En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Föreläsning för Rosengårds personal om Dolda Jobb och Social Media av Tanja P...Dolda Jobb
Den 17 Nov hade jag en föreläsning kring i hur man hittar de Dolda Jobb samt hur man använder Social Media i sitt jobbsök för personal på Rosengårds AIC (Arbets-och integrationscenter). En lyckad föreläsning som fick mycket media uppmärksamhet och där enhetschefen för Rosengård AIC, Torgny var en riktigt klippa till förebild!
Hur bemöter jag framtidens rekrytering? Dolda Jobb
Presentation för studenter om hur man bäst tillvaratar Social Media för att bygga sitt varumärke. Eftersom över 82% av alla jobb är Dolda och Social Media har kommit in i bilden och Facebook och andra sociala medier är arbetsförmedlingar idag är det viktigt att jag som arbetssökande är medveten om detta. Hur ska jag bemöta dagens rekrytering och framställa mig själv som en intressant jobb-kandidat?
Att hitta och attrahera kompetent personal är avgörande för företagens kompetensförsörjning. Syftet med föreläsningen är att ge deltagarna en inblick i hur rekryterare och headhunters kan använda sig av och kombinera olika sociala medier för att annonsera och söka efter rätt kompetens. Tanken är att introducera nödvändiga verktyg för att kunna använda sociala medier som ett komplement till befintliga rekryteringskanaler. Vi går även igenom hur man kan göra bakgrundskontroller på kandidater, inofficiella referenser samt hur man hittar passiva kandidater. Fokus ligger på LinkedIn, som med över 200 miljoner registrerade användare (och över en miljon svenska profiler) är världens största professionella nätverkssida.
Jag har arbetat med rekrytering av kvalificerade tjänstemän, där jag bland annat jobbat uppsökande i sociala medier. Fokus i föreläsningen ligger på hur rekryterare kan hitta och attrahera kompetent personal med hjälp av sociala medier. Genom sökmotoroptimering och en strategi för användande av sociala medier och employer branding kan ni även effektivt marknadsföra ert företag mot potentiella kandidater till en låg kostnad och samtidigt hålla er uppdaterade kring er marknad och era konkurrenter. Sociala medier är även ett effektivt sätt att hålla kontakten med kandidater för framtida behov.
Målgruppen för föreläsningen är primärt professionella rekryterare men även HR- och personalansvariga i andra organisationer kan använda sig av verktygen för att effektivare och billigare kunna hitta kompetent personal.
Föreläsning för Rosengårds personal om Dolda Jobb och Social Media av Tanja P...Dolda Jobb
Den 17 Nov hade jag en föreläsning kring i hur man hittar de Dolda Jobb samt hur man använder Social Media i sitt jobbsök för personal på Rosengårds AIC (Arbets-och integrationscenter). En lyckad föreläsning som fick mycket media uppmärksamhet och där enhetschefen för Rosengård AIC, Torgny var en riktigt klippa till förebild!
Hur bemöter jag framtidens rekrytering? Dolda Jobb
Presentation för studenter om hur man bäst tillvaratar Social Media för att bygga sitt varumärke. Eftersom över 82% av alla jobb är Dolda och Social Media har kommit in i bilden och Facebook och andra sociala medier är arbetsförmedlingar idag är det viktigt att jag som arbetssökande är medveten om detta. Hur ska jag bemöta dagens rekrytering och framställa mig själv som en intressant jobb-kandidat?
Att hitta och attrahera kompetent personal är avgörande för företagens kompetensförsörjning. Syftet med föreläsningen är att ge deltagarna en inblick i hur rekryterare och headhunters kan använda sig av och kombinera olika sociala medier för att annonsera och söka efter rätt kompetens. Tanken är att introducera nödvändiga verktyg för att kunna använda sociala medier som ett komplement till befintliga rekryteringskanaler. Vi går även igenom hur man kan göra bakgrundskontroller på kandidater, inofficiella referenser samt hur man hittar passiva kandidater. Fokus ligger på LinkedIn, som med över 200 miljoner registrerade användare (och över en miljon svenska profiler) är världens största professionella nätverkssida.
Jag har arbetat med rekrytering av kvalificerade tjänstemän, där jag bland annat jobbat uppsökande i sociala medier. Fokus i föreläsningen ligger på hur rekryterare kan hitta och attrahera kompetent personal med hjälp av sociala medier. Genom sökmotoroptimering och en strategi för användande av sociala medier och employer branding kan ni även effektivt marknadsföra ert företag mot potentiella kandidater till en låg kostnad och samtidigt hålla er uppdaterade kring er marknad och era konkurrenter. Sociala medier är även ett effektivt sätt att hålla kontakten med kandidater för framtida behov.
Målgruppen för föreläsningen är primärt professionella rekryterare men även HR- och personalansvariga i andra organisationer kan använda sig av verktygen för att effektivare och billigare kunna hitta kompetent personal.
