Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget. Behov finns redan Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona pandemin, så situationen väntas bli värre.

1. Stig-Arne Kristoffersen 2020-04-01

2. KommunenochregionenbehöverdigsomarbetskraftNU!
Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna
i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i
kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver
avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona
pandemin, så situationen väntas bli värre.
Personal uppmanas stanna hemma vid förkylningssymtom vilket ger
hål i bemanningen inom bland annat vården, men också andra
sektorer inom många kommuner. Kommuner och regioner behöver
anställa nya medarbetare för att ersätta dessa så dem står rustade vid
en fördjupad Corona pandemiutveckling över hela landet.
Det behövs redan och behov vill bli större inom barnomsorg, skola,
kök, städ, transporter, vaktmästeri och omsorg över hela landet.

3. I flera kommuner ser man redan bortfall bland sina anställda inom
olika sektorer på mellan 6 och 30 procent.
Når budskap fram till personer som kan hjälpa?
Frågan som kommer är då, hur kommer detta behov fram till dem som
i dag är och dem som har blivit arbetslöse, permitterade eller kanske är
på väg till att komma i dessa situationer. Hur får man tag på dem som
har pensionerad sig, och som kan komma och hjälpa till i den situation
som flera kommuner och regioner redan står i.
Traditionell eller nytt tänkande
Några kommuner och regioner lägger ut jobbannonser som får
respons, men kanske inte på långt så stor respons som man behöver
för att täcka behovet som finns redan i dag. Och vad med den nära
framtiden, hur kommer det då att bli?
Några rekryteringsföretag har tagit tag i detta och snabb utbildar
personer till bland annat inom vården, för att om möjligt kunde ge
kommuner och regioner lite hjälp på kort sikt.
Några kommuner och regioner tar initiativ själv till detta, för att skapa
hjälp till självhjälp.
Vi räcker inte till
Men, fångar vi alla som kan eller har möjlighet att hjälpa till med
samhällskritiska uppgifter i dagens och morgondagens läge? Långt där
ifrån, det behövs så mycket mer, och inte minst en informationsmetod
som gör det möjligt att nå fler och som gör det möjligt att skapa en
översikt över vilka resurser samhället rår över och vad det kan leverera
nu och i närmaste framtid.
Kommuner och regioner måste arbeta hårt för att skaffa personal inom
samhällskritiska funktioner, och det snabbt.
När krisen är över, och samhället börjar återgå till mer normala
tillstånden så måste dessa två aktörer i samhället förbereda sig bättre
för brist på personal inom samhällskritiska funktioner.

4. Dessa två klarar inte detta ensamma, men måste ha draghjälp från
staten på många områden.
Samverkan på nationell nivå
Rekrytering av personal kan ske i samverkan mellan privata och
offentliga aktörer, som rekryterings- / bemanningsföretag och
Arbetsförmedlingen.
Det varslas, permitteras och sägs upp personal inom olike privata
aktörer. Arbetsförmedlingen tar emot rekordstora registreringar av
varsel och personer som registrerar sig som arbetslösa.
Rekryterings- och bemanningsföretag tar emot många av dessa och
försöker hjälpa till dem också.
Det som behövs nu, är att visa att det svenska samhället kan samarbeta
för att skapa lösningar som gynnar alla parter, individ, företag och
offentlig sektor.
Svenskar och sociala medier
Enligt Internetstiftelsen i Sverige, så används sociala medier allt mer
En stor majoritet använder sociala medier och användandet ökar. Vi
använder även de sociala nätverken mer frekvent. Facebook är
populärast, men tvåan Instagram och trean Snapchat växer snabbare.
Och det dagliga Facebook-användandet har stagnerat. Bland de yngre
har det till och med blivit allt ovanligare att kolla Facebook varje dag.
Av Facebook tjänster är det enbart Messenger som används i samma
utsträckning som tidigare. Alla andra aktiviteter, såsom att delta i
grupper och publicera inlägg, minskar. Med den här tillväxttakten
skulle Instagram vara lika stort som Facebook om tre år.
Portal med översikt över samhällskritiska jobb
Staten kan vara produktägaren till en tjänst/ produkt som gör det
möjligt för personer att se behovet som kommuner och regioner har i
dag och i framtiden. En tjänst som gör det möjligt för dessa att få ut
sitt budskap igenom den digitala kanal som sociala media är.

5. Det går till exempel att lägga in en obligatorisk aktivitet i planen till
den inskrivna personen hos Arbetsförmedlingen så hen kan kolla vad
som finns av behov för personer till samhällskritiska jobb inom den
regionen som hen hör hemma till. Detta för att se vad kommunerna
behöver hjälp med, och personen kan använda den kanal som hen
tycker är bäst, vara sig Facebook, Instagram eller annan kanal. Det
viktigaste är att personer ser vad som behövs av arbetskraft, och vad
som kan erbjuds av tjänster, upplärning och så vidare.
En samverkan i denna tjänsten mellan privata bemanningsföretag och
arbetsförmedlingen, där privata aktörer kan visa vad dem kan erbjuda
av upplärning och rekrytering till samhällskritiska jobb i kommuner
och regioner.
Snabbt från ja till nej
Och det måste vara lätt för personer att komma i kontakt med
rekryteringsansvarig person eller grupp. Och vägen från intresse till ett
ja eller nej måste gå snabbt. Det vill säga att sållningsprocess måste
vara effektiv och säkerställd utan att kräva för mycket resurser.
I dag finns det teknologi som kan används till detta arbetet och skapa
digital process som gör det lätt för personer att få ett ja eller nej om
deras kompetens, erfarenhet och intressen passar för jobb som
erbjuds.
Rekryteringsrobotar förenklar sållningsprocess av kandidater
Användning av konstig intelligens inom rekryteringsprocess och skapa
en automatiseringsplattform som förenklar processen att göra sökande
till kvalificerade leads kommer att spela in viktig roll i detta arbetet.
Det finns redan i dag i Sverige ett flertal av denna typ robotar i
användning av företag och offentliga verksamheter.
Vi hjälp av dessa robotar så kan vi öka antalet kvalificerade
ansökningar kommuner och regioner får igenom användning av
interaktiva chattbotsjobbintervjuer.

6. Det viktigaste är att det inte skal vara en våldsam process med CV och
personliga brev som skal leda till en intervju. En process som tar allt
för lång tid, och kräver allt för mycket resurser. Och det är vad vi inte
har i en krissituation, vi har inte resurser, och als inte nog med tid.
Stig-Arne Kristoffersen