Rätt jobb vid rätt tidpunkt - så kallad matchning av arbetskraft och behov inom arbetsmarknaden. En utmaning som alltid har varit svår att komma över. Men, nu börjar utvecklingen av verktyg och metoder ta fart och Google har kommit med sin ATS lösning som i form av Google Jobs API ser ut till att vara en lovande teknologi till användning inom matchning av arbetssökande och företagen.
Arbetsförmedling på den svenska marknaden har utmaningar som kanske är unika i världssammanhang.
Stor andel av arbetskraft står långt från arbetsmarknaden, sociala systemet i sverige är unikt och skapar en marknadsfaktor som inte många andra land har inom arbetsmarknaden. Försök på att jämnföra sverige med andra lands arbetsmarknad kan vara mycket svårt och många gånger leda till fel slutsats av vad som behövs eller inte, och vem som borde göra vad.
Frågan som borde ställs är hellre, vad måste görs för att få till en bättre matchning och därvid lägre arbetslöshet speciellt bland dem som är lågutbildade och har ett funktionshinder?
Teknologi har många gånger varit svaret och det industriella samhället fick stor påverkan i arbetsmarknaden, och introduktionen av informations åldern har lett till nya ändringar i arbetsmarknaden som ger oss nya utmaningar på flera fronter.
Införande av konstig intelligens på datorn och användning av kognitiv teknologi blandad med avancerad matematik på stadigt kraftigare datorer ger oss möjligheter som aldrig förut.
Det är nu på tiden att se hur vi kan använda verktygen och metoder som vi har i dag, och som vi inte ens hade för 10 år sen, till att skapa ett paradigm byte inom rekrytering och förmedling av arbete.
Matcha jobbsökaren till rätta jobbet är alfa och omega för en fungerande arbetsmarknad.
Attrahera personer till att arbeta hos företagen och optimera hur dem kommer i kontakt med personer som kan vara av intresse för dem.
Skapa nya möjligheter för att behålla talanger inom företaget.
Den sökande måste alltid vara i fokus och ses på som en konsument på lik linje med internet användare på en bank, resebyrå eller en som vill hyra en bil eller stuga.
Företag startar sin affär med jobb sök så rekryteringsverktyget måste vara effektivt för företaget som söker talanger.
Vi måste skapa en bättra jobb sök upplevelse både för företag och jobb sökare.
Anställningen är den viktigaste uppgift som företaget gör!
Ett problem som rekryterare och jobb sökare är alltför bekanta med:
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner.
För att göra det ännu värre är många resymé är på samma sätt icke informativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
Google gör någonting med denna dubbelriktade röra.
Nu är det lättare att komma igång med digital rekrytering i samklang med marknadsföring på LinkedIn.
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Det är ett problem att rekryterare och kandidater är alltför bekanta med.
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner i överflöd.
För att göra det ännu värre är många resumé på samma sätt icke-formativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
AI teknologi och metoder har trått in på banan för att göra någonting om denna dubbelriktade röra.
Matcha jobbsökaren till rätta jobbet är alfa och omega för en fungerande arbetsmarknad.
Attrahera personer till att arbeta hos företagen och optimera hur dem kommer i kontakt med personer som kan vara av intresse för dem.
Skapa nya möjligheter för att behålla talanger inom företaget.
Den sökande måste alltid vara i fokus och ses på som en konsument på lik linje med internet användare på en bank, resebyrå eller en som vill hyra en bil eller stuga.
Företag startar sin affär med jobb sök så rekryteringsverktyget måste vara effektivt för företaget som söker talanger.
Vi måste skapa en bättra jobb sök upplevelse både för företag och jobb sökare.
Anställningen är den viktigaste uppgift som företaget gör!
Ett problem som rekryterare och jobb sökare är alltför bekanta med:
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner.
För att göra det ännu värre är många resymé är på samma sätt icke informativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
Google gör någonting med denna dubbelriktade röra.
Nu är det lättare att komma igång med digital rekrytering i samklang med marknadsföring på LinkedIn.
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Det är ett problem att rekryterare och kandidater är alltför bekanta med.
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner i överflöd.
För att göra det ännu värre är många resumé på samma sätt icke-formativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
AI teknologi och metoder har trått in på banan för att göra någonting om denna dubbelriktade röra.
Connecta Event: Designing a digital workplace 2014ConnectaDigital
Over one third of the Swedish companies, report that they have strategic challenges in providing the right tools to their employees. At the same time, they are convinced that they could be much more effective if they did it right. So what is missing when companies plan and implement investments in intranets, collaborative interfaces and digital workplace?