Sociala medier är mycket mer än ett verktyg för marknadsföring. Här är en artikel/intervju där Christian förklarar sin syn på sociala medier (mycket kopplat till HR) genom några enkla tips att tänka på...
Att söka jobb via Social Media är egentligen ingenting nytt utan det är ett gammalt sätt fast i ny infrastruktur som gör de betydligt mycket snabbare och effektivare! Ett gammalt väl beprövat sätt, fast i nya kanaler, läs, ta lärdom och inspireras och effektivisera ditt jobbsök.
Tanja,
Dolda Jobb
Så lyckas du med social selling på LinkedIn i sju stegNiclas Nässlander
En presentation med sju steg som ger dig handfasta tips på hur du kan öka din försäljning med hjälp av social selling på LinkedIn. De sju stegen bygger på egen kunskap men också mycket från experter i mitt egna nätverk.
Hoppas du gillar den.
5 hemligheter för att via linkedin hitta rätt jobb eller nya kunderMarketinghouse
5 tips hur du hittar rätt jobb eller hittar nya uppdrag och kunder via LinkedIn. Använd dessa 5 konkreta tips som en rutin så kommer det helt klart ge resultat, säger Annica Thorberg på Marketinghouse.
En guide om content marketing som i första hand riktar sig till dig som i dag inte arbetar med content marketing i den marknadsföring, men som är nyfiken på att veta mer.
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Crescando
Enligt Content Marketing Institute använder idag 97% av alla B2B-marknadsförare LinkedIn som en del i content marketingarbetet. Men hur aktiverar vi vårt content på bästa sätt i kanalen och hur får vi våra medarbetare med på tåget?
Med oss på denna träff har vi Malin Sjöman, B2B-expert från Crescando, som guidar oss i diskussionerna där vi delar med oss av våra bästa och även mindre bra erfarenheter av marknadsföring på LinkedIn.
Så kan du använda LinkedIn i din Content marketing av @PStaunstrupPontus Staunstrup
LinkedIn med sina 330 miljoner medlemmar världen över, varav 2 miljoner i Sverige, kan vara en värdefull del i din content marketing. Här får du en introduktion till hur du kan använda LinkedIn både för att bygga/fördjupa relationer och generera leads för försäljning
Sociala medier är mycket mer än ett verktyg för marknadsföring. Här är en artikel/intervju där Christian förklarar sin syn på sociala medier (mycket kopplat till HR) genom några enkla tips att tänka på...
Att söka jobb via Social Media är egentligen ingenting nytt utan det är ett gammalt sätt fast i ny infrastruktur som gör de betydligt mycket snabbare och effektivare! Ett gammalt väl beprövat sätt, fast i nya kanaler, läs, ta lärdom och inspireras och effektivisera ditt jobbsök.
Tanja,
Dolda Jobb
Så lyckas du med social selling på LinkedIn i sju stegNiclas Nässlander
En presentation med sju steg som ger dig handfasta tips på hur du kan öka din försäljning med hjälp av social selling på LinkedIn. De sju stegen bygger på egen kunskap men också mycket från experter i mitt egna nätverk.
Hoppas du gillar den.
5 hemligheter för att via linkedin hitta rätt jobb eller nya kunderMarketinghouse
5 tips hur du hittar rätt jobb eller hittar nya uppdrag och kunder via LinkedIn. Använd dessa 5 konkreta tips som en rutin så kommer det helt klart ge resultat, säger Annica Thorberg på Marketinghouse.
En guide om content marketing som i första hand riktar sig till dig som i dag inte arbetar med content marketing i den marknadsföring, men som är nyfiken på att veta mer.
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Crescando
Enligt Content Marketing Institute använder idag 97% av alla B2B-marknadsförare LinkedIn som en del i content marketingarbetet. Men hur aktiverar vi vårt content på bästa sätt i kanalen och hur får vi våra medarbetare med på tåget?
Med oss på denna träff har vi Malin Sjöman, B2B-expert från Crescando, som guidar oss i diskussionerna där vi delar med oss av våra bästa och även mindre bra erfarenheter av marknadsföring på LinkedIn.
Så kan du använda LinkedIn i din Content marketing av @PStaunstrupPontus Staunstrup
LinkedIn med sina 330 miljoner medlemmar världen över, varav 2 miljoner i Sverige, kan vara en värdefull del i din content marketing. Här får du en introduktion till hur du kan använda LinkedIn både för att bygga/fördjupa relationer och generera leads för försäljning
Svar på tre frågor:
1. Varför LinkedIn?
2. Hur bli synlig?
3. Hur blir det affärer?
Angeläget att känna till.
- Google har förändrat vårt beteende och det har blivit en stor business att sökoptimera företags hemsidor.
- Nu påverkar LinkedIn vårt sätt att söka och ta kontakt med individer på företag och gör det lika angeläget att investera för att bli hittade.
