diálogo e planejamento. O texto enfatiza que o trabalho cooperativo em equipe é mais eficiente e pode trazer muitos benefícios quando as pessoas se relacionam bem.
O que você viu no espelho - Dinâmica
Os alunos irão se apresentar dizendo seus nomes, escolas e o que visualizaram no espelho. O texto sugere que como nos vemos por fora não reflete quem somos por dentro e que devemos nos enxergar da maneira certa.
Guia intervenção morder
O documento discute as possíveis razões para o comportamento de morder em indivíduos com autismo, como dificuldades de comunicação, frustração, problemas sensoriais, e sugere estratégias para lidar com esse comportamento, como melhorar a comunicação, modificar o ambiente, aumentar estímulos sensoriais alternativos, e reforçar comportamentos adequados.
Transtornos da infância precoce e primeira infância
1) O documento discute vários transtornos emocionais e do sono que as crianças podem desenvolver, especialmente na primeira infância e como o relacionamento com os pais nessa fase pode afetar o desenvolvimento da criança.
2) É destacada a importância do contato entre mãe e recém-nascido e como as experiências afetivas nesse período podem influenciar o desenvolvimento emocional da criança.
3) Transtornos do sono como pesadelos e sonambulismo são discutidos, assim
Occupational stress & stress management
This document discusses occupational stress and stress management. It defines stress as the inability to manage biological, physiological or external demands. It identifies common causes of stress like role overload, conflicts, and organizational factors. There are two types of stress: eustress which has positive effects, and distress which is harmful. Stress can lead to cognitive issues, psychological problems, and behavioral changes in employees like absenteeism. For employers, stress in workers reduces performance and increases costs. The document recommends stress management methods for individuals like counseling and exercise, and organizations like career development and a supportive climate. It emphasizes time management, such as prioritizing important tasks, as an effective tool for reducing occupational stress.
Aula 1 maravilha
Este documento discute a gestão de conflitos em organizações. Primeiro, define conflito como uma divergência de opiniões ou desacordo, em vez de associá-lo a sentimentos negativos. Em seguida, discute como o conflito pode ser funcional ou disfuncional para o desempenho organizacional, dependendo do nível. Por último, aborda estratégias para negociações interpessoais, enfatizando a importância da inteligência emocional e do autocontrole.
Handling stress at work
This document discusses stress at work. It defines stress as the body's response to any physical or emotional change, and notes that stress can be caused by both good and bad situations that require adjustment. It then lists and explains common symptoms of stress, different types of stress including positive and negative stress, stages of stress, tips for managing job stress, and strategies for reducing stress at work such as time management.
Trabalho em Equipe
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
Dicionário das emoções
Este documento apresenta um dicionário de emoções com definições de vários termos relacionados a seis emoções principais: raiva, tristeza, confusão, alegria, felicidade e medo. Cada emoção lista vários adjetivos que descrevem sentimentos e estados mentais associados àquela emoção.
The art of thinking clearly.pptx
The document summarizes key lessons from the book "The art of thinking clearly" by Rolf Dobelli. It discusses concepts like survivorship bias, where we only hear about successes and overestimate chances of success. It also discusses cognitive biases like the swimmer's body illusion and how our feelings guide decisions more than we think. Key lessons highlighted are that we tend to follow the group and overestimate our abilities, and have less control than we perceive. Expectations and overthinking are also discussed.
More Related Content
What's hot
Como fazer um plano de carreira
Este documento fornece instruções sobre como criar um plano de carreira eficaz, incluindo definir metas e avaliar progresso. Ele explica que um plano de carreira pode fornecer foco, controle e autoconhecimento para alcançar o sucesso, e fornece um passo a passo para desenvolver um, avaliando onde você está, objetivos, competências e pontos fracos.
Comportamento Organizacional 1
O documento discute os desafios globais enfrentados pelas organizações modernas, como o envelhecimento da força de trabalho tradicional e a diversidade crescente. Também aborda tópicos como comportamento organizacional, cultura organizacional, satisfação no trabalho, aprendizagem e como os funcionários podem expressar insatisfação.
Valores Pessoais
O documento discute a importância dos valores pessoais e do autoconhecimento para identificá-los. Valores como respeito, honestidade e família influenciam nossas decisões. O autoconhecimento através de reflexão sobre perguntas como quais situações nos fazem felizes pode revelar nossos valores. Isso ajuda a lidar melhor com sentimentos e ter saúde emocional.
Inteligência emocional
O documento resume a popularização da inteligência emocional pelo psicólogo Daniel Goleman em 1995 através de um livro, demonstrando que QI elevado não garante sucesso e que inteligência emocional é importante para controlar emoções e alcançar objetivos.