Den digitala revolutionen skapar möjligheter till förbättrad marknadsföring, försäljning och rekrytering.
Det gäller att möta sin målgrupp på nya sätt.
Köparna söker själva efter lösningar och vill inte bli störda. Professionella yrkespersoner söker och väljer jobb på nya sätt.
Digitaliseringen innebär att marknadsföringen får en ny utökad roll och det i samspel med försäljning och HR.
Vår ambition är kort och gott att skapa ett frodigt nätverk för alla som direkt eller indirekt arbetar med intranät. Tillsammans utbyter vi erfarenheter, får en unik insyn i hur andra har löst gemensamma utmaningar och orienterar oss kring de senaste trenderna i en trevlig miljö.
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
För att lyckas med Marketing Automation B2B räcker det inte med att välja rätt system. Du måste också ha något att berätta och content som hjälper dig göra det på ett inspirerande och engagerande sätt. Marketing Automation utan content är ungefär som att försöka köra en bil utan bensin.
Kraften i att automatisera marknadsföringen: Effektivisera strategin för fram...PauloMukooza
Paulo Mukooza menar att hanteringen av flera sociala medieplattformar kan vara tidskrävande och överväldigande. Marknadsföringsautomationsverktyg förenklar processen genom att göra det möjligt för företag att schemalägga och publicera inlägg i förväg, öka engagemang med sina kundgrupper och övervaka resultaten – allt från en centraliserad instrumentpanel. Med detta datadrivna tillvägagångssätt kan marknadsförare förfina sina strategier samt fördela resurser mer effektivt.
Digital transformation i stora företag av @PStaunstrupPontus Staunstrup
Vad innebär digital transformation i större företag, vilka är för- och nackdelarna? Vad innebär Digital disruption eller darwinism? Hur kan man komma igång med digital förändring i en stor organisation? Detta är bilderna från en föreläsning jag höll på Berghs i maj 2015
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Då kan det vara bra att hjälp av en digital marknadsavdelning på distans
Helt klart måste det ges utrymme för kreativ innovation med vissa felmarginaler, men vi måste vara lika snabba på att avfärda saker som vi ser inte kan mätas och som inte genererar ROI. Företag blir mer kritiska i sina digitala investeringar som måste säkra smarta utvecklingsmetoder och ROI.
Helt klart måste det ges utrymme för kreativ innovation med vissa felmarginaler, men vi måste vara lika snabba på att avfärda saker som vi ser inte kan mätas och som inte genererar ROI. Företag blir mer kritiska i sina digitala investeringar som måste säkra smarta utvecklingsmetoder och ROI.
Service Innovation Sweden samlar Sveriges näringsliv, offentlig sektor, akademi, forskningsinstitut och andra intermediärorganisationer för att upptäcka, utmana och utforma framtidens tjänsteinnovationer.
Genom Service Innovation Sweden skapar vi den mötesplats som stärker positionen för svenska forskare och företag så att konkurrenskraften inom tjänsteområdet ökar.
Konsten att göra det enkelt för kunderna - IBM Smarter Business 2013IBM Sverige
Svenskt näringsliv har sedan länge och med stor framgång utvecklat, producerat, marknadsfört och levererat komplexa produkter som står sig väl i den globala konkurrensen. Oavsett om produkterna utgörs av
sammansatta varor och tjänster eller av renodlade tjänster blir det allt viktigare för den säljande parten att mitt i denna komplexitet göra det enkelt att vara kund. Den totala kundupplevelsen - över hela interaktionsprocessen och i alla de kanaler där kunden möter företaget - är en viktig konkurrensfaktor. Denna session lyfter fram initiativ som
fokuserar på att sätta kunden i centrum inom B2C och B2B. Talare: Alexander Ghazaly, Head of Business Strategy samt John Gibe, PhD Business Strategy. Mer från dagen på http://bit.ly/sb13se
Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona pandemin, så situationen väntas bli värre.
More Related Content
Similar to Arbetsförmedling och Rekrytering - en samverkan
Connecta Event: Designing a digital workplace 2014ConnectaDigital
Over one third of the Swedish companies, report that they have strategic challenges in providing the right tools to their employees. At the same time, they are convinced that they could be much more effective if they did it right. So what is missing when companies plan and implement investments in intranets, collaborative interfaces and digital workplace?