Dolda Jobb, Social Media + Framtidens rekrytering, hur gör jag? Dolda Jobb
En föreläsning om Dolda Jobb med fokus Dolda Jobb i Social Media. Hur hittar jag alla 82% av jobben som tillsätts via andra vägar än Arbetsförmedlingen? Hur ser dagens rekrytering ut och vart finns företagen? Hur ska jag söka jobb idag för att öka mina chanser till jobb imorgon?
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona pandemin, så situationen väntas bli värre.
Kommer coronavirus att störa din jobbsökning?
Arbetssökning är stressande även under de bästa omständigheterna. Den pågående osäkerheten relaterad till coronavirus-pandemin kan göra att utsikterna för att leta efter arbete känns nästan hopplösa, men jobbexperter säger att du borde ge upp.
Ge barnen i Ukraina och Sverige livslånga minnen genom att dela erfarenheter inom kultur och hockey med varandra genom att möts inom hockey.
Genom spelet och vänskap lär barn sig livslektioner som kommer att fortsätta i alla utmaningar nu och senare i livet.
Fritid en essentiell del av flerårsplan 2019-2021 till Falköping kommun. Samverkan och hållbarhet är ord som återkommer rätt så frekventa i denna plan och verkar ha kopplingar till alla verksamhetsområden och planer som dessa har. Alla prioriterade målområden inom flerårsplanen har element som Fritid kan agera inom och ta sin del av utvecklingen och uppfyllande av dessa målbilden.
Trendanalys för att se hur stor intresse det är för Hockeylag inom SHL. En startpunkt för vidare analys som kan vara med att förstärka klubbarnas profil i marknaden och därvid samarbetspartners varumärke. Den sociala profil till klubbarna börjar bli mer och mer viktigt för lagen. Samhällsansvar och deltagande i samhället inom olika områden reflekteras igenom hur klubbarnas namn kändes igen i marknaden och hos folk flest. Det finns många möjligheter, och i denna presentationen har vi gjord ett enkelt försök för att visa att klubbarna är exponerat olika i marknaden under 2017.
En kundresa i det svenska informationssamhället i 2017 baserad på ISS rapporten som heter "Svenskarna och internet 2017". Arbetslöshet och utbildningsnivå spelar en roll i hur många som använder internet, och hur dem använder detta. Det blir allt mer viktig att förstå människors beteende på nätet, speciellt för dem som vill digitalisera sina tjänster och produkt och erbjuda dessa till det svenska samhällets invånare. Allt fler är uppkopplade till internet hemma eller på mobila enheter. Allt fler känner att dem inte tar del i utvecklingen, och det är utbildningsnivå och status i samhället som i stor grad är faktorer till skillnad i använding och hur internet används. Inte minst är det viktigt för hur människor kan påverkas av information igenom att dem har olika trösklar för källkritik.
Vi har kunder med stark digital definition makt, som utmanar föråldrade affärsmodeller och ledningsmetoder. Behov för beteendekunskap och övertygande teknologi och metoder har blivit större en någon gång. Frågan är, vart börjar du, och är det redan för sent? Vad behövs för att lyckas i den nya generation med kunder som redan är här, och som kommer dem nästa 5-15 åren?
Mining industry has developed through various cyvles dependant upon industry conditions. During tougher economic periods the industry has tendency looking for ways to make mining more efficiient and less risk associated with its activities. Exploration activity has always been a long term activity with a timespand oc decades instead of years or even months which the normal operations operate under. This require this part of mining industry to become more innovative and create more accurate prognosis for its discoveries.
Rätt kombination av konstig intelligens på datorn och rätta metoder och teknik kan ge oss en bättre chans att matcha dem som står långt i från arbetsmarknaden. Det är en utmanande uppgift som vi har redan i dag, och som blir större för varje dag som går. Datorn blir smartare igenom programvara och kapacitet, och på samma tid har vi algoritmer som inte fanns bara för 5-10 år sedan som kan vara till hjälp. Företag behöver arbetskraft och tudelningen av arbetsmarknaden har aldrig varit större en i dag, och något måste görs. Jag föreslår en programvara som jag kallar Matchning Arbetssökande Långt Från Arbetsmarknaden - MALFA. Et program som använder tekniker och metoder i samverkan med datorns kraft och algoritm hantering, och som ger oss möjlighet att se vilka möjligheter personer som till exempel har funktionshinder kan hitta en arbetsgivare som vill ha god nytta av denna resursen.
Reaching new frontiers within seismic interpretation and analysis by utilizing deep learning computer vision technology.
VAP4U has worked for a long period how to utilize this technology on normal standard seismic data (SEG/Y or other vendor formats) and propose how to use it through the software s AI s.
Convolutional Neural Networks (CNN) and other machine learning algorithms and methods enables us to make the computer to identify and learn to identify more features in the seismic data than previously done.