Filme - fome de poder - atividades.pptx
O filme "Fome de Poder" conta a história de Ray Kroc, um vendedor que fundou o McDonald's após conhecer os irmãos McDonald e seu rápido sistema de hambúrgueres. Impressionado, Ray expandiu a rede McDonald's através de franquias, criando um império multimilionário, porém retirando a empresa dos irmãos fundadores.
Técnicas de liderança
Este documento discute vários conceitos relacionados à liderança, incluindo definições de liderança, tipos de liderança, motivação de equipes, elogio e crítica, ser líder versus ser liderado e a eficácia da liderança. Ele introduz o tema da liderança e explora teorias iniciais que se concentravam nas características pessoais dos líderes versus teorias posteriores que adotaram uma abordagem situacional.
Inteligência Emocional (2).pptx
O documento discute inteligência emocional, definindo-a como a habilidade de identificar, avaliar, controlar e expressar emoções. Explica que ela é composta por duas competências - pessoal e social - e quatro pilares: autoconhecimento, autogestão, consciência social e gestão de relacionamento. Também discute como desenvolver inteligência emocional e seus benefícios pessoais e profissionais.
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...Corporativa Brasil - Educação Empresarial
O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.Apresentação do tema motivação da equipe
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho moderno e como as organizações podem melhorar a motivação dos funcionários. Ele resume quatro teorias importantes de motivação e discute como a satisfação no trabalho está relacionada à motivação. Também fornece dicas sobre como os líderes podem motivar equipes de forma intrínseca e extrínseca.
Apresentação do plano de negócios para um Haras em Taquara-RS
O documento descreve o plano de negócios de uma empresa de hotelaria e treinamento equino chamada Vento Haragano Ltda. A empresa oferecerá serviços de hospedagem e treinamento para cavalos, além de vender produtos relacionados à montaria. O plano detalha os clientes-alvo, concorrentes, fornecedores, produtos e preços, localização, estratégias de marketing e capacidade produtiva da empresa.
Inteligencia emocional no trabalho
O documento discute os conceitos de agrupamentos, grupos e trabalho em equipe. Explica que os seres humanos são sociais e vivem em grupos, e que a inteligência emocional é importante para se relacionar positivamente com os outros. Também fornece dicas para melhorar o trabalho em equipe, como ter paciência, aceitar novas ideias, manter o diálogo e planejamento. O texto enfatiza que o trabalho cooperativo em equipe é mais eficiente e pode trazer muitos benefícios quando as pessoas se relacionam bem.
O que você viu no espelho - Dinâmica
Os alunos irão se apresentar dizendo seus nomes, escolas e o que visualizaram no espelho. O texto sugere que como nos vemos por fora não reflete quem somos por dentro e que devemos nos enxergar da maneira certa.
Guia intervenção morder
O documento discute as possíveis razões para o comportamento de morder em indivíduos com autismo, como dificuldades de comunicação, frustração, problemas sensoriais, e sugere estratégias para lidar com esse comportamento, como melhorar a comunicação, modificar o ambiente, aumentar estímulos sensoriais alternativos, e reforçar comportamentos adequados.
Transtornos da infância precoce e primeira infância
1) O documento discute vários transtornos emocionais e do sono que as crianças podem desenvolver, especialmente na primeira infância e como o relacionamento com os pais nessa fase pode afetar o desenvolvimento da criança.
2) É destacada a importância do contato entre mãe e recém-nascido e como as experiências afetivas nesse período podem influenciar o desenvolvimento emocional da criança.
3) Transtornos do sono como pesadelos e sonambulismo são discutidos, assim
Occupational stress & stress management
This document discusses occupational stress and stress management. It defines stress as the inability to manage biological, physiological or external demands. It identifies common causes of stress like role overload, conflicts, and organizational factors. There are two types of stress: eustress which has positive effects, and distress which is harmful. Stress can lead to cognitive issues, psychological problems, and behavioral changes in employees like absenteeism. For employers, stress in workers reduces performance and increases costs. The document recommends stress management methods for individuals like counseling and exercise, and organizations like career development and a supportive climate. It emphasizes time management, such as prioritizing important tasks, as an effective tool for reducing occupational stress.
Aula 1 maravilha
Este documento discute a gestão de conflitos em organizações. Primeiro, define conflito como uma divergência de opiniões ou desacordo, em vez de associá-lo a sentimentos negativos. Em seguida, discute como o conflito pode ser funcional ou disfuncional para o desempenho organizacional, dependendo do nível. Por último, aborda estratégias para negociações interpessoais, enfatizando a importância da inteligência emocional e do autocontrole.
Handling stress at work
This document discusses stress at work. It defines stress as the body's response to any physical or emotional change, and notes that stress can be caused by both good and bad situations that require adjustment. It then lists and explains common symptoms of stress, different types of stress including positive and negative stress, stages of stress, tips for managing job stress, and strategies for reducing stress at work such as time management.