Den digitala revolutionen skapar möjligheter till förbättrad marknadsföring, försäljning och rekrytering.
Det gäller att möta sin målgrupp på nya sätt.
Köparna söker själva efter lösningar och vill inte bli störda. Professionella yrkespersoner söker och väljer jobb på nya sätt.
Digitaliseringen innebär att marknadsföringen får en ny utökad roll och det i samspel med försäljning och HR.
Vår ambition är kort och gott att skapa ett frodigt nätverk för alla som direkt eller indirekt arbetar med intranät. Tillsammans utbyter vi erfarenheter, får en unik insyn i hur andra har löst gemensamma utmaningar och orienterar oss kring de senaste trenderna i en trevlig miljö.
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
För att lyckas med Marketing Automation B2B räcker det inte med att välja rätt system. Du måste också ha något att berätta och content som hjälper dig göra det på ett inspirerande och engagerande sätt. Marketing Automation utan content är ungefär som att försöka köra en bil utan bensin.
Kraften i att automatisera marknadsföringen: Effektivisera strategin för fram...PauloMukooza
Paulo Mukooza menar att hanteringen av flera sociala medieplattformar kan vara tidskrävande och överväldigande. Marknadsföringsautomationsverktyg förenklar processen genom att göra det möjligt för företag att schemalägga och publicera inlägg i förväg, öka engagemang med sina kundgrupper och övervaka resultaten – allt från en centraliserad instrumentpanel. Med detta datadrivna tillvägagångssätt kan marknadsförare förfina sina strategier samt fördela resurser mer effektivt.
Digital transformation i stora företag av @PStaunstrupPontus Staunstrup
Vad innebär digital transformation i större företag, vilka är för- och nackdelarna? Vad innebär Digital disruption eller darwinism? Hur kan man komma igång med digital förändring i en stor organisation? Detta är bilderna från en föreläsning jag höll på Berghs i maj 2015
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Då kan det vara bra att hjälp av en digital marknadsavdelning på distans
Helt klart måste det ges utrymme för kreativ innovation med vissa felmarginaler, men vi måste vara lika snabba på att avfärda saker som vi ser inte kan mätas och som inte genererar ROI. Företag blir mer kritiska i sina digitala investeringar som måste säkra smarta utvecklingsmetoder och ROI.
Helt klart måste det ges utrymme för kreativ innovation med vissa felmarginaler, men vi måste vara lika snabba på att avfärda saker som vi ser inte kan mätas och som inte genererar ROI. Företag blir mer kritiska i sina digitala investeringar som måste säkra smarta utvecklingsmetoder och ROI.
Service Innovation Sweden samlar Sveriges näringsliv, offentlig sektor, akademi, forskningsinstitut och andra intermediärorganisationer för att upptäcka, utmana och utforma framtidens tjänsteinnovationer.
Genom Service Innovation Sweden skapar vi den mötesplats som stärker positionen för svenska forskare och företag så att konkurrenskraften inom tjänsteområdet ökar.
Konsten att göra det enkelt för kunderna - IBM Smarter Business 2013IBM Sverige
Svenskt näringsliv har sedan länge och med stor framgång utvecklat, producerat, marknadsfört och levererat komplexa produkter som står sig väl i den globala konkurrensen. Oavsett om produkterna utgörs av
sammansatta varor och tjänster eller av renodlade tjänster blir det allt viktigare för den säljande parten att mitt i denna komplexitet göra det enkelt att vara kund. Den totala kundupplevelsen - över hela interaktionsprocessen och i alla de kanaler där kunden möter företaget - är en viktig konkurrensfaktor. Denna session lyfter fram initiativ som
fokuserar på att sätta kunden i centrum inom B2C och B2B. Talare: Alexander Ghazaly, Head of Business Strategy samt John Gibe, PhD Business Strategy. Mer från dagen på http://bit.ly/sb13se
Similar to Arbetsförmedling och Rekrytering - en samverkan (20)
Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona pandemin, så situationen väntas bli värre.
Kommer coronavirus att störa din jobbsökning?
Arbetssökning är stressande även under de bästa omständigheterna. Den pågående osäkerheten relaterad till coronavirus-pandemin kan göra att utsikterna för att leta efter arbete känns nästan hopplösa, men jobbexperter säger att du borde ge upp.
Ge barnen i Ukraina och Sverige livslånga minnen genom att dela erfarenheter inom kultur och hockey med varandra genom att möts inom hockey.