Training the computer with the help of some initial input which is done once. Then let the algorithms within limitations and boundaries set by the experts do its work identifying features of interest within the data. Looking for playmodels, lead types or prospects, then let the computer take the grunt of the workload and spend time on more important analysis such as risk and ranking of plays.
Searching the all-time growing amount of global data and research results and retrieving only the relevant and up-to date information becomes more and more challenging. The amount of data including the big data issue in the IoT world makes it even more challenging. How can an employee keeping himself up to date and include the relevant information into his work and ensure his work includes the most relevant and latest information. Most search engines today provide some sort of semantic based answers to the queries you enter into the system. However, most search engines do not know you well enough to provide you with the best answers based on who you are, and what you really want for an answer. Here is today's challenge combined with the growing amount of data and media you find it in. The answer might be closer than you think.
Matchning i arbetsmarknaden har allt blivit hårdare sedan det är svårt för företag att hitta personer med rätt kompetens och större andel av arbetssökare står långt från arbetsmarknaden av olika orsaker. Användning av teknologi som stöd i matchningen har varit gjord dem senaste 10 åren av olika aktörer med olika resultat och bredd. I detta bildspelet försöker jag göra redo för olika algoritmer och metoder som om dem blir integrerad på rätt sätt och använd på rätt sätt, ge båda den arbetssökande och inte minst företagaren mycket större chans att matcha behöv för båda med större grad av succés en man gör i dag.
Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra.
Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!
Rätt jobb vid rätt tidpunkt - så kallad matchning av arbetskraft och behov inom arbetsmarknaden. En utmaning som alltid har varit svår att komma över. Men, nu börjar utvecklingen av verktyg och metoder ta fart och Google har kommit med sin ATS lösning som i form av Google Jobs API ser ut till att vara en lovande teknologi till användning inom matchning av arbetssökande och företagen.
Arbetsförmedling på den svenska marknaden har utmaningar som kanske är unika i världssammanhang.
Stor andel av arbetskraft står långt från arbetsmarknaden, sociala systemet i sverige är unikt och skapar en marknadsfaktor som inte många andra land har inom arbetsmarknaden. Försök på att jämnföra sverige med andra lands arbetsmarknad kan vara mycket svårt och många gånger leda till fel slutsats av vad som behövs eller inte, och vem som borde göra vad.
Frågan som borde ställs är hellre, vad måste görs för att få till en bättre matchning och därvid lägre arbetslöshet speciellt bland dem som är lågutbildade och har ett funktionshinder?
Teknologi har många gånger varit svaret och det industriella samhället fick stor påverkan i arbetsmarknaden, och introduktionen av informations åldern har lett till nya ändringar i arbetsmarknaden som ger oss nya utmaningar på flera fronter.
Införande av konstig intelligens på datorn och användning av kognitiv teknologi blandad med avancerad matematik på stadigt kraftigare datorer ger oss möjligheter som aldrig förut.
Det är nu på tiden att se hur vi kan använda verktygen och metoder som vi har i dag, och som vi inte ens hade för 10 år sen, till att skapa ett paradigm byte inom rekrytering och förmedling av arbete.
Grundvatten av god kvalitet är viktigt för många i regionen, småhushåll, industri, jordbruk, gårdsbruk och liknande.
I och med införandet av nationella miljökvalitetsmål har grundvattnets roll i samhällsplaneringen lyfts fram.
Det finns ett miljökvalitetetsmål med ett fokus på att skydda grundvattnet, dels som en del i vattnets kretslopp, dels som resurs inom den nutida och kommande vattenförsörjningen.
Västra Götalands län har omväxlande geologiska förhållanden. Grundvattentillgångar i jord av betydelse återfinns oftast i större grusavlagringar. Inom stora delar av länet är grusavlagringar sparsamt förekommande. Det är därför väsentligt att dessa avlagringar sparas och skyddas för att kunna användas för grundvattenuttag. I berggrunden finns större grundvattentillgångar endast i den sedimentära berggrunden i delar av centrala Västergötland.
En rad myndigheter och andra organisationer kommer att vara viktiga aktörer. Det är viktigt att också allmänheten och näringslivet tar en aktiv del i arbetet.
Det är nödvändigt att tidigt i arbetet med miljökvalitetsmålen hitta bra arbetsformer, speciellt i ett stort län som Västra Götaland, vilket består av 49 kommuner. För att veta vilka åtgärder som skall sättas in, måste viss grundläggande kunskap sammanställas, främst från kommunerna.
Matcha jobbsökaren till rätta jobbet är alfa och omega för en fungerande arbetsmarknad.
Attrahera personer till att arbeta hos företagen och optimera hur dem kommer i kontakt med personer som kan vara av intresse för dem.
Skapa nya möjligheter för att behålla talanger inom företaget.
Den sökande måste alltid vara i fokus och ses på som en konsument på lik linje med internet användare på en bank, resebyrå eller en som vill hyra en bil eller stuga.