Trabalho em Equipe
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
Dicionário das emoções
Este documento apresenta um dicionário de emoções com definições de vários termos relacionados a seis emoções principais: raiva, tristeza, confusão, alegria, felicidade e medo. Cada emoção lista vários adjetivos que descrevem sentimentos e estados mentais associados àquela emoção.
The art of thinking clearly.pptx
The document summarizes key lessons from the book "The art of thinking clearly" by Rolf Dobelli. It discusses concepts like survivorship bias, where we only hear about successes and overestimate chances of success. It also discusses cognitive biases like the swimmer's body illusion and how our feelings guide decisions more than we think. Key lessons highlighted are that we tend to follow the group and overestimate our abilities, and have less control than we perceive. Expectations and overthinking are also discussed.
What's hot (20)
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
Apresentação do plano de negócios para um Haras em Taquara-RS
Apresentação do plano de negócios para um Haras em Taquara-RS
Transtornos da infância precoce e primeira infância
Transtornos da infância precoce e primeira infância
Similar to Twintig Basiswaarden
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Op dinsdagavond 19 april 2011 heeft Funktiemediair een themabijeenkomst georganiseerd met als thema Leiderschap is Loslaten. Daan Fousert, servant leadership pionier van het eerste uur, verzorgde de inleiding en de workshop hoe je leiderschap implementeerd in een organisatie. Dit is zijn presentatie van de inleiding. Een boeiend en inspirerende presentatie!
Enneagram HRM Kennisnetwerk 23-04-2009
Het HRM kennisnetwerk organiseert 4 thema bijeenkomsten per jaar. Deze avond stond in het teken van het enneagram als ontwikkkelingsmodel.
Aart-Jan's talentthema's result
Je sterke punten vinden doe je door je talenten te kennen en ze te cultiveren. Deze strengthfinder test and results (by the Gallup Organisation) is mij aangeboden door de organisatie "Krachtenbundel JIP". Zij hanteert deze mooie aanpak zodat medewerkers hun talenten boven de structuren komen te staan en de persoonlijkheid op de cultuur van het bedrijf kan worden gematched. Prachtig!
Wellicht het beste dat mij in deze zware periode is overkomen.
profile dynamics brengt organisaties in beweging
Botst u wel eens met een collega maar weet u eigenlijk niet waarom?
Werkt uw team niet optimaal?
Had een een andere uitkomst verwacht bij uw medewerkers tevredenheidonderzoek?
Wie gaat u aannemen voor de job?
Zitten de juiste mensen wel op de juiste plaats?
Krijg de antwoorden met de profile dynamics methode!
De kracht van spiegelen
Drie eenvoudige vragen die je leven kunnen veranderen. Spiegelen is een krachtige techniek die je meer grip op je leven geeft
Leiderschap via de weg van de eenvoud
Een overzicht van de ideeën gepresenteerd in mijn boeken, met speciale aandacht voor mijn tweede boek Weg van de eenvoud (2011).
Jan Koehoorn - Zelfonderzoek
"Ik geef sinds dertien jaar lezingen over zelfonderzoek in de traditie van de Advaita Vedanta. Mijn leraar was Alexander Smit, zijn leraar was Shri Nisargadatta Maharaj. Dan weet de gevorderde spirituele zoeker uit welke traditie ik kom. Veel mensen zijn op zoek naar zichzelf. Dat zoeken komt voort uit het idee dat er iets ontbreekt aan je leven. Ook ik was ooit op zoek en mijn eerste kennismaking met Advaita was een boek van Wolter Keers, de nestor van Advaita in Nederland. Ik werd meteen getroffen door de helderheid waarmee hij over zelfonderzoek schreef.
Mijn vooroordelen over spiritualiteit (zweverig, stemmingmakerij) werden meteen van tafel geveegd. Wat me opviel bij Advaita, was dat nergens een beroep werd gedaan op mijn goedgelovigheid. Ik werd uitgenodigd om voor mezelf te kijken. Mijn leraar Alexander zei altijd: 'Het is zelfonderzoek, geen anderen-onderzoek.'
Mijn eerste contact met Alexander was een telefoongesprek ('Je bent toch hopelijk niet op zoek naar ufo's of kabouters?') en na drie maanden bijeenkomsten (satsangs) bij hem gevolgd te hebben was het klaar. Zes jaar later begon ik zelf online teksten te publiceren en zo is het balletje gaan rollen.
'Wanneer schrijf jij nou eens een boek?' Die vraag hoor ik al een paar jaar. Mijn vaste antwoord was: 'Dat komt nog wel eens, als de tijd rijp is.' En dat is nu." - Jan Koehoorn
Similar to Twintig Basiswaarden (20)
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Twintig Basiswaarden
- 1. De Twintig Basiswaarden Uiterste regionen van de geest Auteur: Oskar Laleman