Genom spelet och vänskap lär barn sig livslektioner som kommer att fortsätta i alla utmaningar nu och senare i livet.
Fritid en essentiell del av flerårsplan 2019-2021 till Falköping kommun. Samverkan och hållbarhet är ord som återkommer rätt så frekventa i denna plan och verkar ha kopplingar till alla verksamhetsområden och planer som dessa har. Alla prioriterade målområden inom flerårsplanen har element som Fritid kan agera inom och ta sin del av utvecklingen och uppfyllande av dessa målbilden.
Trendanalys för att se hur stor intresse det är för Hockeylag inom SHL. En startpunkt för vidare analys som kan vara med att förstärka klubbarnas profil i marknaden och därvid samarbetspartners varumärke. Den sociala profil till klubbarna börjar bli mer och mer viktigt för lagen. Samhällsansvar och deltagande i samhället inom olika områden reflekteras igenom hur klubbarnas namn kändes igen i marknaden och hos folk flest. Det finns många möjligheter, och i denna presentationen har vi gjord ett enkelt försök för att visa att klubbarna är exponerat olika i marknaden under 2017.
En kundresa i det svenska informationssamhället i 2017 baserad på ISS rapporten som heter "Svenskarna och internet 2017". Arbetslöshet och utbildningsnivå spelar en roll i hur många som använder internet, och hur dem använder detta. Det blir allt mer viktig att förstå människors beteende på nätet, speciellt för dem som vill digitalisera sina tjänster och produkt och erbjuda dessa till det svenska samhällets invånare. Allt fler är uppkopplade till internet hemma eller på mobila enheter. Allt fler känner att dem inte tar del i utvecklingen, och det är utbildningsnivå och status i samhället som i stor grad är faktorer till skillnad i använding och hur internet används. Inte minst är det viktigt för hur människor kan påverkas av information igenom att dem har olika trösklar för källkritik.
Vi har kunder med stark digital definition makt, som utmanar föråldrade affärsmodeller och ledningsmetoder. Behov för beteendekunskap och övertygande teknologi och metoder har blivit större en någon gång. Frågan är, vart börjar du, och är det redan för sent? Vad behövs för att lyckas i den nya generation med kunder som redan är här, och som kommer dem nästa 5-15 åren?
Mining industry has developed through various cyvles dependant upon industry conditions. During tougher economic periods the industry has tendency looking for ways to make mining more efficiient and less risk associated with its activities. Exploration activity has always been a long term activity with a timespand oc decades instead of years or even months which the normal operations operate under. This require this part of mining industry to become more innovative and create more accurate prognosis for its discoveries.
Rätt kombination av konstig intelligens på datorn och rätta metoder och teknik kan ge oss en bättre chans att matcha dem som står långt i från arbetsmarknaden. Det är en utmanande uppgift som vi har redan i dag, och som blir större för varje dag som går. Datorn blir smartare igenom programvara och kapacitet, och på samma tid har vi algoritmer som inte fanns bara för 5-10 år sedan som kan vara till hjälp. Företag behöver arbetskraft och tudelningen av arbetsmarknaden har aldrig varit större en i dag, och något måste görs. Jag föreslår en programvara som jag kallar Matchning Arbetssökande Långt Från Arbetsmarknaden - MALFA. Et program som använder tekniker och metoder i samverkan med datorns kraft och algoritm hantering, och som ger oss möjlighet att se vilka möjligheter personer som till exempel har funktionshinder kan hitta en arbetsgivare som vill ha god nytta av denna resursen.
Reaching new frontiers within seismic interpretation and analysis by utilizing deep learning computer vision technology.
VAP4U has worked for a long period how to utilize this technology on normal standard seismic data (SEG/Y or other vendor formats) and propose how to use it through the software s AI s.
Convolutional Neural Networks (CNN) and other machine learning algorithms and methods enables us to make the computer to identify and learn to identify more features in the seismic data than previously done.
Training the computer with the help of some initial input which is done once. Then let the algorithms within limitations and boundaries set by the experts do its work identifying features of interest within the data. Looking for playmodels, lead types or prospects, then let the computer take the grunt of the workload and spend time on more important analysis such as risk and ranking of plays.
Searching the all-time growing amount of global data and research results and retrieving only the relevant and up-to date information becomes more and more challenging. The amount of data including the big data issue in the IoT world makes it even more challenging. How can an employee keeping himself up to date and include the relevant information into his work and ensure his work includes the most relevant and latest information. Most search engines today provide some sort of semantic based answers to the queries you enter into the system. However, most search engines do not know you well enough to provide you with the best answers based on who you are, and what you really want for an answer. Here is today's challenge combined with the growing amount of data and media you find it in. The answer might be closer than you think.