Företag startar sin affär med jobb sök så rekryteringsverktyget måste vara effektivt för företaget som söker talanger.
Vi måste skapa en bättra jobb sök upplevelse både för företag och jobb sökare.
Anställningen är den viktigaste uppgift som företaget gör!
Ett problem som rekryterare och jobb sökare är alltför bekanta med:
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner.
För att göra det ännu värre är många resymé är på samma sätt icke informativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
Google gör någonting med denna dubbelriktade röra.
Det är ett problem att rekryterare och kandidater är alltför bekanta med.
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner i överflöd.
För att göra det ännu värre är många resumé på samma sätt icke-formativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
AI teknologi och metoder har trått in på banan för att göra någonting om denna dubbelriktade röra.
2. Passiv jobbsökare eller passiva rekryterare?
Standard rekryteringsprocessvisarsinineffektiviteti i dagenssamhälle, och är den mest passivaaffärsprocess
som någon kunde föreställasig.
Mångaarbetsgivare kör bara jobbannonseroch förväntar sig kvalificeradesökandeatt flockatill dörren.
DET är så passivt som du kan få det !
Att prata med vänner av anställdaochvänner tillderas vänner. Att vara ute i samhällethela tiden.
Det är så det måste rekrytera om vi vill få goda resurser.
Vi kan inte tillåta oss att vara passiva själva i rekryteringsprocessen!
En standardrekryteringsprocessskaparnästaningenenergi alls.Jobbannonsenkörsoch voops,
superkvalificeradesökandeskadyka upp för att kunna köras genomdem oändligasteg i företagets
rekryteringsprocess.I många fallfallerden passivarekryteringsmetodenplatt. Jobbannonserär onlinei flera
månader eftersom företaget inte har hittat den magiskakandidatensom de förutsåg, åtminstoneinte för det
pris de hade i åtanke.
3. Den aktiva jobbsökaren
Aktiv arbetssökningskernär någonför närvarandebehöver ett nytt jobb.Aktiva arbetssökandeskickarsittCV på
ArbetsförmedlingensPlatsbankochandrainternet jobb sidor som tillexempel, Monster.comoch så vidare och dem
söker och ansökerjobb.
Dessutom är aktiva arbetssökandemed på LinkedIn,socialanätverk och appar för att påskyndasökandet efter en
nytt jobb.
Aktiva arbetssökandekan också nät verka, delta på jobbmässoroch branschhändelserochkontaktakända, vänner
och släktingarom potentiellaarbetstillfällen.
En aktivt arbetssökandekan också i några tillfällenkontaktarekryteringsbyråellerskickaintressebrevtill specifika
arbetsgivare.
4. Den passiva jobbsökaren
En passivjobbsökningskernär någonsom är anställdför närvarandeär öppen för att höra om nya
karriärmöjligheter,mensöker inte aktivt och söker inte till specifikapositioner.I passivarbetssökningväntar
arbetstagaren på att arbetsgivare kontaktar honom snarareän att söka och söka jobb som ett aktivt arbetssökande.
Det är en bra modellatt följaeftersom du kommer att vara beredd att jobba på ett visst ögonblick.Om
omständigheternaär sådana att det är dags att söka jobb, är det fördelaktigtatt göra en passivarbetssökningom till
en aktiv arbetssökning.
Passivaarbetssökandekan (och borde) hållasinCV och LinkedInProfiluppdaterad och borde delta i vardagligt
nätverk med kollegorochvänner hos andra företag.
Passivaarbetssökandekan ocksåskapa jobbvarningarpå onlinejobb hemsidorsom till exempel Platsbankentill
Arbetsförmedlingen,ochskapa kontonpå arbetssökandewebbplatseroch socialamedier som LinkedIn,Google+
ochTwitter.
5. Teori X ochY personer
Mnemonikför de två teorierna:
En personsom vägrar att arbeta ("X") och en personsom jublar för möjlighetenatt arbeta ("Y")
6. En ny utmaning – anställ en speciell typ passiv jobb sökare
Denna typ av passivaarbetssökandeär nöjda med sin nuvarande situation i nuvarande organisation.De är högt
flygandearbetare som är med på att forma strategier för företagen.Viktigastär att de är mycket engageradeoch
motiverade och inte söker en förändring.De uppdaterar inte ens deras CV. Dessa anställdaär självmotiverade och är
nöjda eller för framgångsrikaföratt även överväga skift. Det här är den övervägande andelav de bästa talangerna i
branschen.Dessa människorhar egenskapernahos teoriY-personer.