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Matchning i arbetsmarknaden har allt blivit hårdare sedan det är svårt för företag att hitta personer med rätt kompetens och större andel av arbetssökare står långt från arbetsmarknaden av olika orsaker. Användning av teknologi som stöd i matchningen har varit gjord dem senaste 10 åren av olika aktörer med olika resultat och bredd. I detta bildspelet försöker jag göra redo för olika algoritmer och metoder som om dem blir integrerad på rätt sätt och använd på rätt sätt, ge båda den arbetssökande och inte minst företagaren mycket större chans att matcha behöv för båda med större grad av succés en man gör i dag.
Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra.
Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!
Grundvatten av god kvalitet är viktigt för många i regionen, småhushåll, industri, jordbruk, gårdsbruk och liknande.
I och med införandet av nationella miljökvalitetsmål har grundvattnets roll i samhällsplaneringen lyfts fram.
Det finns ett miljökvalitetetsmål med ett fokus på att skydda grundvattnet, dels som en del i vattnets kretslopp, dels som resurs inom den nutida och kommande vattenförsörjningen.
Västra Götalands län har omväxlande geologiska förhållanden. Grundvattentillgångar i jord av betydelse återfinns oftast i större grusavlagringar. Inom stora delar av länet är grusavlagringar sparsamt förekommande. Det är därför väsentligt att dessa avlagringar sparas och skyddas för att kunna användas för grundvattenuttag. I berggrunden finns större grundvattentillgångar endast i den sedimentära berggrunden i delar av centrala Västergötland.
En rad myndigheter och andra organisationer kommer att vara viktiga aktörer. Det är viktigt att också allmänheten och näringslivet tar en aktiv del i arbetet.
Det är nödvändigt att tidigt i arbetet med miljökvalitetsmålen hitta bra arbetsformer, speciellt i ett stort län som Västra Götaland, vilket består av 49 kommuner. För att veta vilka åtgärder som skall sättas in, måste viss grundläggande kunskap sammanställas, främst från kommunerna.
Person Hantering är mycket mer en ett CV. Hur en person passar in i en organisation är blivit allt mer viktigt och ett måste för att utvecklas och bli ledande inom vilket som helst område. Att lära sig en expertis tas för givet i dag när man behöver gymnasienivå för även dem enklaste jobb i dag. Men att lära sig en personlighet är en helt annan sak - det går inte så lett om det överhuvudtaget går att få till. Därför blir det allt mer viktigt att titta på en persons personlighet och hur han eller hon passar in i verksamheten och deras målbild. Välkommen in i framtiden!
Den roll BESKRIVANDE FANTASI har är att frammana bild som beskriver en komplex och förvirrande värld "där ute." Det är fantasin som identifierar mönster och regelbunden i massan av data som genereras av noggrann analys som bygger på många års erfarenhet. Utan beskrivande fantasi, är strategi beslutsfattare blind och gör beslut på tur.
Med beskrivande fantasi, kan vi se vad som händer framför oss, för att skapa et förstående av det, men också att se nya möjligheter och möjligheter inom ett ofta komplicerat, dynamisk samling av interaktioner.
Okonventionell gas är närvarande i skifferskikt som vanligtvis är underjordiska eller i kolsömmar. Dessa avlagringar tenderar att ha förhöjda nivåer av naturligt förekommande radioaktivt material, vilket oundvikligen resulterar i att radioaktiviteten når ytan på olika sätt och former. Källan, naturen och effekterna av denna radioaktivitet diskuteras i denna presentation.
Vart hittar vi potentialen i Skaraborg regionen, och har vi mätningsmetoder som kan öka träffsäkerheten på borrningarna, så vi effektivt kan leta och producera hydrokarboner från alunskiffer i Skaraborg?
2. Utveckla myndighet med effektiva rekryteringsverktyg och metoder
Det framkommer att vart femte rekryteringsförsök misslyckas bland företagen i Västra Götaland.
På grund av rekryteringssvårigheterna som företagen upplevde har största delen fått svårt med deras
planerade expansion av företagen, men även att vissa företag fick dra ner på produktion och service
samt tacka nej till order eller uppdrag.
För att rekrytera personal har de flesta företagen använt sig av informella kontakter eller nätverk.