De är personeri mellanmitten och högre nivåer, med högre kompetensinom sitt område. Många företag ser efter
dessa väl erfarna personer för ledarskapoch andra ledarskapspositioner.Bakgrunden för passivaarbetssökandei
deras respektive funktioner är extremt bra och de har vanligtvisupplevt fulldragetprojekt ellerproduktlivscyklerpå
grund av sina stabilaanställningarmedföretaget. Den här lojalaarbetskraften arbetar för den egentliga
tillfredsställelsesomde härlederfrån att göra intressantarbete för en bra arbetsgivare. Branschersom har höga
tillväxtmöjligheterochhöga omsättningav anställdaär i ständigjakt på sådana erfarna människor.
Mångaorganisationeranser att proaktivt nätverk som den bästa strategin för att nå ut till passivaarbetssökande.
Företag seminarier,nätverks forum, anställningsreferenseretc. är föredragnamedel för rekryteringinom passiva
arbetssökande.Men idag är mångaorganisationerberoende av e-nätverkssajter för rekrytering.En arbetsgivare kan
ocksåbe sinahögpresterande anställdaatt hänvisatill andra högpresterandemedarbetare som arbetar andra
platser. Headhunter spelarofta en roll som en karriärguideeller konsultför att övertyga en passiv arbetssökande.
7. Bli en aktiv användare
PROFIL
Bygg ett robust LinkedIn-profil,inklusiveutbildning,erfarenhet, volontärarbete, kompetens,certifieringaroch
föreningaretc. Ditt LinkedIn-profilär online-versionenav ditt CV, så var noga med att prova det noggrant.
KONTAKTER
När din profilär klar, anslut den till alla du känner. Det operativa ordet är ”känner" - anknyt inte med slumpmässiga
personer eftersom de inte kommeratt kunna hjälpadig i nya utmaningar.
LINKEDINGRUPPER
Gå med i relevanta LinkedIn-grupper.Det finnsjobbsökningsgrupper,företagsgrupper, alumnigrupper,
högskolegrupperochnätverksgrupper.Grupperna är bra källortill nätverkskontakter,jobbsökningsrådoch
arbetsuppgifter. Eftersom du inte aktivt söker jobb, anger du e-postmeddelandenaför varje grupp varje vecka, så att
du inte är begravd i meddelanden.
ANBEFALNINGAR
Ge för att få fungerar.Skriv LinkedIn-rekommendationerför någraav dina kontakter.Tillbaksfår du en
rekommendationfrånåtminstone några av de personer du anger en referens till. Dessa rekommendationervisaspå
din profiloch de är en referensi förväg tillen potentiellarbetsgivare.
8. som professionell kanal
Användfacebook för att utökadin bas av kontakter.
Linjen mellan att vara rent social eller professionell blir suddig och inteklar hur, och när skadu dra linjen, speciellt när du söker jobb.Om du är
försiktig och använder dina kontakter klokt (påLinkedIn, Facebook och andra nätverkssajter) kan du dock använda dem för vad du vill - hjälpa till att
byggadin karriär eller räkna ut vilken fest du vill gå till eller film att tittapå. Nyckeln är att vara försiktig.
Urmitt perspektiv är Facebooken elektronisk dagbok som du är villig att se hela världen tittapå, när som helst, var som helst.
Om du väljer att användaFacebook för professionellt nätverk, taen titt pådin profil och bestäm vaddu vill ha affärskontaktereller potentiella
arbetsgivare att se- och vad du inte vill att dem ska se.
• Skapa en enkel profil (eller städaupp meddin befintliga) medminimal grafik och applikationer.
• Begränsa foton du postar.
• Postainnehåll som ärrelevant för din arbetssökning eller karriär.
• AnvändFacebook-e-post för att skapa relationer meddina vänner.
• Välj dina vänner klokt. Kom ihåg att dina vännerkan se information om dina andra vänneri din profil.
För att var professionell, var mycket, mycket försiktig med vad du delar med världen på Facebook
9. som professionell kanal
Med så många inflytelserika teknikmedvetnamänniskor som flockartillGoogle+ärdet ett bra ställeatt visa kompetensoch lära av andra. Här är några tips för hur du använder
Google+förjobbsökningen.
Meddeladin tillgänglighet
När din profilär redo och du har börjat växa och interagera med ditt nätverk, var inte blyg omatt låtadina kontakterveta att du är ute efter ett nytt jobbeller utmaningar. Det
här kan vara så subtilt som att nämna det i avsnittet "Om" i dinGoogle+ -profil, eller så offentligt som att läggerupp en uppdatering för att meddelaatt du letarefter nya
utmaningar på karriärfronten. Om du väljer den senare, var originalmed ditt inlägg och hur du ramar det. Försök att intelåtahopplöst -se tillatt du med säkerhet
kommunicerar din unika kompetensuppsättning och det värde du kan läggatillett projekt ellerföretag.
Organiserakontaktermed cirklar
Nyckeln tillen uppföljandeupplevelseav Google+ärCirklar, hjärtat i det här socialanätverksorganisationssystemet. Cirklar ger användarna kontrollöver vem som ser deras
innehåll. För att ansluta tillen annan användare påGoogle+måste du läggatillhonomellerhenne i en cirkel,tillexempel "Vänner", "Familj","Arbete"eller ”Förening/hobby".