Spontanansökningar och annonsering är även de alternativ som används ofta när det kommer till
alternativ för att hitta ny personal.
Först på fjärde plats som arbetsförmedlingen kommer in som ett rekryteringsalternativ.
Skapa en myndighet som arbetsgivarna och arbetssökande använder.
3. Privat och Myndighet i samarbete på en arbetsmarknad skapad igenom företagens behov
Arbetsförmedlingen arbetar för att utveckla en kompletterande och fungerande arbetsförmedling igenom en
förändringsresa som pågår just nu.
Skal privata arbetsförmedlare konkurrera emot varandra eller tillsammans förmedla arbete till jobbsökande och
förmedla erbjudande om arbete från företagen.
Sverige har tagit ett steg vidare med införandet av privata kompletterande aktörer på inom arbetsmarknads arena.
Några använder Australia som ett exempel på att privatiseringen av arbetsförmedling skapar mindre arbetslöshet.
Det är en sanning med modifikationer sedan arbetslösheten sjönk i perioden 1998 till 2008 men för så att stiga från
4% i 2008 till 5.7% i dag.
Sverige Australia
4. Utmaning – Gap mellan kompetens behov och erbjudande
Antalet inskrivna och arbetslösa vid Arbetsförmedlingen minskade något under 2015.
Samtidigt ökade antalet arbetslösa som står långt ifrån arbetsmarknaden.
Antalet personer med enbart förgymnasial utbildning, personer med en funktionsnedsättning och antalet nyanlända
ökade 2015. Deras andel av de inskrivna arbetslösa utgör nu 53 procent.
Ett orosmoln är att långtidsarbetslösheten bland inskrivna arbetslösa ökar samtidigt som en ökande
arbetskraftsbrist under senare år gör att många arbetsgivare inte hittar den kompetens de behöver.
60 procent av samtliga inskrivna arbetslösa vid Arbetsförmedlingen hamnar i långa tider av arbetslöshet.
5. Utmaning - Matcha arbetssökande och företagen
En bidragande orsak till de stora obalanserna mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft kan vara att efterfrågans sammansättning
har förändrats.
Arbetskraftsefterfrågan i tjänstebranscherna har exempelvis ökat kraftigt samtidigt som arbetskraftsefterfrågan har fortsatt att
minska inom industrin.
Dessa förändringar i efterfrågan inom olika branscher gynnar efterfrågan på arbetskraft med gymnasial och eftergymnasial
utbildning.
Den ökade andelen som står långt ifrån arbetsmarknaden skapar en obalans mellan utbud och efterfrågan.
Samt förändringarna i efterfrågan inom olika branscher kommer att utsätta Arbetsförmedlingens matchningsarbete för en allt större
utmaning.
Framtiden ställer ökade krav på att de arbetssökande får möjlighet till kompetensutveckling och omställning
På samma tid som företagen och arbetstagare måste få bättre matchningsverktyg.
6. Bättra matchning till arbete igenom innovativa digitala verktyg
Att öka och förbättra kontakten mellan arbetssökande och arbetsförmedlare är viktigt i förmedlingsarbetet.
Kontakter ger arbetsförmedlaren den kunskap om de arbetssökandes kompetens som är nödvändig för att föreslå de arbetssökande
lämpliga lediga platser att söka.
Arbetsförmedlingen tillhandahåller flera digitala verktyg för matchning och fler kommer.
Arbetsförmedlingens platsbank är den dominerade jobbsajten för personer som söker arbete i Sverige.
För att upprätthålla en effektiv matchning kan en ökad och utvecklad digitalisering vara motiverad.
Ett exempel är utveckling av hanteringen av den information som är kopplad till yrken och kompetenser så att arbetsgivare snabbare
kan hitta rätt kompetens.
En ökad och utvecklad digitalisering skulle kunna ge arbetsförmedlarna möjlighet att lägga mer tid på de arbetssökande som har störst
svårigheter på arbetsmarknaden.
7. Digitala verktyg och metoder är motorer i det framtidiga matchningsarbetet
Det är dock viktigt att komma ihåg att en ökad digitalisering sannolikt inte ersätter behovet av all kontakt med arbetsförmedlare, och
möjligen inte alls för vissa grupper av arbetssökande.
Även om syftet med en ökad digitalisering till viss del är att ersätta manuella och analytiska moment.
Det behövs ökad kunskap om hur olika typer av kontakter påverkar de arbetssökandes möjligheter att få ett arbete.