Användare kan skapa så många cirklar som de vill,men vi rekommenderar att du begränsar dem tillett hanterbart nummer - att ha för många kan späda upp erfarenheten.
För att söka jobbär det viktigt att angei vilkacirklar du vill se dina meddelandennär du läggerin dem.Om du skickar in jobbsökningenär det meningsfullt att tamed dina
branschkontakter- som du kanske läggeri "SocialMedia"eller "Teknologi" -kretsar, tillexempel - men samma post kanske inte är lika relevant för dina "Vänner" "Eller" Familj",
där ett mer personligt inlägg kan vara mer lämpligt.
Vara värd för en relevant ”Hangout”
Bjudin ett antalinflytelserikakontakterför att diskutera relevanta ämnen, tillexempelstatus för socialamediaoch virtuellvaluta. Låt deltagarnavetaatt du är "digitalt
nedskärmad" och att du är öppenför att diskutera nytt arbeteefteråt, men att din ”Hangout”kommer att fokusera på att generera en intelligent konversation. I huvudsak
försöker du tänka påde bästasätten att visa potentiellaarbetsgivaresomgenom att driva en kampanj för att anställadig.Visadem hur du ger värde tillsina organisationer.
Dela och följ relevant expertis
För att kunna ses som en branschexpert måste du visa att du vet vad du pratar om.Techentusiaster brukar använda Twitteroch bloggafördettaändamål,men Google+blir
snabbt ett annat uttag för att delaoch upptäckaandras åsikter och intressant innehåll.
Kollain ”Sparks”, produktens innehållsrekommendationsmotor.Du kan definieraämnen du är intresserad av - eller som du vill läradig mer om - och det kommer att ge upp
innehållsom algoritmentror att du kommer att hittaanvändbar. Du kan läggatilldinafavorit ”sparks” ivänster navigering fält för att få lätt inblicknär du är på dinstartsida för
Google+.
10. som professionell kanal
I dinTwitter-bio,taen kort sammanfattning av dinyrkesidentitet (dukan tilloch med använda ett varumärkesdeklaration)samt en länk tillditt onlineCV eller tilldinblogg,om
du har en.
Etablera dig som en expert
Använd Twitterför att etableradig som en expert inom din bransch.Tweet om bransch ämnen, tips, råd, relateradecitat etc. Du kan också re-tweet informationfrån andra
bransch incidenter. När du har skapat dinTwitter-profil(ellerom du redan har en profil),skicka en tweet relaterad tillditt karriärfält.
Nätverk påTwitter
När du har lagt upp en tweet, hittaoch följtio personer eller företag påTwittersom relaterar tilldina yrkesmässiga intressen. Dettahjälperdig att utvecklaett nätverk av
personer i dinbransch. Dessa personer och företag skickar också iblandjobbansökningarpåTwitter.
Jobbsökning påTwitter
Många företag och jobbsökmotorerläggerupp jobböppningarpåTwitter.Närdu har skapat din profil,postat en tweet och valt tio personer att följa, välj och följen Twitter-
jobblista.Dessaarbetsgrupper kommer att hjälpadig att hittajobbsomär publiceradepåTwittersomgäller dinbransch. Vissa kommer även att distribuera ditt CVtillolika
företag.De flesta av dessa webbplatserskickar dig riktadejobbtweet direkt tillditt Twitter-flödeellermobiltelefon,omdu vill.
11. Ett karriärsnätverk
BYGGA
Du behöver inte spendera mycket tidpå att bygganätverk, men det tartid att lägga kontaktertill ditt nätverk på en regelbunden basis.
Ju större ditt nätverk, destofler möjligheter får du när du sökernya utmaningar.
HÅLL KONTAKTEN MED DITT NÄTVERK
Bygg inte ett nätverk och glöm det. Det är viktigt för dina kontakter att du är där. Skicka statusuppdateringarpåFacebook, Google+ och tweet då och
då, postaintressantalänkar till dina sociala nätverk.
Om du har en blogg som är lämplig för professionella anslutningaratt läsa, mataden till dina sociala nätverkssidor. På såsätt blir dina sidor aktuella
utan att du behöver göra mycket arbete. En gång i veckan, maila eller skicka ett LinkedIn eller Facebook-meddelande till fem anslutningarför att
fråga hur dem har det. Att hålla kontakten påminner dina kontakterom vem du är och visar att du bryr dig om hur de har det. Om du är intresserad
och engagerad kommerdina kontakter sannolikt att ge dig hjälp om och när du behöver det.
KOLLA UPP FÖRETAG
Har du ett företag du skulle älska att arbetaför om det perfektajobbet komupp?Det är alltidenbra idéatt ha en listaöver företag du vill arbetaför. Hållen listaöver
målföretag redo och kollain företagetshemsida nu och då för att läsa de senaste nyheterna och kollavilkajobbsom finns tillgängliga.