Den största vinsten inom matchning vill komma med hur matchningen utförs i framtiden, oavsett vilket jobb eller kompetens krav som
sätts, är användning av intelligent datorer teknologi.
Samtalen kommer som ett resultat av det analytiska arbetet som datorn gör för oss i framtiden. Analys resultaten vill berätta för oss vem
som behöver det personliga samtalet med arbetsförmedlaren och vad dem behöver att samtala om.
Vill en arbetssökande ha behov för arbetsmarknadspolitiska insatser eller program för att få ett jobb, så vill den analytiska processen
säkerställa att arbetsförmedlaren får stöd till detta beslut.
Att säkerställa en effektiv utnyttjande av arbetsmarknadspolitiska insatser eller program kommer till att bli allt mer viktigt framöver, sedan
mål ett är att skaffa utbildning som leder till arbete eller direkt i arbete.
8. Matchning serverad och klar – njut doften av resultat
Det är dock viktigt att komma ihåg att en ökad digitalisering sannolikt inte ersätter behovet av all kontakt med arbetsförmedlare, och
möjligen inte alls för vissa grupper av arbetssökande.
Även om syftet med en ökad digitalisering till viss del är att ersätta manuella och analytiska moment.
Det behövs ökad kunskap om hur olika typer av kontakter påverkar de arbetssökandes möjligheter att få ett arbete.
Den största vinsten inom matchning vill komma med hur matchningen utförs i framtiden, oavsett vilket jobb eller kompetens krav som
sätts, är användning av intelligent datorer teknologi.
Samtalen kommer som ett resultat av det analytiska arbetet som datorn gör för oss i framtiden. Analys resultaten vill berätta för oss vem
som behöver det personliga samtalet med arbetsförmedlaren och vad dem behöver att samtala om.
Vill en arbetssökande ha behov för arbetsmarknadspolitiska insatser eller program för att få ett jobb, så vill den analytiska processen
säkerställa att arbetsförmedlaren får stöd till detta beslut.
Att säkerställa en effektiv utnyttjande av arbetsmarknadspolitiska insatser eller program kommer till att bli allt mer viktigt framöver, sedan
mål ett är att skaffa utbildning som leder till arbete eller direkt i arbete.
9. Spännande att förbättra kontakt mellan arbetssökande och arbetsgivare
Google Cloud Jobs API levererar en maskininlärningsmodell som använder jobbannonserna som många företag publicerar redan i dag
för att ansluta prickarna mellan platser, kompetenser, arbetsförinställningar och mer, allt i ett försök att leverera de mest relevanta jobb
som vi kan vara intresserade av.
Det innebär också att Google Jobs API vill hjälpa till att ta itu med saker som att dechiffrera dåligt skrivna jobb beskrivningar och / eller
normalisera jobbtitel.
Googles API kommer inte att skriva om dina jobb beskrivningar eller tilldela nya fåfänga titlar som din personalgrupp sa krävs för att dra
till sig talanger.
Google Jobs API kommer det att hjälpa till att ansluta kandidater som letar efter ett ”Call Center jobb" till din intressant marknadsförda
"Revenue Management and Care Representative Service II" roll som du annars skulle missa.
Google skapade en proprietär ockupations teknologi som innehåller 30 brett yrkeskategorier som försäljning, redovisning och ekonomi
tillsammans med deras proprietär färdighetsontologi som består av över 50 000 hårda och mjuka färdigheter som finns inom dessa
kategorier.
Cloud Jobs API använder sedan relationsmodeller för att identifiera och gruppera de mest likartade färdigheter och yrkesfamiljer som
den anser är lämpliga.
10. Mekaniken bak Cloud Jobs API
I hjärtat av Cloud Jobs API finns det två huvudsakliga proprietär ontologier som kodar kunskaper om yrken och färdigheter, liksom
relationsmodeller mellan dessa ontologier.
Yrkes ontologin är en förbättrad utveckling av O * NET Standard Occupational Classification, och har tre lager:
Toppskiktet innehåller cirka 30 brett yrkeskategorier (t.ex. redovisning och ekonomi, personal, restaurang och gästfrihet).
Det andra lagret innehåller 1100 yrkesfamiljer (t ex akutmottagna sjuksköterskor, skogsbrukare, databasadministratörer) och
Tredje lager består av 250 000 specifika yrken (t ex mjukvaruingenjör, senior mjukvaruingenjör och parkeringstjänsteman).
Kompetens ontologin definierar och organiserar cirka 50 000 hårda och mjuka färdigheter med olika typer av relationer som är
relaterade till och liknande.
Relationsmodeller kodar populariteten och specificiteten för varje färdighet för vilken yrkesfamilj och vilken som helst yrkesverksamhet.
Till exempel är relationsmodellerna som kodar JavaScript, HTML, CSS färdigheter relaterade till yrken Front-end engineer, UI-ingenjör
och så vidare.
Det gör att Cloud Jobs API kan identifiera liknande yrkesfamiljer och specifika yrken baserat på likheten i deras kompetensfördelningar.
Ingen organisation har till och med en bråkdel av efterfrågesidan av data som Google visserligen har och lägger nu på att spela - för
allas fördel.
11. Google Jobs API plug-in till platsbanken till Arbetsförmedlingen
På nolltid kan Google Jobs API integreras på en webbplats.
Lägg jobbinnehåll som en privat hyresgäst på Google Cloud Plattform, och klasserna för Jobb API kommer att komma igång med att
kartlägga innehåll hos de förutbildade modellerna.
Användarfrågor analyseras sedan och dekonstrueras för att förstå användarens avsikt innan jobben hämtas, rankas och returneras för
visning på webbsidan.
Arbetssökande är kunder. I huvudsak måste vi ta ett liknande perspektiv som återförsäljaren tar överför kundengagemang.
Vi måste överväga alla alternativ, vara smart på mobila applikationer, ha en social media strategi och engagemang.
Big data analys är lika viktig för rekryteringsstrategi för företag och arbetssökande som nu är att se på som privatkunder och
konsumenter.
Men viktigast av allt måste vi tänka på alla som resurser med potentiella talang som konsumenter. I den moderna världen med så
mycket information tillgänglig så lätt, så är talangen som företag vill hyra imorgon troligen vem som helst. Företagen vill följa noga med
på internet, de vill granska profiler och jobbsökande på nätet.
Rekryteringsvärlden förändras lika snabbt som din egen marknad, det är viktigt att vi tar det på allvar.
Plug-in
Platsbanken
12. En Platsbank för framtiden måste engagera!
En webbplats som erbjuder arbete och möjligheter till stöd måste engagera människor och organisationer och erbjuda inte bara samma
gamla trötta lösningar som tidigare.
Man måste hitta lösningar som är lika framåtriktade och innovativa som arbetsmarknaden är idag och inom en snar framtid.
Varje möjlighet att anställa bör vara ett erbjudande och möjlighet att varumärke ett företag.
Platsen på webb måste vara ett startpunkt till en konversation med potentiella konsumenter, med arbetssökande talang för framtiden.
Webbplatsen måste engagera arbetssökande och företag, måste få dem att fråga för uppdateringar, feedback och insikter.
Möter Platsbanken
förväntandet till
den
arbetssökande?
13. Ge arbetssökande den upplevnaden
och resultaten de förväntar!
En Platsbank för framtiden.
15. Litt om mig
Stig-Arne har erfarenhet som företagsledare med betydande företagserfarenhet och bakgrund både som geolog och
ingenjör.
Dessutom har han stor erfarenhet av att träna och coacha yrkesverksamma med behov av att integrera sig på
olika områden.
Stig har arbetat som en senior geolog och projektledare för flera olje- och gasbolag, inklusive serviceföretag. Stig
har haft ansvar för att förvalta inomhus och klientbaserade geovetenskapsprojekt av olika slag, allt från
introduktionsnivå, ren prospektering till utvecklingsfas från början till slut.
Han har genomgått geologiska utvärderingar och bidragit till multidisciplinstudier för möjligheter, prospekt och
fält, inklusive planering och genomförande av planering av hela prospekterings- och reservoar exploaterings
program.
Han har lång erfarenhet av projektarbeten av olika skala och typer och van att vara i kontakt med kunder för att
svara på frågor som uppstår under ett projekt.
Stig har fokus på kunskapsbaserade processer och system, kontraktsuppdrag, tillgångsförhandlingar. Stig-Arne
har haft fokus på rumslig analys med fokus på kunskapsbaserade E & P-processer uppnår affärsmål med hjälp av
prediktiv analys.
Stig är väl känt för användning av industriprogramvara inom geovetenskap, kunskapshantering, affärsanalys,
geospatialanalys osv.
Han fungerar som coach för såväl individer som företag, genom att använda olika metoder, inklusive LSP och LE-
system.