12. Har ett jobb – men söker ny utmaningar!
Enligt ny forskning så spenderar 30% av arbetstagare mer än tre timmar i veckan på
söka andra jobb.
Ungefär 16% spenderar mer en fem timmar i veckan.
7% använder webben för 10 timmar eller mer i veckan för att leta efter nya utmaningar.
25% har utfört telefonintervjuer för ett annat jobb medan de är på jobbet.
Flertalet människor surfar på internet för att leta efter roller, men en stor andel säger
att de också uppdaterar sitt CV och ansöker om roller samtidigt på jobbet.
13. Mer vanlig en ovanlig!
Undersökningar från 2015 om folks tankar om nytt job I Storbritannien ger oss några ideer.
Hälften av medelklass arbetare i Storbritannien börjar bara en månad efter att ha anställts titta efter
nytt jobb. Det fann också att nästan två tredjedelar av arbetstagarna, oberoende av sin lön, letar efter
ett nytt jobb under de tre första månaderna att gå med i ett företag.
Över 2/3 av respondenterna till Indeed’s ”Talent Attraction Study” sa att det var viktigt att de var
medvetna om de jobb som för närvarande finns på marknaden - oavsett om de var anställda eller inte.
Nästan hälften av arbetstagarna sa att de hade tecknats för regelbundna jobb varningar.
Ytterligare 63% sa att de aktivt söker jobb åtminstone varje månad, medan 16% erkände att de dagligen
söker nya möjligheter.
Varför ser folk ut någon annanstans så snart efter att ha trätt in i ett nytt jobb?
Medan ¼ av respondenterna uppgav missnöje med sitt nuvarande jobb som en anledning att överväga en
förändring. Knappt 1/5 uppgav en känsla av avskräckelse eller osäkerhet. Ytterligare 14% fastnade på
brist på erkännande för en specifik prestation på jobbet.
14. Referenser
• Sorenson, Peter (2015). "Theory X andTheoryY". Management.
• Wallgren, LarsGöran (2013). "TheoryY embedded inTheory X:The limited role of autonomy in decreasing
perceived stressamong IT consultants". International Journal of HumanCapital and InformationTechnology
Professionals:1–17.
• Sahin, F (2012). "The mediating effect of leader-member exchange on the relationship betweenTheory X andY
management styles and effective commitment: A multilevel analysis". Journal of Management and
Organization. 18
• Dani Fankhauser (2013),The pros and Cons of PassiveJobSeekers, Mashable online.
• Jen Picard (2013), Recruiting Active vs. Passive Candidates, LinkedinTalent Blog.
• Sakin Shrestha(2008), Recruiting PassiveJobSeekers as the New Challenge.
• Hinshaw, David (2012) "The dangers of online job hunting". BostonMetro, p. 16.
• Vilorio, Dennis (Spring 2011). "Focused jobseeking: A measured approach to looking for work"
• Schepp, Brad (2012). How to Find a Job on LinkedIn, Facebook,Twitter and Google+. McGraw-Hill.
• Digital JobSearch (2014).Washington State University, 30 September 2014.
• Online Reputation in a Connected World (2010). Cross-TabMarketing Services.
15. Vem är jag?
Stig-Arne har erfarenhet som företagsledare medbetydande företagserfarenhet och bakgrund både som geolog,
ingenjör, lärare och karriär coach. Dessutom harhan storerfarenhet av att tränaoch coacha yrkesverksammamed
behov av att integrera sig.
Stig har arbetat som en senior geolog och projektledare för flera olje- och gasbolag, inklusive serviceföretag. Stig
har haft ansvar för att förvaltainomhus och klientbaserade geovetenskapsprojekt av olika slag, allt från
introduktionsnivå, ren prospektering till utvecklingsfas från början till slut. Han har genomgått geologiska
utvärderingar och bidragit till multidisciplinstudier för möjligheter, prospekt och fält, inklusive planering och
genomförande av planering av hela prospekterings-och reservoar exploaterings program.
Han har lång erfarenhet av projektarbeten av olika skala och typer och van att vara i kontakt medkunder för att
svarapå frågor som uppstårunderett projekt.
Stig har fokus påkunskapsbaserade processer och system, kontraktsuppdrag, tillgångsförhandlingar. Stig-Arnehar haft fokus pårumslig analys
medfokus på kunskapsbaseradeE & P-processeruppnår affärsmål medhjälp av prediktiv analys.
Stig är väl känt för användning av industriprogramvarainom geovetenskap, kunskapshantering, affärsanalys, geospatialanalys osv.
Han fungerar som coach för såväl individer som företag, genom att användaolika metoder, inklusive LSP och LE-system.
https://www.linkedin.com/in/stigarne/ https://plus.google.com/+StigArneKristoffersen
https://www.facebook.com/ukranova https://twitter.com/ukranova